# Sorensen Advocaten > De nr 1 arbeidsrecht advocaat Rotterdam e.o. ## Posts - [Overgangsrecht van de transitievergoeding niet toegepast](https://sorensenadvocaten.nl/overgangsrecht-van-de-transitievergoeding-niet-toegepast/): Samengevat: Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Besluit overgangsrecht transitievergoeding pakt voor werkneemster nadelig uit, omdat aanvulling WW op grond van cao veel... - [Hij is terug: de kantonrechtersformule](https://sorensenadvocaten.nl/hij-is-terug-de-kantonrechtersformule/): De kantonrechtersformule die 7 maanden geleden werd vervangen door de transitie- en billijke vergoeding is door een rechter te Amsterdam weer in... - [Verklaring Arbeidsrelaties wordt Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties](https://sorensenadvocaten.nl/verklaring-arbeidsrelaties-wordt-wet-deregulering-beoordeling-arbeidsrelaties/): Het wetsvoorstel Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is gisteren (dinsdag 2 februari 2016) door de Eerste Kamer aangenomen. De tijdens de plenaire behandeling... - [Het beslissende moment voor de VAR](https://sorensenadvocaten.nl/17292-2/): Vanmiddag 13:46u stemt de Eerste Kamer: wordt de Verklaring ArbeidsRelatie (VAR) definitief afgeschaft? https://www.eerstekamer.nl/plenaire_vergadering/20160202 - [Drank op het werk](https://sorensenadvocaten.nl/drank-op-het-werk/): Bij alcoholproblematiek wordt van een werkgever verwacht dat hij steun en begeleiding biedt. Ontslag is meestal niet mogelijk. Zo niet in deze... - [Afschaffing VAR weer uitgesteld](https://sorensenadvocaten.nl/afschaffing-var-weer-uitgesteld/): Er rust geen zegen op de wet die de VAR-regeling moet vervangen, de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties. Gisterenavond, 27 januari 2016, was er... - [Hoe wordt de transitievergoeding eigenlijk berekend?](https://sorensenadvocaten.nl/hoe-wordt-de-transitievergoeding-eigenlijk-berekend/): Een werkgever is aan zijn werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst minstens twee jaar heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst door de... - [Pensioenontslagbeding uit arbeidsovereenkomst](https://sorensenadvocaten.nl/pensioenontslagbeding-uit-arbeidsovereenkomst/): Verwijder pensioenontslagbeding uit de arbeidsovereenkomst! In veel arbeidsovereenkomsten staat dat deze eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Dit is het... - [Nieuwsbrief januari 2016](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-januari-2016/): Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. 1. Arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2016 2.... - [Reorganiseren? Let op zieke medewerkers!](https://sorensenadvocaten.nl/17302-2/): Bij reorganisatie kunnen zieke medewerkers niet worden ontslagen. Maar ook een beëindiging met wederzijds goedvinden is risicovol. De zieke medewerker zal waarschijnlijk... - [Hoe finaal is finale kwijting?](https://sorensenadvocaten.nl/niet-genoten-verlofuren-na-finale-kwijting/): Niet-genoten verlofuren na finale kwijting Annotatie Jurisprudentie in Nederland juni 2015 (afwijzing uitbetaling niet-genoten verlofuren na finale kwijting), afl. 5 ⇓ download... - [Vergoeding en vervroegde einddatum](https://sorensenadvocaten.nl/vergoeding-en-vervroegde-einddatum/): Werknemers, verzoek om een vergoeding en werkgevers, verzoek om een vervroegde einddatum Het recht op de transitievergoeding is vastgelegd bij wet. De... - [In dienst houden langdurig zieke werknemer mag](https://sorensenadvocaten.nl/in-dienst-houden-langdurig-zieke-werknemer-mag/): Sinds de inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht is een werkgever de transitievergoeding ook verschuldigd bij een ontslag na twee jaar ziekte. Om... - [Het recht om ontslagen te worden](https://sorensenadvocaten.nl/het-recht-om-ontslagen-te-worden/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text]Zoals bekend moet de werkgever nu ook een ontslagvergoeding betalen bij ontslag van een langdurig... - [Nieuwsbrief november 2015](https://sorensenadvocaten.nl/17425-2/): 1. Leidster vergeet kind anderhalf uur in auto: wel ontslag, maar niet op staande voet 2. Ontslag op staande voet na weigering... - [Nieuwe maatstaf billijke vergoeding](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwe-maatstaf-billijke-vergoeding/): Onlangs heeft de kantonrechter te Dordrecht aan een 63-jarige werknemer van een notariskantoor naast de transitievergoeding een additionele billijke vergoeding van EUR... - [Afschaffing VAR wederom uitgesteld](https://sorensenadvocaten.nl/portugal-2013-road-trip-gallery/): The term minimalism is also used to describe a trend in design and architecture where in the subject is reduced to its necessary elements. Minimalist design has been highly influenced by Japanese traditional design and architecture. In addition, the work of De Stijl artists is a major source of reference for this kind of work. - [Billijke vergoeding = transitievergoeding x 2?](https://sorensenadvocaten.nl/billijke-vergoeding-transitievergoeding-x-2/): Zoals bekend is de kantonrechtersformule afgeschaft. Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst door of vanwege de werkgever is de werkgever nu de... - [Zwanger of niet zwanger, dat is de vraag](https://sorensenadvocaten.nl/zwanger-of-niet-zwanger-dat-is-de-vraag/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text]Het zal je maar gebeuren: gaat je medewerkster met bevallingsverlof, neem je een invalster aan... - [Concurrentiebeding in tijdelijk contract blijft mogelijk](https://sorensenadvocaten.nl/concurrentiebeding-in-tijdelijk-contract-blijft-mogelijk-rijnmond-business/): Iedereen kent ze, en waarschijnlijk gebruikt u ze ook in de arbeidsovereenkomsten met uw werknemers: concurrentiebedingen. Zo’n clausule waarin staat dat het... - [Annotatie: aanzegclausule in arbeidsovereenkomst](https://sorensenadvocaten.nl/aanzegclausule-in-arbeidsovereenkomst/): Werkgever voldoet aan aanzegverplichting zoals opgenomen in de CAO voor de Groothandel in Levensmiddelen door bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst voor... - [Een (niet opgenomen) vakantiedag is meer waard dan u denkt](https://sorensenadvocaten.nl/vakantiedag-is-meer-waard-dan-u-denkt/): Werkgevers zijn verplicht om hun personeel in staat te stellen om de vakantiedagen waarop zij recht hebben, daadwerkelijk op te nemen. Op die... - [Geen recht op thuiswerken](https://sorensenadvocaten.nl/geen-recht-op-thuiswerken/): De Eerste Kamer is akkoord gegaan met de Wet flexibel werken. Als de Ministerraad instemt met dit initiatiefvoorstel zal deze wet definitief... - [Staken = sociaal grondrecht](https://sorensenadvocaten.nl/staken-sociaal-grondrecht/): De collectieve acties tegen Brink’s leiden niet tot onaanvaardbare maatschappelijke ontwrichting of een onaanvaardbaar veiligheidsrisico. De voorzieningenrechter oordeelde daarom terecht dat de... - [Regelmatig stretchen voor het behoud van uw flexibiliteit](https://sorensenadvocaten.nl/regelmatig-stretchen-voor-het-behoud-van-uw-flexibiliteit/): Werkgevers maken steeds vaker gebruik van tijdelijke contracten, nul-urencontracten en min-maxcontracten. U wordt als ondernemer immers geconfronteerd met een markt die flexibel... - [Doktersbezoek op kosten van de baas](https://sorensenadvocaten.nl/doktersbezoek-op-kosten-van-de-baas/): Regelmatig wordt mij door werkgevers de vraag gesteld of zij moeten toestaan dat hun medewerker voor de zoveelste keer een halve dag... - [Ontslag van werknemers met een opzegverbod (nu en onder de WWZ)](https://sorensenadvocaten.nl/17331-2/): De wet bepaalt dat een werkgever de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer tijdens de eerste twee jaar van ziekte niet mag opzeggen.... - [De gewijzigde ontslagbescherming van de payrollwerknemer](https://sorensenadvocaten.nl/de-gewijzigde-ontslagbescherming-van-de-payrollwerknemer/): Per 1 januari 2015 is een paragraaf omtrent het ontslag van een payrollwerknemer aan het Ontslagbesluit toegevoegd. Deze nieuwe regels gelden voor... - [De bedenktermijn van de werknemer onder de WWZ](https://sorensenadvocaten.nl/de-bedenktermijn-van-de-werknemer-onder-de-wwz/): Indien u als werkgever in onderling overleg van een van uw werknemers afscheid wenst te nemen, kan dit door middel van het... - [Opzegtermijn nieuwe stijl (pas arbeidsovereenkomsten aan!)](https://sorensenadvocaten.nl/opzegtermijn-nieuwe-stijl-pas-arbeidsovereenkomsten-aan/): Vanaf 1 juli mag de werkgever de proceduretijd (tijd tussen ontvangst ontslagaanvraag door UWV en datum toestemming UWV) aftrekken van de opzegtermijn,... - [De bedenktermijn voor werknemers: Liever een einde met pijn dan pijn zonder eind](https://sorensenadvocaten.nl/de-bedenktermijn-voor-werknemers-liever-een-einde-met-pijn-dan-pijn-zonder-eind/): Vanaf 1 juli kan een werknemer die heeft ingestemd met zijn ontslag daarop terugkomen. Binnen twee weken, met een simpel briefje aan... - [Reorganiseren na 1 juli 2015](https://sorensenadvocaten.nl/reorganiseren-na-1-juli-2015/): Met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid verandert er vanaf 1 juli 2015 het nodige bij reorganisaties. – De werkgever... - [Min-max-contract biedt werknemers minder bescherming](https://sorensenadvocaten.nl/18064/): Het rechtsvermoeden omvang arbeid is volgens de Kantonrechter Zutphen niet van toepassing indien in arbeidsovereenkomst wordt bepaald dat de werknemer twintig tot... - [Ontslag ambtenaar wegens excessief internetgebruik voor privédoeleinden](https://sorensenadvocaten.nl/ontslag-ambtenaar-wegens-excessief-internetgebruik-voor-privedoeleinden/): De Centrale Raad van Beroep heeft op 28 augustus 2014 in een ambtenarenzaak geoordeeld dat er sprake was van zeer ernstig plichtsverzuim.... - [Controle van e-mail en internet op het werk, kan dat zomaar?](https://sorensenadvocaten.nl/controle-van-e-mail-en-internet-op-het-werk/): Een groot aantal mensen gebruikt e-mail en internet op het werk. Werkgevers kunnen er belang bij hebben om dit gebruik te controleren.... - [Wat kan je als werkgever doen om straks een lagere transitievergoeding te betalen?](https://sorensenadvocaten.nl/wat-kan-je-als-werkgever-doen-om-straks-een-lagere-transitievergoeding-te-betalen/): Per 1 juli 2015 treden de bepalingen over ontslag en de transitievergoeding van de Wet werk en zekerheid in werking. De wet... - [Wat kan je doen als het UWV niet of te laat beslist?](https://sorensenadvocaten.nl/wat-kan-je-doen-als-het-uwv-niet-of-te-laat-beslist/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Wat kan je doen als het UWV niet of te laat beslist? Ik maak... - [Werknemer weigert passende werkzaamheden, wel salaris betalen?](https://sorensenadvocaten.nl/werknemer-weigert-passende-werkzaamheden/): De wet bepaalt dat indien een arbeidsongeschikte werknemer weigert passende werkzaamheden te verrichten, het salaris van deze werknemer gestopt kan worden. Indien... - [Geen passende arbeid, geen loon](https://sorensenadvocaten.nl/geen-passende-arbeid-geen-loon/): Hoewel de discussies nooit waren beslecht ging men er tot voor kort in het algemeen van uit dat van een arbeidsongeschikte werknemer,... - [De privacy van de arbeidsongeschikte werknemer](https://sorensenadvocaten.nl/de-privacy-van-de-arbeidsongeschikte-werknemer/): De privacy van arbeidsongeschikte werknemers, of beter gezegd de schending daarvan, is de afgelopen tijd regelmatig in het nieuws geweest. Waren het... - [De privacy van de arbeidsongeschikte werknemer](https://sorensenadvocaten.nl/de-privacy-van-de-arbeidsongeschikte-werknemer-2/): De privacy van arbeidsongeschikte werknemers, of beter gezegd de schending daarvan, is de afgelopen tijd regelmatig in het nieuws geweest. Waren het... - [Verwijder pensioenontslagbeding uit de arbeidsovereenkomst!](https://sorensenadvocaten.nl/pensioenontslagbeding/): In veel arbeidsovereenkomsten staat dat deze eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Dit is het pensioenontslagbeding. Als de werknemer vervolgens... - [Vaker conflict met baas na jaarlijks oordeel?](https://sorensenadvocaten.nl/conflict-met-baas/): Conflict met de baas Het einde van het jaar nadert, dus het wordt weer tijd voor de beoordelingsgesprekken. Werknemers kunnen hier aardig... - [BeZaVa](https://sorensenadvocaten.nl/bezava/): BeZaVa oftewel Modernisering Ziektewet praktijktips Gedifferentieerde premie - [De loonsanctie: alles of niets](https://sorensenadvocaten.nl/de-loonsanctie-alles-of-niets/): De wet- en regelgeving is erop gericht om zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Meestal wordt al... - [Medezeggenschapsrechtelijke aspecten van invoering integriteitscodes in een onderneming](https://sorensenadvocaten.nl/17490-2/): Het gebruik van integriteitsregelingen is wijdverbreid. Steeds vaker hebben die regelingen ook betrekking op het handelen van de werknemers buiten werktijd. Wat... - [Nieuwsbrief](https://sorensenadvocaten.nl/25613/): Goedemiddag,  Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en ondernemingsrecht.  Werkgevers gecompenseerd voor transitievergoeding Vanaf... - [Wie bepaalt de strategie binnen een bedrijf? Bestuur versus aandeelhouders](https://sorensenadvocaten.nl/wie-bepaalt-de-strategie-binnen-een-bedrijf-bestuur-versus-aandeelhouders/): De rechtspraak is inmiddels duidelijk geweest over de vraag wie de strategie binnen een vennootschap bepaalt. De afbakening van de bevoegdheden van... - [Verval wettelijke vakantiedagen](https://sorensenadvocaten.nl/verval-wettelijke-vakantiedagen/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Let op; Verval Wettelijke vakantiedagen Wettelijke vakantiedagen (20 bij een fulltime arbeidsovereenkomst) komen te... - [Werkgevers gecompenseerd voor transitievergoeding](https://sorensenadvocaten.nl/werkgevers-gecompenseerd-voor-transitievergoeding/): Op 5 juli 2018 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel van minister Koolmees van SZW. Vanaf 2020 worden werkgevers gecompenseerd... - [Tot 1 januari 2020 geen handhaving wet DBA](https://sorensenadvocaten.nl/tot-1-januari-2020-geen-handhaving-wet-dba/): De handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is opgeschort tot 1 januari 2020. Opdrachtgevers en opdrachtnemers kunnen tot die tijd... - [Opzegverbod tijdens ziekte bij alcoholverslaving](https://sorensenadvocaten.nl/opzegverbod-tijdens-ziekte-bij-alcoholverslaving/): Op 11 juni 2018 deed de rechtbank Rotterdam uitspraak in een zaak waar ontbinding van de arbeidsovereenkomst werd verzocht wegens verwijtbaar handelen... - [Voldoet uw contract aan de Arbowet?](https://sorensenadvocaten.nl/voldoet-uw-contract-aan-de-arbowet/): Eerder hebben we u bericht over de wijzigingen van de Arbowet. Werkgevers hebben tot 1 juli 2018 de tijd om hun contract... - [Ernstig verwijtbaar handelen kost EUR 628.000](https://sorensenadvocaten.nl/ernstig-verwijtbaar-handelen-kost-eur-628-000/): ATP Services (een zakelijke reis- en evenementenorganisatie) heeft vanwege bedrijfseconomische redenen een ontslagaanvraag ingediend bij het UWV. De werknemer (Senior Projectmanager ICT)... - [Bent u al klaar voor de AVG?](https://sorensenadvocaten.nl/bent-u-al-klaar-voor-de-avg/): Op 25 mei 2018 werd de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van kracht. Om u van dienst te zijn vindt u hieronder de... - [Nieuwsbrief](https://sorensenadvocaten.nl/25357/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en ondernemingsrecht. Terecht ontslag op staande voet... - [Architect maakt fouten en beroept zich op zijn algemene voorwaarden](https://sorensenadvocaten.nl/architect-maakt-fouten-en-beroept-zich-op-zijn-algemene-voorwaarden/): Hoofdverplichtingen van de architect en de algemene voorwaarden Van de architect mag verwacht worden dat hij instaat voor de technische deugdelijkheid van... - [Terecht ontslag op staande voet na herhaald inzien Elektronisch Patiënten Dossier](https://sorensenadvocaten.nl/terecht-ontslag-op-staande-voet-na-herhaald-inzien-elektronisch-patienten-dossier/): De werkneemster was als afdelingssecretaresse al vanaf 2001 in dienst bij de werkgever. De werkgever maakt gebruikt van een elektronisch patiëntendossier (EPD).... - [Maandelijkse vergoeding voor concurrentiebeding](https://sorensenadvocaten.nl/maandelijkse-vergoeding-voor-concurrentiebeding/): Het Hof Amsterdam heeft recent geoordeeld over een werknemer die zich schuldig maakte aan oneerlijke concurrentie. De werknemer was in dienst bij... - [Geen op non-actiefstelling tijdens ontslagprocedure](https://sorensenadvocaten.nl/geen-op-non-actiefstelling-tijdens-ontslagprocedure/): De werknemer is al decennia lang in dienst bij de werkgever als Account Manager. In het kader van een reorganisatie besluit de... - [Ontslag bestuurder: beëindigingsvergoeding EUR 217.000,--](https://sorensenadvocaten.nl/ontslag-bestuurder-beeindigingsvergoeding-eur-217-000/): De werknemer, statutair bestuurder bij Kijkshop, werd op 20 april 2017 door de aandeelhouder ontslagen wegens het uitblijven van financieel herstel en... - [Nieuwsbrief maart 2018](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-maart-2018/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Tot 1 januari 2020 geen handhaving wet... - [Arbeidsovereenkomst of oproepovereenkomst: hoofdelijke aansprakelijkheid vennoten](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsovereenkomst-oproepovereenkomst-hoofdelijke-aansprakelijkheid-vennoten/): In deze zaak speelde de vraag of de leidinggevende die de arbeidsovereenkomst had ondertekend, wel tekeningsbevoegd was. De vennoten van de VOF... - [Payrollbedrijf door omstandigheden niet de werkgever geworden](https://sorensenadvocaten.nl/payrollbedrijf-omstandigheden-werkgever-geworden/): Na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten bij één werkgever, treedt de werknemer op verzoek van de werkgever in dienst bij een payrollbedrijf en zet... - [Annotatie: vordering uitbetaling vakantiedagen](https://sorensenadvocaten.nl/annotatie-vordering-uitbetaling-vakantiedagen/): Inzake vervallen vakantiedagen: op de werkgever rust niet de verplichting de werknemer met vakantie te sturen; het opnemen van vakantie is de... - [Niet voldaan aan aanzegverplichting, toch geen vergoeding verschuldigd](https://sorensenadvocaten.nl/voldaan-aan-aanzegverplichting-toch-geen-vergoeding-verschuldigd/): Op grond van artikel 7:668 moet een werkgever uiterlijk een maand voordat een contract voor bepaalde tijd eindigt, schriftelijk aan de werknemer... - [ Wacht niet te lang met ontslag tijdens de proeftijd](https://sorensenadvocaten.nl/wacht-niet-te-lang-met-ontslag-tijdens-de-proeftijd/): In een recente zaak heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden zich uitgelaten over een ontslag gedurende de proeftijd. De werknemer en de werkgever waren... - [Artikel Friends in Business: Sørensen Advocaten naar the next level](https://sorensenadvocaten.nl/artikel-friends-business-sorensen-advocaten-naar-the-next-level/): Sørensen Advocaten is oplossingsgericht en staat voor een praktische en daadkrachtige aanpak. In september 2016 versterkte Sørensen Advocaten zich met partner Harry... - [Nieuwsbrief januari 2018](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-januari-2018/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Geen ontslag ondanks pesten Het opbouwen van... - [Concurrentieverbod zonder concurrentiebeding](https://sorensenadvocaten.nl/concurrentieverbod-zonder-concurrentiebeding/): Opdrachtnemer werkt vanaf 2010 op basis van een opdrachtovereenkomst voor Transvision in diverse functies. In de opdrachtovereenkomst stond steeds een geheimhoudingsbeding opgenomen.... - [Manager ontslagen vanwege kritiek op directeur](https://sorensenadvocaten.nl/manager-ontslagen-vanwege-kritiek-op-directeur/): De werknemer was als financieel manager in dienst van de werkgever. De financieel manager was lid van het Management Team (MT). De... - [Let op! Per 1 januari 2018 wijzigt de Wet minimumloon](https://sorensenadvocaten.nl/let-op-per-1-januari-2018-wijzigt-wet-minimumloon/): De Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) wijzigt. Met ingang van 1 juli 2017 is de leeftijd waarop een werknemer recht heeft op... - [Berekening transitievergoeding, welke drie kalenderjaren voor bonus?](https://sorensenadvocaten.nl/berekening-transitievergoeding-welke-drie-kalenderjaren-bonus-provisie/): Op 7 december 2017 deed het Hof Den Bosch uitspraak over de vraag welke drie kalenderjaren moeten worden genomen voor de berekening... - [Nieuwsbrief december 2017](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-december-2017/): Goedemiddag, Graag brengen we u op de hoogte van de gewijzigde privacywetgeving. Nieuwe privacywet Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening... - [Nieuwe privacywet – Wijzigingen voor organisaties](https://sorensenadvocaten.nl/21331/): Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in werking. Door de AVG krijgen organisaties meer verplichtingen bij de verwerking van... - [Nieuwe privacywet – Bewaartermijnen](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwe-privacywet-bewaartermijnen/): Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in werking. Door de AVG wijzigen de bewaartermijnen niet. Het uitgangspunt blijft... - [Nieuwe privacywet - Boetes](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwe-privacywet-boetes/): Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in werking. De Autoriteit Persoonsgegevens kan bij overtreding van de AVG een... - [Nieuwe privacywet - Rechtmatig verwerken van persoonsgegevens](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwe-privacywet-rechtmatig-verwerken-van-persoonsgegevens/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Nieuwe privacywet – Rechtmatig verwerken van persoonsgegevens Op 25 mei 2018 treedt de Algemene... - [Nieuwe privacywet - Rechten van betrokkenen](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwe-privacywet-rechten-betrokkenen/): Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in werking. Door de AVG krijgen betrokkenen (personen van wie persoonsgegevens worden... - [Nieuwe privacywet](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwe-privacywet/): Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in werking. Vanaf dat moment geldt in de hele Europese Unie dezelfde... - [Invordering rijbewijs na drankmisbruik: toch recht op loon](https://sorensenadvocaten.nl/invordering-rijbewijs-na-drankmisbruik/): Recent oordeelde de rechter over de vraag of de werkgever terecht het loon van de werknemer had ingehouden. De werknemer had onder... - [AOW-leeftijd niet verder verhoogd](https://sorensenadvocaten.nl/aow-leeftijd-verhoogd/): Op grond van de Algemene Ouderdomswet (AOW) wordt de AOW-leeftijd stapsgewijs verhoogd. Per 2022 is de AOW-leeftijd gekoppeld aan de ontwikkeling van... - [Geen ontslag ondanks pesten](https://sorensenadvocaten.nl/geen-ontslag-ondanks-pesten/): De werkgever, een instelling voor geestelijke gezondheidszorg, heeft ontbinding verzocht op grond van verwijtbaar handelen, een verstoorde arbeidsverhouding, of andere omstandigheden namelijk... - [Nieuwsbrief](https://sorensenadvocaten.nl/21187/): Geachte relatie, Graag brengen we u op de hoogte van recente ontwikkelingen en jurisprudentie aangaande ziekte. Let op! De Arbowet is gewijzigd... - [Opzegverbod wegens ziekte](https://sorensenadvocaten.nl/opzegverbod-wegens-ziekte/): Indien het UWV toestemming weigert voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen, kan de werkgever een ontbindingsverzoek bij... - [Nieuwsbrief oktober 2017](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-oktober-2017/): Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Maximale transitievergoeding verhoogd De maximale transitievergoeding... - [Maximale transitievergoeding verhoogd](https://sorensenadvocaten.nl/maximale-transitievergoeding-verhoogd/): Op dit moment bedraagt de transitievergoeding maximaal EUR 77.000 bruto of een bruto jaarsalaris indien dat meer bedraagt. Per 1 januari 2018... - [Hoog ziekteverzuim geen reden voor ontslag](https://sorensenadvocaten.nl/hoog-ziekteverzuim-geen-reden-voor-ontslag/): De werkgever (Aldi te Best) heeft een verzoek ingediend om de arbeidsovereenkomst van een frequent zieke werknemer te ontbinden. De betreffende werknemer,... - [Column Friends in Business: Einde arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer](https://sorensenadvocaten.nl/einde-arbeidsovereenkomst-op-verzoek-werknemer/): Een opzegging door een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst vereist een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer. De werkgever moet onderzoek doen... - [Let op! De Arbowet is gewijzigd](https://sorensenadvocaten.nl/let-op-de-arbowet-is-gewijzigd/): Medio dit jaar is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) gewijzigd. Werkgevers hebben tot 1 juli 2018 om hun contract met de Arbodienst aan te... - [Herbeoordeling WIA](https://sorensenadvocaten.nl/herbeoordeling-aanvragen/): Sinds september is het voor werkgevers mogelijk om een herbeoordeling WIA aan te vragen van de gezondheid van een (ex-)werknemer. Dit kan... - [Nieuwsbrief oktober 2017](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-oktober-2017-2/): Goedemiddag, Gisteren heeft het nieuwe kabinet het regeerakkoord gepresenteerd. Ondernemers kunnen uitkijken naar de uitwerking van het regeerakkoord dat over de breedte... - [Einde van de arbeidsovereenkomst op verzoek van (zieke) werknemer](https://sorensenadvocaten.nl/einde-van-de-arbeidsovereenkomst-op-verzoek-van-zieke-werknemer/): Een opzegging door een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst vereist een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer. De werkgever moet onderzoek doen... - [De waarde van een vakantiedag](https://sorensenadvocaten.nl/de-waarde-van-een-vakantiedag/): Een vakantiedag is meer waard dan de meeste mensen denken. Een werkgever is verplicht een werknemer minimaal de wettelijke vakantiedagen (twintig per... - [Vakantiedagen als ziektedagen](https://sorensenadvocaten.nl/vakantiedagen-als-ziektedagen/): Het gebeurt regelmatig dat een werknemer ziek wordt tijdens de vakantie. Vraag is, of de werknemer in dat geval nog steeds vakantiedagen... - [Wanneer vervallen vakantiedagen?](https://sorensenadvocaten.nl/wanneer-vervallen-vakantiedagen/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Wanneer vervallen vakantiedagen? Iedere werknemer bouwt in beginsel vakantiedagen op, tenzij de werknemer en... - [Concurrentie- en relatiebeding is aanmerkelijk zwaarder gaan drukken na promotie](https://sorensenadvocaten.nl/concurrentie-en-relatiebeding-is-aanmerkelijk-zwaarder-gaan-drukken-na-promotie/): Het Hof ’s-Hertogenbosch heeft eind juli geoordeeld dat een overeengekomen concurrentie- en relatiebeding haar rechtsgeldigheid had verloren ten gevolge van een ingrijpende... - [Indirecte discriminatie van sollicitant op grond van leeftijd](https://sorensenadvocaten.nl/indirecte-discriminatie-van-sollicitant-op-grond-van-leeftijd/): Essent N.V. heeft een sollicitant gediscrimineerd door in de afwijzing voor de functie Senior Auditor haar voorkeur uit te spreken voor een... - [Werkstress voorkomen](https://sorensenadvocaten.nl/werkstress-voorkomen/): Te hoge werkdruk en ongewenst gedrag kunnen leiden tot stress en ziekteverzuim. De Inspectie SZW heeft onlangs op haar website een zelfinspectietool... - [Nieuwsbrief Augustus 2017](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-aug-2017/): Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. Zieke leugenaar op... - [Zieke leugenaar op staande voet ontslagen](https://sorensenadvocaten.nl/zieke-leugenaar-op-staande-voet-ontslagen/): Een betonreparateur heeft zich op 2 september 2016 ziekgemeld met klachten aan zijn rechterpols. Nadat de bedrijfsarts eind oktober 2016 oordeelde dat... - [Bankmedewerker wordt op staande voet ontslagen wegens het doormailen van vertrouwelijke informatie](https://sorensenadvocaten.nl/bankmedewerker-wordt-op-staande-voet-ontslagen-wegens-het-doormailen-van-vertrouwelijke-informatie/): Een bankmedewerker met een geheimhoudingsbeding, tekende bij indiensttreding ook de “Gedragsregels Informatiebeveiliging”. Hierin stond onder meer wanneer sprake was van vertrouwelijke informatie.... - [Opkomen voor rechten geen reden voor ontslag](https://sorensenadvocaten.nl/opkomen-voor-rechten-geen-reden-voor-ontslag/): De werknemer werkt sinds 1 november 2015 voor Koekjes Royale als marketing medewerker/verkoper. Op de arbeidsovereenkomst is de CAO voor de Zoetwarenindustrie... - [Onvoldoende informatieverschaffing kan werkgever duur komen te staan](https://sorensenadvocaten.nl/onvoldoende-informatieverschaffing-kan-werkgever-duur-komen-te-staan/): De informatieplicht die op een werkgever rust is een serieuze verplichting. Zo moet een werkgever bijvoorbeeld voldoende duidelijkheid aan een werknemer verschaffen... - [Te laat is te laat!](https://sorensenadvocaten.nl/te-laat-is-te-laat/): Begin van deze maand heeft het Hof Den Haag zich gebogen over een zaak waarin de wederindiensttredingsvoorwaarde onderwerp van discussie was. Als... - [Ontbinding arbeidsovereenkomst kinderleidster na doodsbedreiging](https://sorensenadvocaten.nl/ontbinding-arbeidsovereenkomst-kinderleidster-na-doodsbedreiging/): De werkneemster werkt als kinderleidster bij het kinderdagverblijf sinds 2008. In december 2014 is de vriendin van de broer van de werkneemster... - [Emmer water over leidinggevende gooien en toch transitievergoeding krijgen](https://sorensenadvocaten.nl/werknemer-gooit-emmer-water-over-leidinggevende-en-krijgt-toch-helft-van-de-transitievergoeding/): De werknemer is sinds 1994 werkzaam bij de werkgever. Eind 2016 heeft de werknemer zich ziek gemeld. De bedrijfsarts stelt dat geleidelijk... - [Wet DBA tot 1 juli 2018 niet gehandhaafd](https://sorensenadvocaten.nl/wet-dab-tot-1-juli-2018-niet-gehandhaafd/): De staatssecretaris van Financiën, Eric Wiebes, heeft op 1 juni 2017 bericht dat de handhaving van de Wet DBA tot in ieder... - [Nieuwsbrief juni2017](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-juni2017/): Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. Chips eten reden... - [Vijandige overname AkzoNobel of niet?](https://sorensenadvocaten.nl/vijandige-overname-akzonobel-of-niet/): Het Amerikaanse chemieconcern PPG Industries (hierna: PPG) heeft haar pijlen gericht op verfproducent AkzoNobel. Na drie afgewezen biedingen dreigt PPG nu met... - [Betasten collega’s geen reden voor ontslag op staande voet](https://sorensenadvocaten.nl/betasten-collegas-geen-reden-voor-ontslag-op-staande-voet/): Onlangs heeft de kantonrechter geoordeeld dat een werkgever niet twee keer dezelfde reden mag gebruiken voor het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst... - [Ontslag door niet meewerken aan re-integratie toegestaan](https://sorensenadvocaten.nl/ontslag-door-niet-meewerken-aan-re-integratie-naar-omstandigheden-toegestaan/): Wanneer een werknemer voor een langere periode ziek is, dient er een re-integratieplan opgesteld te worden door de werkgever en de werknemer.... - [Chips eten reden voor ontslag? Niet bij alleenstaande kostwinner](https://sorensenadvocaten.nl/chips-eten-reden-voor-ontslag-niet-bij-alleenstaande-kostwinner/): Recent heeft de kantonrechter in Maastricht zich gebogen over de vraag of het eten van chips uit een opengescheurde zak een geldige... - [Loonbeslag, de risico’s voor werkgevers en verhaal van kosten](https://sorensenadvocaten.nl/loonbeslag-de-risicos-voor-werkgevers-en-verhaal-van-kosten/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text]Werkgevers worden regelmatig geconfronteerd met een beslag op het loon van de werknemer. Helaas is... - [Verbod op dragen hoofddoek, geen discriminatie!?](https://sorensenadvocaten.nl/verbod-op-dragen-hoofddoek-geen-discriminatie/): Het Hof van Justitie van de Europese Unie (hierna: “het Hof”) heeft zich recent twee keer uitgelaten over de vraag of het... - [Nieuwsbrief](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-sorensen-advocaten/): Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. Wie is de... - [Ambulanceverpleegkundige ontslagen na uitdelen viagra pillen](https://sorensenadvocaten.nl/ambulanceverpleegkundige-ontslagen-na-uitdelen-viagra-pillen/): De werknemer heeft bijna zeven jaar als ambulanceverpleegkundige gewerkt voor haar werkgever en altijd goed gefunctioneerd. De werknemer heeft aan haar leidinggevende... - [Wie is de “eerlijke” vinder?](https://sorensenadvocaten.nl/wie-is-de-eerlijke-vinder/): Een werknemer die was gedetacheerd bij een afvalverwerkingsbedrijf heeft in een printer vier enveloppen gevonden met daarin een bedrag van EUR 15.100,–.... - [Van je vrienden moet je het hebben](https://sorensenadvocaten.nl/van-je-vrienden-moet-je-het-hebben/): De kantonrechter in Enschede heeft op 16 februari uitspraak gedaan in een zaak tussen twee vrienden die inmiddels geen vrienden meer zijn.... - [Aanneming van werk](https://sorensenadvocaten.nl/aanneming-van-werk/): Algemeen Van aanneming van werk is volgens de wet sprake “indien sprake is van een overeenkomst waarbij de ene partij, de aannemer,... - [Opvolgend werkgeverschap bij pre-pack](https://sorensenadvocaten.nl/opvolgend-werkgeverschap-bij-pre-pack/): De kantonrechter Enschede heeft zich recent gebogen over een zaak waarin partijen van mening verschilden over de vraag of sprake was van... - [Valse grap geen reden voor ontslag](https://sorensenadvocaten.nl/valse-grap-geen-reden-ontslag/): In december heeft de kantonrechter in Amersfoort zich gebogen over een zaak waarin een werknemer een grap had uitgehaald met zijn leidinggevende,... - [Bij einde productie automatisch einde arbeidsovereenkomst?](https://sorensenadvocaten.nl/een-ontbindende-voorwaarde-ter-beoordeling-van-de-werkgever-strijd-met-het-ontslagrecht/): Het Hof Amsterdam heeft in januari 2017 geoordeeld dat sprake is van strijd met het ontslagrecht als de werkgever kan bepalen wanneer... - [Negatieve uitlatingen over ex-werkgever niet toegestaan](https://sorensenadvocaten.nl/negatieve-uitlatingen-over-ex-werkgever-niet-toegestaan/): De kantonrechter in Alkmaar heeft vorig jaar uitspraak gedaan in een zaak waarin een boze ex-werknemer publiekelijk negatieve uitlatingen deed over zijn... - [Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens allergie voor hond van de baas](https://sorensenadvocaten.nl/werkneemster-verzoekt-ontbinding-van-haar-arbeidsovereenkomst-wegens-allergie-voor-de-hond-van-de-baas-billijke-vergoeding-wordt-toegekend/): Werkneemster verzoekt ontbinding van haar arbeidsovereenkomst wegens allergie voor de hond van de baas. Billijke vergoeding wordt toegekend In december 2016 heeft... - [E-mail advocaat voldoet aan schriftelijkheidsvereiste instemming met beëindiging](https://sorensenadvocaten.nl/e-mail-advocaat-werknemer-voldoet-aan-schriftelijkheidsvereiste-instemming-beeindiging-arbeidsovereenkomst/): De wet bepaalt (artikel 7:670b BW) dat een beëindigingsovereenkomst schriftelijk moet zijn aangegaan. Tot nu toe was onduidelijk of een e-mailwisseling tussen... - [Rapportage Wet normering topinkomens](https://sorensenadvocaten.nl/rapportage-wet-normering-topinkomens/): Op 21 december 2016 heeft minister Plasterk aan de Tweede Kamer de jaarrapportage WNT 2015 toegezonden. Het doel van de Wet normering... - [Derde evaluatie WWZ](https://sorensenadvocaten.nl/derde-evaluatie-wwz/): Op 1 december 2016 heeft minister Asscher de Tweede Kamer voor de derde maal een evaluatie van de WWZ gezonden (de volledige... - [Het DBA wordt tot 2018 niet gehandhaafd](https://sorensenadvocaten.nl/dba-wordt-tot-2018-gehandhaafd/): Staatsecretaris Wiebes van Financiën heeft op 18 november 2016 besloten dat de Wet DBA zoveel onzekerheid geeft voor werkgevers en werknemers, dat... - [ALGEMENE VOORWAARDEN](https://sorensenadvocaten.nl/algemene-voorwaarden/):   Ga zorgvuldig met je algemene voorwaarden om! Alleen vermelding op de factuur is onvoldoende. De vraag naar de toepasselijkheid van algemene... - [We kennen het allemaal wel. Het werk werd uiteindelijk een stuk duurder dan ingeschat:](https://sorensenadvocaten.nl/we-kennen-het-allemaal-wel/): In een zaak van het Hof Amsterdam van 12 april 2016 kwam de vraag aan de orde of een door de aannemer... - [ANNOTATIE: GEEN ONTSLAGVERGOEDING VOOR GEPENSIONEERDEN](https://sorensenadvocaten.nl/geen-ontslagvergoeding-voor-gepensioneerden/): De Nederlandse wet omtrent het recht op een transitievergoeding is niet in overeenstemming met het Europese algemene verbod van discriminatie op grond... - [Wanneer vervallen vakantiedagen van een zieke werknemer?](https://sorensenadvocaten.nl/wanneer-vervallen-vakantiedagen-zieke-werknemer/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Wanneer vervallen vakantiedagen van een zieke werknemer? Voor 1 januari 2012 bouwden zieke werknemers... - [Wijzigingen in ketenregeling, zieke werknemers, transitievergoeding](https://sorensenadvocaten.nl/wijzigingen-in-ketenregeling-zieke-werknemers-transitievergoeding/): Wijzigingen in ketenregeling Op 21 april 2016 heeft minister Asscher een drietal brieven aan de Tweede Kamer gestuurd waarin hij een aantal... - [Geen contractverlenging: aanzegboete betalen](https://sorensenadvocaten.nl/geen-contractverlenging-aanzegboete-betalen/): Als een werkgever tijdig voor het einde van een tijdelijk arbeidscontract heeft aangezegd dat hij de medewerker geen nieuw contract aanbiedt, kan de werkgever zich... - [Ziek van uw personeel?](https://sorensenadvocaten.nl/ziek-van-uw-personeel/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Ziek van uw personeel? Een van de grootste ergernissen van Nederlandse werkgevers is personeel... - [Klokkenluidersregeling per 1 juli a.s. verplicht](https://sorensenadvocaten.nl/klokkenluidersregeling-per-1-juli-a-s-verplicht/): Per 1 juli 2016 moeten bedrijven met 50 of meer werknemers in dienst een (vooraf door de OR goedgekeurde) klokkenluidersregeling hebben. Zie voor uitvoerige informatie over... - [Nieuwsbrief maart 2016](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-maart-2016/): 1. Handtekening vereist voor start bedenktermijn 2. Contracten DBA arbeidsrechtelijk niet risicoloos 3. De zorgplicht van een werkgever en zijn pensioenadviseur 4.... - [Annotatie: Wijziging grondslag ontbindingsverzoek](https://sorensenadvocaten.nl/annotatie-wijziging-juridische-grondslag-ontbindingsverzoek/): Wijziging juridische grondslag ontbindingsverzoek ter zitting toegestaan. Afwijzing ontbindingsverzoek op basis van d-grond, e-grond, g-grond en h-grond. Lees hier meer over de... - [De zorgplicht van een werkgever en zijn pensioenadviseur](https://sorensenadvocaten.nl/de-zorgplicht-van-een-werkgever-en-zijn-pensioenadviseur/): Onlangs heeft het Hof Den Haag een belangrijke uitspraak gedaan over de zorgplicht van een werkgever en pensioenadviseur bij de wijziging van... - [Ontslagaanvraagformulieren zijn gewijzigd](https://sorensenadvocaten.nl/ontslagaanvraagformulieren-zijn-gewijzigd/): Het UWV heeft de formulieren, die werkgevers verplicht moeten gebruiken om ontslag aan te vragen, gewijzigd. Gebruik de nieuwe formulieren, anders ontstaat vertraging in... - [Handtekening vereist voor start bedenktermijn](https://sorensenadvocaten.nl/handtekening-vereist-voor-start-bedenktermijn/): Een werknemer heeft 14 dagen bedenktermijn nadat hij een beëindigingsovereenkomst met zijn werkgever heeft gesloten. Die 14 dagen gaan lopen vanaf de... - [Contracten DBA arbeidsrechtelijk niet risicoloos](https://sorensenadvocaten.nl/contracten-dba-arbeidsrechtelijk-niet-risicoloos/): In de getoetste modelcontracten die op de site van de Belastingdienst zijn gepubliceerd komen bepalingen voor die strijdig zijn met de wet. De opdrachtovereenkomsten... - [Afschaffing VAR op 1 mei 2016](https://sorensenadvocaten.nl/%ef%bb%bf%ef%bb%bfafschaffing-var-op-1-mei-2016/): In mei 2016 komt de huidige VAR-regeling te vervallen. Vanaf die datum kan niet meer worden afgegaan op een voor die datum... - [Nieuwsbrief februari 2016](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-februari-2016/): Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. 1. Wijziging kantoornaam 2. Hij is terug: de... - [Werkgever kan personeel ontslaan per WhatsApp](https://sorensenadvocaten.nl/werkgever-kan-personeel-ontslaan-per-whatsapp/): Het is niet de meest sympathieke manier, maar het kan: ontslag via WhatsApp. De wet bepaalt immers niet op welke wijze de... - [91% van de NOW-aanvragen toegekend](https://sorensenadvocaten.nl/91-van-de-now-aanvragen-toegekend/): In de maand april is bijna 91% van de NOW-aanvragen door het UWV toegekend. Het UWV-loket opende op 6 april 2020. Het... - [NOW op 4 punten gewijzigd](https://sorensenadvocaten.nl/now-op-4-punten-gewijzigd/): Minister Koolmees heeft bekend gemaakt dat de NOW-regeling op vier punten wordt gewijzigd, namelijk: 1. Aanpassing omzetbepaling bij concerns: zoals reeds aangekondigd... - [Nieuwsbrief mei 2020](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-mei-2020/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht Gebruik van... - [Verruiming NOW-regeling voor concerns](https://sorensenadvocaten.nl/verruiming-now-regeling-voor-concerns/): Minister Koolmees van SZW heeft bekendgemaakt dat de NOW-regeling voor concerns wordt verruimd. Concerns Bij concerns werd tot nog toe uitgegaan van... - [Boete gebruik vingerscan](https://sorensenadvocaten.nl/boete-gebruik-vingerscan/): Boete gebruik vingerscan Op 30 april 2020 is bekend gemaakt dat de Autoriteit Persoonsgegevens een boete van EUR 725.000 heeft opgelegd aan... - [De nieuwe i-grond voor ontbinding veelvuldig afgewezen](https://sorensenadvocaten.nl/de-nieuwe-i-grond-voor-ontbinding-veelvuldig-afgewezen/): Sinds 1 januari 2020 is het mogelijk om een werknemer te ontslaan vanwege een combinatie van omstandigheden (de zogenaamde i-grond). Hierdoor kan... - [Nieuwsbrief april 2020](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-april-2020/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. NOW en ontslag werknemers Werkgevers die gebruik... - [Vakantiegeld later betalen?](https://sorensenadvocaten.nl/vakantiegeld-later-betalen/): Wettelijk geldt dat het vakantiegeld uiterlijk op 30 juni moet zijn betaald. Het vakantiegeld bedraagt 8% van het brutoloon over de periode... - [Veel gestelde vragen over de NOW](https://sorensenadvocaten.nl/veel-gestelde-vragen-over-de-now/): Veel gestelde vragen over de NOW Wie kan gebruik maken van de NOW-regeling? Werkgevers die worden geconfronteerd met een omzetdaling van ten... - [NOW en ontslag werknemers](https://sorensenadvocaten.nl/now-en-ontslag-werknemers/): NOW en ontslag werknemers Van de werkgever die gebruik maakt van de NOW wordt verlangd dat hij in de periode van 18... - [Ongewijzigd doorlopen vaste reiskostenvergoeding](https://sorensenadvocaten.nl/ongewijzigd-doorlopen-vaste-reiskostenvergoeding/): De staatssecretaris heeft de Tweede Kamer geïnformeerd dat de coronacrisis aanleiding geeft voor het tijdelijk versoepelen van verschillende fiscale regelingen. De versoepeling... - [Tijdelijke vrijstellingen voor persoonscertificaten](https://sorensenadvocaten.nl/tijdelijke-vrijstellingen-voor-persoonscertificaten/): Door de overheidsmaatregelen met betrekking tot het coronavirus zijn de gebruikelijke procedures die verband houden met de verplichting op grond van de... - [Compensatie voor transitievergoeding zieke werknemer](https://sorensenadvocaten.nl/compensatie-voor-transitievergoeding-zieke-werknemer/): Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 compensatie aanvragen als zij een werknemer ontslaan of hebben ontslagen die meer dan twee jaar ziek... - [Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW)](https://sorensenadvocaten.nl/tijdelijke-noodmaatregel-overbrugging-voor-behoud-van-werkgelegenheid-now/): Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid Hieronder de informatie over de NOW die op 31 maart 2020 bekend is gemaakt door... - [Ambtenaar die collega’s pestte terecht ontslagen](https://sorensenadvocaten.nl/ambtenaar-die-collega-s-pestte-terecht-ontslagen/): De Centrale Raad van Beroep heeft geoordeeld dat een senior Ambtenaar die collega’s pestte terecht ontslagen is. Feiten Sinds 1993 was de... - [Nieuwsbrief maart 2020](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-maart-2020-2/): Goedemiddag, Graag zetten wij de nieuwe regelingen vanwege het coronavirus op een rij. Regeling werktijdverkorting (WTV) per direct stopgezet en vervangen door... - [Borgstelling MKB-C-regeling](https://sorensenadvocaten.nl/borgstelling-mkb-c-regeling/): Per 16 maart 2020 is het borgstellingskrediet afgegeven door het Ministerie van Economische zaken en Klimaat, verruimd. Onder deze regeling staat het... - [Nieuwsbrief maart 2020](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-maart-2020/): Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de rechten en plichten van werkgevers met betrekking tot het coronavirus. Heeft u recht... - [Eindrapport Commissie Regulering van Werk](https://sorensenadvocaten.nl/eindrapport-commissie-regulering-van-werk/): De Commissie Borstlap komt in het eindrapport met 47 adviezen om de arbeidsmarkt te hervormen. De Commissie heeft in opdracht van het... - [Meldplicht bij detachering van werknemers naar Nederland](https://sorensenadvocaten.nl/meldplicht-bij-detachering-van-werknemers-naar-nederland/): De Europese Detacheringsrichtlijn en Handhavingsrichtlijn zijn in 2016 geïmplementeerd in: de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU). De WagwEU... - [Het toestaan van afname van alcohol- en drugstesten op de werkvloer](https://sorensenadvocaten.nl/het-toestaan-van-afname-van-alcohol-en-drugstesten-op-de-werkvloer/): De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Tamara van Ark, heeft in een brief aan de Voorzitter van de Tweede Kamer uiteengezet... - [Schakel bij ziekte van een werknemer binnen zeven dagen de bedrijfsarts in](https://sorensenadvocaten.nl/schakel-bij-ziekte-van-een-werknemer-binnen-zeven-dagen-de-bedrijfsarts-in/): Op 21 november 2019 heeft de rechtbank Rotterdam geoordeeld dat inschakeling van de bedrijfsarts binnen zeven dagen na de eerste ziektedag moet... - [Nieuwsbrief](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-11/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Korte bevestiging per WhatsApp is voldoende voor... - [Gewijzigd Kennisdocument Premiedifferentiatie WW](https://sorensenadvocaten.nl/gewijzigd-kennisdocument-premiedifferentiatie-ww/): Het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW op de website van de Rijksoverheid is geüpdatet. In het Kennisdocument is de brief van minister Koolmees van... - [Werkgever veroorzaakt verstoorde arbeidsverhouding](https://sorensenadvocaten.nl/werkgever-veroorzaakt-verstoorde-arbeidsverhouding/): Op 20 december 2019 heeft de Rechtbank Den Haag een billijke vergoeding van EUR 125.000,- toegekend aan een werkneemster vanwege ernstig verwijtbaar... - [Maximale transitievergoeding verhoogd](https://sorensenadvocaten.nl/maximale-transitievergoeding-verhoogd-2/): De transitievergoeding als genoemd in artikel 7:673 BW is aan een maximum gebonden. Dit maximum kan ieder jaar worden verhoogd. Per 1... - [Nieuwe ontslaggrond namelijk de cumulatiegrond](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwe-ontslaggrond/): Sinds 1 januari 2020 geldt een nieuwe ontslaggrond, namelijk de cumulatiegrond. Ontslaggronden Een werkgever kan een werknemer alleen ontslaan als daar een... - [Nieuwsbrief januari 2020](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-januari-2020/): Goedemiddag, Hierbij de (WAB)wijzigingen per 1 januari 2020. Beëindig slapende dienstverbanden van 50-plussers die langer dan 10 jaar in dienst zijn vóór... - [Schriftelijke arbeidsovereenkomst vereist voor lage WW-premie](https://sorensenadvocaten.nl/schriftelijke-arbeidsovereenkomst-vereist-voor-lage-ww-premie/): Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Eén van de maatregelen is differentiatie van de WW-premie.... - [Een (anti-)ronselbeding valt onder de werking van artikel 7:653 BW: motivering vereist!](https://sorensenadvocaten.nl/ronselbeding-valt-onder-de-werking-van-artikel-7653-bw/): Op 19 november 2019 heeft hof’s-Hertogenbosch geoordeeld dat het (anti-)ronselbeding valt onder de werking van artikel 7:653 BW. Het (anti-)ronselbeding houdt in... - [Een billijke vergoeding vanwege onterecht gegeven ontslag op staande voet](https://sorensenadvocaten.nl/een-billijke-vergoeding-vanwege-onterecht-gegeven-ontslag-op-staande-voet/): Op 14 november 2019 heeft het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch aan een werknemer een billijke vergoeding