Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door een gedane toezegging over contractverlenging niet na te komen
Werknemer neemt heimelijk het gesprek over de toezegging op. Een w...
10 juli 2025
Sørensen Advocaten geeft u een duidelijk advies over arbeids– en ondernemingsrecht.
Wij werken snel en met de focus op het beste resultaat. Dat kan vaak ook via mediation. Zoekt u een ervaren advocaat of mediator in Rotterdam? Wij helpen u graag.
ARBEIDSOVEREENKOMST
Wij stellen arbeidsovereenkomsten op en beoordelen en optimaliseren bestaande contracten.
LEES MEERKLANTEN
Onze cliënten zijn nationale en internationale ondernemingen en hogere functionarissen.
ZIE ONZE KLANTENWaarom de beste arbeidsrecht advocaat Rotterdam?
Daarom Sørensen Advocaten Arbeids- en ondernemingsrecht
Sørensen Advocaten is een van de oudste en meest gerenommeerde boutique advocatenkantoren in Rotterdam. Ons toegewijde en zeer ervaren team bestaat uit specialisten op het gebied van arbeidsrecht en ondernemingsrecht en we adviseren onze cliënten over uiteenlopende vraagstukken op die rechtsgebieden. Onze kracht is dat wij eenvoudig complexe, juridische uitdagingen die op uw pad komen snel voor u oplossen.
Wij staan ondernemers, grote en middelgrote ondernemingen (nationaal en internationaal) bij, hun stakeholders, statutair bestuurders en werknemers uit het hogere segment. Onze daadkrachtige aanpak en to-the-point advisering dragen daadwerkelijk bij aan het succes van uw onderneming. Wij helpen u graag.
Klachtplicht van toepassing op loonvorderingen
Hoge Raad 20 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1278 In deze uitspraa...
7 juli 2025
Hoe zit het ook alweer met het deskundigenoordeel: van re-integratie tot rechtspraktijk
Van re-integratie tot rechtspraktijk Bij langdurige ziekte van een...
30 juni 2025
Werknemer ontvangt ruim € 17.000 na drie dagen arbeid
Rechtbank Midden-Nederland 23 mei 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:2519 We...
23 juni 2025
Ontslag op staande voet wegens frauduleuze rouwmelding
Ontslag op staande voet wegens frauduleuze rouwmelding Rechtbank N...
27 mei 2025
Is een huishouden de inlener van een uitzendschoonmaker?
Via het platform Helpling konden schoonmakers worden ingehuurd doo...
12 mei 2025
Wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ ingediend bij de Tweede Kamer
Dit wetsvoorstel vormt het eerste grote onderdeel van het zogenoem...
5 mei 2025
Terechte loonstop nadat werknemer geen medewerking verleent aan mediation
Rechtbank Limburg 11 april 2025, ECLI:NL:RBLIM:2025:3427 In deze p...
30 april 2025
Werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap bij slapend dienstverband
Rechtbank Noord-Holland 4 maart 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:2134 In d...
24 april 2025
Nieuwsbrief april
Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen bin...
16 april 2025
Bepaalde tijd contract niet overgezet naar onbepaalde tijd op grond van Wfw
Rechtbank Midden-Nederland 12 maart 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:1007....
10 april 2025
Chronische ziekte en sollicitaties: Wat moet je wel en niet melden?
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 20 maart 2025, ECLI:NL:GHSHE:2025:7...
4 april 2025
Ongepaste cadeaus of ontslag op staande voet; welke van de twee is te vergaand?
Rechtbank Gelderland 14 maart 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:1994 Werkne...
28 maart 2025
Dronken ongelukje kost werknemer baan én meer
Rechtbank Rotterdam 9 januari 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:319 Werknee...
6 maart 2025
Nieuwsbrief februari
Goedemiddag. Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
5 maart 2025
Contractueel inbegrepen overuren? De kantonrechter dacht daar anders over.
Rechtbank Noord-Holland 15 januari 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:136 In...
24 februari 2025
Loontransparantie: voor werkgevers een plicht in 2026
Uiterlijk op 7 juni 2026 zal de Europese Loontransparantie Richtli...
17 februari 2025
Hoewel de waarde van de gestolen goederen slechts gering was, bleek de prijs die de werknemer moest betalen een stuk hoger: het verlies van zijn baan en het vertrouwen van zijn werkgever.
Rechtbank Rotterdam 13 januari 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:450 In dez...
12 februari 2025
Passende arbeid: het blijft een vaag begrip
Voor werknemers die hun huidige functie niet meer kunnen uitoefene...
3 februari 2025
Stilzitten is niet zonder risico
Rechtbank Limburg 18 december 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:9758 Op 18 ...
27 januari 2025
Nieuwsbrief januari
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
23 januari 2025
Online gepubliceerde naaktfoto’s leiden tot €10.000,– bruto billijke vergoeding voor werknemer
Gerechtshof Den Haag 10 december 2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:2394 In ...
20 januari 2025
Ernstig verwijtbaar handelen kost werkgever EUR 114.130,–
Rechtbank Rotterdam 18 december 2024, ECLI:RBROT:2024:12986 Opstel...
13 januari 2025
Ontslag na privé e-mailgebruik: werknemer stuurt bedrijfsgevoelige informatie door
Gerechtshof Den Haag 23 juli 2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:1167 In deze...
6 januari 2025
Niet voldaan aan motiveringsplicht: concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomst ongeldig
Rechtbank Midden-Nederland 23 oktober 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:641...
23 december 2024
Nieuwsbrief november
Kerstuitje Sørensen Advocaten: een avond vol gezelligheid en cult...
19 december 2024
Bedrijfsuitje duurder dan verwacht: werkgever aansprakelijk gesteld voor letsel werknemer
Rechtbank Midden-Nederland 13 november 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:6...
17 december 2024
Werkneemster faalt in beroep: Geen arbeidsovereenkomst, geen WW-uitkering
Centrale Raad van Beroep 27 november 2024, ECLI:NL:CRVB:2024:2233 ...
10 december 2024
Proeftijdbeding niet ondertekend: werknemer trekt toch aan het kortste eind
In deze recente gewonnen zaak tussen een parkeerbeheerder (hierna ...
2 december 2024
Ontbindingsverzoek ingetrokken: werkgever verantwoordelijk voor hoge kosten
Rechtbank Den Haag 8 oktober 2023, ECLI:NL:RBDHA:2023:20801 In dez...
25 november 2024
Nieuwsbrief oktober
Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen bin...
19 november 2024
Belastingdienst stelt kader vast voor beoordeling arbeidsrelaties per 2025
Sinds 2016 gelden er handhavingsregels onder de Wet Deregulering B...
19 november 2024
Raad van State zet vraagtekens bij wetvoorstel Meer zekerheid flexwerkers en wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden.
Begin november heeft de Raad van State haar advies uitgebracht met...
16 november 2024
Verpleegtehuis ontslaat klokkenluider: onterecht ontslag aan de kaak gesteld
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 10 oktober 2024, ECLI:NL:GHSHE:2024...
25 oktober 2024
Arbeidsrechtelijke bescherming (ontduiken) in faillissement
ECLI:RBOVE:2024:2031 Faillissement aanvragen om arbeidsrechtelijke...
17 oktober 2024
Arbodienst vrijuit door te late klacht
Rechtbank Gelderland 2 oktober 2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:6704 In de...
