Op de derde dinsdag van september is het traditiegetrouw Prinsjesdag. Dit jaar viel Prinsjesdag op 15 september 2026. Op deze dag sprak de Koning de Troonrede uit en presenteerde de regering de belangrijkste plannen voor het komende jaar. Ook op het gebied van het arbeidsrecht zullen deze plannen de nodige gevolgen hebben. Wat verandert er…
Het Nederlandse pensioenstelsel verandert ingrijpend met de Wet toekomst pensioenen (Wtp), die sinds 1 juli 2023 van kracht is. Werkgevers krijgen tot 1 januari 2028 de tijd om hun pensioenregeling aan te passen aan de nieuwe regels. Hoewel dat nog ver weg lijkt, is het verstandig om nu al te bekijken wat dit voor jouw…
Uiterlijk op 7 juni 2026 zal de Europese Loontransparantie Richtlijn worden omgezet naar nationale (Nederlandse) wetgeving. Dit betekent dat vanaf de datum van omzetting, de Richtlijn gelding heeft in Nederland. Ook al lijkt 2026 nog ver in de toekomst te liggen, kan het nodig zijn als werkgever alvast maatregelen te treffen voordat de wet in…
Prinsjesdag 2024 – wat wijzigt er voor de werkgever? Op dinsdag 17 september 2024 presenteerde de Koning het regeringsbeleid voor het komende jaar. Het programma is gebaseerd op het hoofdlijnenakkoord van het kabinet-Schoof. In dit artikel zetten wij alvast een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke wetsvoorstellen op een rij. Voor werkgevers geldt dat anticiperen op…
PVV, VVD, NSC en BBB Bereiken Coalitieakkoord: Wat Betekent Dit voor Werkgelegenheid en Migratie? De politieke partijen PVV, VVD, NSC en BBB hebben een akkoord bereikt over hun coalitie. Dit akkoord, dat zal worden uitgewerkt in een regeerprogramma, zet de koers voor diverse beleidsgebieden, waaronder arbeid, migratie en sociale zekerheid. Hieronder leest u de hoofdlijnen….
Wijzigingen met betrekking tot de (elektrische) auto van de zaak In 2024 is een aantal zaken gewijzigd met betrekking tot de auto van de zaak. Wij zetten de relevante aspecten voor u op een rijtje. Verhoging reiskostenvergoeding De onbelaste kilometervergoeding voor zakelijk verkeer stijgt van EUR 0,21 in 2023 naar EUR 0,23 in 2024. Deze…
Afgelopen maandag 11 maart 2024 hebben de EU-ministers van Werkgelegenheid en Sociale Zaken (SZW) alsnog overeenstemming bereikt over de Richtlijn Platformarbeid. Met het historisch akkoord in december 2023 leek de definitieve richtlijn dichtbij, maar verschillende lidstaten, waaronder Frankrijk en Italië, deelden mee toch niet te kunnen instemmen met de inhoud van het akkoord vanwege de…
De komende maand staat voor veel mensen in het teken van de Ramadan: de periode waarin moslims vasten van zonsopgang tot zonsondergang. Sommige werkgevers vasten zelf. Andere werkgevers vragen zich af of passende maatregelen moeten worden genomen om tegemoet te komen aan de behoeften van vastende werknemers tijdens deze periode. Een werkgever is vastende werknemers…
Vanaf juli 2024 geldt voor bepaalde werkgevers de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM). Dit houdt in dat werkgevers met meer dan 100 werknemers bij moeten houden welke vervoermiddelen hun werknemers gebruiken, hoeveel kilometer zij afleggen en het type brandstof dat hierbij wordt gebruikt. De klimaatmaatregel wordt op 1 juli 2024 van kracht om te bezien of…
Veel arbeidscontracten bevatten (standaard) een concurrentiebeding. Een rechtsgeldig overeengekomen concurrentiebeding brengt mee dat werknemers, na het einde van hun contract, niet hetzelfde werk mogen doen bij een concurrerend bedrijf. Concurrentiebedingen zijn er in vele maten en vormen en beogen de bedrijfsbelangen van werkgevers te beschermen. Onze cliënten vragen ons regelmatig om advies hoe met een…
Een nieuw jaar betekent ook nieuwe wetswijzigingen. Ook in 2024 vinden diverse wijzigingen plaats in het arbeidsrecht en ondernemingsrecht. De wijzigingen leiden vooral tot het verbeteren van de positie van de werknemer. Ook is de verplichte rapportage over CO2-uitstoot voor de werkgever belangrijk om te noemen. In dit overzichtsartikel staan de belangrijkste wetswijzigingen voor werkgevers…
De nieuwe pensioenregels Het kabinet heeft samen met werknemers- en werkgeversorganisaties een pensioenakkoord gesloten met nieuwe afspraken over pensioenen en AOW. Redenen voor de herziening van het pensioenstelsel zijn de gewijzigde maatschappelijke voorkeuren en de financiële omstandigheden. Denk daarbij aan het groeiend aantal flexibele arbeidsrelaties en zzp’ers en het dalende aantal vaste arbeidsrelaties. De nieuwe…