toegekend van EUR 175.000,– vanwege een onterecht ontslag... - [Beëindig slapende dienstverbanden van 50-plussers die langer dan 10 jaar in dienst zijn vóór 1 januari 2020](https://sorensenadvocaten.nl/50-plussers-die-langer-dan-10-jaar-in-dienst-zijn/): Minister Koolmees heeft in zijn brief aan de Tweede Kamer van 13 december 2019 meer duidelijkheid gegeven over de compensatieregeling transitievergoeding bij... - [Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding](https://sorensenadvocaten.nl/ontbinding-van-de-arbeidsovereenkomst-vanwege-een-verstoorde-arbeidsverhouding/): Op 6 november 2019 heeft de Rechtbank Overijssel de arbeidsovereenkomst van de werkneemster ontbonden wegens een verstoorde verhouding. De reden hiervoor was... - [Korte bevestiging per WhatsApp is voldoende voor verlenging dienstverband](https://sorensenadvocaten.nl/korte-bevestiging-per-whatsapp-is-voldoende-voor-verlenging-dienstverband/): Op 12 november 2019 heeft het Hof Den Haag geoordeeld dat een korte bevestiging per WhatsApp voldoende is om het dienstverband te... - [Duur partnerverlof verlengd](https://sorensenadvocaten.nl/duur-partnerverlof-verlengd/): Sinds 1 januari 2019 hebben partners recht op 1 week geboorteverlof. De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof volledig door. De... - [De financiële gevolgen van de aanzegplicht onder de WAB](https://sorensenadvocaten.nl/de-financiele-gevolgen-van-de-aanzegplicht-onder-de-wab/): Gevolgen van de aanzegplicht onder de WAB Een werkgever moet uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt, schriftelijk aan... - [Nieuwsbrief nov 2019](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-nov-2019/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Werkgever moet slapend dienstverband beëindigen De Hoge... - [Creative Director van Talpa verliest 1 miljoen euro](https://sorensenadvocaten.nl/creative-director-van-talpa-verliest-1-miljoen-euro/): Creative Director van Talpa verliest 1 miljoen euro Eerder schreven wij over de Creative Director van Talpa die een billijke vergoeding van... - [Regels rond payrolling veranderen](https://sorensenadvocaten.nl/regels-rond-payrolling-veranderen/): Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) veranderen per 1 januari 2020 de regels over payrolling. Hierbij staat de... - [ZZP’ers: de stand van zaken](https://sorensenadvocaten.nl/zzpers-de-stand-van-zaken/): Eerder schreven we dat de handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is opgeschort tot 1 januari 2020. Het was de... - [Werkgever moet slapend dienstverband beëindigen](https://sorensenadvocaten.nl/werkgever-moet-slapend-dienstverband-beeindigen-2/): De kantonrechter in Roermond heeft op 10 april 2019 vier prejudiciële vragen aan de Hoge Raad gesteld over slapende dienstverbanden. De Hoge... - [Transitievergoeding: Wat gaat er veranderen?](https://sorensenadvocaten.nl/transitievergoeding-wat-gaat-er-veranderen/): Per 1 januari 2020 wijzigt er ter gelegenheid van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) veel in het arbeidsrecht, ook met betrekking... - [Ryanair dient werknemers Eindhoven te vergoeden](https://sorensenadvocaten.nl/rechter-ryanair-dient-werknemers-eindhoven-te-vergoeden/): Op 2 oktober 2019 heeft de rechtbank Oost-Brabant geoordeeld dat de arbeidsovereenkomsten van één piloot en zes leden van het cabinepersoneel van... - [Verruiming ketenregeling: Wat betekent het?](https://sorensenadvocaten.nl/verruiming-ketenregeling-wat-betekent-het-voor-u/): Verruiming ketenregeling per 1 januari 2020 De ketenregeling regelt hoeveel tijdelijke arbeidsovereenkomsten maximaal achter elkaar gesloten mogen worden voordat een arbeidsovereenkomst voor... - [Nieuwsbrief oktober 2019](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-oktober-2019/): Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en ondernemingsrecht. Advocaat-generaal: Slapende dienstverbanden moeten worden... - [Onderneming in faillissement](https://sorensenadvocaten.nl/onderneming-in-faillissement/): Onderneming in faillissement Voorontwerp Wet overgang van onderneming in faillissement. Begin juni is een Voorontwerp wetsvoorstel geïntroduceerd. Met dit wetsvoorstel wordt een nieuwe wettelijke... - [Slapend dienstverband](https://sorensenadvocaten.nl/advocaat-generaal-slapende-dienstverbanden-moeten-worden-beeindigd/): Slapende dienstverbanden moeten worden beëindigd. Een ‘slapend dienstverband’ is een dienstverband waarbij de werkgever een langdurig arbeidsongeschikte werknemer zonder betaling van loon... - [Terecht op staande voet ontslagen wegens verzwijgen nieuwe baan](https://sorensenadvocaten.nl/terecht-op-staande-voet-ontslagen-wegens-verzwijgen-nieuwe-baan/): Terecht op staande voet ontslagen wegens verzwijgen nieuwe baan Het Hof Arnhem-Leeuwarden heeft geoordeeld dat een werkgever zijn werknemer terecht op staande... - [Prinsjesdag 2019](https://sorensenadvocaten.nl/prinsjesdag-2019-de-belangrijkste-plannen-voor-werkgevers-en-werknemers/): Op Prinsjesdag (17 september 2019) zijn de kabinetsplannen voor het komend jaar bekend gemaakt. Hieronder een overzicht van de plannen die voor... - [Ontwikkelingen slapende dienstverbanden](https://sorensenadvocaten.nl/slapende-dienstverbanden/): Op 1 mei 2019 schreven we over slapende dienstverbanden. Graag informeren we u over de recente ontwikkelingen. Rechtbank Overijssel 11 april 2019... - [Wet arbeidsmarkt in balans](https://sorensenadvocaten.nl/wet-arbeidsmarkt-in-balans-2/): Wet arbeidsmarkt in balans Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB). De WAB... - [Opzegtermijn 0 uren contract de regels rond oproepkrachten](https://sorensenadvocaten.nl/opzegtermijn-0-uren-contract/): Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) veranderen per 1 januari 2020 veel regels rond oproepkrachten. Zo moeten oproepkrachten... - [WAB in 2020?](https://sorensenadvocaten.nl/wab-in-2020/): WAB in 2020 De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) treedt grotendeels met ingang van 1 januari 2020 in werking. Voor een overzicht... - [UBO-register eigenaren moeten zich registreren](https://sorensenadvocaten.nl/ubo-register-eigenaren-moeten-zich-registreren/): UBO-register eigenaren moeten zich registreren Vanaf januari 2020 treedt het UBO-register in Nederland in werking. Ondernemingen zijn dan verplicht om hun (in)directe... - [Billijke vergoeding 1 miljoen](https://sorensenadvocaten.nl/billijke-vergoeding-1-miljoen/): Billijke vergoeding 1 miljoen Talpa heeft recent veel geld bespaard door niet als goed werkgeefster te handelen. Het mediabedrijf had sinds 2011... - [Nieuwsbrief mei 2019](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-mei-2019/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Onjuiste informatie in je CV is reden... - [WhatsApp op de werkvloer](https://sorensenadvocaten.nl/whatsapp-op-de-werkvloer/): WhatsApp is niet meer weg te denken, ook niet binnen een arbeidsrelatie. Zo kreeg in een recente zaak een werknemer ontslag op... - [Ontslag op staande voet en toch een transitievergoeding](https://sorensenadvocaten.nl/ontslag-op-staande-voet-en-toch-een-transitievergoeding/): Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag die we kennen. De werkgever moet een dringende reden hebben voor ontslag... - [Hoe zit het met het slapend dienstverband?](https://sorensenadvocaten.nl/hoe-zit-het-met-het-slapend-dienstverband/): Eerder schreven we over de uitspraak van het Scheidsgerecht voor de Gezondheidszorg van 27 december 2018. Het Scheidsgerecht oordeelde dat het niet... - [Onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag op staande voet](https://sorensenadvocaten.nl/onjuiste-informatie-in-je-cv-is-reden-voor-ontslag-op-staande-voet/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text css=””] Onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag op staande voet Een... - [Ontbindende voorwaarde koppelen aan de duur van een dienstverleningsovereenkomst is niet toegestaan](https://sorensenadvocaten.nl/ontbindende-voorwaarde-koppelen-aan-de-duur-van-een-dienstverleningsovereenkomst-is-niet-toegestaan/): Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst: het lijkt ideaal. Indien de voorwaarde wordt vervuld eindigt de arbeidsovereenkomst met de... - [Nieuwsbrief maart 2019](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-maart-2019/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door... - [Maximaal 2 uren per dag aan niet uitbetaald overwerk is redelijk](https://sorensenadvocaten.nl/2-uren-per-dag-aan-niet-uitbetaald-overwerk-is-redelijk/): Het is al langer geleden beslist, maar toch bereiken ons daarover veel vragen. In een arrest van het Gerechtshof in Den Bosch... - [Op staande voet ontslagen wegens het filmen van schaars geklede tiener](https://sorensenadvocaten.nl/op-staande-voet-ontslagen-wegens-het-filmen-van-schaars-geklede-tiener/): In deze zaak ging het om een ontstoppingsmonteur die (mogelijk) opzettelijk met zijn iPad een 15-jarige bewoonster van het pand waar hij... - [Herplaatsing met 30 minuten extra reistijd onder werktijd is redelijk](https://sorensenadvocaten.nl/herplaatsing-met-30-minuten-extra-reistijd/): Is het redelijk om van een werknemer te verwachten dat hij instemt met herplaatsing met 30 minuten extra reistijd? De kantonrechter oordeelde... - [Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer](https://sorensenadvocaten.nl/wet-arbeidsmarkt-in-balans-3/): Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer Op 5 februari 2019 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel voor... - [Hoeveel mogen jongeren werken?](https://sorensenadvocaten.nl/hoeveel-mogen-jongeren-werken/): Voor jonge werknemers gelden andere regels omtrent arbeidstijden dan voor volwassen werknemers. Jongeren worden in vier verschillende leeftijdscategorieën ingedeeld, namelijk 13- en... - [Kantooruitbreiding/Nieuwsbrief](https://sorensenadvocaten.nl/28311/): Goedemiddag, Met trots berichten wij u dat Claudia Janssen de overstap naar Sørensen Advocaten heeft gemaakt. Per 1 januari 2019 is Claudia... - [Algemene voorwaarden: tips uit de praktijk](https://sorensenadvocaten.nl/algemene-voorwaarden-hoe-ermee-om-te-gaan-in-de-praktijk/): Algemene voorwaarden zijn belangrijk voor een onderneming en kunnen in hoge mate bijdragen aan de bescherming van je rechtspositie in geval van... - [Werkgever moet slapend dienstverband beëindigen](https://sorensenadvocaten.nl/werkgever-moet-slapend-dienstverband-beeindigen/): Regelmatig houden werkgevers hun langdurig zieke werknemers in dienst om te voorkomen dat zij een transitievergoeding verschuldigd zijn. Hier lijkt nu verandering... - [Werkgever moet tijdens reorganisatie vrijgekomen formatie aan boventallige werkneemster aanbieden](https://sorensenadvocaten.nl/werkgever-moet-tijdens-reorganisatie-vrijgekomen-formatie-aan-boventallige-werkneemster-aanbieden/): Op 12 december 2018 heeft de kantonrechter besloten dat de werkgever bij een reorganisatie een boventallige werkneemster een vrijgekomen formatie moet aanbieden.... - [Deliveroo-bezorgers zijn werknemers; geldt dit voor alle platformarbeiders?](https://sorensenadvocaten.nl/deliveroo-bezorgers-zijn-werknemers-geldt-dit-voor-alle-platformarbeiders/): Dinsdag 12 januari 2019 oordeelde de Rechtbank Amsterdam dat de bezorgers van Deliveroo hun werkzaamheden verrichten op basis van een arbeidsovereenkomst. De... - [Nog geen twee maanden in dienst: beëindigingsvergoeding ruim EUR 50.000,--](https://sorensenadvocaten.nl/beeindigingsvergoeding/): Beëindigingsvergoeding Het Hof Den Haag heeft geoordeeld dat een werkgever bijna een halve ton moest betalen aan de werknemer die door de... - [Concurrentiebeding voor zustervennootschappen gaat te ver](https://sorensenadvocaten.nl/concurrentiebeding-voor-zustervennootschappen-gaat-te-ver/): In een recente zaak werd het concurrentiebeding dat gold voor een werknemer door de kantonrechter geschorst. Het beding verbood de werknemer (onder... - [Werknemer op staande voet ontslagen vanwege een ongewenste kus](https://sorensenadvocaten.nl/werknemer-op-staande-voet-ontslagen-vanwege-een-ongewenste-kus/): Een mannelijke werknemer (56 jaar) is op staande voet ontslagen nadat hij zijn 36 jaar jongere vrouwelijke collega (20 jaar) plotseling op... - [Nieuwsbrief december 2018](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-december-2018/): Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. Werknemer onterecht ontslagen wegens... - [Wet arbeidsmarkt in balans](https://sorensenadvocaten.nl/wet-arbeidsmarkt-in-balans/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text]Op 7 november 2018 heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel Wet... - [Koerier die werkgever bedreigt via WhatsApp krijgt ontslag op staande voet](https://sorensenadvocaten.nl/koerier-die-werkgever-bedreigt-via-whatsapp-krijgt-ontslag-op-staande-voet/): De kantonrechter heeft geoordeeld dat bedreigende WhatsAppberichten van een werknemer voldoende zijn voor een ontslag op staande voet. In deze zaak ging... - [Pre-Pack praktijken voorlopig gered](https://sorensenadvocaten.nl/de-zogenaamde-pre-pack-praktijken-bij-bedrijven-in-moeilijkheden-voorlopig-gered/): Er zijn weer belangrijke arresten gewezen in vervolg op het Smallsteps-arrest van het Hof van Justitie van 22 juni 2017 (FNV/Smallsteps) te... - [Interne autorisaties, vertegenwoordigingsbevoegdheid van medewerkers bij een B.V./N.V.](https://sorensenadvocaten.nl/interne-autorisaties/): De hoofdregel bij een besloten vennootschap/naamloze vennootschap is dat het bestuur als geheel bevoegd is de vennootschap extern te vertegenwoordigen. Daarnaast kunnen... - [Aansprakelijkheid en schade](https://sorensenadvocaten.nl/aansprakelijkheid-en-schade/): Wanneer is iemand aansprakelijk voor de schade van een ander en welke schade dient dan vergoed te worden? Als een partij aansprakelijk... - [Annotatie: ontbindingsverzoek afgewezen na proefplaatsing van werknemer](https://sorensenadvocaten.nl/annotatie-herplaatsing-van-werknemer-geslaagd/): De werkgever is op grond van goed werkgeverschap verplicht om tijdens een proefplaatsing op duidelijke en zorgvuldige wijze met de werknemer te... - [De Ryanair-kwestie: wat is er gebeurd en hoe nu verder?](https://sorensenadvocaten.nl/de-ryanair-kwestie-wat-is-er-gebeurd-en-hoe-nu-verder/): Op 1 november 2018 heeft de Rechtbank in Den Bosch geoordeeld dat Ryanair haar piloten en cabinepersoneel niet gedwongen mag overplaatsen naar... - [AOW-leeftijd niet verder verhoogd](https://sorensenadvocaten.nl/aow-leeftijd-niet-verder-verhoogd/): De AOW-leeftijd stijgt voorlopig tot 2022. In de jaren 2022, 2023 en 2024 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar en drie maanden. Nu... - [Ontslagregels voor ambtenaren wijzigen](https://sorensenadvocaten.nl/ontslagregels-voor-ambtenaren-wijzigen/): Naar verwachting zal per 1 januari 2020 het civiele arbeidsrecht van toepassing worden op ambtenaren. De planning is dat per deze datum... - [Werknemer onterecht ontslagen wegens WhatsAppbericht](https://sorensenadvocaten.nl/werknemer-onterecht-ontslagen-wegens-whatsappbericht/): Een opruiend WhatsAppbericht is onvoldoende grond voor een ontslag op staande voet. De werkgever, verhuisbedrijf UTS Verkroost Nijmegen B.V. (“UTS”), ontsloeg de... - [Nieuwsbrief](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-4/): Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Prinsjesdag: de belangrijkste plannen voor werkgevers Een... - [Maximale transitievergoeding wijzigt](https://sorensenadvocaten.nl/maximale-transitievergoeding-wijzigt/): De transitievergoeding als genoemd in artikel 7:673 BW is aan een maximum gebonden. Dit maximum wordt ieder jaar wat verhoogd. Op dit... - [Prinsjesdag: De belangrijkste plannen voor werkgevers](https://sorensenadvocaten.nl/prinsjesdag-wat-zijn-de-belangrijkste-veranderingen/): Op Prinsjesdag (18 september 2018) zijn de kabinetsplannen voor het komend jaar bekend gemaakt. Hier een overzicht van de plannen die voor... - [Gedeeltelijk ontslag, recht op gedeeltelijke transitievergoeding](https://sorensenadvocaten.nl/gedeeltelijk-ontslag-recht-op-gedeeltelijke-transactievergoeding/): De Hoge Raad oordeelde recent dat een lerares bij Stichting Kolom, een stichting voor speciaal en regulier onderwijs, recht had op een... - [Aansprakelijk voor het afgeven van een negatieve referentie?](https://sorensenadvocaten.nl/aansprakelijk-door-het-afgegeven-van-een-negatieve-referentie/): Recent heeft het hof geoordeeld over de vraag of een voormalig werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor het verstrekken van negatieve informatie... - [Bedrijfsauto verworven recht?](https://sorensenadvocaten.nl/bedrijfsauto-verworven-recht/): Recent oordeelde de voorzieningenrechter te Utrecht over de vraag of het gebruik van de bedrijfsauto, tankpas en telefoon door tijdsverloop een verworven... - [Ontslag op staande voet twee dagen voor de einddatum niet rechtsgeldig](https://sorensenadvocaten.nl/ontslag-op-staande-voet-twee-dagen-voor-de-einddatum-niet-geldig/): De werknemer (Finance en Operational manager) met een salaris van EUR 6.000,– bruto per maand had een arbeidsovereenkomst voor de duur van een... - [Nieuwsbrief augustus 2018](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-augustus-2018/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Mag een inlener uitzendkrachten rechtstreeks in dienst... - [Bijklussen in de baas zijn tijd](https://sorensenadvocaten.nl/bijklussen-in-de-baas-zijn-tijd/): Geen reden voor beëindigen Eind vorig jaar oordeelde de Rechtbank Noord-Nederland in een zaak over nevenwerkzaamheden. Gebleken was dat een werknemer al... - [Mag een inlener uitzendkrachten rechtstreeks in dienst nemen?](https://sorensenadvocaten.nl/mag-een-inlener-uitzendkrachten-rechtstreeks-in-dienst-nemen/): Recent oordeelde het hof over de vraag of een inlener onrechtmatig handelt jegens de uitlener door twee uitzendkrachten rechtstreeks in dienst te... - [Schorsing non-concurrentiebeding](https://sorensenadvocaten.nl/schorsing-non-concurrentiebeding/): Recent oordeelde de kantonrechter in Rotterdam dat een monteur die in zijn arbeidsovereenkomst een non-concurrentiebeding had, niet aan dit beding werd gehouden.... - [Opzegging arbeidsovereenkomst, voorafgaand aan de ingangsdatum daarvan](https://sorensenadvocaten.nl/opzegging-arbeidsovereenkomst-voorafgaand-aan-de-ingangsdatum-daarvan/): Recent oordeelde de kantonrechter over de vraag of een werknemer de arbeidsovereenkomst mag opzeggen nog voordat de arbeidsovereenkomst is ingegaan. Hierbij is... - [Deliveroo-bezorger geen werknemer, maar zelfstandige](https://sorensenadvocaten.nl/deliveroo-bezorger-geen-werknemer-maar-zelfstandige/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text css=””] Deliveroo-bezorger geen werknemer Recent oordeelde de kantonrechter over de vraag of bezorgers van... - [Toch geen loon na een ontslag op staande voet](https://sorensenadvocaten.nl/toch-geen-loon-na-een-ontslag-op-staande-voet/): Bij een ontslag op staande voet staat voor de werknemer veel op het spel. Hij verliest per direct zijn baan en daarmee... - [Corona als smoes voor een stiekeme vakantie: reden voor ontslag op staande voet?](https://sorensenadvocaten.nl/corona-als-smoes-voor-een-stiekeme-vakantie-reden-voor-ontslag-op-staande-voet/): De werknemer had op 24 januari 2022 via een WhatsApp-bericht aan de werkgever meegedeeld: “ik ben positief getest, woensdag weer test staan”.... - [Definitieve NOW-aanvraag](https://sorensenadvocaten.nl/definitieve-berekening-aanvragen/): Werkgevers die voor de vierde, vijfde en/of zesde aanvraagperiode een tegemoetkoming NOW hebben ontvangen, hebben t/m 22 februari 2023 om de definitieve... - [Ontslag op staande voet na werkweigering](https://sorensenadvocaten.nl/dringende-reden-voor-ontslag-op-staande-voet/): De werknemer trad op 24 juli 2021 in dienst bij een thuiszorgorganisatie op basis van een leer-/arbeidsovereenkomst voor de duur van haar... - [Geen tewerkstellingsvergunning nodig voor Oekraïner](https://sorensenadvocaten.nl/geen-tewerkstellingsvergunning-nodig-voor-oekrainer/): De werkgever hoeft voor werknemers uit Oekraïne geen werkvergunning aan te vragen als zij vallen onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de... - [Werknemer moet loon terugbetalen](https://sorensenadvocaten.nl/werknemer-moet-loon-terugbetalen/): De werknemer is op 20 juli 2020 in dienst getreden bij Hans Anders. Het salaris voor de maand juli 2020 bedroeg EUR... - [Deadline NOW 2: 31 maart 2022](https://sorensenadvocaten.nl/deadline-now-2-31-maart-2022/): Heeft u NOW-subsidie ontvangen voor de tweede aanvraagperiode (juni, juli, augustus en september 2020)? Dan heeft u t/m 31 maart 2022 om... - [Mag ik een Oekraïnse vluchteling in dienst nemen?](https://sorensenadvocaten.nl/mag-ik-een-oekrainse-vluchteling-in-dienst-nemen/): De EU heeft de Richtlijn Tijdelijke Bescherming geactiveerd. Hierdoor krijgen mensen die het conflict in Oekraïne ontvluchten, bescherming in de EU. Ze... - [Newsletter](https://sorensenadvocaten.nl/newsletter/): Good afternoon We would like to inform you about recent developments in employment law. Changes in employment law as of August 2022... - [Nieuwsbrief](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Wijzigingen arbeidsrecht per augustus 2022 Per augustus... - [Wijzigingen arbeidsrecht per augustus 2022](https://sorensenadvocaten.nl/wijzigingen-arbeidsrecht-per-augustus-2022/): Hieronder een overzicht van de arbeidsrechtelijke wijzigingen per augustus 2022. Betaald ouderschapsverlof Op dit moment bestaat in Nederland geen wettelijk recht op... - [Stelen tompouces geen reden voor ontslag op staande voet, billijke vergoeding](https://sorensenadvocaten.nl/stelen-tompouces-geen-reden-voor-ontslag-op-staande-voet/): De werkgever (supermarkt Deka) heeft een werknemer op staande voet ontslagen wegens het meenemen van een beschadigde doos tompouces. De kantonrechter oordeelde... - [The inspection regulations do not apply during leave](https://sorensenadvocaten.nl/the-inspection-regulations-do-not-apply-during-leave/): The employee was wrongly dismissed with immediate effect for failing to comply with control regulations during illness. The employee was on leave... - [Tijdens verlof gelden de controlevoorschriften niet](https://sorensenadvocaten.nl/tijdens-verlof-gelden-de-controlevoorschriften-niet/): De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het niet naleven van controlevoorschriften tijdens ziekte. De werknemer had op dat... - [Maximum transition payment increased](https://sorensenadvocaten.nl/maximum-transition-payment-increased/): Maximum transition payment increased The transition payment is subject to a maximum (Article 7:673 of the Dutch Civil Code). This maximum can... - [Maximale transitievergoeding verhoogd](https://sorensenadvocaten.nl/maximale-transitievergoeding-verhoogd-3/): Maximale transitievergoeding verhoogd De transitievergoeding is aan een maximum gebonden (artikel 7:673 BW). Dit maximum kan ieder jaar worden verhoogd. Per 1... - [Unjustified dismissal after refusal to reintegrate](https://sorensenadvocaten.nl/unjustified-dismissal-after-refusal-to-reintegrate/): An employee who joined McDonald’s in February 2019 will become ill in March 2020. On 2 July 2020, the company doctor ruled... - [Onterecht ontslag na weigering te re-integreren](https://sorensenadvocaten.nl/onterecht-ontslag-na-weigering-re-integreren/): Een werknemer die in februari 2019 in dienst is getreden bij McDonald’s, wordt in maart 2020 ziek. Op 2 juli 2020 heeft... - [Newsletter](https://sorensenadvocaten.nl/newsletter-2/): Good afternoon We would like to inform you about recent developments in employment law. Professional dancer who refuses self-test rightly suspended The... - [Nieuwsbrief](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-sorensen-advocaten-18/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Professionele danser die zelftest weigert terecht geschorst... - [Werknemer terecht op staande voet ontslagen wegens aanbieden lijntje poedersuiker](https://sorensenadvocaten.nl/ontslag-op-staande-voet-lijntje-poedersuiker/): De werknemer, 59 jaar oud, was sinds 19 juli 2011 in dienst bij Stichting ViVa! Zorggroep (“Viva!”). De werknemer was medewerker wonen... - [Regeerakkoord: de