ARBEIDSRECHT
Arbeidsovereenkomst
Bij het aangaan of wijzigen van een arbeidsrelatie is een zorgvuldige arbeidsovereenkomst essentieel. Sørensen Advocaten stelt up to date contracten op, toetst bestaande overeenkomsten en adviseert over proeftijd, ketenregeling, aanzegplicht en arbeidsvoorwaarden.
Waarom een goede arbeidsovereenkomst?
De arbeidsovereenkomst is het fundament van elke arbeidsrelatie. Daarin leg je vast wie welke werkzaamheden verricht, tegen welke beloning, onder welke voorwaarden en hoe de relatie kan eindigen. Een onduidelijk of verouderd contract leidt sneller tot geschillen over functie, bonus, thuiswerken, concurrentie of ontslag.
Wij helpen je voorkomen dat je achteraf moet herstellen wat vooraf scherper had gekund. Dat geldt voor starters, scale-ups en gevestigde ondernemingen — en voor werknemers die een aanbod of wijziging willen laten toetsen.
Elementen van de arbeidsovereenkomst
Naast functie, salaris en werktijden spelen secundaire arbeidsvoorwaarden een grote rol: vakantie, pensioen, reiskosten, thuiswerkvergoeding, bonusregeling, opties, studiekosten en intellectueel eigendom. CAO-bepalingen en bedrijfsreglementen kunnen aanvullende verplichtingen opleggen die in de individuele overeenkomst moeten passen.
Onze advocaten stemmen contracten af op jouw praktijk: wat gebeurt er bij reorganisatie, ziekte, proeftijd of vertrek? Welke bedingen zijn nodig en welke zijn te ver gaan?
Bepaalde tijd en onbepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de afgesproken datum, tenzij partijen verlengen of omzetten naar onbepaalde tijd. De ketenregeling beperkt het aantal opeenvolgende contracten; na drie contracten binnen drie jaar of na meer dan drie jaar keten ontstaat in beginsel een contract voor onbepaalde tijd.
Wij adviseren over de juiste contractvorm, tussenpozen en verlengingen — zodat je niet onverwacht vastzit aan een vaste arbeidsrelatie of juist te snel contracten laat aflopen.
Aanzegplicht
Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer geldt een aanzegplicht. De werkgever moet uiterlijk een maand vóór het einde schriftelijk mededelen of de overeenkomst wordt voortgezet en onder welke voorwaarden. Bij te late of ontbrekende aanzegging is een vergoeding verschuldigd.
Wij helpen werkgevers met templates, timing en communicatie. Voor werknemers toetsen wij of de aanzegging correct is en welke rechten zij hebben bij verlenging of beëindiging.
Proeftijd
In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of korter mag geen proeftijdbeding worden opgenomen. Bij langere contracten en bij onbepaalde tijd is proeftijd wel mogelijk, binnen wettelijke grenzen. Ontslag tijdens proeftijd heeft eigen regels; recente jurisprudentie (bijvoorbeeld rond ziekmelding in de proeftijd) vraagt om zorgvuldige afweging.
Wij stellen houdbare proeftijdbedingen op en beoordelen of ontslag in de proeftijd juridisch standhoudt — voor werkgever én werknemer.
Ketenregeling en flexibele schil
Binnen een periode van drie jaar mogen in beginsel drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan. Na een tussenpoos van meer dan zes maanden begint een nieuwe keten. Fouten in ketenopbouw leiden regelmatig tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of tot discussie over opzegtermijnen en transitievergoeding.
Wij reviewen contractreeksen, payrolling en inlenersconstructies in samenhang met detachering en uitzendconstructies.
Beloning, bonus en secundaire voorwaarden
Gedacht kan worden aan overwerkcompensatie, bonusregelingen, optiebedingen, commissieregelingen en regels over declareren of thuiswerken. De praktijk leert dat onduidelijke bonus- of doelstellingclausules tot procedures leiden.
Wij leggen afspraken helder vast en toetsen of regelingen aansluiten op CAO, wetgeving en wat partijen in de praktijk bedoelden.
Concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbedingen
Proeftijd, concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhouding horen niet standaard in elk contract. Zie concurrentiebeding voor verdieping. Wij zorgen dat bedingen evenwichtig, schriftelijk en toetsbaar zijn — en passend bij de functie en bedrijfsbelang.
WWZ, WAB en modelcontracten
Sinds de Wet werk en zekerheid (WWZ) en de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gelden aangescherpte regels voor keten, proeftijd, payroll en ontslag. Modelcontracten van verouderde datum of uit andere sectoren passen lang niet altijd meer.
