Mediation

Wat is mediation?

Mediation is conflictoplossing met een onafhankelijke mediator. Geen rechter die een uitspraak doet, maar gezamenlijk zoeken naar een oplossing die beide partijen kunnen dragen.

De mediator is een neutrale gespreksleider. Jij en de andere partij blijven zelf verantwoordelijk voor het resultaat — en dat maakt maatwerk mogelijk.

Hoe verloopt een mediationtraject?

Mediation bestaat vaak uit één of enkele gesprekken waarin je samen tot de kern van het geschil doordringt. Beide partijen denken actief mee over oplossingen; daardoor ontstaat vaak een regeling die rekening houdt met elkaars belangen — niet alleen met wat de wet minimaal vereist.

We starten met intake: wie zijn betrokken, wat is het geschil, past mediation? Daarna spreken we proces, vergoeding en planning af.

Vertrouwelijkheid

Vertrouwelijkheid is essentieel. Wat in mediation besproken wordt, mag de mediator niet zomaar delen met derden. Die geheimhouding maakt het mogelijk open te praten zonder angst dat woorden later tegen je worden gebruikt in een procedure.

Er zijn wettelijke grenzen — bijvoorbeeld rond strafbare feiten — maar binnen mediation geldt: wat je deelt, blijft in de kamer tenzij je afspreekt het vast te leggen.

Vrijwilligheid

Niemand kan je verplichten mee te doen aan mediation. Ook tijdens het traject kun jij of de andere partij stoppen wanneer je merkt dat het niet werkt.

Een resultaat accepteren gebeurt eveneens vrijwillig. Pas als beide partijen akkoord gaan, leggen we afspraken vast — bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst of een zakelijke schikking.

Wanneer past mediation?

Geschikt bij arbeidsconflicten, zakelijke geschillen, aandeelhoudersruzies, conflicten tussen leidinggevenden en teams, en spanningen binnen management of OR.

Niet elk geschil leent zich ervoor. Bij dreigend faillissement, fraude of wanneer een partij niet wil praten, kan procedure beter passen. We adviseren eerlijk wat realistisch is.

Voordelen ten opzichte van procederen

Mediation is vaak sneller en goedkoper dan een rechtszaak. Je houdt meer regie over de uitkomst en — waar dat relevant is — over de relatie met de andere partij.

In arbeidsrecht kan dat betekenen: herstel van samenwerking, een nette exit met vaststellingsovereenkomst of afspraken over rol en mandaat. In ondernemingsrecht ligt de nadruk op commerciële haalbaarheid.

Grenzen van mediation

De mediator dwingt geen oplossing af. Bij impasse eindigt het traject — en kunnen partijen alsnog procederen.

Wij bespreken vooraf of we na mediation ook als advocaat kunnen optreden. Soms is scheiding van rollen nodig om belangenconflicten te vermijden.

Arbeidsconflicten

Conflicten tussen werkgever en werknemer, tussen collega’s of tussen bestuurder en aandeelhouder komen veel voor. Mediation kan helpen voordat ontslag, op non-actiefstelling of een bodemprocedure onvermijdelijk wordt.

We kennen de routes: ontslag, vaststellingsovereenkomst, concurrentiebeding en OR-procedures. Afspraken uit mediation sluiten daarop aan.

Ondernemings- en aandeelhoudersgeschillen

Bij aandeelhoudersruzies, deadlock in de BV of conflicten over management en statuten wil je vaak het bedrijf laten doorgaan — niet alleen juridisch gelijk halen.

Mediation biedt ruimte voor exit-regelingen, koop van aandelen, herverdeling van taken of tijdelijke governance-afspraken. Zie ook vennootschapsrecht.

Waarom Sørensen Advocaten als mediator

Wij combineren MfN-registratie met diepgaande kennis van arbeids- en ondernemingsrecht. Dat betekent: geen theoretische oplossingen die later juridisch instorten, maar afspraken die standhouden.

Meerdere partners en advocaten zijn mediator én procesadvocaat. Die dubbele achtergrond helpt wanneer het geschil complex is.

