12 dec Nieuwsbrief december 2018
Goedemorgen,
Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht.
Werknemer onterecht ontslagen wegens WhatsAppbericht
Een opruiend WhatsAppbericht is onvoldoende voor een ontslag op staande voet. Meer lezen: klik hier.
Koerier die werkgever bedreigt via WhatsApp krijgt ontslag op staande voet
Koerier terecht op staande voet ontslagen nadat hij per WhatsApp zijn werkgever, collega’s en een derde bedreigde. Meer lezen: klik hier.
Wet arbeidsmarkt in balans
Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is aan de Tweede Kamer gestuurd. Meer lezen: klik hier.
AOW-leeftijd niet verder verhoogd
In de jaren 2022, 2023 en 2024 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar en drie maanden. Meer lezen: klik hier.
Ontslagregels voor ambtenaren wijzigen
Het civiele ontslagrecht wordt van toepassing op ambtenaren. Meer lezen: klik hier.
Interne autorisaties, vertegenwoordigingsbevoegdheid van medewerkers bij een B.V./N.V.
Check het Handelsregister van de Kamer van Koophandel om te weten of een bestuurder individueel of gezamenlijk vertegenwoordigingsbevoegd is. Meer lezen: klik hier.
Aansprakelijkheid en schade
Wanneer is iemand aansprakelijk voor de schade van een ander en welke schade dient dan vergoed te worden? Meer lezen: klik hier.
Pre-pack praktijken voorlopig gered
Er zijn weer belangrijke arresten gewezen in vervolg op het Smallsteps-arrest. Lees hier de stand van zaken omtrent de pre-pack praktijk, de doorstartpraktijk die wordt toegepast bij failliete bedrijven.
Als u vragen heeft naar aanleiding van het bovenstaande, dan helpen wij u graag. Neem contact op via mail@sorensenadvocaten.nl of bel 010 – 249 24 44
