Onlangs schreef Karlijn Kapel een artikel voor Arbo Rendement over een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland. In deze zaak zette een werkgever het loon van een zieke werkneemster tijdelijk stop, nadat zij ondanks haar beperkingen en een eerdere waarschuwing opnieuw een bingoavond bezocht. De kantonrechter oordeelde dat de loonstop terecht was, omdat de werkneemster haar herstel daarmee belemmerde.
Rechtbank Noord-Holland 7 juli 2026, ECLI:NL:RBNHO:2026:9016 Feiten Werkneemster was sinds 2018 in dienst als kwaliteitsmedewerker bij Gourmet Trading. In haar arbeidsovereenkomst was een verbod...
De Eerste Kamer heeft op 16 juni 2026 ingestemd met het wetsvoorstel waarmee een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst wordt ingevoerd op basis...
Rechtbank Den Haag 7 juli 2026, ECLI:NL:RBDHA:2026:18633 Feiten Werknemer was sinds 2022 in dienst bij EControls Europe als manager Finance en IT. Vanwege de...
Gerechtshof Den Haag 16 juni 2026, ECLI:NL:GHDHA:2026:1871 Werknemer hoeft niet zelf uit te zoeken wie zijn werkgever is Voor een werknemer moet duidelijk zijn...
Nederland bevindt zich midden in de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. De Wet toekomst pensioenen is inmiddels al in werking getreden, maar...
Werkgevers die een werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontslaan, kunnen momenteel de betaalde transitievergoeding onder voorwaarden terugkrijgen van het UWV. Aan die...
Onlangs schreef Martina Benard een artikel voor Arbo Rendement over de actuele discussie rondom de opbouw van vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband....
Vertrouwelijkheid vormt een essentieel uitgangspunt van mediation. Alles wat tijdens de mediation wordt besproken, uitgewisseld of ingebracht, blijft in beginsel binnen de...
Onlangs schreef Camillia de Weerd een artikel voor Arbo Rendement over de aansprakelijkheid bij arbeidsongevallen van uitzendkrachten. In de besproken zaak liep...