10 oktober 2024
Rechter beveelt nakoming concurrentiebeding: werknemer met eigen eenmanszaak moet stoppen
Rechtbank Zeeland-West-Brabant (Locatie Breda) 25 oktober 2023, EC...
1 oktober 2024
Prinsjesdag 2024 – wat wijzigt er voor de werkgever?
Prinsjesdag 2024 – wat wijzigt er voor de werkgever? Op dinsdag ...
24 september 2024
Over het eenzijdig wijzigen van bonusregelingen
Kern: Werkgever mocht bonusregeling niet eenzijdig wijzigen. Recht...
23 augustus 2024
Terecht op staande voet ontslagen wegens het te laat terugkeren van vakantie
Wanneer tijdige terugkeer van vakantie niet mogelijk is, zal werkg...
16 augustus 2024
Zieke werknemer werkt op vakantie als DJ
Vorige maand heeft de Rechtbank Limburg uitspraak gedaan in een za...
5 augustus 2024
Salarisverhoging tijdens ziekte?
Verschillende soorten en maten Werkgevers hebben geen volledige au...
31 juli 2024
De druppel die de emmer doet overlopen?
De druppel die de emmer doet overlopen? In een recente uitspraak h...
25 juli 2024
Gezond lunchen op werk
Het verschaffen van gezonde maaltijden gericht op het welzijn en d...
5 juli 2024
Pensioenvordering ook in hoger beroep afgewezen
Wij schreven eerder over de zaak waarbij we de werkgever bijstonde...
5 juli 2024
Mondelinge opzegging werknemer
Inleiding Recent heeft de Rechtbank Gelderland uitspraak gedaan in...
28 juni 2024
Ontslag op staande voet na plotselinge ziekmelding op tweede kerstdag
De Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft recent een uitspraak gedaa...
28 juni 2024
Vier belangrijke ontwikkelingen uit Nieuw Coalitieakkoord
PVV, VVD, NSC en BBB Bereiken Coalitieakkoord: Wat Betekent Dit vo...
24 juni 2024
Wat te doen met een werknemer in detentie?
Loon doorbetalen Op grond van artikel 7:628 van het Burgerlijk Wet...
19 juni 2024
Blog Friends in Business: Work-life balance
Onlangs schreef Yvonne Sørensen een blog voor Friends in Business...
12 juni 2024
Nieuwsbrief Sørensen Advocaten
Nieuwsbrief Sørensen Advocaten Goedemiddag, Graag brengen wij u o...
3 juni 2024
Een terecht ontslag op staande voet
ECLI:RBROT:2024:2932 Een werknemer ontslaan op staande voet is nie...
2 mei 2024
Werknemer oproepen tijdens ziekte: wat mag wel en wat mag niet?
Rechtbank Rotterdam (Locatie Rotterdam), 29 november 2023, ECLI:NL...
22 april 2024
Wijzigingen omtrent auto van de zaak
Wijzigingen met betrekking tot de (elektrische) auto van de zaak I...
15 april 2024
Ziekmelden met terugwerkende kracht; hoe zat het ook al weer?
Eigen risicodragers opgelet! Dat de werknemer zich ziek kan melden...
12 april 2024
Ouderschapsverlof Betaald of onbetaald?
Werknemers met een kind jonger dan 8 jaar hebben recht op 26 weken...
26 maart 2024
Nieuwsbrief maart 2024
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
25 maart 2024
De Richtlijn voor Platformarbeid: eindelijk overeenstemming over een definitief akkoord
Afgelopen maandag 11 maart 2024 hebben de EU-ministers van Werkgel...
14 maart 2024
De Ramadan in het arbeidsrecht
De komende maand staat voor veel mensen in het teken van de Ramada...
14 maart 2024
Verplichte CO2-registratie voor werkgevers
Vanaf juli 2024 geldt voor bepaalde werkgevers de rapportageverpli...
13 maart 2024
Het concurrentiebeding op de politieke schop
Veel arbeidscontracten bevatten (standaard) een concurrentiebeding...
5 maart 2024
Wijzigingen arbeidsrecht 2024
Een nieuw jaar betekent ook nieuwe wetswijzigingen. Ook in 2024 vi...
28 februari 2024
De Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie en de mitigatie van het risico op misbruik
De Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie en de mitigatie va...
8 december 2023
Tien minuten eerder inloggen anno 2023 en het onderscheid met werktijd
Werkgevers kunnen werknemers verzoeken een aantal minuten eerder a...
20 november 2023
Help: mijn werknemer is ziek, maar werkt wel bij een andere werkgever!
Wat te doen als een werknemer arbeidsongeschikt is verklaard, maar...
20 november 2023
Op non-actief stellen van werknemers in het kader van de ontslagprocedure: even opfrissen!
Onlangs deed de Rechtbank Zeeland-West-Brabant uitspraak over het ...
20 november 2023
Nieuwsbrief september 2023
Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
27 september 2023
Huurverhogingen voor commerciële panden onder de loep
Huurverhogingen voor commerciële panden onder de loep Feiten Huur...
25 september 2023
Spoed kort geding over de aanvraag voor een ‘career break’
Heeft de werkneemster recht op een career break? Feiten Een werkne...
22 september 2023
Pensioenupdate: wat betekenen de nieuwe pensioenregels voor uw bedrijf?
De nieuwe pensioenregels Het kabinet heeft samen met werknemers- e...
22 september 2023
Spaanse kus na WK-finale: een handreiking voor de praktijk
Ontslag om een kus Het omstreden incident zal niemand zijn ontgaan...
21 september 2023
Prinsjesdag 2023 – de highlights voor werkgevers
Op Prinsjesdag – de derde dinsdag in september – spreekt de Ko...
20 september 2023
Het ontslag op staande voet in droomvlucht: hoe een dagje Efteling een basisschooljuf haar baan kostte
Feiten De basisschooljuffrouw is op 1 januari 2021 in Amsterdam in...
20 september 2023
Per 15 augustus 2023 een nieuwe collega
Goed nieuws! Martina Benard komt per 15 augustus 2023 ons a...
3 augustus 2023
Ontslag op staande voet wegens ‘werkweigering’ tijdens arbeidsongeschiktheid
De werknemer is op 1 februari 2022 bij de werkgever in dienst getr...
2 augustus 2023
Gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging, welke opzegtermijn moet worden aangehouden voor de berekening van deze vergoeding?
Op grond van artikel 7:677 lid 2 BW is een de werknemer die door o...
1 augustus 2023
Een verstoorde arbeidsverhouding met een docent die te hard in de tegenaanval ging bij vermeend grensoverschrijdend gedrag
Verstoorde arbeidsverhouding Rechtbank Amsterdam juli 2023 De werk...
28 juli 2023
De verschillende verlofregelingen bij het krijgen van een kind
De verschillende verlofregelingen bij het krijgen van een kind Bij...
19 juli 2023
Wat is veranderd per 1 juli 2023?
Per 1 juli 2023 is een aantal wijzigingen doorgevoerd in de wet- e...
5 juli 2023
Column Advocatuur2023: Talentenjacht
Talentenjacht Onlangs schreef Yvonne een column voor Advocatuur 20...
15 juni 2023
Vrachtwagenchauffeur op staande voet ontslagen vanwege het meenemen van twee blikjes frisdrank
Vrachtwagenchauffeur op staande voet ontslagen De vrachtwagenchauf...