Wij stellen graag een WWZ- en WAB-proof contract voor je op en actualiseren bestaande overeenkomsten en reglementen.
Voor werkgevers en HR
Werkgevers schakelen ons in bij onboarding van management, expats, sales en kritieke functies, bij harmonisatie na fusie en bij actualisatie van managementovereenkomsten. We werken samen met HR en directie aan contracten die standhouden bij ontslag of geschil.
Voor werknemers en professionals
Werknemers laten bij ons een aanbod, wijziging of vaststellingsovereenkomst toetsen voordat zij tekenen. We kijken naar functie, beloning, bedingen, concurrentie en financiële afwikkeling bij vertrek.
Executives, sales en internationale professionals waarderen onze heldere uitleg en ervaring met complexe pakketten — ook in het Engels waar nodig.
Wijziging en actualisatie tijdens de loopbaan
Arbeidsvoorwaarden veranderen: functiegroei, reorganisatie, thuiswerken, nieuwe bonusregeling of overgang naar andere entiteit binnen een groep. Wijzigingen moeten schriftelijk en in lijn met CAO en reglement worden vastgelegd.
Wij beoordelen wijzigingsvoorstellen, bemiddelen bij conflict en stellen addenda op die standhouden bij later geschil over ontslag of beloning.
Zero-hours, min-max en oproep
Flexibele contractvormen hebben eigen regels over oproep, minimale uren en transitievergoeding. Fouten in oproepovereenkomsten leiden tot discussie over loon, vakantie en beëindiging.
Wij reviewen oproep- en min-maxcontracten en adviseren werkgevers over planning en werknemers over rechten bij weigering of onregelmatige oproep.
Praktische eerste stap
Staat er een contract klaar om te tekenen, of wil je je huidige overeenkomst laten toetsen? Neem contact op via contact of bel 010 – 249 24 44. We bespreken scope en planning transparant vóór start van het werk.
Internationale en expat-contracten
Expats, grensarbeiders en internationale professionals hebben vaak contracten met buitenlandse entiteiten, detacheringsclausules of dubbele belastingaspecten. Wij reviewen Engelstalige contracten en stemmen af met internationale cliënten waar nodig.
Documentatie en bewijs
Naast de schriftelijke overeenkomst tellen e-mail, WhatsApp, functiebeschrijvingen en regelingen mee bij interpretatie. Wij inventariseren wat partijen feitelijk zijn overeengekomen — niet alleen wat op papier staat.
Dat is relevant bij geschillen over bonus, functie, thuiswerken of ontslaggrond.
Management en directie
Voor statutair bestuurders en directie gelden vaak aanvullende afspraken: vaste vs variabele beloning, ontslagvergoeding, good leaver / bad leaver, en relatie met vennootschapsrecht.
Wij stellen managementovereenkomsten op die aansluiten op statuten en aandeelhoudersbesluiten.
Ook bij wijziging van DGA-status of overgang naar holding structuur reviewen wij of bestaande contracten nog passen.
Actualiteit contractwetgeving
WWZ, WAB en recente jurisprudentie over keten, proeftijd en aanzegplicht vragen om periodieke review van modelcontracten — ook wanneer je denkt dat alles nog klopt.
Wanneer heb je een advocaat nodig?
Bij een nieuw contract, wijziging van arbeidsvoorwaarden, discussie over proeftijd, keten, aanzegging, bonus of een concept dat je wilt laten toetsen.
Onze aanpak
Praktisch en juridisch scherp: eerst jouw situatie en doel, daarna contract of onderhandeling — met focus op uitvoerbare teksten.
Veelgestelde vragen
Wanneer geldt de aanzegplicht?
Bij contracten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer; uiterlijk een maand vóór afloop schriftelijk aanzeggen.
Mag er proeftijd in een kort contract?
Nee, bij contracten van zes maanden of korter is proeftijd niet toegestaan.
Wanneer ontstaat een contract voor onbepaalde tijd door keten?
Na drie contracten binnen drie jaar, of bij keten langer dan drie jaar — met uitzonderingen die wij per casus toetsen.
Stellen jullie managementovereenkomsten op?
Ja, inclusief bonus, IP, concurrentie en beëindiging.
Kunnen jullie een bestaand contract beoordelen?
Ja, voor werkgevers én werknemers; vaak binnen enkele werkdagen.
Werken jullie met CAO en reglement?
Ja; we stemmen individuele contracten af op collectieve regels.