Op de derde dinsdag van september is het traditiegetrouw Prinsjesdag. Dit jaar viel Prinsjesdag op 15 september 2026. Op deze dag sprak de Koning de Troonrede uit en presenteerde de regering de belangrijkste plannen voor het komende jaar. Ook op het gebied van het arbeidsrecht zullen deze plannen de nodige gevolgen hebben. Wat verandert er…
Rechtbank Midden-Nederland 24 juni 2026, ECLI:NL:RBMNE:2026:3980 Feiten Werknemer was sinds 12 oktober 2024 in dienst bij Werkgever. In september 2025 ontstond tussen partijen discussie over een vakantie die Werknemer in oktober wilde opnemen. Werkgever gaf daarvoor geen toestemming, omdat Werknemer onvoldoende vakantie-uren had. Werknemer wilde echter aan haar vakantieplannen vasthouden. Volgens Werkgever is vervolgens besproken…
Wanneer een werknemer zich ziekmeldt, rusten op de werkgever verschillende verplichtingen rondom verzuimbegeleiding en re-integratie. Een belangrijke rol is daarbij weggelegd voor de bedrijfsarts. De werkgever moet een ziekmelding tijdig doorgeven aan de arbodienst of bedrijfsarts en kan niet zelf beoordelen of een werknemer arbeidsongeschikt is en welke mogelijkheden voor werkhervatting bestaan. Dat het inschakelen…
Rechtbank Amsterdam 3 juni 2026, ECLI:NL:RBAMS:2026:5663 Feiten Werknemer was sinds maart 2022 in dienst bij MacBlauw Facility B.V., een franchisenemer van McDonald’s. In de huisregels van Werkgever stond dat vakantie ten minste veertien dagen van tevoren moest worden aangevraagd. Op 12 december 2025 vroeg Werknemer vakantie aan voor de periode van 25 december 2025 tot…
Rechtbank Noord-Holland 20 mei 2026, ECLI:NL:RBNHO:2026:5696 Feiten Werknemer was sinds 1 september 2025 in dienst bij Werkgever als winkelmedewerker. Zij had een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die op 31 maart 2026 van rechtswege zou eindigen. Op 22 december 2025 meldde Werknemer zich ziek. Na haar ziekmelding ontstond discussie over haar arbeidsongeschiktheid. Werkgever twijfelde eraan of…
Onlangs schreef Karlijn Kapel een artikel voor Arbo Rendement over een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland. In deze zaak zette een werkgever het loon van een zieke werkneemster tijdelijk stop, nadat zij ondanks haar beperkingen en een eerdere waarschuwing opnieuw een bingoavond bezocht. De kantonrechter oordeelde dat de loonstop terecht was, omdat de werkneemster…
Rechtbank Noord-Holland 7 juli 2026, ECLI:NL:RBNHO:2026:9016 Feiten Werkneemster was sinds 2018 in dienst als kwaliteitsmedewerker bij Gourmet Trading. In haar arbeidsovereenkomst was een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden opgenomen. Ook bepaalden de bedrijfsregels dat een werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid geen activiteiten mocht verrichten die het herstel konden belemmeren. In augustus 2024 meldde werkneemster zich ziek….
De Eerste Kamer heeft op 16 juni 2026 ingestemd met het wetsvoorstel waarmee een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst wordt ingevoerd op basis van een laag uurtarief. Daarmee wordt het voor laagbetaalde zelfstandigen eenvoudiger om te stellen dat zij feitelijk werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst. Het rechtsvermoeden is bedoeld om kwetsbare werkenden aan de…
Rechtbank Den Haag 7 juli 2026, ECLI:NL:RBDHA:2026:18633 Feiten Werknemer was sinds 2022 in dienst bij EControls Europe als manager Finance en IT. Vanwege de ziekte van zijn partner en de zorg voor hun jonge kinderen werkte Werknemer met toestemming van Werkgever gedeeltelijk vanuit huis. In februari 2026 ontving Werkgever berichten van de accountant en het…
Gerechtshof Den Haag 16 juni 2026, ECLI:NL:GHDHA:2026:1871 Werknemer hoeft niet zelf uit te zoeken wie zijn werkgever is Voor een werknemer moet duidelijk zijn bij welke juridische entiteit hij in dienst is. Dat lijkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk kan daar discussie over ontstaan wanneer meerdere vennootschappen dezelfde handelsnaam gebruiken. Uit een recente uitspraak van…
Nederland bevindt zich midden in de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. De Wet toekomst pensioenen is inmiddels al in werking getreden, maar pensioenfondsen, verzekeraars en pensioeninstellingen stappen niet allemaal op hetzelfde moment over naar de nieuwe pensioenregeling. Uiterlijk per 1 januari 2028 moeten pensioenregelingen zijn aangepast aan het nieuwe stelsel. Voor werkgever is deze overgang…
Werkgevers die een werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontslaan, kunnen momenteel de betaalde transitievergoeding onder voorwaarden terugkrijgen van het UWV. Aan die regeling lijkt echter een einde te komen. Het kabinet heeft een nieuw wetsvoorstel aangekondigd om de compensatieregeling af te schaffen, waardoor werkgevers vanaf 2027 zelf volledig verantwoordelijk worden voor deze kosten. Ook de…