arbeidsmarktplannen](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsmarktplannen-uit-het-regeerakkoord/): Werkgevers en ondernemers houden het land vitaal en zijn cruciaal voor de welvaart. Mede dankzij ieders flexibiliteit en de steunpakketten is de... - [Hoogte minimumloon wijzigt](https://sorensenadvocaten.nl/31562-2/): Per 1 januari 2022 wordt het minimumloon als volgt: Tabel: minimumloon per maand, week en dag (bruto bedragen per 1 januari 2022)... - [NOW: maximaal te vergoeden omzetverlies verhoogd](https://sorensenadvocaten.nl/now-maximaal-te-vergoeden-omzetverlies-verhoogd/): Het kabinet heeft besloten de NOW 5 (november en december 2021) en de NOW 6 (eerste kwartaal van 2022) te verruimen. Het... - [Professionele danser die zelftest weigert terecht geschorst](https://sorensenadvocaten.nl/professionele-danser-die-zelftest-weigert-terecht-geschorst/): De werknemer is sinds 2006 in dienst bij Stichting Date, Dans en Theater als danser. De werkgever heeft de werknemer medio oktober... - [AOW-leeftijd niet verder verhoogd](https://sorensenadvocaten.nl/aow-leeftijd-niet-verder-verhoogd-2/): De Algemene Ouderdomswet (AOW) bevat een stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd. Vanaf 2026 is de AOW-leeftijd automatisch gekoppeld aan de ontwikkeling van... - [Nieuwsbrief](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-17/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Werknemer ontslagen wegens weigering dragen mondkapje De... - [NOW 5](https://sorensenadvocaten.nl/now-5/): NOW 5 Per 28 november 2021 zijn extra coronamaatregelen ingevoerd. Naar aanleiding hiervan wordt een nieuwe NOW-regeling (NOW 5) ingevoerd, zodat ondernemers... - [Definitieve NOW-aanvraag](https://sorensenadvocaten.nl/definitieve-now-aanvraag/): Voor de tweede aanvraagperiode van NOW kan tot en met 31 maart 2022 de definitieve berekening worden aangevraagd. Voor de aanvraagperiodes daarna... - [Aanbieden beeindigingsovereenkomst leidt tot billijke vergoeding](https://sorensenadvocaten.nl/beeindigingsovereenkomst-leidt-tot-billijke-vergoeding/): De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de werknemer tijdens ziekte een beëindigingsovereenkomst aan te bieden. De werknemer heeft recht op een... - [Werknemer neemt ontslag op staande voet](https://sorensenadvocaten.nl/werknemer-neemt-ontslag-op-staande-voet/): De werknemer die met onmiddellijke ingang zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, moet een schadevergoeding aan de werkgever betalen op grond van artikel 7:677... - [Nieuwe CAO Gemeenten](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwe-cao-gemeenten/): De vakbonden en werkgeversverenigingen hebben een principeakkoord bereikt voor een nieuwe CAO Gemeenten. Het akkoord zal twee jaar gelden en wordt momenteel... - [Werknemer ontslagen wegens weigering dragen mondkapje](https://sorensenadvocaten.nl/werknemer-handelt-ernstig-verwijtbaar-door-weigering-dragen-mondkapje/): De werknemer die stelselmatig weigerde om een mondkapje te dragen tijdens zijn werkzaamheden, handelde (ernstig) verwijtbaar. De arbeidsovereenkomst werd per direct ontbonden,... - [Loonvordering na zes jaar foutief uurloon](https://sorensenadvocaten.nl/loonvordering-na-6-jaar-foutief-uurloon/): De werkneemster heeft zes jaar lang een verkeerd uurloon ontvangen. De werkneemster stelde dat zij onjuist was ingeschaald en op grond van... - [Professioneel dirigente heeft geen arbeidsovereenkomst](https://sorensenadvocaten.nl/professioneel-dirigente-heeft-geen-arbeidsovereenkomst/): De overeenkomst tussen de professionele dirigente en een vereniging (klein amateurkoor) kwalificeert niet als een arbeidsovereenkomst. De dirigente kan zich laten vervangen,... - [Inlener aansprakelijk voor knieletsel](https://sorensenadvocaten.nl/inlener-aansprakelijk-voor-knieletsel/): De kantonrechter heeft geoordeeld dat de inlener aansprakelijk is voor de schade die de werknemer heeft geleden als gevolg van een arbeidsongeval.... - [Loon in bitcoins. Mag dat?](https://sorensenadvocaten.nl/loon-in-bitcoins-mag-dat/): De Bitcoin is sinds begin september een wettig betaalmiddel in El Salvador. Bedrijven en winkeliers moeten de Bitcoin voortaan accepteren als betaalmiddel,... - [Tijdelijk contract voor gepensioneerd werknemer](https://sorensenadvocaten.nl/gepensioneerde-werknemer/): In veel bedrijfstakken is het lastig om nieuw personeel te vinden. Een oplossing kan gevonden worden in het in dienst houden of... - [Nieuwsbrief](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-16/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Wat behoort tot het vakantieloon? Heeft een... - [Nieuwe regels scholingskosten en nevenwerk](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwe-regels-scholingskosten-en-nevenwerk/): Per 1 augustus 2022 wijzigen de regels omtrent scholingskosten en nevenwerkzaamheden. Alleen in uitzonderingsgevallen mag een verbod op nevenwerkzaamheden met de werknemer... - [Ontslag op staande voet te zwaar middel voor dronken werknemer](https://sorensenadvocaten.nl/ontslag-op-staande-voet-dronken-werknemer/): Het Hof Amsterdam oordeelt dat het onder invloed op werk verschijnen door een vulploegmedewerker geen dringende redenen voor ontslag oplevert. De werknemer... - [Vakantiedagen vervallen ondanks ziekte](https://sorensenadvocaten.nl/vakantiedagen-vervallen-ondanks-ziekte/): In dit arrest van het hof gaat het om de vraag of de werkneemster ondanks ziekte, toch in staat is geweest haar... - [Prinsjesdag in het arbeidsrecht](https://sorensenadvocaten.nl/prinsjesdag-in-het-arbeidsrecht/): Vorige week was het Prinsjesdag met relevante plannen voor werkgevers en werknemers: Het verkleinen van verschillen tussen vaste en flexibele arbeid. Scholing... - [Wat behoort tot het vakantieloon?](https://sorensenadvocaten.nl/wat-behoort-tot-het-vakantieloon/): In deze zaak was de vraag aan de orde wat er precies behoort tot het loon dat een werkgever aan zijn werknemer... - [Werknemer moet één maandloon schadevergoeding betalen](https://sorensenadvocaten.nl/dringende-reden/): De kantonrechter oordeelt dat de weigering van de werkgever om verlof op te mogen nemen en het als gevolg daarvan verliezen van... - [NOW-4 zesde tranche](https://sorensenadvocaten.nl/now-4-zesde-tranche/): Het is vanaf 26 juli 2021 tot en met 30 september 2021 mogelijk om voor de zesde keer een tegemoetkoming NOW aan... - [Werkwijzer Poortwachter 2021](https://sorensenadvocaten.nl/werkwijzer-poortwachter-2021/): Het UWV heeft de Werkwijzer Poortwachter op haar website gepubliceerd. Deze Werkwijzer is bedoeld om werkgevers, bedrijfsartsen, arbodiensten en re-integratiebedrijven te helpen... - [Nieuwsbrief](https://sorensenadvocaten.nl/juli-nieuwsbrief-sorensen-advocaten/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Op vakantie naar het buitenland? Wel of... - [Ontslag wegens seksuele relatie met (ex-) patiënte](https://sorensenadvocaten.nl/ontslag-wegens-seksuele-relatie/): Ontslag wegens seksuele relatie met (ex-) patiënte De werknemer was verpleegkundige bij Antes Zorg B.V. (hierna: Antes). Op de arbeidsovereenkomst is de... - [Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd](https://sorensenadvocaten.nl/verzwaarde-motiveringsplicht-concurrentiebeding-in-arbeidsovereenkomst-voor-bepaalde-tijd/): In veel arbeidsovereenkomsten staat een concurrentiebeding opgenomen, maar dit is niet altijd geldig. Voor een geldig concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde... - [Inhoud ontslagbrief doorslaggevend voor rechtsgeldig ontslag](https://sorensenadvocaten.nl/inhoud-ontslagbrief-doorslaggevend-voor-rechtsgeldig-ontslag/): De werkgever mag de werknemer op staande voet ontslaan als hij hier een dringende reden voor heeft. In artikel 7:677 lid 1... - [Verlof is in Nederland strak geregeld](https://sorensenadvocaten.nl/verlof-is-in-nederland-strak-geregeld-afwijken-kan-met-instemming-van-de-werknemer/): Verlof is in Nederland strak geregeld, afwijken kan met instemming van de werknemer Onlangs schreef Yvonne Sørensen een column voor Friends in... - [Werkgever aansprakelijk na val van rodeostier?](https://sorensenadvocaten.nl/werkgever-aansprakelijk-na-val-van-rodeostier/): Tijdens een bedrijfsuitje is de werkneemster van een rodeostier gevallen. Zij heeft hierbij letsel opgelopen aan haar arm en schouder. Zij beroept... - [Op vakantie naar het buitenland?](https://sorensenadvocaten.nl/op-vakantie-naar-een-besmet-gebied/): Algemene informatie reizen tijdens Corona Voor het reizen naar het buitenland, is het raadzaam om de reisadviezen (kleurcodes) van het Ministerie van... - [Ten onrechte ontslagen wegens ‘stelen’ colaflesjes](https://sorensenadvocaten.nl/ten-onrechte-ontslagen-wegens-stelen-colaflesjes/): De kantonrechter was het niet eens met het ontslag op staande voet van een caissière van Albert Heijn, nadat ze hier 6... - [Minimumloon verhoogd](https://sorensenadvocaten.nl/hoger-wettelijk-minimumloon-wml/): Per 1 juli 2021 wordt het minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder verhoogd naar EUR 1.701,– bruto per maand. De... - [Big brother is watching you](https://sorensenadvocaten.nl/big-brother-is-watching-you/): Minister Koolmees heeft op vragen over de opkomst van digitale monitoring tijdens het thuiswerken geantwoord dat werkgevers alleen onder strenge voorwaarden werknemers... - [Advies Arbeidsmarkt](https://sorensenadvocaten.nl/advies-arbeidsmarkt/): Op 2 juni 2021 hebben werkgevers en werknemers het Advies Arbeidsmarkt van de SER gepresenteerd. De belangrijkste punten zijn: • Een weerlegbaar... - [Ritje naar Duitsland leidt tot vast contract](https://sorensenadvocaten.nl/de-werkgever-kan-niet-goed-onderbouwen/): Nadat partijen drie keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebben gesloten, verricht de werknemer op verzoek van de werkgever nog een ritje... - [Nieuwsbrief](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-15/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Oproepkracht heeft recht op loon vanwege het... - [Oproepkracht heeft recht op loon vanwege het niet aanbieden van vaste arbeidsomvang](https://sorensenadvocaten.nl/loondoorbetaling-oproepkracht/): De rechter oordeelde dat de werkgever die geen vaste arbeidsomvang had aangeboden aan zijn oproepkracht terwijl hij hiertoe verplicht is, het loon... - [EUR 350.000 billijke vergoeding vanwege vrouwonvriendelijke werkomgeving](https://sorensenadvocaten.nl/eur-350000-billijke-vergoeding/): De rechter oordeelde in maart dat een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld doordat hij onvoldoende heeft ondernomen tegen een onveilige en vrouwonvriendelijke... - [Coronabijlage bij Handboek loonheffingen 2020](https://sorensenadvocaten.nl/de-belastingdienst-publiceert-coronabijlage/): De Belastingdienst heeft een coronabijlage bij het Handboek loonheffingen 2020 gepubliceerd op haar website. De coronabijlage bevat alle wijzigingen die in 2020... - [Trambestuurder ontslagen wegens drugsgebruik in privétijd](https://sorensenadvocaten.nl/trambestuurder-ontslagen-wegens-drugsgebruik-in-privetijd/): De kantonrechter oordeelde in april 2021 dat een trambestuurder die onder invloed van drugs een ongeluk veroorzaakte, ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dat... - [Talpa is geen billijke vergoeding verschuldigd](https://sorensenadvocaten.nl/talpa-is-geen-billijke-vergoeding-verschuldigd/): De werknemer was sinds 1 februari 2011 in dienst van Talpa. Vanaf 1 januari 2016 had de werknemer de functie van Creative... - [Nieuwe pensioenwet uitgesteld](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwe-pensioenwet-op-10-mei-2021-uitgesteld-tot-2023/): Het wetsvoorstel was eind 2020 opengesteld voor internetconsultatie. Daar zijn zoveel reacties op gekomen, dat extra tijd nodig is om het wetsvoorstel... - [We staan in de Jaargids Advocatuur 2021!](https://sorensenadvocaten.nl/jaargids-advocatuur-2021/): Hierbij onze pagina waarmee we in de Jaargids Advocatuur 2021 staan. U kunt de digitale Jaargids Advocatuur 2021 aanvragen via het e-mailadres... - [Yvonne Sørensen bij Studio Friends in Business](https://sorensenadvocaten.nl/interview-met-friends-in-business/): Yvonne Sørensen was onlangs te gast in Studio Friends in Business. Sørensen Advocaten is al jaren een trouwe partner van Friends in... - [Algemene criteria thuiswerken](https://sorensenadvocaten.nl/algemene-criteria-thuiswerken/): De Rijksoverheid heeft algemene criteria over thuiswerken gepubliceerd op haar website. Thuiswerken is vanaf het begin van de pandemie een belangrijke maatregel... - [Newsletter NOW: final determination of the subsidy second application period](https://sorensenadvocaten.nl/now-final-determination-subsidy/): Starting this week, companies can apply for the final determination of the subsidy for the second application period of the NOW. It... - [Nieuwsbericht NOW: definitieve berekening tweede aanvraagperiode](https://sorensenadvocaten.nl/definitieve-berekening-tweede-aanvraagperiode/): Het is vanaf nu mogelijk om de definitieve berekening aan te vragen over de tweede aanvraagperiode van de NOW. Dit betreffen de... - [Wet DBA tot oktober 2021 niet gehandhaafd](https://sorensenadvocaten.nl/wet-dba-tot-oktober-2021-niet-gehandhaafd/): De wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) vervangt sinds 2016 de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie). De wet DBA bracht niet de beoogde duidelijkheid. De... - [Newsletter](https://sorensenadvocaten.nl/newsletter-february-sorensen-advocaten/): Good afternoon, We would like to inform you of the recent developments in employment law. On-call contracts As of the 1st of... - [Ontslagen senior medewerker wegens drinken van een pakje sap](https://sorensenadvocaten.nl/ontslagen-senior-medewerker-drinken-sap/): De kantonrechter oordeelde in januari dat een werknemer die een pakje sap van de werkgever dronk ten onrechte op staande voet is... - [Nieuwsbrief](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-sorensen-advocaten-januari-2021/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Een billijke vergoeding van een ton De... - [Met vuurwerk spelende werknemer heeft recht op loon](https://sorensenadvocaten.nl/met-vuurwerk-spelende-werknemer-heeft-recht-op-loon/): De Rechtbank Noord-Nederland oordeelde in januari dat een werknemer die in zijn vrije tijd door het maken van vuurwerk zwaar letsel aan... - [Een billijke vergoeding van een ton](https://sorensenadvocaten.nl/een-billijke-vergoeding-van-een-ton/): Het Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelde in januari dat de verzochte billijke vergoeding van een ton passend is, aangezien de verstoorde arbeidsverhouding in overwegende... - [Vaste reiskostenvergoeding](https://sorensenadvocaten.nl/vaste-reiskostenvergoeding/): Eerder schreven wij dat de vaste reiskostenvergoeding tot 1 februari 2021 mag worden doorbetaald. Ook indien de werknemers (bijna) volledig thuiswerken. Inmiddels... - [Rechtsgeldig proeftijdbeding of niet?](https://sorensenadvocaten.nl/rechtsgeldig-proeftijdbeding-of-niet/): Het Hof Den Bosch oordeelde deze maand dat tussen werkgever en werknemer een rechtsgeldig proeftijdbeding was overeengekomen en dat werkgever de arbeidsovereenkomst... - [Aanscherping coronamaatregelen en uitbreiding steunpakket](https://sorensenadvocaten.nl/coronamaatregelen-steunpakket/): Gevolgen avondklok en uitbreiding steunpakket De coronamaatregelen zijn op 21 januari 2021 verder aangescherpt. Zo geldt er vanaf 23 januari 2021 een... - [Transitievergoeding](https://sorensenadvocaten.nl/transitievergoeding/): Bijna elk jaar wordt de maximale transitievergoeding verhoogd. Per 1 januari 2021 is de maximale transitievergoeding EUR 84.000,- bruto of een bedrag... - [Hoogte minimumloon gewijzigd](https://sorensenadvocaten.nl/hoogte-minimumloon-gewijzigd/): Hoogte minimumloon gewijzigd Per 1 januari 2021 is het minimumloon als volgt: Tabel: minimumloon per maand, week en dag (bruto bedragen per... - [Pensioenopbouw bij StiPP is per 1 januari 2021 geëindigd voor payrollkrachten](https://sorensenadvocaten.nl/pensioenopbouw-bij-stipp-is-per-1-januari-2021-geeindigd-voor-payrollkrachten/): Op grond van de Wet arbeidsmarkt in balans hebben payrollkrachten per 1 januari 2021 recht op een adequaat pensioen. Vanaf die datum... - [Compensatie transitievergoeding voor kleine ondernemer](https://sorensenadvocaten.nl/compensatie-transitievergoeding-ondernemer/): Het Besluit compensatie transitievergoeding bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming is per 1 januari 2021 in werking getreden. Wanneer een... - [Oproepovereenkomsten](https://sorensenadvocaten.nl/30448/): De Verzamelwet SZW is op 1 januari 2021 in werking getreden en wijzigt onder meer de regels met betrekking tot het aanbieden... - [Vaste reiskostenvergoeding](https://sorensenadvocaten.nl/vaste-reiskostenvergoeding-2021/): Het kabinet heeft laten weten dat de vaste reiskostenvergoeding tot 1 februari 2021 doorbetaald mag worden, ook al werken werknemers (bijna) volledig... - [Dood door seks op zakenreis: bedrijfsongeval?!](https://sorensenadvocaten.nl/dood-door-seks-op-zakenreis-bedrijfsongeval/): Het Franse spoorwegbedrijf TSO werd eind 2019 verantwoordelijk gehouden voor de dood van een van haar medewerkers. De medewerker overleed tijdens een... - [Newsletter](https://sorensenadvocaten.nl/newsletter/): Good afternoon, We would like to inform you of the recent coronary law and NOW developments. Employee not required to take holiday... - [Nieuwsbrief](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-sorensen-advocaten-juli2020/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeids- en ondernemingsrecht. Ziekmelden met terugwerkende kracht; hoe... - [Coronacrisis: geen arbeid, wel recht op loon](https://sorensenadvocaten.nl/kantonrechter-wijst-loonvordering-toe/): De rechtbank Oost-Brabant oordeelde op 29 mei 2020 dat een valkenier recht had op loon, ondanks dat hij vanwege de coronacrisis niet... - [Werkgever mag loon niet halveren vanwege coronacrisis](https://sorensenadvocaten.nl/tijdens-de-coronacrisis-100-loondoorbetaling/): Werknemers hebben tijdens de coronacrisis recht op 100% loondoorbetaling. Het verweer van de werkgever dat hij dit niet kan betalen, verandert hier... - [Werknemer op staande voet ontslagen wegens nevenwerkzaamheden](https://sorensenadvocaten.nl/werknemer-op-staande-voet-ontslagen-wegens-nevenwerkzaamheden/): De rechtbank Den Haag oordeelde op 4 juni 2020 dat een werknemer terecht op staande voet was ontslagen wegens het verrichten van... - [Werknemer niet verplicht om vakantie op te nemen](https://sorensenadvocaten.nl/werknemer-niet-verplicht-vakantie-op-te-nemen/): De Rechtbank Rotterdam heeft op 29 mei 2020 geoordeeld dat de werkgever niet met een verwijzing naar de coronacrisis werknemers kan dwingen... - [NOW 2.0 gepubliceerd](https://sorensenadvocaten.nl/now-2-0-gepubliceerd/): De voorwaarden voor de NOW 2.0 zijn gepubliceerd. Naar verwachting kunnen bedrijven de NOW-subsidie vanaf 6 juli bij het UWV aanvragen. De... - [Geen minimumtarief voor ZZP’ers](https://sorensenadvocaten.nl/geen-minimumtarief-voor-zzpers/): Minimumtarief en zelfstandigenverklaring In de vijfde voortgangsbrief van het kabinet over werken als zelfstandige staat dat het minimumtarief voor zelfstandigen en de... - [NOW: werkgever gekort bij ontslag van 20 werknemers](https://sorensenadvocaten.nl/extra-bepaling-in-now-tegen-misbruik/): In de NOW wordt een extra bepaling opgenomen om misbruik bij bedrijfseconomisch ontslag tegen te gaan. Bij een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen... - [3e wijziging NOW](https://sorensenadvocaten.nl/3e-wijziging-now/): Op 20 mei 2020 heeft minister Koolmees in een kamerbrief wederom wijzigingen van de huidige NOW aangekondigd. Samengevat gaat het om de... - [NOW 2.0](https://sorensenadvocaten.nl/now-2-0/): De huidige NOW-regeling voorziet in een subsidieverlening voor de loonkosten van maart t/m mei 2020. De NOW wordt met drie maanden verlengd.... - [Na herplaatsing geen recht op transitievergoeding](https://sorensenadvocaten.nl/geen-recht-op-transitievergoeding/): De Hoge Raad oordeelde in de Kolom-beschikking op 14 september 2018 dat een werknemer recht had op een gedeeltelijke transitievergoeding. De werknemer... - [Zonder loon geen re-integratiewerkzaamheden](https://sorensenadvocaten.nl/zonder-loon-geen-re-integratiewerkzaamheden/): De werknemer brak bij een ongeluk haar pols en zij verschijnt niet meer op het werk. De werkgever stopt de loonbetaling. Vervolgens... - [Voucher of geld terug?](https://sorensenadvocaten.nl/voucher-of-geld-terug/): Op grond van de wet hebben klanten recht op terugbetaling van hun geld als een product of dienst niet wordt geleverd. Dit... - [Gezond lunchen op werk](https://sorensenadvocaten.nl/gezond-lunchen-op-werk/): Het verschaffen van gezonde maaltijden gericht op het welzijn en de gezondheid van werknemers kan als een onderdeel van het arbobeleid worden... - [Pensioenvordering ook in hoger beroep afgewezen](https://sorensenadvocaten.nl/pensioenvordering-ook-in-hoger-beroep-afgewezen/): Wij schreven eerder over de zaak waarbij we de werkgever bijstonden in twee procedures tegen dezelfde werknemer. De werknemer was gehuwd met... - [Mondelinge opzegging werknemer](https://sorensenadvocaten.nl/mondelinge-opzegging-werknemer/): Inleiding Recent heeft de Rechtbank Gelderland uitspraak gedaan in een zaak waarbij een werkneemster haar contract mondeling heeft opgezegd, maar deze opzegging... - [Ontslag op staande voet na plotselinge ziekmelding op tweede kerstdag](https://sorensenadvocaten.nl/ontslag-op-staande-voet-na-plotselinge-ziekmelding-op-tweede-kerstdag/): De Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft recent een uitspraak gedaan waarin een ontslag op staande voet in stand werd gehouden. De zaak betrof een... - [Vier belangrijke ontwikkelingen uit Nieuw Coalitieakkoord](https://sorensenadvocaten.nl/ontwikkelingen-uit-nieuw-coalitieakkoord/): PVV, VVD, NSC en BBB Bereiken Coalitieakkoord: Wat Betekent Dit voor Werkgelegenheid en Migratie? De politieke partijen PVV, VVD, NSC en BBB... - [Mondelinge opzegging werknemer](https://sorensenadvocaten.nl/mondelinge-opzegging-werknemer/): Inleiding Recent heeft de Rechtbank Gelderland (ECLI:NL:RBGEL:2024:3456) uitspraak gedaan in een zaak waarbij een werkneemster haar contract mondeling heeft opgezegd, maar deze... - [Wat te doen met een werknemer in detentie?](https://sorensenadvocaten.nl/wat-te-doen-met-een-werknemer-in-detentie/): Loon doorbetalen Op grond van artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek (BW) is de werkgever verplicht om gedurende een bepaalde periode het... - [Blog Friends in Business: Work-life balance](https://sorensenadvocaten.nl/35773/): Onlangs schreef Yvonne Sørensen een blog voor Friends in Business over work-life balance voor ondernemers Als ondernemer en advocaat heb ik het... - [Nieuwsbrief Sørensen Advocaten](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-sorensen-advocaten-2/): Nieuwsbrief Sørensen Advocaten Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeids- en ondernemingsrecht. Ziekmelden met... - [Een terecht ontslag op staande voet](https://sorensenadvocaten.nl/een-terecht-ontslag-op-staande-voet/): ECLI:RBROT:2024:2932 Een werknemer ontslaan op staande voet is niet zonder risico’s. Vaak wordt het vernietigd door de rechter wegens afwezigheid van een... - [Werknemer oproepen tijdens ziekte: wat mag wel en wat mag niet?](https://sorensenadvocaten.nl/werknemer-oproepen-tijdens-ziekte-wat-mag-wel-en-wat-mag-niet/): Rechtbank Rotterdam (Locatie Rotterdam), 29 november 2023, ECLI:NL:RBROT:2023:12192 Als werkgever sta je voor tal van uitdagingen en een zieke werknemer kan een... - [Wijzigingen omtrent auto van de zaak](https://sorensenadvocaten.nl/wijzigingen-omtrent-auto-van-de-zaak/): Wijzigingen met betrekking tot de (elektrische) auto van de zaak In 2024 is een aantal zaken gewijzigd met betrekking tot de auto... - [Ziekmelden met terugwerkende kracht; hoe zat het ook al weer?](https://sorensenadvocaten.nl/ziekmelden-met-terugwerkende-kracht-hoe-zat-het-ook-al-weer/): Eigen risicodragers opgelet! Dat de werknemer zich ziek kan melden bij het UWV is bij de meeste werkgevers wel bekend, maar de... - [Parental leave Paid or unpaid?](https://sorensenadvocaten.nl/ouderschapsverlof-betaald-of-onbetaald/): Employees