10 mei 2023
Deelname bedrijvenmiddag R.S.T.V. Passing Shot 6 april 2023
Op 6 april 2023 heeft Sørensen Advocaten deelgenomen aan een gewe...
1 mei 2023
Nieuwsbrief maart 2023
Nieuwsbrief maart 2023 Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoog...
29 maart 2023
De vele vormen van staken
De vele vormen van staken De stakingen vliegen ons om de oren. De ...
16 maart 2023
Onveilige werkplek komt voor rekening van werkgever
Onveilige werkplek komt voor rekening van werkgever De werknemer (...
16 maart 2023
Ontslag op staande voet voor de werknemer die na werktijd vanuit de bedrijfsauto zijn geslachtsdeel liet zien
Ontslag op staande voet voor de werknemer die na werktijd vanuit d...
9 januari 2023
Rijinstructeur ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het sturen van berichten aan leerlingen
Rijinstructeur ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het s...
2 januari 2023
Doktersassistente op staande voet ontslagen omdat zij zich voordeed als haar werkgever
Doktersassistente op staande voet ontslagen omdat zij zich voordee...
2 januari 2023
Nieuwsbrief december
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
28 december 2022
Op staande voet ontslagen vanwege aanraken borsten van collega
Op staande voet ontslagen vanwege aanraken borsten van collega De ...
20 december 2022
Column Friends in Business: Werkgevertje pesten
Onlangs schreef Yvonne Sørensen een column voor Friends in Busine...
15 december 2022
Maximum transition payment increased
Maximum transition payment increased The transition payment is sub...
15 december 2022
Maximale transitievergoeding verhoogd
Maximale transitievergoeding verhoogd De transitievergoeding is aa...
15 december 2022
Werknemer op staande voet ontslagen vanwege onjuiste mededelingen over ziekte
Werknemer op staande voet ontslagen vanwege onjuiste mededelingen ...
28 november 2022
AOW-leeftijd stijgt in 2028
De AOW-leeftijd gaat in 2028 omhoog. Voor de kalenderjaren 2024 to...
17 november 2022
Discriminatoir proeftijdontslag
De werknemer is op 30 maart 2022 een arbeidsovereenkomst voor bepa...
17 november 2022
Nieuwsbrief september
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
23 september 2022
Prinsjesdag 2022
Hieronder een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke pl...
22 september 2022
Zieke werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van EUR 55.000 vanwege inzet van een recherchebureau
De werknemer was sinds 7 april 2003 in dienst bij de werkgever als...
22 september 2022
Geen WW-uitkering vanwege concurrentiebeding
De Centrale Raad van Beroep (hierna: CRvB) oordeelde recent dat ee...
22 september 2022
Nieuwsbrief 31 augustus 2022
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
31 augustus 2022
Liegende werknemer moet loon terugbetalen
De werkgever vernietigde de arbeidsovereenkomst met de Directeur Z...
24 augustus 2022
Nieuwsbrief 16 augustus 2022
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
16 augustus 2022
Het concurrentiebeding bij krapte op de arbeidsmarkt
Wij krijgen inmiddels veel vragen over concurrentiebedingen. De Ho...
11 augustus 2022
Geen dringende reden omdat werkneemster door dronkenschap niet met ‘opzet’ heeft gehandeld
Dronken werkneemster handelt niet opzettelijk Op 28 december 2020 ...
10 augustus 2022
Ontslagen wegens het niet voldoen aan kledingeis
De apothekersassistente werkte sinds mei 2013 in een ziekenhuisapo...
9 augustus 2022
Wetswijziging augustus 2022
Goedemiddag, Hierbij informeren we u over de wetswijziging die per...
1 augustus 2022
Legislative change per August 22
Good afternoon, We herewith inform you about the legislative chang...
1 augustus 2022
Seksueel grensoverschrijdend gedrag leidt niet per definitie tot verval transitievergoeding
De werknemer is als docent bewegingsleer vanaf 1989 in dienst gewe...
20 juli 2022
Trambestuurder mag na handgemeen niet worden ontslagen
De werknemer (functie: personenvervoerder tram) is sinds 18 juni 1...
30 juni 2022
Ontslagen wegens suïcidedreiging in bijzijn collega’s
De werknemer is op 1 januari 2010 bij de gemeente Venlo in dienst ...
29 juni 2022
Concurrentiebeding niet bedoeld om werknemers te binden
De werknemer heeft van 2015 tot eind februari 2020 als internation...
24 juni 2022
Weigeren een mondkapje te dragen, reden voor ontbinding?
Het voelt inmiddels als een tijd geleden dat het COVID-19 virus on...
22 juni 2022
Werkgever krijgt transitievergoeding toch gecompenseerd
De ex-werknemer is op 26 januari 1996 in dienst getreden van de we...
14 juni 2022
Seksuele intimidatie
Dat wat in 2019 als niet ernstig werd gezien (seksueel getinte opm...
10 juni 2022
Nieuwsbrief juni 2022
Nieuwsbrief juni 2022 Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogt...
9 juni 2022
Niet op tijd terug van vakantie reden voor ontslag op staande voet
Sinds begin 2011 is de werknemer werkzaam als schoonmaker. In de j...
1 juni 2022
Corona als smoes voor een stiekeme vakantie: reden voor ontslag op staande voet?
De werknemer had op 24 januari 2022 via een WhatsApp-bericht aan d...
25 mei 2022
Definitieve NOW-aanvraag
Werkgevers die voor de vierde, vijfde en/of zesde aanvraagperiode ...
11 mei 2022
Ontslag op staande voet na werkweigering
De werknemer trad op 24 juli 2021 in dienst bij een thuiszorgorgan...
11 mei 2022
Geen tewerkstellingsvergunning nodig voor Oekraïner
De werkgever hoeft voor werknemers uit Oekraïne geen werkvergunni...
22 april 2022
Werknemer moet loon terugbetalen
De werknemer is op 20 juli 2020 in dienst getreden bij Hans Anders...
23 maart 2022
Deadline NOW 2: 31 maart 2022
Heeft u NOW-subsidie ontvangen voor de tweede aanvraagperiode (jun...
21 maart 2022
Mag ik een Oekraïnse vluchteling in dienst nemen?
De EU heeft de Richtlijn Tijdelijke Bescherming geactiveerd. Hierd...
18 maart 2022
Wijzigingen arbeidsrecht per augustus 2022
Hieronder een overzicht van de arbeidsrechtelijke wijzigingen per ...
28 februari 2022
Stelen tompouces geen reden voor ontslag op staande voet, billijke vergoeding
De werkgever (supermarkt Deka) heeft een werknemer op staande voet...
21 februari 2022
The inspection regulations do not apply during leave
The employee was wrongly dismissed with immediate effect for faili...
7 januari 2022
Tijdens verlof gelden de controlevoorschriften niet
De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het ...
7 januari 2022
Maximum transition payment increased
Maximum transition payment increased The transition payment is sub...
7 januari 2022
Maximale transitievergoeding verhoogd
Maximale transitievergoeding verhoogd De transitievergoeding is aa...
7 januari 2022
Unjustified dismissal after refusal to reintegrate
An employee who joined McDonald’s in February 2019 will beco...
5 januari 2022
Onterecht ontslag na weigering te re-integreren
Een werknemer die in februari 2019 in dienst is getreden bij McDon...
