Rechtbank Gelderland 27 februari 2026, ECLI:NL:RBGEL:2026:2432 Feiten Werknemer is sinds 13 september 2021 in dienst bij werkgever. In de nacht van 20 op 21 september 2025 heeft werknemer een collega opgehaald en is hij met haar gaan rijden in een bedrijfsauto. In de auto heeft seksueel contact met wederzijdse instemming plaatsgevonden. Daarna ontstond een woordenwisseling…
Rechtbank Den Haag 17 april 2026, ECLI:NL:RBDHA:2026:9257 Feiten Werknemer is sinds 18 juni 2018 in dienst bij werkgever als uitzendkracht. Vanaf 2018 werd hij ingezet bij distributiecentra van Albert Heijn. Sinds november 2019 werkte hij onafgebroken in het distributiecentrum van Albert Heijn in Pijnacker. In de jaren daarna solliciteerde werknemer meerdere malen naar een vaste…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 23 maart 2026, ECLI:NL:GHARL:2026:1714 Feiten Werkneemster was sinds 7 februari 2000 in dienst als docent bij een scholengemeenschap. Haar kinderen, waaronder haar dochter, waren gedurende die periode leerlingen op dezelfde school. Sinds 2017/2018 had werkneemster een relatie met een collega-docent, zonder dit aan school te melden. In maart 2024 vertelde haar dochter dat…
Hoge Raad 27 maart 2026, ECLI:NL:HR:2026:500. Feiten X exploiteert een eenmanszaak, opgericht in 2022, met als bedrijfsactiviteiten advisering op het gebied van energiebesparing. In 2023 sluit X vanuit deze eenmanszaak een overeenkomst met Y B.V., getiteld “Samenwerkingsovereenkomst Uitbesteding van Werkzaamheden”. Vanaf 29 juli 2023 tot en met 11 januari 2024 verricht X werkzaamheden voor Y,…
Rechtbank Limburg 12 februari 2026, ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 Feiten Op 21 oktober 2025 sloten Werkgever en Werknemer een arbeidsovereenkomst voor de duur van zeven maanden, met een proeftijd van één maand. Per 1 november 2025 zou Werknemer in dienst treden bij Werkgever, een casino gevestigd in Limburg. Vlak na de ondertekening van de arbeidsovereenkomst verzocht Werknemer om…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 3 maart 2026, ECLI:NL:GHARL:2026:1297. Feiten Werknemer is op 1 januari 2011 in dienst getreden bij Werkgever in een functie op het gebied van grafisch ontwerp en digitale archivering. In zijn arbeidsovereenkomst was een concurrentiebeding opgenomen. Werknemer had een arbeidsbeperking en ontving naast zijn salaris een Wajong-uitkering. Werkgever had meerdere dochtervennootschappen. Binnen een dochteronderneming…
Rechtbank Rotterdam 11 februari 2026, ECLI:NL:RBROT:2026:1245 Feiten Werkneemster die sinds 2002 werkzaam was als jeugdzorgwerker en daarmee over ruime ervaring en een goede staat van dienst beschikte, is op 16 oktober 2025 op staande voet ontslagen. De aanleiding voor het ontslag was dat zij meerdere keren zonder toestemming toegang had genomen tot elektronische patiëntendossiers (EPD)…
Rechtbank Gelderland 17 december 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:11357 Feiten Werkneemster is op 11 juni 2021 bij Werkgever in dienst getreden in de functie van CE-chauffeur. Op 12 december 2023 heeft Werkneemster zich ziekgemeld. Nadat de bedrijfsarts Werkneemster in februari 2024 weer belastbaar had geacht voor het verrichten van aangepaste werkzaamheden, heeft zij haar werkzaamheden hervat. Op 15…
De rechtspraak over de opbouw van vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband is volop in beweging. Recente uitspraken van verschillende rechtbanken laten een verdeeld beeld zien. Tegelijkertijd staat per 1 juli 2026 een belangrijke wijziging in de compensatieregeling voor de transitievergoeding op ons te wachten. In dit artikel zetten we uiteen wat dit concreet voor werkgevers…
Hoge Raad 6 februari 2026, ECLI:NL:HR:2026:204 De Hoge Raad heeft zich op 6 februari 2026 uitgesproken over de vraag wanneer ontslag na een overgang van onderneming mogelijk is. Centraal stond het opzegverbod bij overgang van onderneming en de uitzondering daarop: ontslag op grond van zogenoemde ETO-redenen (economische, technische of organisatorische redenen). De uitspraak maakt duidelijk…
Hoge Raad 28 november 2025, ECLI:NL:HR:2025:1808 Eind vorig jaar heeft de Hoge Raad een belangrijk arrest gewezen over de toepassing van de samentellingsregel bij de berekening van de transitievergoeding. Centraal stond de vraag of een eerder dienstverband, dat door de werknemer zelf was beëindigd, moet worden meegerekend bij de berekening van de transitievergoeding. Feiten Werknemer…
De kantonrechter heeft geoordeeld over een ontslag op staande voet van een werknemer die zijn leidinggevende zou hebben bedreigd. Hoewel de werkgever stelde dat sprake was van doodsbedreigingen, oordeelde de kantonrechter dat het ontslag geen stand hield. Doorslaggevend daarbij was dat de werkgever onvoldoende rekening had gehouden met de bekende ernstige psychische problematiek van de…