with a child under age 8 are entitled to 26 weeks of unpaid parental leave. In some cases, this leave may... - [Parental leave Paid or unpaid?](https://sorensenadvocaten.nl/parental-leave-paid-or-unpaid/): Employees with a child under age 8 are entitled to 26 weeks of unpaid parental leave. In some cases, this leave may... - [Ouderschapsverlof Betaald of onbetaald?](https://sorensenadvocaten.nl/ouderschapsverlof-betaald-of-onbetaald/): Werknemers met een kind jonger dan 8 jaar hebben recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof. In sommige gevallen kan dit verlof ook... - [Nieuwsbrief maart 2024](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-maart2024/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. De Richtlijn voor Platformarbeid: eindelijk overeenstemming over... - [De Richtlijn voor Platformarbeid: eindelijk overeenstemming over een definitief akkoord](https://sorensenadvocaten.nl/de-richtlijn-voor-platformarbeid-eindelijk-overeenstemming-over-een-definitief-akkoord/): Afgelopen maandag 11 maart 2024 hebben de EU-ministers van Werkgelegenheid en Sociale Zaken (SZW) alsnog overeenstemming bereikt over de Richtlijn Platformarbeid. Met... - [De Ramadan in het arbeidsrecht](https://sorensenadvocaten.nl/ramadan-werkgever-werknemer/): De komende maand staat voor veel mensen in het teken van de Ramadan: de periode waarin moslims vasten van zonsopgang tot zonsondergang.... - [Verplichte CO2-registratie voor werkgevers](https://sorensenadvocaten.nl/verplichte-co2-registratie-voor-werkgevers/): Vanaf juli 2024 geldt voor bepaalde werkgevers de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM). Dit houdt in dat werkgevers met meer dan 100 werknemers... - [Het concurrentiebeding op de politieke schop](https://sorensenadvocaten.nl/het-concurrentiebeding-op-de-politieke-schop/): Veel arbeidscontracten bevatten (standaard) een concurrentiebeding. Een rechtsgeldig overeengekomen concurrentiebeding brengt mee dat werknemers, na het einde van hun contract, niet hetzelfde... - [Wijzigingen arbeidsrecht 2024](https://sorensenadvocaten.nl/wijzigingen-arbeidsrecht-2024/): Een nieuw jaar betekent ook nieuwe wetswijzigingen. Ook in 2024 vinden diverse wijzigingen plaats in het arbeidsrecht en ondernemingsrecht. De wijzigingen leiden... - [De Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie en de mitigatie van het risico op misbruik](https://sorensenadvocaten.nl/de-tijdelijke-wet-transparantie-turboliquidatie-en-de-mitigatie-van-het-risico-op-misbruik/): De Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie en de mitigatie van het risico op misbruik Op 15 november 2023 is de Tijdelijke wet transparantie... - [Tien minuten eerder inloggen anno 2023 en het onderscheid met werktijd](https://sorensenadvocaten.nl/tien-minuten-eerder-inloggen-anno-2023-en-het-onderscheid-met-arbeidstijd/): Werkgevers kunnen werknemers verzoeken een aantal minuten eerder aanwezig te zijn om op tijd te beginnen met de te verrichten werkzaamheden. Reden... - [Help: mijn werknemer is ziek, maar werkt wel bij een andere werkgever!](https://sorensenadvocaten.nl/help-mijn-werknemer-is-ziek-maar-werkt-wel-bij-een-andere-werkgever/): Wat te doen als een werknemer arbeidsongeschikt is verklaard, maar ondertussen (stiekem) werkzaamheden verricht voor een andere werkgever? Kan de betreffende werknemer... - [Op non-actief stellen van werknemers in het kader van de ontslagprocedure: even opfrissen!](https://sorensenadvocaten.nl/op-non-actief-stellen-van-werknemers-in-het-kader-van-de-ontslagprocedure-even-opfrissen/): Onlangs deed de Rechtbank Zeeland-West-Brabant uitspraak over het op non-actiefstellen van een werknemer wegens verval van functie. De regels over het op... - [Nieuwsbrief september 2023](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-september2023/): Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeids- en ondernemingsrecht. Prinsjesdag 2023 – de highlights... - [Rent increases for commercial properties under scrutiny](https://sorensenadvocaten.nl/huurverhogingen-voor-commerciele-panden-onder-de-loep/): Rent increases for commercial properties under scrutiny Facts Tenants of commercial properties face significant rent increases. These increases are due to annual... - [Huurverhogingen voor commerciële panden onder de loep](https://sorensenadvocaten.nl/huurverhogingen-voor-commerciele-panden-onder-de-loep/): Huurverhogingen voor commerciële panden onder de loep Feiten Huurders van commerciële panden worden geconfronteerd met aanzienlijke huurprijsverhogingen. Deze stijgingen zijn het gevolg... - [Emergency summary judgment on 'career break' application](https://sorensenadvocaten.nl/spoed-kort-geding-over-de-aanvraag-voor-een-career-break/): Is the employee entitled to a career break? Facts An employee of Italian descent works as a cabin attendant for an airline... - [Spoed kort geding over de aanvraag voor een 'career break'](https://sorensenadvocaten.nl/spoed-kort-geding-over-de-aanvraag-voor-een-career-break/): Heeft de werkneemster recht op een career break? Feiten Een werkneemster van Italiaanse komaf werkt als cabinemedewerker bij een vliegtuigmaatschappij en volgt... - [Pension update: What do the new pension rules mean for your business?](https://sorensenadvocaten.nl/pensioenupdate-wat-betekenen-de-nieuwe-pensioenregels-voor-uw-bedrijf/): The new pension rules The cabinet, together with employee- and employer organizations, has reached a pension agreement with new agreements on pensions... - [Pensioenupdate: wat betekenen de nieuwe pensioenregels voor uw bedrijf?](https://sorensenadvocaten.nl/pensioenupdate-wat-betekenen-de-nieuwe-pensioenregels-voor-uw-bedrijf/): De nieuwe pensioenregels Het kabinet heeft samen met werknemers- en werkgeversorganisaties een pensioenakkoord gesloten met nieuwe afspraken over pensioenen en AOW. Redenen... - [Spanish kiss after World Cup final: a guide to practice](https://sorensenadvocaten.nl/spaanse-kus-na-wk-finale-een-handreiking-voor-de-praktijk/): Dismissal for a kiss The controversial incident will not have escaped anyone’s notice: the president of the Spanish Football Federation, Luis Rubiales,... - [Spaanse kus na WK-finale: een handreiking voor de praktijk](https://sorensenadvocaten.nl/spaanse-kus-na-wk-finale-een-handreiking-voor-de-praktijk/): Ontslag om een kus Het omstreden incident zal niemand zijn ontgaan: de voorzitter van de Spaanse voetbalbond, Luis Rubiales, die speelster Jenni... - [Budget Day 2023 - the highlights for employers](https://sorensenadvocaten.nl/prinsjesdag-2023-de-highlights-voor-werkgevers/): On Budget Day – the third Tuesday in September – the King delivers the ”Troonrede”. Due to the demissionary status of the... - [Prinsjesdag 2023 – de highlights voor werkgevers](https://sorensenadvocaten.nl/prinsjesdag-2023-de-highlights-voor-werkgevers/): Op Prinsjesdag – de derde dinsdag in september – spreekt de Koning de Troonrede uit. Vanwege de demissionaire status van het kabinet... - [Instant dismissal in a nutshell: how an Efteling-visit cost an elementary school teacher her job](https://sorensenadvocaten.nl/het-ontslag-op-staande-voet-in-droomvlucht-hoe-een-dagje-efteling-een-basisschooljuf-haar-baan-kostte/): Facts The elementary school teacher joined a school for special primary education in Amsterdam on Jan. 1, 2021, for students ages 4... - [Het ontslag op staande voet in droomvlucht: hoe een dagje Efteling een basisschooljuf haar baan kostte](https://sorensenadvocaten.nl/het-ontslag-op-staande-voet-in-droomvlucht-hoe-een-dagje-efteling-een-basisschooljuf-haar-baan-kostte/): Feiten De basisschooljuffrouw is op 1 januari 2021 in Amsterdam in dienst getreden bij een school voor speciaal basisonderwijs voor leerlingen in... - [Per 15 augustus 2023 een nieuwe collega](https://sorensenadvocaten.nl/per-15-augustus-2023-een-nieuwe-collega/):   Goed nieuws! Martina Benard komt per 15 augustus 2023 ons advocatenteam versterken als Junior Associate Employment. We zijn heel blij met... - [Instant dismissal for 'work refusal' during disability](https://sorensenadvocaten.nl/ontslag-op-staande-voet-wegens-werkweigering-tijdens-arbeidsongeschiktheid/): The employee joined the employer on Feb. 1, 2022, as a pavement worker. On March 9, 2023, an incident occurred in which... - [Ontslag op staande voet wegens ‘werkweigering’ tijdens arbeidsongeschiktheid](https://sorensenadvocaten.nl/ontslag-op-staande-voet-wegens-werkweigering-tijdens-arbeidsongeschiktheid/): De werknemer is op 1 februari 2022 bij de werkgever in dienst getreden als opperman-stratenmaker. Op 9 maart 2023 heeft een incident... - [Fixed damages for irregular termination, what notice period should be used to calculate this compensation?](https://sorensenadvocaten.nl/gefixeerde-schadevergoeding-wegens-onregelmatige-opzegging-welke-opzegtermijn-moet-worden-aangehouden-voor-de-berekening-van-deze-vergoeding/): Pursuant to Article 7:677(2) of the Civil Code, an the employee who has given an urgent reason for immediate dismissal to his... - [Gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging, welke opzegtermijn moet worden aangehouden voor de berekening van deze vergoeding?](https://sorensenadvocaten.nl/gefixeerde-schadevergoeding-wegens-onregelmatige-opzegging-welke-opzegtermijn-moet-worden-aangehouden-voor-de-berekening-van-deze-vergoeding/): Op grond van artikel 7:677 lid 2 BW is een de werknemer die door opzet of schuld aan zijn werkgever een dringende... - [A disrupted employment relationship with a teacher who was too harsh in his backlash over alleged transgressive behavior](https://sorensenadvocaten.nl/een-verstoorde-arbeidsverhouding-met-een-docent-die-te-hard-in-de-tegenaanval-ging-bij-vermeend-grensoverschrijdend-gedrag/): Disrupted employment relationship Amsterdam District Court July 2023 The employee joined the employer as a teacher on September 1, 2019. In November... - [Een verstoorde arbeidsverhouding met een docent die te hard in de tegenaanval ging bij vermeend grensoverschrijdend gedrag](https://sorensenadvocaten.nl/een-verstoorde-arbeidsverhouding-met-een-docent-die-te-hard-in-de-tegenaanval-ging-bij-vermeend-grensoverschrijdend-gedrag/): Verstoorde arbeidsverhouding Rechtbank Amsterdam juli 2023 De werknemer is op 1 september 2019 bij de werkgever in dienst getreden als docent. In... - [The different leave arrangements when having a child](https://sorensenadvocaten.nl/de-verschillende-verlofregelingen-bij-het-krijgen-van-een-kind/): The different leave arrangements when having a child When a child is born, there are different types of leave. A recent development... - [De verschillende verlofregelingen bij het krijgen van een kind](https://sorensenadvocaten.nl/de-verschillende-verlofregelingen-bij-het-krijgen-van-een-kind/): De verschillende verlofregelingen bij het krijgen van een kind Bij de geboorte van een kind zijn er verschillende soorten verlof. Een recente... - [What has changed as of July 1, 2023?](https://sorensenadvocaten.nl/wat-is-veranderd-per-1-juli-2023/): Effective July 1, 2023, a number of changes were made to the laws and regulations of employment law. Listed below are the... - [Wat is veranderd per 1 juli 2023?](https://sorensenadvocaten.nl/wat-is-veranderd-per-1-juli-2023/): Per 1 juli 2023 is een aantal wijzigingen doorgevoerd in de wet- en regelgeving van het arbeidsrecht. Hieronder de wijzigingen per 1... - [Column Advocacy2023: Talent show](https://sorensenadvocaten.nl/column-advocatuur2023-talentenjacht/): Talent show Recently, Yvonne wrote a column for Advocacy 2023: For us as a small office, attracting the right colleagues is hugely... - [Column Advocatuur2023: Talentenjacht](https://sorensenadvocaten.nl/column-advocatuur2023-talentenjacht/): Talentenjacht Onlangs schreef Yvonne een column voor Advocatuur 2023: Voor ons als klein kantoor is het aantrekken van de juiste collega’s enorm... - [Vrachtwagenchauffeur op staande voet ontslagen vanwege het meenemen van twee blikjes frisdrank](https://sorensenadvocaten.nl/vrachtwagenchauffeur-op-staande-voet-ontslagen/): Vrachtwagenchauffeur op staande voet ontslagen De vrachtwagenchauffeur is op 1 juli 2003 bij de werkgever in dienst getreden. Vanaf 2004 heeft de... - [Truck driver summarily fired for carrying two cans of soda](https://sorensenadvocaten.nl/vrachtwagenchauffeur-op-staande-voet-ontslagen/): Truck driver summarily fired The truck driver joined the employer on July 1, 2003. Beginning in 2004, the truck driver received written... - [Participation company afternoon R.S.T.V. Passing Shot April 6, 2023](https://sorensenadvocaten.nl/deelname-bedrijvenmiddag-r-s-t-v-passing-shot-6-april-2023/): On April 6, 2023, Sørensen Lawyers participated in a great tennis and networking event organized by the Rotterdam student tennis association R.S.T.V.... - [Deelname bedrijvenmiddag R.S.T.V. Passing Shot 6 april 2023](https://sorensenadvocaten.nl/deelname-bedrijvenmiddag-r-s-t-v-passing-shot-6-april-2023/): Op 6 april 2023 heeft Sørensen Advocaten deelgenomen aan een geweldig tennis- en netwerkevenement georganiseerd door de Rotterdamse studenten tennisvereniging R.S.T.V. Passing... - [Newsletter March 2023](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-maart-2023/): Newsletter March 2023 Good morning, We would like to inform you about recent developments in employment law. Recent cases Recently we assisted... - [Nieuwsbrief maart 2023](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-maart-2023/): Nieuwsbrief maart 2023 Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Recente zaken Recent stonden... - [The many forms of striking](https://sorensenadvocaten.nl/de-vele-vormen-van-staken/): The many forms of striking The strikes are flying around our ears. Last month there were many strikes on regional transport and... - [De vele vormen van staken](https://sorensenadvocaten.nl/de-vele-vormen-van-staken/): De vele vormen van staken De stakingen vliegen ons om de oren. De afgelopen maand waren er veel stakingen bij het streekvervoer... - [Onveilige werkplek komt voor rekening van werkgever](https://sorensenadvocaten.nl/onveilige-werkplek-komt-voor-rekening-van-werkgever/): Onveilige werkplek komt voor rekening van werkgever De werknemer (een pedagogisch medewerker) is sinds 2014 in dienst van de werkgever (een zorginstelling... - [Unsafe workplace is the employer's responsibility](https://sorensenadvocaten.nl/onveilige-werkplek-komt-voor-rekening-van-werkgever/): Unsafe workplace is the employer’s responsibility The employee (a teaching assistant) has been employed by the employer (a healthcare facility that provides... - [Ontslag op staande voet voor de werknemer die na werktijd vanuit de bedrijfsauto zijn geslachtsdeel liet zien](https://sorensenadvocaten.nl/ontslag-op-staande-voet-voor-de-werknemer-die-na-werktijd-vanuit-de-bedrijfsauto-zijn-geslachtsdeel-liet-zien/): Ontslag op staande voet voor de werknemer die na werktijd vanuit de bedrijfsauto zijn geslachtsdeel liet zien De werknemer die sinds 1... - [Instant dismissal for employee who showed his genitals from company car after working hours](https://sorensenadvocaten.nl/ontslag-op-staande-voet-voor-de-werknemer-die-na-werktijd-vanuit-de-bedrijfsauto-zijn-geslachtsdeel-liet-zien/): Instant dismissal for employee who showed his genitals from company car after working hours The employee, who had been employed by his... - [Rijinstructeur ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het sturen van berichten aan leerlingen](https://sorensenadvocaten.nl/rijinstructeur-ten-onrechte-op-staande-voet-ontslagen/): Rijinstructeur ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het sturen van berichten aan leerlingen De rijinstructeur was in dienst bij een rijschool... - [Driving instructor wrongly summarily dismissed for sending messages to students](https://sorensenadvocaten.nl/rijinstructeur-ten-onrechte-op-staande-voet-ontslagen/): Driving instructor wrongly summarily dismissed for sending messages to students The driving instructor had been employed by a driving school as a... - [Doktersassistente op staande voet ontslagen omdat zij zich voordeed als haar werkgever](https://sorensenadvocaten.nl/doktersassistente-op-staande-voet-ontslagen/): Doktersassistente op staande voet ontslagen omdat zij zich voordeed als haar werkgever Een doktersassistente was sinds 16 oktober 2012 in dienst bij... - [Physician assistant summarily fired for impersonating her employer](https://sorensenadvocaten.nl/doktersassistente-op-staande-voet-ontslagen/): Physician assistant summarily fired for impersonating her employer A physician assistant had been employed by the partnership “Postjesweg General Practice” since Oct.... - [Newsletter December](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-2/): Good afternoon We would like to inform you about recent developments in employment law. Summarily fired for touching colleague’s breasts The employee... - [Nieuwsbrief december](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-2/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Op staande voet ontslagen vanwege aanraken borsten... - [Op staande voet ontslagen vanwege aanraken borsten van collega](https://sorensenadvocaten.nl/op-staande-voet-ontslagen-vanwege-aanraken-borsten-van-collega/): Op staande voet ontslagen vanwege aanraken borsten van collega De werknemer werkt sinds 1984 bij de werkgever. Op 15 maart 2022 vertelde... - [Summarily fired for touching colleague's breasts](https://sorensenadvocaten.nl/op-staande-voet-ontslagen-vanwege-aanraken-borsten-van-collega/): Summarily fired for touching colleague’s breasts The employee has worked for the employer since 1984. On March 15, 2022, during a lunch... - [Column Friends in Business: Werkgevertje pesten](https://sorensenadvocaten.nl/werkgevertje-pesten/): Onlangs schreef Yvonne Sørensen een column voor Friends in Business over werkgevertje pesten Er is een nieuwe trend zichtbaar binnen het arbeidsrecht:... - [Maximum transition payment increased](https://sorensenadvocaten.nl/maximum-transition-payment-increased/): Maximum transition payment increased The transition payment is subject to a maximum (Article 7:673 of the Dutch Civil Code). This maximum can... - [Maximale transitievergoeding verhoogd](https://sorensenadvocaten.nl/maximale-transitievergoeding-verhoogd-4/): Maximale transitievergoeding verhoogd De transitievergoeding is aan een maximum gebonden (artikel 7:673 BW). Dit maximum kan ieder jaar worden verhoogd. Per 1... - [Maximum transition payment increased](https://sorensenadvocaten.nl/maximale-transitievergoeding-verhoogd-4/): Maximum transition payment increased The transition payment is subject to a maximum (Article 7:673 of the Dutch Civil Code). This maximum can... - [Werknemer op staande voet ontslagen vanwege onjuiste mededelingen over ziekte](https://sorensenadvocaten.nl/werknemer-op-staande-voet-ontslagen-vanwege-onjuiste-mededelingen-over-ziekte/): Werknemer op staande voet ontslagen vanwege onjuiste mededelingen over ziekte Sinds 1 april 2020 is de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst... - [AOW-leeftijd stijgt in 2028](https://sorensenadvocaten.nl/aow-leeftijd-stijgt-in-2028/): De AOW-leeftijd gaat in 2028 omhoog. Voor de kalenderjaren 2024 tot 2027 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar. Elk jaar komt het Centraal... - [Discriminatoir proeftijdontslag](https://sorensenadvocaten.nl/32448/): De werknemer is op 30 maart 2022 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar aangegaan met DecoZorg B.V. (ingangsdatum: 1 mei... - [Nieuwsbrief september](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-september/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Prinsjesdag 2022 Voor de relevante arbeidsrechtelijke plannen... - [Prinsjesdag 2022](https://sorensenadvocaten.nl/prinsjesdag-2022/): Hieronder een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke plannen van het kabinet. Krapte op de arbeidsmarkt Om krapte aan te pakken zet het... - [Zieke werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van EUR 55.000 vanwege inzet van een recherchebureau](https://sorensenadvocaten.nl/zieke-werknemer-door-recherchebureau-laten-observeren-leidt-tot-een-billijke-vergoeding-van-eur-55-000/): De werknemer was sinds 7 april 2003 in dienst bij de werkgever als schilder. Vanwege toenemende schouderklachten verzocht de werknemer zijn werkgever... - [Geen WW-uitkering vanwege concurrentiebeding](https://sorensenadvocaten.nl/verwijtbaar-werkloos-door-concurrentiebeding/): De Centrale Raad van Beroep (hierna: CRvB) oordeelde recent dat een werknemer verwijtbaar werkloos was en geen recht had op een WW-uitkering,... - [Nieuwsbrief 31 augustus 2022](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-31-augustus/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. ZZP-er heeft recht op loon tijdens opzegtermijn... - [Liegende werknemer moet loon terugbetalen](https://sorensenadvocaten.nl/liegende-werknemer-moet-loon-terugbetalen/): De werkgever vernietigde de arbeidsovereenkomst met de Directeur Zorg wegens bedrog over diploma’s en werkervaring en vorderde het betaalde loon van de... - [Nieuwsbrief 16 augustus 2022](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-augustus-2022-2/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Trambestuurder mag na handgemeen niet worden ontslagen... - [Het concurrentiebeding bij krapte op de arbeidsmarkt](https://sorensenadvocaten.nl/het-concurrentiebeding-bij-krapte-op-de-arbeidsmarkt/): Wij krijgen inmiddels veel vragen over concurrentiebedingen. De Hoge Raad oordeelde recent dat krapte op de arbeidsmarkt niet relevant is voor de... - [Geen dringende reden omdat werkneemster door dronkenschap niet met 'opzet' heeft gehandeld](https://sorensenadvocaten.nl/geen-dringende-reden-omdat-werkneemster-door-dronkenschap-niet-met-opzet-heeft-gehandeld/): Dronken werkneemster handelt niet opzettelijk Op 28 december 2020 trad de werkneemster in dienst bij de werkgever (een juridisch adviesbureau) als legal... - [Ontslagen wegens het niet voldoen aan kledingeis](https://sorensenadvocaten.nl/ontslagen-wegens-het-niet-voldoen-aan-kledingeis/): De apothekersassistente werkte sinds mei 2013 in een ziekenhuisapotheek. In de eerste jaren van haar dienstbetrekking mocht zij tijdens het werk haar... - [Wetswijziging augustus 2022](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-augustus-2022/): Goedemiddag, Hierbij informeren we u over de wetswijziging die per 1 augustus 2022 van kracht is, concreet door de werkgever te nemen... - [Legislative change per August 22](https://sorensenadvocaten.nl/newsletter-august-22/): Good afternoon, We herewith inform you about the legislative change that is effective per 1st August 2022, concrete steps to be taken by... - [Seksueel grensoverschrijdend gedrag leidt niet per definitie tot verval transitievergoeding](https://sorensenadvocaten.nl/seksueel-grensoverschrijdend-gedrag-leidt-niet-per-definitie-tot-verval-transitievergoeding/): De werknemer is als docent bewegingsleer vanaf 1989 in dienst geweest bij de Hogeschool. