08 mei WhatsApp op de werkvloer
WhatsApp is niet meer weg te denken, ook niet binnen een arbeidsrelatie....
Nieuws
03 mei Ontslag op staande voet en toch een transitievergoeding
Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag die we...
01 mei Hoe zit het met het slapend dienstverband?
Eerder schreven we over de uitspraak van het Scheidsgerecht voor de Gezondheidszorg...
19 apr Onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag op staande voet
Een full-service internetbureau heeft een vacature voor een technisch support medewerker/intaker met...
27 mrt Ontbindende voorwaarde koppelen aan de duur van een dienstverleningsovereenkomst is niet toegestaan
Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst: het lijkt ideaal....
13 mrt Maximaal 2 uren per dag aan niet uitbetaald overwerk is redelijk
Het is al langer geleden beslist, maar toch bereiken ons daarover veel...
28 feb Op staande voet ontslagen wegens het filmen van schaars geklede tiener
In deze zaak ging het om een ontstoppingsmonteur die (mogelijk) opzettelijk met...
20 feb Herplaatsing met 30+ minuten extra reistijd onder werktijd is redelijk
Is het redelijk om van een werknemer te verwachten dat hij instemt...
07 feb Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer
Op 5 februari 2019 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel...
06 feb Hoeveel mogen jongeren werken?
Voor jonge werknemers gelden andere regels omtrent arbeidstijden dan voor volwassen werknemers....