Uitzendconstructies

Uitzend in het kort

Het uitzendbureau is formele werkgever; de inlener geeft in de praktijk leiding. De wet kent een eerste periode van 26 weken met flexibele contracten en het uitzendbeding.

Daarna gelden normale ketenregels — tenzij cao ruimere mogelijkheden biedt.

Uitzendbeding

Het uitzendbeding beëindigt de arbeidsovereenkomst automatisch wanneer de inlener de inzet stopt — binnen de eerste fase. Formulering en timing moeten kloppen.

Wij reviewen contracten en begeleiden bij geschil over geldige beëindiging.

ABU/NBBU-cao

Praktisch alle uitzendbureaus vallen onder ABU- of NBBU-cao: inlenersbeloning, pensioen, vergoedingen. Wij toetsen naleving en geschillen.

Zie CAO-recht en detachering voor verwante constructies.

Inlenersbeloning

Na fase A geldt vaak inlenersbeloning: gelijke beloning als vaste werknemers bij de inlener. Fouten leiden tot achterstallig loon en claims.

Ziekte en ontslag uitzendkracht

Het bureau draagt loon bij ziekte en ontslagrisico. Inlener wil soms beëindigen terwijl het bureau doorbetaalt — contracten moeten dat regelen.

Payrolling versus uitzend

Payrolling lijkt op uitzend maar heeft andere juridische risico’s. Wij bepalen welke constructie past bij jouw inzet.

Schijnconstructies

Pseudo-uitzend of verkeerde cao-toepassing trekt Arbeidsinspectie. Wij signaleren risico’s vóór boete.

Uitzend en OR

Grootschalige inzet kan OR-advies of instemming raken. Wij koppelen aan medezeggenschapsrecht.

Overgang naar vaste dienst

Langdurige inzet kan ketenregeling of overgang van onderneming triggeren. Wij begeleiden overname door inlener.

Internationale uitzend

Grensoverschrijdende uitzend voegt detacheringsrichtlijn en buitenlandse regels toe.

Live praktijk

Bureaus, inlener en HR bellen ons bij opzet constructie, geschil over fase, ziekte of inlenersbeloning — wij leveren contract en strategie.

Praktische eerste stap

Uitzendvraag, contractreview of geschil? Neem contact op via contact of bel 010 – 249 24 44.

Werkgeversperspectief bij uitzendconstructies

Als werkgever wil je voorspelbare kosten, beheersbare risico’s en documentatie die standhoudt bij inspectie of geschil. Wij vertalen uitzendconstructies naar concrete stappen voor HR, directie en leidinggevenden — met templates waar dat helpt.

Dat voorkomt ad hoc besluiten die later worden aangevochten of leiden tot onnodige procedures.

Werknemersperspectief bij uitzendconstructies

Als werknemer wil je weten waar je recht op hebt en welke stappen zinvol zijn voordat je tekent of procedeert. Wij toetsen documenten, onderhandelen over voorwaarden en begeleiden procedures wanneer dat nodig is.

Executives, professionals en vakkrachten waarderen onze directe lijn en heldere uitleg — ook in het Engels.

Documentatie en bewijs

Bij uitzendconstructies tellen e-mail, notulen, contracten en regelingen mee — niet alleen formele brieven. Wij inventariseren wat partijen feitelijk zijn overeengekomen en welke bewijslast geldt in onderhandeling of procedure.

Sterke documentatie versterkt jouw positie vroeg in het traject.

OR, vakbond en cao

Collectieve regels via OR, vakbond of CAO-recht kunnen uitzendconstructies kleuren. Wij bepalen welke procedures verplicht zijn en bereiden advies of instemming voor.

Fouten in medezeggenschap maken besluiten later aanvechtbaar.

Onderhandelen vs procederen

Niet elk geschil rond uitzendconstructies hoeft naar de rechter. Mediation of gerichte onderhandeling kan sneller en goedkoper zijn — wij adviseren eerlijk welke route past bij jouw doel en verhoudingen.

Als procedure nodig is, bouwen we een dossier op dat standhoudt bij kantonrechter of UWV.

Internationale en groepscontext

Internationale groepen, holdings en expats voegen detacheringsclausules, buitenlandse entiteiten en Engelstalige contracten toe. Wij reviewen uitzendconstructies in groepscontext en stemmen af met buitenlandse counsel waar nodig.