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar... - [Trambestuurder mag na handgemeen niet worden ontslagen](https://sorensenadvocaten.nl/trambestuurder-mag-na-handgemeen-niet-worden-ontslagen/): De werknemer (functie: personenvervoerder tram) is sinds 18 juni 1996 in dienst van GVB Exploitatie B.V. Op 11 november 2021 heeft zich... - [Ontslagen wegens suïcidedreiging in bijzijn collega’s](https://sorensenadvocaten.nl/ontslagen-wegens-suicide-dreiging-in-bijzijn-collegas/): De werknemer is op 1 januari 2010 bij de gemeente Venlo in dienst getreden. De werknemer was werkzaam als bijzonder opsporingsambtenaar (BOA).... - [Concurrentiebeding niet bedoeld om werknemers te binden](https://sorensenadvocaten.nl/concurrentiebeding-niet-bedoeld-om-werknemers-te-binden/): De werknemer heeft van 2015 tot eind februari 2020 als internationaal chauffeur gewerkt voor Meijndert Trucking B.V. In de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde... - [Weigeren een mondkapje te dragen, reden voor ontbinding?](https://sorensenadvocaten.nl/weigeren-een-mondkapje-te-dragen-reden-voor-ontbinding/): Het voelt inmiddels als een tijd geleden dat het COVID-19 virus onze levens beheerste. Verplicht mondkapjes dragen en quarantaine, we leven gelukkig... - [Werkgever krijgt transitievergoeding toch gecompenseerd](https://sorensenadvocaten.nl/werkgever-krijgt-transitievergoeding-toch-gecompenseerd/): De ex-werknemer is op 26 januari 1996 in dienst getreden van de werkgever. Op 8 april 2013 heeft de werknemer zich ziek... - [Seksuele intimidatie](https://sorensenadvocaten.nl/seksuele-intimidatie/): Dat wat in 2019 als niet ernstig werd gezien (seksueel getinte opmerkingen, hand op bil of andere fysieke aanrakingen, laten zien van... - [Nieuwsbrief juni 2022](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-juni-2022/): Nieuwsbrief juni 2022 Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Corona als smoes voor... - [Niet op tijd terug van vakantie reden voor ontslag op staande voet](https://sorensenadvocaten.nl/niet-op-tijd-terug-van-vakantie-reden-voor-ontslag-op-staande-voet/): Sinds begin 2011 is de werknemer werkzaam als schoonmaker. In de jaren 2013, 2014, 2015 en 2016 is de werknemer later teruggekomen... - [Artikel Arbo Rendement](https://sorensenadvocaten.nl/artikel-arbo-rendement-4/): Onlangs schreef Karlijn Kapel een artikel voor Arbo Rendement over een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland. In deze zaak zette een... - [Werken in eigen onderneming tijdens ziekte rechtvaardigt ontslag op staande voet](https://sorensenadvocaten.nl/werken-in-eigen-onderneming-tijdens-ziekte-rechtvaardigt-ontslag-op-staande-voet/): Rechtbank Noord-Holland 7 juli 2026, ECLI:NL:RBNHO:2026:9016 Feiten Werkneemster was sinds 2018 in dienst als kwaliteitsmedewerker bij Gourmet Trading. In haar arbeidsovereenkomst was... - [Wetsvoorstel Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief: Wat betekent dit voor opdrachtgevers](https://sorensenadvocaten.nl/wetsvoorstel-wet-invoering-rechtsvermoeden-van-arbeidsovereenkomst-op-basis-van-een-uurtarief-wat-betekent-dit-voor-opdrachtgevers/): De Eerste Kamer heeft op 16 juni 2026 ingestemd met het wetsvoorstel waarmee een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst wordt ingevoerd op basis... - [Heimelijke controle van inloggegevens rechtvaardigt geen ontslag op staande voet wegens urenfraude](https://sorensenadvocaten.nl/heimelijke-controle-van-inloggegevens-rechtvaardigt-geen-ontslag-op-staande-voet-wegens-urenfraude/): Rechtbank Den Haag 7 juli 2026, ECLI:NL:RBDHA:2026:18633 Feiten Werknemer was sinds 2022 in dienst bij EControls Europe als manager Finance en IT.... - [Werknemer hoeft niet zelf uit te zoeken wie zijn werkgever is](https://sorensenadvocaten.nl/werknemer-hoeft-niet-zelf-uit-te-zoeken-wie-zijn-werkgever-is/): Gerechtshof Den Haag 16 juni 2026, ECLI:NL:GHDHA:2026:1871 Werknemer hoeft niet zelf uit te zoeken wie zijn werkgever is Voor een werknemer moet... - [Wet toekomst pensioenen: waar moeten werkgevers op letten bij uitdiensttreding en pensioencompensatie?](https://sorensenadvocaten.nl/wet-toekomst-pensioenen-waar-moeten-werkgevers-op-letten-bij-uitdiensttreding-en-pensioencompensatie/): Nederland bevindt zich midden in de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. De Wet toekomst pensioenen is inmiddels al in werking getreden, maar... - [Afschaffing compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid: wat staat werkgevers te wachten?](https://sorensenadvocaten.nl/afschaffing-compensatie-transitievergoeding-bij-langdurige-arbeidsongeschiktheid-wat-staat-werkgevers-te-wachten/): Werkgevers die een werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontslaan, kunnen momenteel de betaalde transitievergoeding onder voorwaarden terugkrijgen van het UWV. Aan die... - [Artikel Arbo Rendement](https://sorensenadvocaten.nl/artikel-arbo-rendement-3/): Onlangs schreef Martina Benard een artikel voor Arbo Rendement over de actuele discussie rondom de opbouw van vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband.... - [Mediation mislukt? De geheimhouding blijft gelden](https://sorensenadvocaten.nl/mediation-mislukt-de-geheimhouding-blijft-gelden/): Vertrouwelijkheid vormt een essentieel uitgangspunt van mediation. Alles wat tijdens de mediation wordt besproken, uitgewisseld of ingebracht, blijft in beginsel binnen de... - [Artikel Arbo Rendement](https://sorensenadvocaten.nl/artikel-arbo-rendement-2/): Onlangs schreef Camillia de Weerd een artikel voor Arbo Rendement over de aansprakelijkheid bij arbeidsongevallen van uitzendkrachten. In de besproken zaak liep... - [Proeftijdontslag na ziekmelding wegens zwangerschap houdt stand](https://sorensenadvocaten.nl/proeftijdontslag-na-ziekmelding-wegens-zwangerschap-houdt-stand/): Rechtbank Den Haag 30 april 2026, ECLI:NL:RBDHA:2026:9555 Feiten Werkneemster trad op 11 november 2025 in dienst bij de Jumbo als kassamedewerker op... - [Schending meldplicht rechtvaardig ontslag op staande voet](https://sorensenadvocaten.nl/schending-meldplicht-rechtvaardig-ontslag-op-staande-voet-2/): Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 23 maart 2026, ECLI:NL:GHARL:2026:1714 Feiten Werkneemster was sinds 7 februari 2000 in dienst als docent bij een scholengemeenschap. Haar kinderen,... - [Internationale arbeidsgeschillen: welke rechter en welk recht?](https://sorensenadvocaten.nl/internationale-arbeidsgeschillen-welke-rechter-en-welk-recht-2/): Bij arbeidsovereenkomsten met een internationaal karakter rijzen al snel twee belangrijke vragen. Welke rechter is bevoegd om over het geschil te oordelen?... - [April Newsletter](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-april/): Good afternoon We would like to keep you informed of the latest developments. Our colleague Camillia de Weerd was sworn in as... - [Nieuwsbrief april](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-april/): Goedemiddag, Graag houden wij u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Onze collega Camillia de Weerd is op vrijdag 3 april... - [Employee summarily dismissed for assaulting a colleague outside working hours](https://sorensenadvocaten.nl/werknemer-op-staande-voet-ontslagen-wegens-mishandeling-collega-buiten-werktijd/): District Court of Gelderland 27 February 2026, ECLI:NL:RBGEL:2026:2432 Facts The employee has been employed by the employer since 13 September 2021. On... - [Werknemer op staande voet ontslagen wegens mishandeling collega buiten werktijd](https://sorensenadvocaten.nl/werknemer-op-staande-voet-ontslagen-wegens-mishandeling-collega-buiten-werktijd/): Rechtbank Gelderland 27 februari 2026, ECLI:NL:RBGEL:2026:2432 Feiten Werknemer is sinds 13 september 2021 in dienst bij werkgever. In de nacht van 20... - [Van uitzendkracht naar vaste werknemer door langdurige inlening](https://sorensenadvocaten.nl/van-uitzendkracht-naar-vaste-werknemer-door-langdurige-inlening/): Rechtbank Den Haag 17 april 2026, ECLI:NL:RBDHA:2026:9257 Feiten Werknemer is sinds 18 juni 2018 in dienst bij werkgever als uitzendkracht. Vanaf 2018... - [Schending meldplicht rechtvaardigt ontslag op staande voet](https://sorensenadvocaten.nl/schending-meldplicht-rechtvaardig-ontslag-op-staande-voet/): Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 23 maart 2026, ECLI:NL:GHARL:2026:1714 Feiten Werkneemster was sinds 7 februari 2000 in dienst als docent bij een scholengemeenschap. Haar kinderen,... - [Internationale arbeidsgeschillen: welke rechter en welk recht?](https://sorensenadvocaten.nl/internationale-arbeidsgeschillen-welke-rechter-en-welk-recht/): Bij arbeidsovereenkomsten met een internationaal karakter rijzen al snel twee belangrijke vragen. Welke rechter is bevoegd om over het geschil te oordelen?... - [Herkwalificatie zzp-overeenkomst naar arbeidsovereenkomst en gevolgen voor loon en toeslagen](https://sorensenadvocaten.nl/herkwalificatie-zzp-overeenkomst-naar-arbeidsovereenkomst-en-gevolgen-voor-loon-en-toeslagen/): Hoge Raad 27 maart 2026, ECLI:NL:HR:2026:500. Feiten X exploiteert een eenmanszaak, opgericht in 2022, met als bedrijfsactiviteiten advisering op het gebied van... - [Artikel Arbo Rendement](https://sorensenadvocaten.nl/artikel-arbo-rendement/): Onlangs schreef Karlijn Kapel een artikel voor Arbo Rendement over de verplichting van een zieke werknemer om mee te werken aan re-integratiegesprekken.... - [Nieuwsbrief maart](https://sorensenadvocaten.nl/38016/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Ongeoorloofde dossierinzage: ontslag op staande voet te... - [Proeftijdontslag vóór aanvang van de eerste werkdag](https://sorensenadvocaten.nl/proeftijdontslag-voor-aanvang-van-de-eerste-werkdag/): Rechtbank Limburg 12 februari 2026, ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 Feiten Op 21 oktober 2025 sloten Werkgever en Werknemer een arbeidsovereenkomst voor de duur van zeven... - [Concurrentiebeding holding bindt werknemer niet automatisch aan dochtervennootschap](https://sorensenadvocaten.nl/concurrentiebeding-holding-bindt-werknemer-niet-automatisch-aan-dochtervennootschap/): Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 3 maart 2026, ECLI:NL:GHARL:2026:1297. Feiten Werknemer is op 1 januari 2011 in dienst getreden bij Werkgever in een functie op... - [Ongeoorloofde dossierinzage: ontslag op staande voet te vergaande maatregel](https://sorensenadvocaten.nl/ongeoorloofde-dossierinzage-ontslag-op-staande-voet-te-vergaande-maatregel/): Rechtbank Rotterdam 11 februari 2026, ECLI:NL:RBROT:2026:1245 Feiten Werkneemster die sinds 2002 werkzaam was als jeugdzorgwerker en daarmee over ruime ervaring en een... - [Zieke werknemer toch ontslagen](https://sorensenadvocaten.nl/zieke-werknemer-toch-ontslagen/): Rechtbank Gelderland 17 december 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:11357 Feiten Werkneemster is op 11 juni 2021 bij Werkgever in dienst getreden in de functie van... - [Nieuwsbrief februari](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-februari/): Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Bedreigingen op de werkvloer: ontslag op staande... - [Slapende dienstverbanden en vakantiedagen per 1 juli 2026: is een wetswijziging vereist?](https://sorensenadvocaten.nl/slapende-dienstverbanden-en-vakantiedagen-per-1-juli-2026-is-een-wetswijziging-vereist/): De rechtspraak over de opbouw van vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband is volop in beweging. Recente uitspraken van verschillende rechtbanken laten een... - [Bescherming bij overgang van onderneming niet absoluut](https://sorensenadvocaten.nl/bescherming-bij-overgang-van-onderneming-niet-absoluut/): Hoge Raad 6 februari 2026, ECLI:NL:HR:2026:204 De Hoge Raad heeft zich op 6 februari 2026 uitgesproken over de vraag wanneer ontslag na... - [Hoge Raad laat zich uit over terugkerende werknemers: wanneer tellen oude dienstjaren nog mee?](https://sorensenadvocaten.nl/hoge-raad-laat-zich-uit-over-terugkerende-werknemers-wanneer-tellen-oude-dienstjaren-nog-mee/): Hoge Raad 28 november 2025, ECLI:NL:HR:2025:1808 Eind vorig jaar heeft de Hoge Raad een belangrijk arrest gewezen over de toepassing van de... - [Bedreigingen op de werkvloer: ontslag op staande voet houdt geen stand](https://sorensenadvocaten.nl/bedreigingen-op-de-werkvloer-ontslag-op-staande-voet-houdt-geen-stand/): De kantonrechter heeft geoordeeld over een ontslag op staande voet van een werknemer die zijn leidinggevende zou hebben bedreigd. Hoewel de werkgever... - [Nieuwsbrief januari](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-januari-2/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Werkgeversaansprakelijkheid bij (verkeers)ongevallen: wat je moet weten?... - [Ontslag op staande voet wegens Albert Heijn-koopzegels](https://sorensenadvocaten.nl/ontslag-op-staande-voet-wegens-albert-heijn-koopzegels/): Rechtbank Noord-Holland 31 januari 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:906 Eerder dit jaar oordeelde de rechtbank Noord-Holland over een ontslag op staande voet van een werknemer... - [Nieuwsbrief december](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-december/): Goedemiddag, De drukke decemberperiode brengt naast gezelligheid ook de nodige praktische en arbeidsrechtelijke vragen met zich mee. Van Sinterklaas en Kerst tot... - [Rapportageplicht mobiliteit voor MKB geschrapt](https://sorensenadvocaten.nl/rapportageplicht-mobiliteit-voor-mkb-geschrapt/): Zoals op Prinsjesdag is aangekondigd, hoeven werkgevers met 100 tot 250 werknemers vanaf 2027 niet meer te rapporteren over het woon-werkverkeer en... - [Oproepkrachten kunnen ondanks afwijzing urenaanbod toch vaste uren claimen](https://sorensenadvocaten.nl/oproepkrachten-kunnen-ondanks-afwijzing-urenaanbod-toch-vaste-uren-claimen/): Hoge Raad 28 november 2025, ECLI:NL:HR:2025:1802 Oproepkrachten: verhouding tussen het jaarlijkse urenaanbod en het wettelijk rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Feiten Taxiwerq is een... - [Van Sinterklaas en Kerst tot aan oudjaarsavond: arbeidsrechtelijke aandachtspunten](https://sorensenadvocaten.nl/van-sinterklaas-en-kerst-tot-aan-oudjaarsavond-arbeidsrechtelijke-aandachtspunten/): De decembermaand staat voor de deur: de pepernoten liggen klaar, de stoofpeertjes pruttelen en de eerste oliebollen liggen al in de kraam.... - [Werkgeversaansprakelijkheid bij (verkeers)ongevallen: wat u moet weten?](https://sorensenadvocaten.nl/werkgeversaansprakelijkheid-bij-verkeersongevallen-wat-u-moet-weten/): Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de veiligheid van uw werknemers tijdens hun werkzaamheden. Maar wat gebeurt er als een werknemer betrokken... - [Werkneemster had stiekem drie fulltime dienstverbanden](https://sorensenadvocaten.nl/werkneemster-had-stiekem-drie-fulltime-dienstverbanden/): Rechtbank Amsterdam 28 oktober 2025, ECLI:NL:RBAMS:2025:7907 Een opmerkelijke uitspraak van de rechtbank Amsterdam laat zien dat het verzwijgen van meerdere dienstverbanden tijdens... - [Werkgever hoeft werknemer niet toe te laten tot oude werkzaamheden](https://sorensenadvocaten.nl/werkgever-hoeft-werknemer-niet-toe-te-laten-tot-oude-werkzaamheden/): Rechtbank Midden-Nederland 7 oktober 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:5210. De kantonrechter Midden-Nederland heeft onlangs uitspraak gedaan in een kort geding tussen een werknemer en zijn... - [Nieuwe pensioenregels: wat betekent dit voor jou als werkgever?](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwe-pensioenregels-wat-betekent-dit-voor-jou-als-werkgever/): Het Nederlandse pensioenstelsel verandert ingrijpend met de Wet toekomst pensioenen (Wtp), die sinds 1 juli 2023 van kracht is. Werkgevers krijgen tot... - [Hond op de werkvloer: vaste gedragslijn wordt arbeidsvoorwaarde](https://sorensenadvocaten.nl/hond-op-de-werkvloer-vaste-gedragslijn-wordt-arbeidsvoorwaarde/): Hond op de werkvloer: vaste gedragslijn wordt arbeidsvoorwaarde Rechtbank Midden-Nederland 24 september 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:5015 De kantonrechter Midden-Nederland heeft recent een interessante uitspraak... - [Nieuwsbrief oktober](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-oktober-2/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Addendum arbeidsovereenkomst rechtsgeldig vernietigd wegens dwaling De... - [Verplichte beroepsopleiding: studiekostenbeding ongeldig](https://sorensenadvocaten.nl/verplichte-beroepsopleiding-studiekostenbeding-ongeldig/): Hoge Raad 26 september 2025, ECLI:NL:HR:2025:1386. De Hoge Raad heeft recent een beslissing genomen over het studiekostenbeding voor de Beroepsopleiding Advocatuur. De... - [Vakantiedagen slapen niet mee](https://sorensenadvocaten.nl/vakantiedagen-slapen-niet-mee/): Rechtbank Gelderland 12 augustus 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:7054. In deze zaak staat de vraag centraal of de Werknemer, die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is,... - [Nieuwsbrief september](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-september-2/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Prinsjesdag 2025: update voor werkgevers Meer lezen: Klik... - [Addendum arbeidsovereenkomst rechtsgeldig vernietigd wegens dwaling](https://sorensenadvocaten.nl/addendum-arbeidsovereenkomst-rechtsgeldig-vernietigd-wegens-dwaling/): Rechtbank Midden-Nederland 17 september 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:4897 De rechtbank Midden-Nederland heeft recent een uitspraak gedaan over de vernietiging van een addendum op een... - [Prinsjesdag 2025 – Belangrijkste wijzigingen voor werkgevers](https://sorensenadvocaten.nl/prinsjesdag-2025-belangrijkste-wijzigingen-voor-werkgevers/): Gisteren presenteerde de Koning het regeringsbeleid voor het komende jaar. Het demissionaire kabinet deed voorstellen voor nieuwe arbeidsrechtelijke maatregelen. In dit artikel... - [Verplichting om op kantoor te werken in plaats van thuis valt onder instructierecht werkgever](https://sorensenadvocaten.nl/36721-2/): Werknemer beroept zich op het opzegverbod tijdens ziekte en vordert een billijke vergoeding. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt echter dat de verstoring van... - [Langdurig zieke werknemer? Ontslag kan ook zonder WIA-uitspraak](https://sorensenadvocaten.nl/langdurig-zieke-werknemer-ontslag-kan-ook-zonder-wia-uitspraak/): Werkgevers krijgen steeds vaker te maken met vertraging bij het UWV, vooral bij de beoordeling van WIA-aanvragen en re-integratieverslagen. Die achterstanden kunnen... - [Collega bewust aanrijden en nog steeds recht op transitievergoeding](https://sorensenadvocaten.nl/collega-bewust-aanrijden-en-nog-steeds-recht-op-transitievergoeding/): Feiten Werknemer is sinds april 2000 in dienst bij Werkgever. Al langere tijd kampte Werknemer met samenwerkingsproblemen met een collega, die zich... - [Meerwerk en overwerk in cao’s: Europese rechtspraak grijpt in.](https://sorensenadvocaten.nl/meerwerk-en-overwerk-in-caos-europese-rechtspraak-grijpt-in/): In de praktijk wordt in veel cao’s onderscheid gemaakt tussen ‘meerwerk’ en ‘overwerk’. Het Europese Hof van Justitie (hierna: het Hof) heeft... - [Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door een gedane toezegging over contractverlenging niet na te komen](https://sorensenadvocaten.nl/werkgever-handelt-ernstig-verwijtbaar-door-een-gedane-toezegging-over-contractverlenging-niet-na-te-komen/): Werknemer neemt heimelijk het gesprek over de toezegging op. Een werkgever die zijn woord breekt én een werknemer die het vertrouwen schaadt... - [Klachtplicht van toepassing op loonvorderingen](https://sorensenadvocaten.nl/klachtplicht-van-toepassing-op-loonvorderingen/): Hoge Raad 20 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1278 In deze uitspraak heeft de Hoge Raad duidelijkheid verschaft over de toepassing van de klachtplicht bij... - [What about expert opinion: from reintegration to legal practice](https://sorensenadvocaten.nl/what-about-expert-opinion-from-reintegration-to-legal-practice/): From reintegration to legal practice In the event of an employee’s long-term illness, employer and employee may disagree about the progress of... - [Hoe zit het ook alweer met het deskundigenoordeel: van re-integratie tot rechtspraktijk](https://sorensenadvocaten.nl/van-re-integratie-tot-rechtspraktijk/): Van re-integratie tot rechtspraktijk Bij langdurige ziekte van een werknemer kunnen werkgever en werknemer het oneens zijn over de voortgang van de... - [Employee receives over €17,000 after three days of labor](https://sorensenadvocaten.nl/employee-receives-over-e17000-after-three-days-of-labor/): Midden-Nederland District Court May 23, 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:2519 Employee receives over €17,000 after three days of labor An employment contract of only a... - [Werknemer ontvangt ruim € 17.000 na drie dagen arbeid](https://sorensenadvocaten.nl/werknemer-ontvangt-ruim-e-17-000-na-drie-dagen-arbeid/): Rechtbank Midden-Nederland 23 mei 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:2519 Werknemer ontvangt ruim € 17.000 na drie dagen arbeid Een arbeidsovereenkomst van slechts enkele weken kwam... - [Ontslag op staande voet wegens frauduleuze rouwmelding](https://sorensenadvocaten.nl/ontslag-op-staande-voet-wegens-frauduleuze-rouwmelding/): Ontslag op staande voet wegens frauduleuze rouwmelding Rechtbank Noord-Holland 17 april 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:4508 In een recente uitspraak heeft de rechtbank geoordeeld dat... - [Is een huishouden de inlener van een uitzendschoonmaker?](https://sorensenadvocaten.nl/is-een-huishouden-de-inlener-van-een-uitzendschoonmaker/): Via het platform Helpling konden schoonmakers worden ingehuurd door huishoudens. Transacties verliepen via het platform, dat bij iedere schoonmaakopdracht een commissie ontving.... - [Wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ ingediend bij de Tweede Kamer](https://sorensenadvocaten.nl/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers-ingediend-bij-de-tweede-kamer/): Dit wetsvoorstel vormt het eerste grote onderdeel van het zogenoemde arbeidsmarktpakket, en heeft als doel de positie van flexwerkers op de arbeidsmarkt... - [Terechte loonstop nadat werknemer geen medewerking verleent aan mediation](https://sorensenadvocaten.nl/terechte-loonstop-nadat-werknemer-geen-medewerking-verleent-aan-mediation/): Rechtbank Limburg 11 april 2025, ECLI:NL:RBLIM:2025:3427 In deze procedure in kort geding vordert een werknemer doorbetaling van haar loon, nadat haar werkgever... - [Werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap bij slapend dienstverband](https://sorensenadvocaten.nl/werkgever-handelt-in-strijd-met-goed-werkgeverschap-bij-slapend-dienstverband/): Rechtbank Noord-Holland 4 maart 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:2134 In deze zaak is een werkgever veroordeeld tot betaling van schadevergoeding en achterstallige vakantietoeslag aan een... - [Nieuwsbrief april](https://sorensenadvocaten.nl/recente-ontwikkelingen-nieuwsbrief-april/): Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Contractueel inbegrepen overuren? De kantonrechter dacht daar anders... - [Bepaalde tijd contract niet overgezet naar onbepaalde tijd op grond van Wfw](https://sorensenadvocaten.nl/bepaalde-tijd-contract-niet-overgezet-naar-onbepaalde-tijd-op-grond-van-wfw/): Rechtbank Midden-Nederland 12 maart 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:1007. De werknemer heeft op grond van artikel 2b Wet flexibel werken (hierna te noemen: Wfw) een... - [Chronische ziekte en sollicitaties: Wat moet je wel en niet melden?](https://sorensenadvocaten.nl/chronische-ziekte-en-sollicitaties-wat-moet-je-wel-en-niet-melden/): Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 20 maart 2025, ECLI:NL:GHSHE:2025:747 Een chronisch zieke werknemer is tijdens zijn sollicitatiegesprek niet verplicht om informatie over zijn medische situatie... - [Ongepaste cadeaus of ontslag op staande voet; welke van de twee is te vergaand?](https://sorensenadvocaten.nl/ongepaste-cadeaus-of-ontslag-op-staande-voet-welke-van-de-twee-is-te-vergaand/): Rechtbank Gelderland 14 maart 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:1994 Werkneemster heeft bij haar afscheid cadeaus ongepaste teksten voor haar collega’s achtergelaten, waarna Werkgever haar op... - [Dronken ongelukje kost werknemer baan én meer](https://sorensenadvocaten.nl/dronken-ongelukje-kost-werknemer-baan-en-meer/): Rechtbank Rotterdam 9 januari 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:319 Werkneemster rijdt tijdens haar vakantie onder invloed van alcohol (3 keer de toegestane hoeveelheid) met de... - [Nieuwsbrief februari](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-maart/): Goedemiddag. Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Stilzitten is niet zonder risico Op 18 december... - [Contractueel inbegrepen overuren? De kantonrechter dacht daar anders over.](https://sorensenadvocaten.nl/contractueel-inbegrepen-overuren-de-kantonrechter-dacht-daar-anders-over/): Rechtbank Noord-Holland 15 januari 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:136 In deze zaak staat de vraag centraal of werknemer recht heeft op uitbetaling van gewerkte overuren,... - [Loontransparantie: voor werkgevers een plicht in 2026](https://sorensenadvocaten.nl/loontransparantie-voor-werkgevers-een-plicht-in-2026/): Uiterlijk op 7 juni 2026 zal de Europese Loontransparantie Richtlijn worden omgezet naar nationale (Nederlandse) wetgeving. Dit betekent dat vanaf de datum... - [Hoewel de waarde van de gestolen goederen slechts gering was, bleek de prijs die de werknemer moest betalen een stuk hoger: het verlies van zijn baan en het vertrouwen van zijn werkgever.](https://sorensenadvocaten.nl/hoewel-de-waarde-van-de-gestolen-goederen-slechts-gering-was-bleek-de-prijs-die-de-werknemer-moest-betalen-een-stuk-hoger-het-verlies-van-zijn-baan-en-het-vertrouwen-van-zijn-werkgever/): Rechtbank Rotterdam 13 januari 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:450 In deze zaak staat de vraag centraal of het ontslag op staande voet van de werknemer... - [Passende arbeid: het blijft een vaag begrip](https://sorensenadvocaten.nl/passende-arbeid-het-blijft-een-vaag-begrip/): Voor werknemers die hun huidige functie niet meer kunnen uitoefenen, bijvoorbeeld door ziekte, moet passende arbeid worden gezocht. Maar wanneer is arbeid... - [Stilzitten is niet zonder risico](https://sorensenadvocaten.nl/stilzitten-is-niet-zonder-risico/): Rechtbank Limburg 18 december 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:9758 Op 18 december 2024 heeft de rechtbank Limburg een loonvordering van werkneemster voor achterstallig loon van... - [Nieuwsbrief januari](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-januari/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Niet voldaan aan motiveringsplicht: concurrentiebeding in tijdelijke... - [Online gepubliceerde naaktfoto’s leiden tot €10.000,-- bruto billijke vergoeding voor werknemer](https://sorensenadvocaten.nl/online-gepubliceerde-naaktfotos-leiden-tot-e10-000-bruto-billijke-vergoeding-voor-werknemer/): Gerechtshof Den Haag 10 december 2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:2394 In deze zaak staat de vraag centraal of de kantonrechter het ontbindingsverzoek van een middelbare... - [Ernstig verwijtbaar handelen kost werkgever EUR 114.130,--     ](https://sorensenadvocaten.nl/ernstig-verwijtbaar-handelen-kost-werkgever-eur-114-130/): Rechtbank Rotterdam 18 december 2024, ECLI:RBROT:2024:12986 Opstelling in disfunctioneringsdossier kost werkgever EUR 114.130,– Op 18 december 2024 heeft de rechtbank Rotterdam een... - [Ontslag na privé e-mailgebruik: werknemer stuurt bedrijfsgevoelige informatie door](https://sorensenadvocaten.nl/ontslag-na-prive-e-mailgebruik-werknemer-stuurt-bedrijfsgevoelige-informatie-door/): Gerechtshof Den Haag 23 juli 2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:1167 In deze zaak gaat het om een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet nadat een... - [Niet voldaan aan motiveringsplicht: concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomst ongeldig](https://sorensenadvocaten.nl/niet-voldaan-aan-motiveringsplicht-concurrentiebeding-in-tijdelijke-arbeidsovereenkomst-ongeldig/): Rechtbank Midden-Nederland 23 oktober 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:6411. Niet voldaan aan motiveringsplicht: concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomst ongeldig Op 23 oktober heeft de rechtbank Midden-Nederland... - [Nieuwsbrief november](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-november/): Kerstuitje Sørensen Advocaten: een avond vol gezelligheid en cultuur Vorige week was het zover: het jaarlijkse kerstuitje van Sørensen Advocaten! Dit keer... - [Bedrijfsuitje duurder dan verwacht: werkgever aansprakelijk gesteld voor letsel werknemer](https://sorensenadvocaten.nl/bedrijfsuitje-duurder-dan-verwacht-werkgever-aansprakelijk-gesteld-voor-letsel-werknemer/): Rechtbank Midden-Nederland 13 november 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:6380 Op 13 november heeft de rechtbank Midden-Nederland uitspraak gedaan over werkgeversaansprakelijkheid tijdens een bedrijfsuitje. De kwestie draaide... - [Werkneemster faalt in beroep: Geen arbeidsovereenkomst, geen WW-uitkering](https://sorensenadvocaten.nl/werkneemster-faalt-in-beroep-geen-arbeidsovereenkomst-geen-ww-uitkering/): Centrale Raad van Beroep 27 november 2024, ECLI:NL:CRVB:2024:2233 In deze zaak ging het om de vraag of het UWV terecht heeft geweigerd... - [Proeftijdbeding niet ondertekend: werknemer trekt toch aan het kortste eind](https://sorensenadvocaten.nl/proeftijdbeding-niet-ondertekend-werknemer-trekt-toch-aan-het-kortste-eind/): In deze recente gewonnen zaak tussen een parkeerbeheerder (hierna te noemen: werkgever) en haar werkneemster (hierna te noemen: werkneemster) oordeelde de rechtbank... - [Ontbindingsverzoek ingetrokken: werkgever verantwoordelijk voor hoge kosten](https://sorensenadvocaten.nl/ontbindingsverzoek-ingetrokken-werkgever-verantwoordelijk-voor-hoge-kosten/): Rechtbank Den Haag 8 oktober 2023, ECLI:NL:RBDHA:2023:20801 In deze zaak tussen een ziekenhuis in Delft (hierna: werkgever) en haar werkneemster oordeelde de... - [Nieuwsbrief oktober](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-oktober/): Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Belastingdienst stelt kader vast voor beoordeling arbeidsrelaties per... - [Belastingdienst stelt kader vast voor beoordeling arbeidsrelaties per 2025](https://sorensenadvocaten.nl/belastingdienst-stelt-kader-vast-voor-beoordeling-arbeidsrelaties-per-2025/): Sinds 2016 gelden er handhavingsregels onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Deze handhavingsregels worden per 1 januari 2025 opgeheven. Ter... - [Raad van State zet vraagtekens bij wetvoorstel Meer zekerheid flexwerkers en wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden.](https://sorensenadvocaten.nl/raad-van-state-zet-vraagtekens-bij-wetvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers-en-wetsvoorstel-verduidelijking-beoordeling-arbeidsrelaties-en-rechtsvermoeden/): Begin november heeft de Raad van State haar advies uitgebracht met betrekking tot beiden wetsvoorstellen (Vbar & Flexwerkers). De Raad van State... - [Belastingdienst stelt kader vast voor beoordeling arbeidsrelaties per 2025](https://sorensenadvocaten.nl/belastingdienst-stelt-kader-vast-voor-beoordeling-arbeidsrelaties-per-2025/): Sinds 2016 gelden er een handhavingsregels onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Deze handhavingsregels worden per 1 januari 2025 opgeheven.... - [Verpleegtehuis ontslaat klokkenluider: onterecht ontslag aan de kaak gesteld](https://sorensenadvocaten.nl/verpleegtehuis-ontslaat-klokkenluider-onterecht-ontslag-aan-de-kaak-gesteld/): Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 10 oktober 2024, ECLI:NL:GHSHE:2024:3166. Een werknemer die in een verpleegtehuis in Sittard werkte als verzorgende is onterecht op staande voet... - [Arbeidsrechtelijke bescherming (ontduiken) in faillissement](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrechtelijke-bescherming-ontduiken-in-faillissement/): ECLI:RBOVE:2024:2031 Faillissement aanvragen om arbeidsrechtelijke bescherming van de werknemer te ontwijken, is typisch misbruik van het faillissementsrecht. De rechtbank Overijssel heeft zich... - [Arbodienst vrijuit door te late klacht](https://sorensenadvocaten.nl/arbodienst-vrijuit-door-te-late-klacht/): Rechtbank Gelderland 2 oktober 2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:6704 In deze zaak stelt een tandartspraktijk (hierna: werkgever) de arbodienst aansprakelijk voor fouten in de re-integratie... - [Rechter beveelt nakoming concurrentiebeding: werknemer met eigen eenmanszaak moet stoppen](https://sorensenadvocaten.nl/36061/): Rechtbank Zeeland-West-Brabant (Locatie Breda) 25 oktober 2023, ECLI:NL:RBZWB:2023:7597. Onlangs behandelde de Rechtbank Zeeland-West-Brabant een vordering tot de onverkorte naleving van een concurrentiebeding... - [Prinsjesdag 2024 – wat wijzigt er voor de werkgever?](https://sorensenadvocaten.nl/prinsjesdag-2024-wat-wijzigt-er-voor-de-werkgever/): Prinsjesdag 2024 – wat wijzigt er voor de werkgever? Op dinsdag 17 september 2024 presenteerde de Koning het regeringsbeleid voor het komende... - [Over het eenzijdig wijzigen van bonusregelingen](https://sorensenadvocaten.nl/over-het-eenzijdig-wijzigen-van-bonusregelingen/): Kern: Werkgever mocht bonusregeling niet eenzijdig wijzigen. Rechtbank Midden-Nederland (Locatie Utrecht), 13 december 2023, ECLI:NL:RBMNE:2023:6876 Een uitspraak uit november 2023 van de... - [Terecht op staande voet ontslagen wegens het te laat terugkeren van vakantie](https://sorensenadvocaten.nl/terecht-op-staande-voet-ontslagen-wegens-het-te-laat-terugkeren-van-vakantie/): Wanneer tijdige terugkeer van vakantie niet mogelijk is, zal werkgever hierover moeten worden geïnformeerd. Dit geldt ook wanneer werknemer pech heeft gekregen... - [Zieke werknemer werkt op vakantie als DJ](https://sorensenadvocaten.nl/zieke-werknemer-werkt-op-vakantie-als-dj/): Vorige maand heeft de Rechtbank Limburg uitspraak gedaan in een zaak waar een werknemer tijdens ziekte op vakantie ging naar Azië en... - [Salarisverhoging tijdens ziekte?](https://sorensenadvocaten.nl/salarisverhoging-tijdens-ziekte/): Verschillende soorten en maten Werkgevers hebben geen volledige autonomie bij het toekennen van salarisverhogingen binnen hun organisaties. Buiten dat er een wettelijk... - [De druppel die de emmer doet overlopen?](https://sorensenadvocaten.nl/de-druppel-die-de-emmer-doet-overlopen/): De druppel die de emmer doet overlopen? In een recente uitspraak heeft de kantonrechter Eindhoven een ontslag op staande voet van een... - [Nieuwsbrief juli](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief-juli/): Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Belangrijke ontwikkelingen uit het nieuwe coalitieakkoord Hoop,... ## Pages - [Overeenkomst van opdracht](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/overeenkomst-van-opdracht/): Overeenkomst van opdracht Een overeenkomst van opdracht is een overeenkomst waarbij twee partijen afspreken dat de ene partij een opdracht uitvoert (opdrachtnemer)... - [Clients](https://sorensenadvocaten.nl/clienten/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text]We work for renowned companies, nationally and internationally.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_row_inner... - [Cliënten](https://sorensenadvocaten.nl/clienten/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text]Wij werken voor gerenommeerde bedrijven, nationaal en internationaal.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_row_inner... - [Klanttevredenheidsonderzoek](https://sorensenadvocaten.nl/contact/klanttevredenheidsonderzoek/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”2/3″ css=”.vc_custom_1721210372073{background-color: #e5e5e5 !important;}”][vc_column_text css=”.vc_custom_1721210401402{padding-top: 40px !important;padding-right: 40px !important;padding-bottom: 40px !important;padding-left: 40px !important;}”] Klanttevredenheidsonderzoek... - [Payrolling / Temporary constructions](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/uitzendconstructies/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Payrolling / Temporary constructions A temporary employment contract is a special form of an... - [Payrolling / Temporary constructions](https://sorensenadvocaten.nl/expertise/payrolling-temporary-constructions/): Payrolling / Temporary constructions A temporary employment contract is a special form of an employment contract. The particular thing is that the... - [Uitzendconstructies](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/uitzendconstructies/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Uitzendconstructies Een uitzendovereenkomst is een bijzondere vorm van een arbeidsovereenkomst. Het bijzondere zit met... - [Posting](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/detachering/): Posting The lending of employees to another company, secondment, is often designed through a secondment agency. The secondment agency often employs staff... - [Outplacement](https://sorensenadvocaten.nl/expertise/outplacement/): Outplacement The lending of employees to another company, secondment, is often designed through a secondment agency. The secondment agency often employs staff... - [Detachering](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/detachering/): Detachering Het uitlenen van werknemers aan een andere onderneming, detachering, wordt veelal vormgegeven via een detacheringsbureau.  Het detacheringsbureau heeft veelal personeel in dienst dat... - [Social Security Law](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/sociaal-zekerheidswet/): Social Security Law Social security legislation has become more complex in recent years. Executive bodies such as the UWV make decisions that... - [Sociaal zekerheidsrecht](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/sociaal-zekerheidswet/): Sociaal zekerheidsrecht De sociale zekerheidswetgeving is de laatste jaren complexer geworden. Uitvoeringsorganen als het UWV nemen beslissingen die mensen rechtstreeks raken.  ... - [Employer liability](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/aansprakelijkheid-werkgever-werkgeversaansprakelijkheid-ongeval-op-werkvloer/): Employer’s liability relates to the liability of employers for damages in the performance of an employee in the performance of his duties.... - [Employer liability](https://sorensenadvocaten.nl/expertise/employer-liability/): Employer’s liability relates to the liability of employers for damages in the performance of an employee in the performance of his duties.... - [Aansprakelijkheid werkgever](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/aansprakelijkheid-werkgever-werkgeversaansprakelijkheid-ongeval-op-werkvloer/): Werkgeversaansprakelijkheid heeft betrekking op de aansprakelijkheid van werkgevers voor schade die een werknemer oploopt in de uitoefening van zijn werkzaamheden.  Werkgeversaansprakelijkheid omvat ongevallen die op... - [Entry and outsourcing](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/in-en-outsourcing/): Entry and outsourcing The instrument of entry and outsourcing can be used as a temporary solution for under- or overcapacity within the... - [Entry and outsourcing](https://sorensenadvocaten.nl/expertise/entry-and-outsourcing/): Entry and outsourcing The instrument of entry and outsourcing can be used as a temporary solution for under- or overcapacity within the... - [In- en outsourcing](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/in-en-outsourcing/): In- en outsourcing Het instrument van in- en outsourcing kan worden ingezet als tijdelijke oplossing voor onder- of overcapaciteit binnen de onderneming,... - [Working conditions](https://sorensenadvocaten.nl/expertise/working-conditions/): Working conditions In addition to the individual working conditions, which are laid down in the employment contract, many employers choose to introduce... - [Arbeidsvoorwaarden](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/arbeidsvoorwaarden/): Arbeidsvoorwaarden Naast de individuele arbeidsvoorwaarden, die in de arbeidsovereenkomst zijn neergelegd, kiezen veel werkgevers ervoor om een collectief arbeidsvoorwaardenreglement in te voeren.... - [Transfer of company (corporate employment law)](https://sorensenadvocaten.nl/ondernemingsrecht/overgang-van-onderneming/): Transfer of company (corporate employment law) If an enterprise takes over certain activities, staff and, for example, machines and inventory or the... - [Overgang van onderneming (corporate arbeidsrecht)](https://sorensenadvocaten.nl/ondernemingsrecht/overgang-van-onderneming/): Overgang van onderneming (corporate arbeidsrecht) Als een onderneming bepaalde activiteiten, het personeel en bijvoorbeeld machines en inventaris of de klantenkring overneemt van een... - [Collective Labour Agreement (CAO Law)](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/cao-recht/): Collective Labour Agreement (CAO Law) The interpretation and application of a CAO can lead to difficult legal discussions in practice. For example,... - [CAO Law](https://sorensenadvocaten.nl/expertise/cao-law/): Collective Labour Agreement (CAO law) The interpretation and application of a CAO can lead to difficult legal discussions in practice. For example,... - [CAO Law](https://sorensenadvocaten.nl/cao-law/): CAO Law The interpretation and application of a CAO can lead to difficult legal discussions in practice. For example, the situation where... - [CAO-recht](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/cao-recht/): CAO-recht De uitleg en toepassing van een CAO kunnen in de praktijk tot lastige juridische discussies leiden. Gedacht kan bijvoorbeeld worden aan... - [Compete](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/concurrentiebeding/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Compete Many individual employment contracts and working conditions include a limitation in the ability... - [Compete](https://sorensenadvocaten.nl/expertise/compete/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Compete Many individual employment contracts and working conditions include a limitation in the ability... - [Concurrentiebeding](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/concurrentiebeding/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Concurrentiebeding In veel individuele arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaardenregelingen is een beperking opgenomen in de mogelijkheden... - [Contract](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/arbeidsovereenkomst/): Contract When establishing an employment contract, it is advisable to make arrangements for possible future scenarios.   May be considered for a... - [Contract](https://sorensenadvocaten.nl/expertise/contract/): Contract When establishing an employment contract, it is advisable to make arrangements for possible future scenarios.   May be considered for a... - [Arbeidsovereenkomst](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/arbeidsovereenkomst/): Arbeidsovereenkomst Bij het totstandkomen van een arbeidsovereenkomst is het verstandig om regelingen te treffen voor mogelijke toekomstige scenario’s.   Gedacht kan worden... - [Reorganizations and mergers (corporate employment law)](https://sorensenadvocaten.nl/ondernemingsrecht/reorganisaties-en-fusies/): Reorganizations and mergers (corporate employment law) A reorganization or merger usually involves the loss of one or more jobs. For the employer,... - [Reorganizations and mergers (corporate employment law)](https://sorensenadvocaten.nl/corporate-law/reorganizations-and-mergers-corporate-employment-law/): Reorganizations and mergers (corporate employment law) A reorganization or merger usually involves the loss of one or more jobs. For the employer,... - [Reorganisaties en fusies (corporate arbeidsrecht)](https://sorensenadvocaten.nl/ondernemingsrecht/reorganisaties-en-fusies/): Reorganisaties en fusies (corporate arbeidsrecht) Bij een reorganisatie of fusie komen meestal één of meerdere arbeidsplaatsen te vervallen. Voor de werkgever is het... - [Dismissal](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/ontslag/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Dismissal Employment contracts can be terminated in several ways. Through a termination agreement between... - [Dismissal](https://sorensenadvocaten.nl/expertise/dismissal/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Dismissal Employment contracts can be terminated in several ways. Through a termination agreement between... - [Ontslag](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/ontslag/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text css=””] Ontslag De arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden beëindigd. Door middel van een... - [Employment law](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Employment law Employment law is the expertise of Sorensen Lawyers[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width”... - [Labour law](https://sorensenadvocaten.nl/expertise/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Labour law The expertise of Sorensen Lawyers[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_separator... - [Arbeidsrecht](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Arbeidsrecht Arbeidsrecht is de expertise van Sorensen Advocaten[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left”... - [Rates](https://sorensenadvocaten.nl/organisatie-sorensen-advocaten/tarieven/): [vc_row row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” css_animation=””][vc_column][vc_column_text]Because clients need clarity, including with regard to expected costs, our fees are listed on... - [Rates](https://sorensenadvocaten.nl/organization/tarieven/): [vc_row row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” css_animation=””][vc_column][vc_column_text]Because clients need clarity, including with regard to expected costs, our fees are listed on... - [Tarieven](https://sorensenadvocaten.nl/organisatie-sorensen-advocaten/tarieven/): Tarieven 2026 Omdat cliënten behoefte hebben aan duidelijkheid, ook met betrekking tot de te verwachten kosten, staat ons tarief vermeld op onze... - [Vacancies](https://sorensenadvocaten.nl/vacatures/): Vacancies Current review:   Vacancy student intern employment law (4 days per week) Vacancy working student labor law (flexible, 2-3 days per... - [Vacancies](https://sorensenadvocaten.nl/vacancies/): Vacancies Current review:   Vacancy student intern employment law (4 days per week) Vacancy working student labor law (flexible, 2-3 days per... - [Vacatures](https://sorensenadvocaten.nl/vacatures/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text css=””] Vacatures   Juridisch secretaresse (2 tot 5 dagen per week)   Over ons... - [Our lawyers](https://sorensenadvocaten.nl/team-sorensen-advocaten/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” background_color=”#ffffff” padding_top=”87″ padding_bottom=”4″][vc_column][vc_column_text] Our lawyers, an experienced team [/vc_column_text][vc_column_text] Our experienced and pragmatic attorneys... - [Our lawyers](https://sorensenadvocaten.nl/our-lawyers/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” background_color=”#ffffff” padding_top=”87″ padding_bottom=”4″][vc_column][vc_column_text] Our lawyers, an experienced team [/vc_column_text][vc_column_text] Our experienced and pragmatic lawyers... - [Onze advocaten](https://sorensenadvocaten.nl/team-sorensen-advocaten/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” background_color=”#ffffff” padding_top=”87″ padding_bottom=”4″][vc_column][vc_column_text css=””] Team Sørensen Advocaten [/vc_column_text][vc_column_text css=””] Een ervaren team [/vc_column_text][vc_column_text] Onze... - [Contact en route Sorensen lawyers Rotterdam](https://sorensenadvocaten.nl/contact/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] make an appointment [/vc_column_text][vc_separator type=”transparent” up=”22″ down=”0″][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column... - [Contact en route Sorensen advocaten Rotterdam](https://sorensenadvocaten.nl/contact/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Maak een afspraak [/vc_column_text][vc_separator type=”transparent” up=”22″ down=”0″][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column... - [Organization Sorensen Advocaten](https://sorensenadvocaten.nl/organisatie-sorensen-advocaten/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” padding_top=”20″ padding_bottom=”60″][vc_column][vc_column_text] Organization Sorensen Advocaten, therefore different [/vc_column_text][vc_separator type=”transparent” up=”27″ down=”0″][vc_column_text]We distinguish ourselves from... - [Organization](https://sorensenadvocaten.nl/organization/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” padding_top=”20″ padding_bottom=”60″][vc_column][vc_column_text] Organisatie Sorensen advocaten, daarom anders [/vc_column_text][vc_separator type=”transparent” up=”27″ down=”0″][vc_column_text]We distinguish ourselves from... - [Organisatie Sorensen advocaten](https://sorensenadvocaten.nl/organisatie-sorensen-advocaten/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” padding_top=”20″ padding_bottom=”60″][vc_column][vc_column_text] Organisatie Sorensen advocaten, daarom anders [/vc_column_text][vc_separator type=”transparent” up=”27″ down=”0″][vc_column_text]Wij onderscheiden ons van... - [Employment, Corporate and Commercial Lawyers Rotterdam](https://sorensenadvocaten.nl/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”yes” angled_section_position=”top” angled_section_direction=”from_right_to_left” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” parallax=”content-moving-fade” background_color=”#ffffff” padding_top=”30″ padding_bottom=”0″][vc_column width=”2/3″][vc_column_text] Employment, Corporate and Commercial Lawyers Rotterdam [/vc_column_text][vc_column_text]Sørensen... - [Employment, Corporate and Commercial Lawyers Rotterdam](https://sorensenadvocaten.nl/sorensen-employment-and-corporate-law-lawyers-rotterdam/?lang=en): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”yes” angled_section_position=”top” angled_section_direction=”from_right_to_left” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” parallax=”content-moving-fade” background_color=”#ffffff” padding_top=”30″ padding_bottom=”0″][vc_column width=”2/3″][vc_column_text] EMPLOYMENT LAWYER ROTTERDAM [/vc_column_text][vc_column_text]Sørensen Advocaten provides you... - [Arbeids- en Ondernemingsrecht Advocaat Rotterdam](https://sorensenadvocaten.nl/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”yes” angled_section_position=”top” angled_section_direction=”from_right_to_left” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” parallax=”content-moving-fade” background_color=”#ffffff” padding_top=”30″ padding_bottom=”0″][vc_column width=”2/3″][vc_column_text] Arbeids- en Ondernemingsrecht Advocaat Rotterdam [/vc_column_text][vc_column_text]Sørensen Advocaten... - [Partners en sponsors](https://sorensenadvocaten.nl/partners-en-sponsors/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”1/2″][vc_column_text] Partners & Sponsors Bij Sorensen Advocaten geloven we dat sterke samenwerking de basis... - [Marie-Louise Lugard - van Basten Batenburg](https://sorensenadvocaten.nl/marie-louise-lugard-van-basten-batenburg/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”2/3″][vc_column_text css=””] Marie-Louise Lugard – van Basten Batenburg Marie-Louise has nearly 30 years of... - [Marie-Louise Lugard - van Basten Batenburg](https://sorensenadvocaten.nl/marie-louise-lugard-van-basten-batenburg/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”2/3″][vc_column_text css=””] Marie-Louise Lugard – van Basten Batenburg Marie-Louise heeft bijna 30 jaar ervaring... - [Yvonne Sørensen ENG](https://sorensenadvocaten.nl/yvonne-sorensen-eng/?lang=en): Yvonne studied law in Leiden and subsequently worked for eight years at NautaDutilh within the Employment Law practice group. Yvonne then worked... - [PRIVACY POLICY SØRENSEN ADVOCATEN](https://sorensenadvocaten.nl/privacy-policy-sorensen-advocaten/?lang=en): Sørensen Advocaten is clear, also about the processing of personal data. We process your personal data in accordance with applicable privacy laws.... - [General Terms and Conditions Omega](https://sorensenadvocaten.nl/general-terms-and-conditions-omega/?lang=en): GENERAL TERMS AND CONDITIONS OF OMEGA   The following general terms and conditions of the private limited liability company OMEGA B.V. apply... - [General terms and conditions Lemon Legal](https://sorensenadvocaten.nl/algemene-voorwaarden-lemon-legal/): Download Lemon Legal’s terms and conditions here. - [Algemene voorwaarden Lemon Legal](https://sorensenadvocaten.nl/algemene-voorwaarden-lemon-legal/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text css=””] Algemene voorwaarden Lemon Legal Download de algemene voorwaarden van Lemon Legal hier.