5 januari 2022
Werknemer terecht op staande voet ontslagen wegens aanbieden lijntje poedersuiker
De werknemer, 59 jaar oud, was sinds 19 juli 2011 in dienst bij St...
28 december 2021
Regeerakkoord: de arbeidsmarktplannen
Werkgevers en ondernemers houden het land vitaal en zijn cruciaal ...
24 december 2021
Hoogte minimumloon wijzigt
Per 1 januari 2022 wordt het minimumloon als volgt: Tabel: minimum...
24 december 2021
NOW: maximaal te vergoeden omzetverlies verhoogd
Het kabinet heeft besloten de NOW 5 (november en december 2021) en...
24 december 2021
Professionele danser die zelftest weigert terecht geschorst
De werknemer is sinds 2006 in dienst bij Stichting Date, Dans en T...
24 december 2021
AOW-leeftijd niet verder verhoogd
De Algemene Ouderdomswet (AOW) bevat een stapsgewijze verhoging va...
16 december 2021
Definitieve NOW-aanvraag
Voor de tweede aanvraagperiode van NOW kan tot en met 31 maart 202...
13 december 2021
Aanbieden beeindigingsovereenkomst leidt tot billijke vergoeding
De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de werknemer...
1 december 2021
Werknemer neemt ontslag op staande voet
De werknemer die met onmiddellijke ingang zijn arbeidsovereenkomst...
19 november 2021
Nieuwe CAO Gemeenten
De vakbonden en werkgeversverenigingen hebben een principeakkoord ...
19 november 2021
Werknemer ontslagen wegens weigering dragen mondkapje
De werknemer die stelselmatig weigerde om een mondkapje te dragen ...
19 november 2021
Loonvordering na zes jaar foutief uurloon
De werkneemster heeft zes jaar lang een verkeerd uurloon ontvangen...
16 november 2021
Professioneel dirigente heeft geen arbeidsovereenkomst
De overeenkomst tussen de professionele dirigente en een verenigin...
8 november 2021
Inlener aansprakelijk voor knieletsel
De kantonrechter heeft geoordeeld dat de inlener aansprakelijk is ...
15 oktober 2021
Loon in bitcoins. Mag dat?
De Bitcoin is sinds begin september een wettig betaalmiddel in El ...
15 oktober 2021
Tijdelijk contract voor gepensioneerd werknemer
In veel bedrijfstakken is het lastig om nieuw personeel te vinden....
14 oktober 2021
Nieuwe regels scholingskosten en nevenwerk
Per 1 augustus 2022 wijzigen de regels omtrent scholingskosten en ...
13 oktober 2021
Ontslag op staande voet te zwaar middel voor dronken werknemer
Het Hof Amsterdam oordeelt dat het onder invloed op werk verschijn...
8 oktober 2021
Vakantiedagen vervallen ondanks ziekte
In dit arrest van het hof gaat het om de vraag of de werkneemster ...
8 oktober 2021
Prinsjesdag in het arbeidsrecht
Vorige week was het Prinsjesdag met relevante plannen voor werkgev...
29 september 2021
Wat behoort tot het vakantieloon?
In deze zaak was de vraag aan de orde wat er precies behoort tot h...
29 september 2021
Werknemer moet één maandloon schadevergoeding betalen
De kantonrechter oordeelt dat de weigering van de werkgever om ver...
19 augustus 2021
NOW-4 zesde tranche
Het is vanaf 26 juli 2021 tot en met 30 september 2021 mogelijk om...
18 augustus 2021
Werkwijzer Poortwachter 2021
Het UWV heeft de Werkwijzer Poortwachter op haar website gepublice...
6 augustus 2021
Ontslag wegens seksuele relatie met (ex-) patiënte
Ontslag wegens seksuele relatie met (ex-) patiënte De werknemer w...
13 juli 2021
Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
In veel arbeidsovereenkomsten staat een concurrentiebeding opgenom...
13 juli 2021
Inhoud ontslagbrief doorslaggevend voor rechtsgeldig ontslag
De werkgever mag de werknemer op staande voet ontslaan als hij hie...
13 juli 2021
Verlof is in Nederland strak geregeld
Verlof is in Nederland strak geregeld, afwijken kan met instemming...
29 juni 2021
Werkgever aansprakelijk na val van rodeostier?
Tijdens een bedrijfsuitje is de werkneemster van een rodeostier ge...
18 juni 2021
Op vakantie naar het buitenland?
Algemene informatie reizen tijdens Corona Voor het reizen naar het...
17 juni 2021
Ten onrechte ontslagen wegens ‘stelen’ colaflesjes
De kantonrechter was het niet eens met het ontslag op staande voet...
14 juni 2021
Minimumloon verhoogd
Per 1 juli 2021 wordt het minimumloon voor werknemers van 21 jaar ...
14 juni 2021
Big brother is watching you
Minister Koolmees heeft op vragen over de opkomst van digitale mon...
11 juni 2021
Advies Arbeidsmarkt
Op 2 juni 2021 hebben werkgevers en werknemers het Advies Arbeidsm...
4 juni 2021
Ritje naar Duitsland leidt tot vast contract
Nadat partijen drie keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tij...
4 juni 2021
Oproepkracht heeft recht op loon vanwege het niet aanbieden van vaste arbeidsomvang
De rechter oordeelde dat de werkgever die geen vaste arbeidsomvang...
21 mei 2021
EUR 350.000 billijke vergoeding vanwege vrouwonvriendelijke werkomgeving
De rechter oordeelde in maart dat een werkgever ernstig verwijtbaa...
21 mei 2021
Coronabijlage bij Handboek loonheffingen 2020
De Belastingdienst heeft een coronabijlage bij het Handboek loonhe...
19 mei 2021
Trambestuurder ontslagen wegens drugsgebruik in privétijd
De kantonrechter oordeelde in april 2021 dat een trambestuurder di...
17 mei 2021
Talpa is geen billijke vergoeding verschuldigd
De werknemer was sinds 1 februari 2011 in dienst van Talpa. Vanaf ...
14 mei 2021
Nieuwe pensioenwet uitgesteld
Het wetsvoorstel was eind 2020 opengesteld voor internetconsultati...
12 mei 2021
We staan in de Jaargids Advocatuur 2021!
Hierbij onze pagina waarmee we in de Jaargids Advocatuur 2021 staa...
11 mei 2021
Yvonne Sørensen bij Studio Friends in Business
Yvonne Sørensen was onlangs te gast in Studio Friends in Business...
13 april 2021
Algemene criteria thuiswerken
De Rijksoverheid heeft algemene criteria over thuiswerken gepublic...
17 maart 2021
Newsletter NOW: final determination of the subsidy second application period
Starting this week, companies can apply for the final determinatio...
17 maart 2021
Nieuwsbericht NOW: definitieve berekening tweede aanvraagperiode
Het is vanaf nu mogelijk om de definitieve berekening aan te vrage...
17 maart 2021
Wet DBA tot oktober 2021 niet gehandhaafd
De wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) vervangt sin...
11 maart 2021
Ontslagen senior medewerker wegens drinken van een pakje sap
De kantonrechter oordeelde in januari dat een werknemer die een pa...
19 februari 2021
Met vuurwerk spelende werknemer heeft recht op loon
De Rechtbank Noord-Nederland oordeelde in januari dat een werkneme...
11 februari 2021
Een billijke vergoeding van een ton
Het Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelde in januari dat de verzochte bi...