Van mediation naar procedure

Als mediation niet slaagt, kunnen wij — waar mogelijk en passend — je in een vervolgprocedure bijstaan. We bespreken dat vooraf, zodat je weet waar je aan toe bent.

Soms verwijzen we door naar een collega-mediator wanneer wij daarna als partijadvocaat moeten optreden.

Praktische werkwijze en kosten

Na intake plannen we één of meerdere sessies — vaak enkele uren per keer, geconcentreerd. Vergoeding en verdeling tussen partijen spreken we transparant af vóór aanvang.

Neem contact op via contact of bel 010 – 249 24 44 voor een eerste afstemming.

Mediation en de rechter

De rechter kan partijen soms verplichten om mediation te proberen voordat een bodemprocedure verder gaat — afhankelijk van regels en rechtbank.

Zelfs zonder verplichting kiezen veel partijen vrijwillig voor mediation omdat het sneller en relationeel beter is.

Rol van advocaat naast mediator

Je mag tijdens mediation juridische bijstand inschakelen. Dat helpt wanneer afspraken arbeidsrechtelijke of vennootschapsrechtelijke consequenties hebben.

Wij begeleiden cliënten soms als adviseur naast een externe mediator; soms treden onze mediators zelf op.

Vastlegging van afspraken

Een geslaagde mediation eindigt met een schriftelijke regeling: vaststellingsovereenkomst, settlement agreement of aandeelhoudersbesluit.

Wij zorgen dat die documenten juridisch uitvoerbaar zijn en passen bij wat partijen mondeling hebben afgesproken.

Mediation in de praktijk bij Sørensen

Yvonne Sørensen is MfN-registermediator naast haar advocatenpraktijk. Het team combineert mediation met diepgaande kennis van ontslag, reorganisaties en aandeelhoudersgeschillen.

Cliënten waarderen dat afspraken niet alleen relationeel werken, maar ook standhouden wanneer de uitvoering begint.

Plan een gesprek

Twijfel je of mediation past? Bel 010 – 249 24 44 of gebruik het contactformulier. We bespreken vertrouwelijk of en hoe een traject kan starten — zonder verplichting tot voortzetting.

Online en op locatie

Mediation kan op ons kantoor in Rotterdam, op neutrale locatie of online. We kiezen wat past bij partijen, vertrouwelijkheid en reisafstand.

Hybride sessies zijn mogelijk wanneer partijen in verschillende regio’s zitten.

Mediation versus onderhandeling

Onderhandeling met alleen advocaten kan werken bij duidelijke belangen en weinig emotie. Mediation voegt structuur en neutraliteit toe wanneer communicatie vastloopt.

Wij adviseren eerlijk welke route het snelst naar een uitvoerbare regeling leidt.

Kosten en verdeling

Mediationkosten spreken partijen vooraf af — vaak gelijk verdeeld, soms anders wanneer dat de voortgang helpt. Transparantie voorkomt discussie achteraf.

Vergelijk de kosten met een bodemprocedure en maanden onzekerheid: mediation is in veel zaken de efficiëntere investering.

Neem contact op voor een intake — we schetsen proces, duur en vergoeding voordat je ja zegt.

Mediation en arbeidsconflict

Mediation past bij ontslag, functioneren, concurrentiebeding of OR-conflict wanneer partijen nog willen praten. Wij begeleiden als mediator of als advocaat naast de mediator — afhankelijk van wat jij nodig hebt.

Online en hybride mediation

Gesprekken via videoverbinding zijn inmiddels gebruikelijk. Wij begeleiden hybride sessies wanneer partijen in verschillende steden zitten maar wel willen schikken.

Wanneer heb je een advocaat nodig?

Wanneer jij en de andere partij een geschil willen oplossen zonder direct naar de rechter te gaan — en open staan voor gesprek.

Onze aanpak

Structuur, neutrale begeleiding en focus op uitvoerbare afspraken die passen bij arbeids- of ondernemingsrecht.