27 okt Nieuwsbrief oktober 2017
Geachte relatie,
Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.
Maximale transitievergoeding verhoogd
De maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2018 verhoogd naar EUR 79.000 bruto of een bruto jaarsalaris indien dat meer bedraagt. Meer lezen? Klik hier.
Einde van de arbeidsovereenkomst op verzoek van (zieke) werknemer
Een beëindigingsovereenkomst sluiten met een zieke werknemer, kan dat? Meer lezen? Klik hier.
Werkstress voorkomen?
Doet u genoeg tegen werkstress? De Inspectie SZW heeft op haar website een zelfinspectietool gepubliceerd waarmee werkgevers kunnen checken of zij genoeg doen om te hoge werkdruk en ongewenst gedrag te voorkomen. Meer lezen? Klik hier.
Concurrentie- en relatiebeding is aanmerkelijk zwaarder gaan drukken na promotie
Let op: promotie kan leiden tot verval van het overeengekomen concurrentie- en relatiebeding. Meer lezen? Klik hier.
De waarde van een vakantiedag
Een vakantiedag is meer waard dan de meeste mensen denken. Meer lezen? Klik hier.
Vakantiedagen als ziektedagen
Dagen die een werknemer ziek is tijdens zijn vakantie gelden in principe niet als vakantie. Meer lezen? Klik hier.
Wanneer vervallen vakantiedagen?
Nog vakantiedagen over? Let op de vervaltermijn van zes maanden! Meer lezen? Klik hier.
Indirecte discriminatie van sollicitant op grond van leeftijd
Een sollicitant afwijzen vanwege te veel werkervaring is niet toegestaan. Dit is indirecte discriminatie van sollicitant op grond van leeftijd. Meer lezen? Klik hier.
Als u vragen hebt naar aanleiding van het bovenstaande, zijn wij u graag van dienst. U kunt contact met ons opnemen op 010 – 249 24 44 of via mail@sorensenadvocaten.nl.