10 februari 2021
Vaste reiskostenvergoeding
Eerder schreven wij dat de vaste reiskostenvergoeding tot 1 februa...
3 februari 2021
Rechtsgeldig proeftijdbeding of niet?
Het Hof Den Bosch oordeelde deze maand dat tussen werkgever en wer...
26 januari 2021
Aanscherping coronamaatregelen en uitbreiding steunpakket
Gevolgen avondklok en uitbreiding steunpakket De coronamaatregelen...
25 januari 2021
Transitievergoeding
Bijna elk jaar wordt de maximale transitievergoeding verhoogd. Per...
15 januari 2021
Hoogte minimumloon gewijzigd
Hoogte minimumloon gewijzigd Per 1 januari 2021 is het minimumloon...
11 januari 2021
Pensioenopbouw bij StiPP is per 1 januari 2021 geëindigd voor payrollkrachten
Op grond van de Wet arbeidsmarkt in balans hebben payrollkrachten ...
6 januari 2021
Compensatie transitievergoeding voor kleine ondernemer
Het Besluit compensatie transitievergoeding bij beëindiging van d...
2 januari 2021
Oproepovereenkomsten
De Verzamelwet SZW is op 1 januari 2021 in werking getreden en wij...
24 december 2020
Vaste reiskostenvergoeding
Het kabinet heeft laten weten dat de vaste reiskostenvergoeding to...
21 december 2020
Dood door seks op zakenreis: bedrijfsongeval?!
Het Franse spoorwegbedrijf TSO werd eind 2019 verantwoordelijk geh...
24 november 2020
Coronacrisis: geen arbeid, wel recht op loon
De rechtbank Oost-Brabant oordeelde op 29 mei 2020 dat een valkeni...
9 juli 2020
Werkgever mag loon niet halveren vanwege coronacrisis
Werknemers hebben tijdens de coronacrisis recht op 100% loondoorbe...
9 juli 2020
Werknemer op staande voet ontslagen wegens nevenwerkzaamheden
De rechtbank Den Haag oordeelde op 4 juni 2020 dat een werknemer t...
9 juli 2020
Werknemer niet verplicht om vakantie op te nemen
De Rechtbank Rotterdam heeft op 29 mei 2020 geoordeeld dat de werk...
2 juli 2020
NOW 2.0 gepubliceerd
De voorwaarden voor de NOW 2.0 zijn gepubliceerd. Naar verwachting...
2 juli 2020
Geen minimumtarief voor ZZP’ers
Minimumtarief en zelfstandigenverklaring In de vijfde voortgangsbr...
17 juni 2020
NOW: werkgever gekort bij ontslag van 20 werknemers
In de NOW wordt een extra bepaling opgenomen om misbruik bij bedri...
3 juni 2020
Na herplaatsing geen recht op transitievergoeding
De Hoge Raad oordeelde in de Kolom-beschikking op 14 september 201...
15 mei 2020
Zonder loon geen re-integratiewerkzaamheden
De werknemer brak bij een ongeluk haar pols en zij verschijnt niet...
15 mei 2020
Voucher of geld terug?
Op grond van de wet hebben klanten recht op terugbetaling van hun ...
13 mei 2020
91% van de NOW-aanvragen toegekend
In de maand april is bijna 91% van de NOW-aanvragen door het UWV t...
8 mei 2020
NOW op 4 punten gewijzigd
Minister Koolmees heeft bekend gemaakt dat de NOW-regeling op vier...
7 mei 2020
Nieuwsbrief mei 2020
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
1 mei 2020
Verruiming NOW-regeling voor concerns
Minister Koolmees van SZW heeft bekendgemaakt dat de NOW-regeling ...
1 mei 2020
Boete gebruik vingerscan
Boete gebruik vingerscan Op 30 april 2020 is bekend gemaakt dat de...
1 mei 2020
De nieuwe i-grond voor ontbinding veelvuldig afgewezen
Sinds 1 januari 2020 is het mogelijk om een werknemer te ontslaan ...
29 april 2020
Nieuwsbrief april 2020
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
24 april 2020
Vakantiegeld later betalen?
Wettelijk geldt dat het vakantiegeld uiterlijk op 30 juni moet zij...
24 april 2020
Veel gestelde vragen over de NOW
Veel gestelde vragen over de NOW Wie kan gebruik maken van de NOW-...
23 april 2020
NOW en ontslag werknemers
NOW en ontslag werknemers Van de werkgever die gebruik maakt van d...
23 april 2020
Ongewijzigd doorlopen vaste reiskostenvergoeding
De staatssecretaris heeft de Tweede Kamer geïnformeerd dat de cor...
14 april 2020
Tijdelijke vrijstellingen voor persoonscertificaten
Door de overheidsmaatregelen met betrekking tot het coronavirus zi...
10 april 2020
Compensatie voor transitievergoeding zieke werknemer
Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 compensatie aanvragen als zij...
1 april 2020
Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW)
Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenh...
31 maart 2020
Ambtenaar die collega’s pestte terecht ontslagen
De Centrale Raad van Beroep heeft geoordeeld dat een senior Ambten...
20 maart 2020
Nieuwsbrief maart 2020
Goedemiddag, Graag zetten wij de nieuwe regelingen vanwege het cor...
19 maart 2020
Borgstelling MKB-C-regeling
Per 16 maart 2020 is het borgstellingskrediet afgegeven door het M...
19 maart 2020
Nieuwsbrief maart 2020
Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de rechten en p...
13 maart 2020
Eindrapport Commissie Regulering van Werk
De Commissie Borstlap komt in het eindrapport met 47 adviezen om d...
5 februari 2020
Meldplicht bij detachering van werknemers naar Nederland
De Europese Detacheringsrichtlijn en Handhavingsrichtlijn zijn in ...
31 januari 2020
Het toestaan van afname van alcohol- en drugstesten op de werkvloer
De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Tamara v...
30 januari 2020
Schakel bij ziekte van een werknemer binnen zeven dagen de bedrijfsarts in
Op 21 november 2019 heeft de rechtbank Rotterdam geoordeeld dat in...
29 januari 2020
Gewijzigd Kennisdocument Premiedifferentiatie WW
Het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW op de website van de Ri...
16 januari 2020
Werkgever veroorzaakt verstoorde arbeidsverhouding
Op 20 december 2019 heeft de Rechtbank Den Haag een billijke vergo...
16 januari 2020
Maximale transitievergoeding verhoogd
De transitievergoeding als genoemd in artikel 7:673 BW is aan een ...
15 januari 2020
Nieuwe ontslaggrond namelijk de cumulatiegrond
Sinds 1 januari 2020 geldt een nieuwe ontslaggrond, namelijk de cu...
8 januari 2020
Nieuwsbrief januari 2020
Goedemiddag, Hierbij de (WAB)wijzigingen per 1 januari 2020. Beëi...
8 januari 2020
Schriftelijke arbeidsovereenkomst vereist voor lage WW-premie
Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in we...
19 december 2019
Een (anti-)ronselbeding valt onder de werking van artikel 7:653 BW: motivering vereist!
Op 19 november 2019 heeft hof’s-Hertogenbosch geoordeeld dat het...
19 december 2019
Een billijke vergoeding vanwege onterecht gegeven ontslag op staande voet
Op 14 november 2019 heeft het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch aan e...