Due diligence en transacties

Bij overname, fusie of reorganisaties speelt uitzendconstructies in due diligence: welke claims, welke contracten en welke personeelsrisico’s gaan mee? Wij signaleren vroeg zodat koopprijs en garanties kloppen.

Actualiteit en jurisprudentie

Uitzendconstructies volgt nieuwe wetgeving en rechtspraak. Wij actualiseren advies en templates naar de huidige lijn — zodat je niet vertrouwt op verouderde strategieën die in 2026 niet meer standhouden.

Samenwerking met HR en adviseurs

HR, payroll, fiscalist, arbodienst en bedrijfsarts spelen vaak mee bij uitzendconstructies. Wij coördineren juridische stappen met jouw interne team en externe adviseurs — één lijn, geen tegenstrijdig advies.

Eerste stap bij uitzendconstructies

Heb je een concrete vraag over uitzendconstructies? Neem contact op via contact of bel 010 – 249 24 44. We bespreken scope en planning transparant vóór start — bij urgentie vaak dezelfde werkdag.

Zie ook Detachering en CAO-recht voor het bredere kader.

Praktische checklist uitzendconstructies

Voor uitzendconstructies beginnen we met feiten, doel en termijnen. Wij inventariseren documenten, spreken met HR of directie en geven binnen intake een eerste route — onderhandeling, procedure of compliance-stappen.

Zo weet je wat de volgende week concreet op je bord ligt.

Honorarium en planning

Scope en honorarium bespreken we vooraf. Bij uitzendconstructies werken we vaak projectmatig of op uurbasis — transparant, zonder verrassingen achteraf op de factuur.

Live praktijk Sørensen Advocaten

Onze live praktijk op sorensenadvocaten.nl laat zien dat cliënten vooral hulp zoeken bij concrete conflicten en dreigende termijnen. Wij combineren snelheid met zorgvuldige documentatie — gebaseerd op jarenlange ervaring in arbeids- en ondernemingsrecht.

Sørensen Advocaten en uitzendconstructies

Bij uitzendconstructies schakelen werkgevers, HR en professionals ons in voor snelle toetsing, documenten en onderhandeling. We werken vanuit Rotterdam voor cliënten in heel Nederland — met vaste contactpersonen en korte lijnen. Neem contact op via contact of bel 010 – 249 24 44 als je een concrete vraag hebt.

Uitzend en detachering vergeleken

Detachering en uitzend lijken op elkaar maar verschillen in cao, risico en contracten. Wij adviseren welke vorm past bij jouw inzet en sector.

Contracten uitzendbureau

Wij stellen arbeidsovereenkomst, inlenerovereenkomst en algemene voorwaarden op — afgestemd op ABU/NBBU en inspectie-eisen.

Geschil inlener en bureau

Bij conflict over kosten, ziekte of beëindiging analyseren wij contracten en feitelijke leiding. Onderhandeling of procedure volgt uit die analyse.

Actualiteit uitzendrecht

Cao-wijzigingen, inlenersbeloning en handhaving blijven in beweging. Wij actualiseren contracten en compliance voor bureaus en inlener — vóór inspectie of claim van uitzendkrachten.

Zo blijft jouw constructie voorspelbaar in 2026.

Uitzend en reorganisatie

Bij reorganisaties en uitfasering van uitzendpools spelen OR, sociaal plan en individuele beëindiging samen. Wij coördineren juridische stappen voor bureau en inlener.

Dat voorkomt dubbele claims en onduidelijke aansprakelijkheid achteraf.

Pensioen en uitzendkracht

Stichting Pensioenfonds Uitzendkrachten en cao-afspraken bepalen pensioenpremies. Wij toetsen naleving en geschillen over inhouding en afdracht — relevant bij langdurige inzet en einde opdracht.

Uitzend en arbeidsongeschiktheid

Ziekte van uitzendkracht raakt bureau, inlener en soms WGA-risico. Wij begeleiden loondoorbetaling, re-integratie en beëindiging in de driehoek.

Fase B en C

Na de eerste fase gelden ketenregels en vaak inlenersbeloning. Wij berekenen wanneer fase wisselt en welke rechten dan gelden — essentieel bij langdurige inzet bij dezelfde inlener.

Wij documenteren fasewissels voor bureau en inlener zodat payroll en contracten synchroon lopen.

Wanneer heb je een advocaat nodig?

Bij opzet uitzend, geschil over uitzendbeding, inlenersbeloning, ziekte of inspectie.

Onze aanpak

Contracten en cao-naleving die passen bij uitzendpraktijk.