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row] - [General terms and conditions Lemon Legal](https://sorensenadvocaten.nl/algemene-voorwaarden-lemon-legal-pdf/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] General terms and conditions Lemon Legal BV Download the general terms and conditions of... - [Algemene voorwaarden Lemon Legal](https://sorensenadvocaten.nl/algemene-voorwaarden-lemon-legal-pdf/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Algemene voorwaarden Lemon Legal BV Download de algemene voorwaarden van Lemon Legal B.V. hier... - [Martina Benard](https://sorensenadvocaten.nl/martina-benard-2/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”2/3″][vc_column_text] Martina Benard Martina studied at Erasmus University Rotterdam. Following her Bachelor of Laws... - [Martina Benard](https://sorensenadvocaten.nl/martina-benard-2/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”2/3″][vc_column_text css=””] Martina Benard Martina studeerde aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Na haar Bachelor... - [Martina Benard](https://sorensenadvocaten.nl/martina-benard/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”2/3″][vc_column_text css=””] Martina Benard Martina heeft gestudeerd aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Na haar... - [Vacancy work student employment law](https://sorensenadvocaten.nl/vacature-werkstudent-arbeidsrecht/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Vacancy work student employment law   Flexible, 2-3 days a week   At Sorensen... - [Vacancy work student employment law](https://sorensenadvocaten.nl/vacancy-work-student-employment-law/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Vacancy work student employment law   Flexible, 2-3 days a week   At Sorensen... - [Vacature werkstudent arbeidsrecht](https://sorensenadvocaten.nl/vacature-werkstudent-arbeidsrecht/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Vacature werkstudent arbeidsrecht   flexibel, 2-3 dagen per week   Bij Sorensen Advocaten verricht... - [Vacancy student intern employment law](https://sorensenadvocaten.nl/vacature-student-stagiaire-arbeidsrecht/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Vacancy student intern employment law (4 days a week)   At Sorensen Lawyers, as... - [Vacancy student intern employment law](https://sorensenadvocaten.nl/vacancy-student-intern-employment-law/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Vacancy student intern employment law (4 days a week)   At Sorensen Lawyers, as... - [Vacature student-stagiair(e) arbeidsrecht](https://sorensenadvocaten.nl/vacature-student-stagiaire-arbeidsrecht/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Vacature student-stagiair(e) arbeidsrecht (4 dagen per week)   Bij Sørensen Advocaten verricht je als... - [Brigitte den Outer - Kroon](https://sorensenadvocaten.nl/team-sorensen-advocaten/brigitte-den-outer-kroon/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Brigitte den Outer – Kroon   Brigitte specializes in employment and pension law. Having... - [Brigitte den Outer - Kroon](https://sorensenadvocaten.nl/brigitte-den-outer-kroon/?lang=en): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Brigitte den Outer – Kroon   Brigitte specializes in employment and pension law. Having... - [Brigitte den Outer - Kroon](https://sorensenadvocaten.nl/team-sorensen-advocaten/brigitte-den-outer-kroon/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Brigitte den Outer – Kroon   Brigitte is gespecialiseerd in het arbeids- en pensioenrecht.... - [Liesbeth van Duyneveldt](https://sorensenadvocaten.nl/our-lawyers/liesbeth-van-duyneveldt/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Liesbeth van Duyneveldt   Liesbeth studied civil and business law in Leiden and has... - [Liesbeth van Duyneveldt](https://sorensenadvocaten.nl/team-sorensen-advocaten/liesbeth-van-duyneveldt/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Liesbeth van Duyneveldt   Liesbeth heeft civiel- en bedrijfsrecht gestudeerd in Leiden en is... - [Femke Luijkx](https://sorensenadvocaten.nl/our-lawyers/femke-luijkx/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Femke Luijkx Femke studied civil and business law in Leiden, and has practiced law... - [Femke Luijkx](https://sorensenadvocaten.nl/team-sorensen-advocaten/femke-luijkx/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Femke Luijkx Femke heeft civiel- en bedrijfsrecht gestuurd in Leiden, en is sinds 2001... - [Newsletter](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief/): Good afternoon   We would like to inform you about recent developments in employment law.   Changes in employment law as of... - [Newsletter](https://sorensenadvocaten.nl/newsletter/): Good afternoon   We would like to inform you about recent developments in employment law.   Changes in employment law as of... - [Nieuwsbrief](https://sorensenadvocaten.nl/nieuwsbrief/): Goedemiddag,   Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.   Wijzigingen arbeidsrecht per augustus 2022... - [book een sessie met een advocaat](https://sorensenadvocaten.nl/book-een-sessie-met-een-advocaat/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text][bookly-form hide=”categories,time_range”][/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_row_inner row_type=”row” type=”full_width” text_align=”left” css_animation=””][vc_column_inner][vc_column_text] Kies hierboven... - [My account](https://sorensenadvocaten.nl/my-account-2/) - [My account](https://sorensenadvocaten.nl/my-account/) - [Shop, legal advice](https://sorensenadvocaten.nl/shop-2/) - [Shop, legal advise](https://sorensenadvocaten.nl/shop/) - [Cookiebeleid (EU)](https://sorensenadvocaten.nl/cookiebeleid-eu/) - [Rechtsgebiedenregistratie](https://sorensenadvocaten.nl/rechtsgebiedenregistratie/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”1/2″][vc_column_text] Rechtsgebiedenregistratie De hierna genoemde advocaten hebben zich op de volgende hoofd- (en sub)rechtsgebieden... - [News, publications and our news letter](https://sorensenadvocaten.nl/nieuws/) - [News, publications and our news letter](https://sorensenadvocaten.nl/news-publications-and-our-news-letter/) - [Nieuws, publicaties en onze nieuwsbrief](https://sorensenadvocaten.nl/nieuws/) - [Corporate law](https://sorensenadvocaten.nl/ondernemingsrecht/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_separator type=”normal” color=”#ffffff” transparency=”1″ thickness=”20″][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no”... - [Corporate law](https://sorensenadvocaten.nl/corporate-law/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_separator type=”normal” color=”#ffffff” transparency=”1″ thickness=”20″][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no”... - [Ondernemingsrecht](https://sorensenadvocaten.nl/ondernemingsrecht/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_separator type=”normal” color=”#ffffff” transparency=”1″ thickness=”20″][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no”... - [Sick employee](https://sorensenadvocaten.nl/expertise/sick-employee/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Sick employee   Sick employees often raise many questions about, for example; Wages in... - [Zieke werknemer](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/zieke-werknemer/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”1/2″][vc_column_text] Zieke werknemer   Zieke werknemers leveren vaak veel vragen op over bijvoorbeeld; Loondoorbetaling... - [Disclaimer](https://sorensenadvocaten.nl/disclaimer/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”2/3″][vc_column_text] Disclaimer op de website van Sørensen Advocaten (NL) De website van Sørensen Advocaten... - [Disclaimer](https://sorensenadvocaten.nl/disclaimer-2/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”2/3″][vc_column_text] Disclaimer op de website van Sørensen Advocaten (NL) De website van Sørensen Advocaten... - [Omega Terms and Conditions](https://sorensenadvocaten.nl/algemene-voorwaarden-omega/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”1/2″][vc_column_text] OMEGA TERMS AND CONDITIONS The following terms and conditions of the private company... - [Omega Terms and Conditions](https://sorensenadvocaten.nl/omega-terms-and-conditions/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”1/2″][vc_column_text] OMEGA TERMS AND CONDITIONS The following terms and conditions of the private company... - [Algemene Voorwaarden Omega](https://sorensenadvocaten.nl/algemene-voorwaarden-omega/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”1/2″][vc_column_text css=””] ALGEMENE VOORWAARDEN OMEGA Op deze overeenkomst zijn onderstaande algemene voorwaarden van de... - [Lemon Legal Terms and Conditions](https://sorensenadvocaten.nl/general-terms-conditions/terms-and-conditions-sorensen-advocaten/lemon-legal-terms-and-conditions/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]1. GENERAL 1.1 The private limited liability company Lemon Legal B.V. (Lemon Legal) established... - [Algemene Voorwaarden Lemon Legal](https://sorensenadvocaten.nl/algemene-voorwaarden/maatschap-sorensen-advocaten/algemene-voorwaarden-lemon-legal/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]1. Algemene Voorwaarden Lemon Legal 1.1 De naar Nederlands recht opgerichte besloten vennootschap met... - [General Terms & Conditions](https://sorensenadvocaten.nl/algemene-voorwaarden/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”2/3″][vc_column_text] General Terms & Conditions Within our partnership, every practice company operates with its... - [General Terms & Conditions](https://sorensenadvocaten.nl/general-terms-conditions/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”2/3″][vc_column_text] General Terms & Conditions Within our partnership, every practice company operates with its... - [Algemene Voorwaarden](https://sorensenadvocaten.nl/algemene-voorwaarden/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”2/3″][vc_column_text] Algemene Voorwaarden Binnen ons samenwerkingsverband werkt elke praktijkvennootschap met zijn eigen algemene voorwaarden.... - [Petra Lanser](https://sorensenadvocaten.nl/team-sorensen-advocaten/petra-lanser/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Petra Lanser   Petra graduated in Leiden in 1989. She started her career as... - [Petra Lanser](https://sorensenadvocaten.nl/petra-lanser/?lang=en): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Petra Lanser   Petra completed her law studies in Leiden in 1989. She started... - [Petra Lanser](https://sorensenadvocaten.nl/team-sorensen-advocaten/petra-lanser/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text css=””] Petra Lanser   Petra is in 1989 afgestudeerd in Leiden. Zij is haar... - [Claudia Janssen](https://sorensenadvocaten.nl/claudia-janssen/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text css=””] Claudia Janssen Claudia has been working as a lawyer in Rotterdam, the Netherlands,... - [Claudia Janssen](https://sorensenadvocaten.nl/claudia-janssen/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text css=””] Claudia Janssen   Claudia is sinds 1997 werkzaam als advocaat, waarvan ruim 17 jaar... - [Privacy Policy](https://sorensenadvocaten.nl/privacy-policy/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] [vc_separator type=”transparent” position=”center” color=”” thickness=”40″ up=”” down=””] Privacy Policy Sørensen Lawyers [vc_separator type=”transparent” position=”center”... - [Privacy Policy](https://sorensenadvocaten.nl/contact/privacy-policy/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] [vc_separator type=’transparent’ position=’center’ color=” thickness=’40’ up=” down=”] Privacy Policy Sørensen Advocaten [vc_separator type=’transparent’ position=’center’... - [Recent cases](https://sorensenadvocaten.nl/recente-zaken/): [vc_row css_animation=”element_from_fade” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” z_index=””][vc_column][vc_column_text] We try to resolve our cases first without procedure. Failing that, we want... - [Recent cases](https://sorensenadvocaten.nl/recent-cases/): [vc_row css_animation=”element_from_fade” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” z_index=””][vc_column][vc_column_text] We try to resolve our cases first without procedure. Failing that, we want... - [Recente zaken](https://sorensenadvocaten.nl/recente-zaken/): [vc_row css_animation=”element_from_fade” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” z_index=””][vc_column][vc_column_text] We proberen onze zaken eerst zonder procedure op te lossen. Lukt dat niet,... - [Karlijn Kapel](https://sorensenadvocaten.nl/team-sorensen-advocaten/karlijn-kapel-2/): Karlijn Kapel   Karlijn studied law in Rotterdam at the Erasmus University Rotterdam. She obtained Bachelor’s degrees in law and in economics... - [Karlijn Kapel](https://sorensenadvocaten.nl/our-lawyers/karlijn-kapel/): Karlijn Kapel   Karlijn studied law in Rotterdam at the Erasmus University Rotterdam. She obtained Bachelor’s degrees in law and in economics... - [Karlijn Kapel](https://sorensenadvocaten.nl/our-lawyers/karlijn-kapel/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text css=””] Karlijn Kapel Karlijn heeft gestudeerd aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Naast de Bachelor... - [Karlijn Kapel](https://sorensenadvocaten.nl/team-sorensen-advocaten/karlijn-kapel-2/): Karlijn Kapel   Karlijn heeft gestudeerd aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Naast de Bachelor Rechtsgeleerdheid en de Master Arbeidsrecht heeft zij de... - [Mediation](https://sorensenadvocaten.nl/mediation/): Mediation in a labour dispute or business dispute   As a qualified MfN mediator, we are happy to assist you in resolving... - [Mediation](https://sorensenadvocaten.nl/mediation-2-2/): Mediation in a labour dispute or business dispute   As a qualified MfN mediator, we are happy to assist you in resolving... - [Mediation](https://sorensenadvocaten.nl/mediation/): Mediation bij een arbeidsconflict of zakelijk geschil Als gediplomeerd MfN mediator zijn we u graag van dienst bij het oplossen van uw... - [Reorganisations](https://sorensenadvocaten.nl/reorganisations/): Reorganisations   - [Reorganisations](https://sorensenadvocaten.nl/reorganisations-2/): Reorganisations   - [Reorganisaties](https://sorensenadvocaten.nl/reorganisaties/): Reorganisaties   - [Drafting commercial contracts](https://sorensenadvocaten.nl/ondernemingsrecht/contracten/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Drafting commercial contracts Our creative legal support contributes to the success of businesses’ operations.... - [Contracts](https://sorensenadvocaten.nl/corporate-law/contracts/): Contracts We advise you on all forms of contract that an entrepreneur or individual can encounter. - [Commerciële contracten opstellen](https://sorensenadvocaten.nl/ondernemingsrecht/contracten/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Commerciële contracten opstellen Onze creatieve juridische ondersteuning draagt bij aan het succes van de... - [Directors' resignation](https://sorensenadvocaten.nl/ondernemingsrecht/ontslag-bestuurders-verbintenissenrecht/): DIRECTORS’ resignation   In the event of the dismissal of statutory directors, partners, and key executives, we relieve ed and contribute to... - [Directors' resignation](https://sorensenadvocaten.nl/corporate-law/directors-resignation/): DIRECTORS’ resignation   In the event of the dismissal of statutory directors, partners and key executives, we relieve ed and contribute to... - [Ontslag bestuurders](https://sorensenadvocaten.nl/ondernemingsrecht/ontslag-bestuurders-verbintenissenrecht/): ONTSLAG BESTUURDERS Wij ontzorgen in het geval van het ontslag van statutaire directeuren, vennoten en key executives en dragen bij aan een... - [Corporate law](https://sorensenadvocaten.nl/ondernemingsrecht/ondernemingsrecht-2/): Corporate law (company law)   Our effective assistance ensures that (the internal organization of) your company is in order from a legal... - [Corporate law](https://sorensenadvocaten.nl/corporate-law/corporate-law/): Corporate law (company law)   Our effective assistance ensures that (the internal organization of) your company is in order from a legal... - [Ondernemingsrecht (Vennootschapsrecht)](https://sorensenadvocaten.nl/ondernemingsrecht/ondernemingsrecht-2/): Ondernemingsrecht (vennootschapsrecht)   Onze effectieve bijstand zorgt ervoor dat (de interne organisatie van) uw onderneming vanuit juridisch perspectief op orde is, zodat... - [Corporate & commercial litigation](https://sorensenadvocaten.nl/ondernemingsrecht/vennootschapsrecht/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Corporate & commercial litigation   Wij staan u bij in alle stadia van conflictsituaties... - [Social engagement](https://sorensenadvocaten.nl/social-engagement/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Social engagement Among other things, Sørensen Advocaten expresses its social involvement by supporting:  ... - [Maatschappelijke betrokkenheid](https://sorensenadvocaten.nl/maatschappelijke-betrokkenheid/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Maatschappelijke betrokkenheid Sørensen Advocaten geeft onder meer uiting aan haar maatschappelijke betrokkenheid door het ondersteunen... - [Harry Voermans](https://sorensenadvocaten.nl/harry-voermans/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Harry Voermans   Harry is specialized in corporate law, property- and contract law and... - [Harry Voermans](https://sorensenadvocaten.nl/harry-voermans/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text css=””] Harry Voermans   Harry is gespecialiseerd in ondernemingsrecht, vastgoed- en contractenrecht en arbeidsrecht.... - [Klachtenregeling](https://sorensenadvocaten.nl/klachtenregeling/): Sørensen Advocaten hecht grote waarde aan de tevredenheid van haar cliënten. Ons kantoor zal er alles aan doen om u zo goed... - [Yvonne Sørensen](https://sorensenadvocaten.nl/yvonne-sorensen-advocaat/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text css=””] Yvonne Sørensen Yvonne studied law in Leiden and then worked for eight years... - [Yvonne Sørensen](https://sorensenadvocaten.nl/yvonne-sorensen/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Yvonne Sørensen Yvonne studied law in Leiden, the Netherlands, and subsequently worked eight years... - [Yvonne Sørensen](https://sorensenadvocaten.nl/yvonne-sorensen-advocaat/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text css=””] Yvonne Sørensen Yvonne studeerde rechten in Leiden en werkte aansluitend acht jaren bij... - [General terms and conditions Sørensen Advocaten](https://sorensenadvocaten.nl/algemene-voorwaarden/maatschap-sorensen-advocaten/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] General Terms and Conditions of Sørensen Advocaten   The boutique law firm Sørensen Advocaten is an... - [Terms and conditions Sørensen Advocaten](https://sorensenadvocaten.nl/general-terms-conditions/terms-and-conditions-sorensen-advocaten/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text] Terms and conditions Sørensen Advocaten   Sørensen Advocaten is a partnership of independently operating... - [Algemene voorwaarden Sørensen Advocaten](https://sorensenadvocaten.nl/algemene-voorwaarden/maatschap-sorensen-advocaten/): [vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text css=””] Algemene voorwaarden Sørensen Advocaten   Sørensen Advocaten is een samenwerkingsverband van zelfstandig opererende... - [Right of participation](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/medezeggenschapsrecht/): Right of participation The works council must be asked to advise on acts referred to in the Act or to agree to... - [Right of participation](https://sorensenadvocaten.nl/expertise/right-of-participation/): Right of participation The works council must be asked to advise on acts referred to in the Act or to agree to... - [Medezeggenschapsrecht](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/medezeggenschapsrecht/): Medezeggenschapsrecht De ondernemingsraad moet worden gevraagd om te adviseren over in de wet genoemde besluiten of om in te stemmen met regelingen die... - [Contract of assignment](https://sorensenadvocaten.nl/arbeidsrecht/overeenkomst-van-opdracht/): Contract of assignment An agreement of contract is an agreement in which two parties agree that one party executes an assignment (contractor)... - [Contract of assignment](https://sorensenadvocaten.nl/expertise/contract-of-assignment/): Contract of assignment An agreement of contract is an agreement in which two parties agree that one party executes an assignment (contractor)... ## Optional - [Agent (MCP protocol)](websites-agents.hostinger.com/sorensenadvocaten.nl/mcp) [comment]: # (Generated by Hostinger Tools Plugin)