19 december 2019
Beëindig slapende dienstverbanden van 50-plussers die langer dan 10 jaar in dienst zijn vóór 1 januari 2020
Minister Koolmees heeft in zijn brief aan de Tweede Kamer van 13 d...
18 december 2019
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding
Op 6 november 2019 heeft de Rechtbank Overijssel de arbeidsovereen...
18 december 2019
Korte bevestiging per WhatsApp is voldoende voor verlenging dienstverband
Op 12 november 2019 heeft het Hof Den Haag geoordeeld dat een kort...
18 december 2019
Duur partnerverlof verlengd
Sinds 1 januari 2019 hebben partners recht op 1 week geboorteverlo...
18 december 2019
De financiële gevolgen van de aanzegplicht onder de WAB
Gevolgen van de aanzegplicht onder de WAB Een werkgever moet uiter...
11 december 2019
Nieuwsbrief nov 2019
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
20 november 2019
Creative Director van Talpa verliest 1 miljoen euro
Creative Director van Talpa verliest 1 miljoen euro Eerder schreve...
15 november 2019
Regels rond payrolling veranderen
Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verander...
14 november 2019
ZZP’ers: de stand van zaken
Eerder schreven we dat de handhaving van de Wet Deregulering Beoor...
8 november 2019
Werkgever moet slapend dienstverband beëindigen
De kantonrechter in Roermond heeft op 10 april 2019 vier prejudici...
8 november 2019
Transitievergoeding: Wat gaat er veranderen?
Per 1 januari 2020 wijzigt er ter gelegenheid van de Wet arbeidsma...
1 november 2019
Ryanair dient werknemers Eindhoven te vergoeden
Op 2 oktober 2019 heeft de rechtbank Oost-Brabant geoordeeld dat d...
9 oktober 2019
Verruiming ketenregeling: Wat betekent het?
Verruiming ketenregeling per 1 januari 2020 De ketenregeling regel...
4 oktober 2019
Nieuwsbrief oktober 2019
Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
2 oktober 2019
Onderneming in faillissement
Onderneming in faillissement Voorontwerp Wet overgang van ondernem...
26 september 2019
Slapend dienstverband
Slapende dienstverbanden moeten worden beëindigd. Een ‘slapend ...
25 september 2019
Terecht op staande voet ontslagen wegens verzwijgen nieuwe baan
Terecht op staande voet ontslagen wegens verzwijgen nieuwe baan He...
24 september 2019
Prinsjesdag 2019
Op Prinsjesdag (17 september 2019) zijn de kabinetsplannen voor he...
18 september 2019
Ontwikkelingen slapende dienstverbanden
Op 1 mei 2019 schreven we over slapende dienstverbanden. Graag inf...
22 augustus 2019
Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer in...
24 juli 2019
Opzegtermijn 0 uren contract de regels rond oproepkrachten
Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verander...
11 juli 2019
UBO-register eigenaren moeten zich registreren
UBO-register eigenaren moeten zich registreren Vanaf januari 2020 ...
6 juni 2019
Billijke vergoeding 1 miljoen
Billijke vergoeding 1 miljoen Talpa heeft recent veel geld bespaar...
21 mei 2019
Nieuwsbrief mei 2019
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
9 mei 2019
WhatsApp op de werkvloer
WhatsApp is niet meer weg te denken, ook niet binnen een arbeidsre...
8 mei 2019
Ontslag op staande voet en toch een transitievergoeding
Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag die we ken...
3 mei 2019
Hoe zit het met het slapend dienstverband?
Eerder schreven we over de uitspraak van het Scheidsgerecht voor d...
1 mei 2019
Onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag op staande voet
Onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag op staande voet...
19 april 2019
Ontbindende voorwaarde koppelen aan de duur van een dienstverleningsovereenkomst is niet toegestaan
Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkom...
27 maart 2019
Nieuwsbrief maart 2019
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
22 maart 2019
Maximaal 2 uren per dag aan niet uitbetaald overwerk is redelijk
Het is al langer geleden beslist, maar toch bereiken ons daarover ...
13 maart 2019
Op staande voet ontslagen wegens het filmen van schaars geklede tiener
In deze zaak ging het om een ontstoppingsmonteur die (mogelijk) op...
28 februari 2019
Herplaatsing met 30 minuten extra reistijd onder werktijd is redelijk
Is het redelijk om van een werknemer te verwachten dat hij instemt...
20 februari 2019
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer Op 5...
7 februari 2019
Hoeveel mogen jongeren werken?
Voor jonge werknemers gelden andere regels omtrent arbeidstijden d...
6 februari 2019
Kantooruitbreiding/Nieuwsbrief
Goedemiddag, Met trots berichten wij u dat Claudia Janssen de over...
30 januari 2019
Algemene voorwaarden: tips uit de praktijk
Algemene voorwaarden zijn belangrijk voor een onderneming en kunne...
30 januari 2019
Werkgever moet slapend dienstverband beëindigen
Regelmatig houden werkgevers hun langdurig zieke werknemers in die...
23 januari 2019
Werkgever moet tijdens reorganisatie vrijgekomen formatie aan boventallige werkneemster aanbieden
Op 12 december 2018 heeft de kantonrechter besloten dat de werkgev...
23 januari 2019
Deliveroo-bezorgers zijn werknemers; geldt dit voor alle platformarbeiders?
Dinsdag 12 januari 2019 oordeelde de Rechtbank Amsterdam dat de be...
16 januari 2019
Nog geen twee maanden in dienst: beëindigingsvergoeding ruim EUR 50.000,–
Beëindigingsvergoeding Het Hof Den Haag heeft geoordeeld dat een ...
3 januari 2019
Concurrentiebeding voor zustervennootschappen gaat te ver
In een recente zaak werd het concurrentiebeding dat gold voor een ...
19 december 2018
Werknemer op staande voet ontslagen vanwege een ongewenste kus
Een mannelijke werknemer (56 jaar) is op staande voet ontslagen na...
12 december 2018
Nieuwsbrief december 2018
Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
12 december 2018
Koerier die werkgever bedreigt via WhatsApp krijgt ontslag op staande voet
De kantonrechter heeft geoordeeld dat bedreigende WhatsAppberichte...
23 november 2018
Pre-Pack praktijken voorlopig gered
Er zijn weer belangrijke arresten gewezen in vervolg op het Smalls...
22 november 2018
Interne autorisaties, vertegenwoordigingsbevoegdheid van medewerkers bij een B.V./N.V.
De hoofdregel bij een besloten vennootschap/naamloze vennootschap ...
14 november 2018
Aansprakelijkheid en schade
Wanneer is iemand aansprakelijk voor de schade van een ander en we...
14 november 2018
Annotatie: ontbindingsverzoek afgewezen na proefplaatsing van werknemer
De werkgever is op grond van goed werkgeverschap verplicht om tijd...
8 november 2018
De Ryanair-kwestie: wat is er gebeurd en hoe nu verder?
Op 1 november 2018 heeft de Rechtbank in Den Bosch geoordeeld dat ...
7 november 2018
AOW-leeftijd niet verder verhoogd
De AOW-leeftijd stijgt voorlopig tot 2022. In de jaren 2022, 2023 ...
2 november 2018
Ontslagregels voor ambtenaren wijzigen
Naar verwachting zal per 1 januari 2020 het civiele arbeidsrecht v...
2 november 2018
Werknemer onterecht ontslagen wegens WhatsAppbericht
Een opruiend WhatsAppbericht is onvoldoende grond voor een ontslag...
24 oktober 2018
Maximale transitievergoeding wijzigt
De transitievergoeding als genoemd in artikel 7:673 BW is aan een ...
18 oktober 2018
Prinsjesdag: De belangrijkste plannen voor werkgevers
Op Prinsjesdag (18 september 2018) zijn de kabinetsplannen voor he...
17 oktober 2018
Gedeeltelijk ontslag, recht op gedeeltelijke transitievergoeding
De Hoge Raad oordeelde recent dat een lerares bij Stichting Kolom,...
10 oktober 2018
Aansprakelijk voor het afgeven van een negatieve referentie?
Recent heeft het hof geoordeeld over de vraag of een voormalig wer...
26 september 2018
Bedrijfsauto verworven recht?
Recent oordeelde de voorzieningenrechter te Utrecht over de vraag ...
7 september 2018
Ontslag op staande voet twee dagen voor de einddatum niet rechtsgeldig
De werknemer (Finance en Operational manager) met een salaris van ...
3 september 2018
Nieuwsbrief augustus 2018
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
29 augustus 2018
Bijklussen in de baas zijn tijd
Geen reden voor beëindigen Eind vorig jaar oordeelde de Rechtbank...
21 augustus 2018
Mag een inlener uitzendkrachten rechtstreeks in dienst nemen?
Recent oordeelde het hof over de vraag of een inlener onrechtmatig...
15 augustus 2018
Schorsing non-concurrentiebeding
Recent oordeelde de kantonrechter in Rotterdam dat een monteur die...
9 augustus 2018
Opzegging arbeidsovereenkomst, voorafgaand aan de ingangsdatum daarvan
Recent oordeelde de kantonrechter over de vraag of een werknemer d...
2 augustus 2018
Deliveroo-bezorger geen werknemer, maar zelfstandige
Recent oordeelde de kantonrechter over de vraag of bezorgers van D...
2 augustus 2018
Toch geen loon na een ontslag op staande voet
Bij een ontslag op staande voet staat voor de werknemer veel op he...
20 juli 2018
Wie bepaalt de strategie binnen een bedrijf? Bestuur versus aandeelhouders
De rechtspraak is inmiddels duidelijk geweest over de vraag wie de...
12 juli 2018
Werkgevers gecompenseerd voor transitievergoeding
Op 5 juli 2018 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorste...
11 juli 2018
Tot 1 januari 2020 geen handhaving wet DBA
De handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties ...
4 juli 2018
Opzegverbod tijdens ziekte bij alcoholverslaving
Op 11 juni 2018 deed de rechtbank Rotterdam uitspraak in een zaak ...
27 juni 2018
Voldoet uw contract aan de Arbowet?
Eerder hebben we u bericht over de wijzigingen van de Arbowet. Wer...
21 juni 2018
Ernstig verwijtbaar handelen kost EUR 628.000
ATP Services (een zakelijke reis- en evenementenorganisatie) heeft...
6 juni 2018
Bent u al klaar voor de AVG?
Op 25 mei 2018 werd de Algemene Verordening Gegevensbescherming (A...
25 mei 2018
Architect maakt fouten en beroept zich op zijn algemene voorwaarden
Hoofdverplichtingen van de architect en de algemene voorwaarden Va...
20 april 2018
Terecht ontslag op staande voet na herhaald inzien Elektronisch Patiënten Dossier
De werkneemster was als afdelingssecretaresse al vanaf 2001 in die...
18 april 2018
Maandelijkse vergoeding voor concurrentiebeding
Het Hof Amsterdam heeft recent geoordeeld over een werknemer die z...
11 april 2018
Geen op non-actiefstelling tijdens ontslagprocedure
De werknemer is al decennia lang in dienst bij de werkgever als Ac...
6 april 2018
Ontslag bestuurder: beëindigingsvergoeding EUR 217.000,–
De werknemer, statutair bestuurder bij Kijkshop, werd op 20 april ...
30 maart 2018
Nieuwsbrief maart 2018
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
21 maart 2018
Arbeidsovereenkomst of oproepovereenkomst: hoofdelijke aansprakelijkheid vennoten
In deze zaak speelde de vraag of de leidinggevende die de arbeidso...
15 februari 2018
Payrollbedrijf door omstandigheden niet de werkgever geworden
Na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten bij één werkgever, tree...
14 februari 2018
Annotatie: vordering uitbetaling vakantiedagen
Inzake vervallen vakantiedagen: op de werkgever rust niet de verpl...
8 februari 2018
Niet voldaan aan aanzegverplichting, toch geen vergoeding verschuldigd
Op grond van artikel 7:668 moet een werkgever uiterlijk een maand ...
7 februari 2018
Wacht niet te lang met ontslag tijdens de proeftijd
In een recente zaak heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden zich u...
2 februari 2018
Artikel Friends in Business: Sørensen Advocaten naar the next level
Sørensen Advocaten is oplossingsgericht en staat voor een praktis...
1 februari 2018
Nieuwsbrief januari 2018
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
12 januari 2018
Concurrentieverbod zonder concurrentiebeding
Opdrachtnemer werkt vanaf 2010 op basis van een opdrachtovereenkom...
4 januari 2018
Manager ontslagen vanwege kritiek op directeur
De werknemer was als financieel manager in dienst van de werkgever...
22 december 2017
Let op! Per 1 januari 2018 wijzigt de Wet minimumloon
De Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) wijzigt. Met in...
20 december 2017
Berekening transitievergoeding, welke drie kalenderjaren voor bonus?
Op 7 december 2017 deed het Hof Den Bosch uitspraak over de vraag ...
15 december 2017
Nieuwsbrief december 2017
Goedemiddag, Graag brengen we u op de hoogte van de gewijzigde pri...
14 december 2017
Nieuwe privacywet – Wijzigingen voor organisaties
Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming ...
14 december 2017
Nieuwe privacywet – Bewaartermijnen
Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming ...
14 december 2017
Nieuwe privacywet – Boetes
Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming ...
14 december 2017
Nieuwe privacywet – Rechten van betrokkenen
Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming ...
14 december 2017
Nieuwe privacywet
Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming ...
13 december 2017
Invordering rijbewijs na drankmisbruik: toch recht op loon
Recent oordeelde de rechter over de vraag of de werkgever terecht ...
29 november 2017
AOW-leeftijd niet verder verhoogd
Op grond van de Algemene Ouderdomswet (AOW) wordt de AOW-leeftijd ...
24 november 2017
Geen ontslag ondanks pesten
De werkgever, een instelling voor geestelijke gezondheidszorg, hee...
17 november 2017
Opzegverbod wegens ziekte
Indien het UWV toestemming weigert voor de opzegging van de arbeid...
30 oktober 2017
Nieuwsbrief oktober 2017
Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente o...
27 oktober 2017
Maximale transitievergoeding verhoogd
Op dit moment bedraagt de transitievergoeding maximaal EUR 77.000 ...
27 oktober 2017
Hoog ziekteverzuim geen reden voor ontslag
De werkgever (Aldi te Best) heeft een verzoek ingediend om de arbe...
25 oktober 2017
Column Friends in Business: Einde arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer
Een opzegging door een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst vere...
20 oktober 2017
Let op! De Arbowet is gewijzigd
Medio dit jaar is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) gewijzigd....
19 oktober 2017
Herbeoordeling WIA
Sinds september is het voor werkgevers mogelijk om een herbeoordel...
13 oktober 2017
Nieuwsbrief oktober 2017
Goedemiddag, Gisteren heeft het nieuwe kabinet het regeerakkoord g...
11 oktober 2017
Einde van de arbeidsovereenkomst op verzoek van (zieke) werknemer
Een opzegging door een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst vere...
6 oktober 2017
De waarde van een vakantiedag
Een vakantiedag is meer waard dan de meeste mensen denken. Een wer...
29 september 2017
Vakantiedagen als ziektedagen
Het gebeurt regelmatig dat een werknemer ziek wordt tijdens de vak...
19 september 2017
Concurrentie- en relatiebeding is aanmerkelijk zwaarder gaan drukken na promotie
Het Hof ’s-Hertogenbosch heeft eind juli geoordeeld dat een over...
4 september 2017
Indirecte discriminatie van sollicitant op grond van leeftijd
Essent N.V. heeft een sollicitant gediscrimineerd door in de afwij...
30 augustus 2017
Werkstress voorkomen
Te hoge werkdruk en ongewenst gedrag kunnen leiden tot stress en z...
22 augustus 2017
Nieuwsbrief Augustus 2017
Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente o...
9 augustus 2017
Zieke leugenaar op staande voet ontslagen
Een betonreparateur heeft zich op 2 september 2016 ziekgemeld met ...
1 augustus 2017
Bankmedewerker wordt op staande voet ontslagen wegens het doormailen van vertrouwelijke informatie
Een bankmedewerker met een geheimhoudingsbeding, tekende bij indie...
29 juli 2017
Opkomen voor rechten geen reden voor ontslag
De werknemer werkt sinds 1 november 2015 voor Koekjes Royale als m...
7 juli 2017
Onvoldoende informatieverschaffing kan werkgever duur komen te staan
De informatieplicht die op een werkgever rust is een serieuze verp...
5 juli 2017
Te laat is te laat!
Begin van deze maand heeft het Hof Den Haag zich gebogen over een ...
28 juni 2017
Ontbinding arbeidsovereenkomst kinderleidster na doodsbedreiging
De werkneemster werkt als kinderleidster bij het kinderdagverblijf...
23 juni 2017
Emmer water over leidinggevende gooien en toch transitievergoeding krijgen
De werknemer is sinds 1994 werkzaam bij de werkgever. Eind 2016 he...
19 juni 2017
Wet DBA tot 1 juli 2018 niet gehandhaafd
De staatssecretaris van Financiën, Eric Wiebes, heeft op 1 juni 2...
15 juni 2017
Nieuwsbrief juni2017
Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente o...
9 juni 2017
Vijandige overname AkzoNobel of niet?
Het Amerikaanse chemieconcern PPG Industries (hierna: PPG) heeft h...
8 juni 2017
Betasten collega’s geen reden voor ontslag op staande voet
Onlangs heeft de kantonrechter geoordeeld dat een werkgever niet t...
24 mei 2017
Ontslag door niet meewerken aan re-integratie toegestaan
Wanneer een werknemer voor een langere periode ziek is, dient er e...
17 mei 2017
Chips eten reden voor ontslag? Niet bij alleenstaande kostwinner
Recent heeft de kantonrechter in Maastricht zich gebogen over de v...
28 april 2017
Verbod op dragen hoofddoek, geen discriminatie!?
Het Hof van Justitie van de Europese Unie (hierna: “het Hof”) ...
7 april 2017
Ambulanceverpleegkundige ontslagen na uitdelen viagra pillen
De werknemer heeft bijna zeven jaar als ambulanceverpleegkundige g...
2 maart 2017
Wie is de “eerlijke” vinder?
Een werknemer die was gedetacheerd bij een afvalverwerkingsbedrijf...
1 maart 2017
Van je vrienden moet je het hebben
De kantonrechter in Enschede heeft op 16 februari uitspraak gedaan...
28 februari 2017
Aanneming van werk
Algemeen Van aanneming van werk is volgens de wet sprake “indien...
27 februari 2017
Opvolgend werkgeverschap bij pre-pack
De kantonrechter Enschede heeft zich recent gebogen over een zaak ...
22 februari 2017
Valse grap geen reden voor ontslag
In december heeft de kantonrechter in Amersfoort zich gebogen over...
17 februari 2017
Bij einde productie automatisch einde arbeidsovereenkomst?
Het Hof Amsterdam heeft in januari 2017 geoordeeld dat sprake is v...
9 februari 2017
Negatieve uitlatingen over ex-werkgever niet toegestaan
De kantonrechter in Alkmaar heeft vorig jaar uitspraak gedaan in e...
3 februari 2017
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens allergie voor hond van de baas
Werkneemster verzoekt ontbinding van haar arbeidsovereenkomst wege...
13 januari 2017
E-mail advocaat voldoet aan schriftelijkheidsvereiste instemming met beëindiging
De wet bepaalt (artikel 7:670b BW) dat een beëindigingsovereenkom...
12 januari 2017
Rapportage Wet normering topinkomens
Op 21 december 2016 heeft minister Plasterk aan de Tweede Kamer de...
4 januari 2017
Derde evaluatie WWZ
Op 1 december 2016 heeft minister Asscher de Tweede Kamer voor de ...
4 januari 2017
Het DBA wordt tot 2018 niet gehandhaafd
Staatsecretaris Wiebes van Financiën heeft op 18 november 2016 be...
27 november 2016
We kennen het allemaal wel. Het werk werd uiteindelijk een stuk duurder dan ingeschat:
In een zaak van het Hof Amsterdam van 12 april 2016 kwam de vraag ...
30 september 2016
ANNOTATIE: GEEN ONTSLAGVERGOEDING VOOR GEPENSIONEERDEN
De Nederlandse wet omtrent het recht op een transitievergoeding is...
31 augustus 2016
Wijzigingen in ketenregeling, zieke werknemers, transitievergoeding
Wijzigingen in ketenregeling Op 21 april 2016 heeft minister Assch...
22 april 2016
Geen contractverlenging: aanzegboete betalen
Als een werkgever tijdig voor het einde van een tijdelijk arbeidsc...
1 april 2016
Klokkenluidersregeling per 1 juli a.s. verplicht
Per 1 juli 2016 moeten bedrijven met 50 of meer werknemers in di...
24 maart 2016
Nieuwsbrief maart 2016
1. Handtekening vereist voor start bedenktermijn 2. Contracten DBA...
15 maart 2016
Annotatie: Wijziging grondslag ontbindingsverzoek
Wijziging juridische grondslag ontbindingsverzoek ter zitting toeg...
11 maart 2016
De zorgplicht van een werkgever en zijn pensioenadviseur
Onlangs heeft het Hof Den Haag een belangrijke uitspraak gedaan ov...
11 maart 2016
Ontslagaanvraagformulieren zijn gewijzigd
Het UWV heeft de formulieren, die werkgevers verplicht moeten geb...
10 maart 2016
Handtekening vereist voor start bedenktermijn
Een werknemer heeft 14 dagen bedenktermijn nadat hij een beëindig...
4 maart 2016
Contracten DBA arbeidsrechtelijk niet risicoloos
In de getoetste modelcontracten die op de site van de Belastingd...
22 februari 2016
Afschaffing VAR op 1 mei 2016
In mei 2016 komt de huidige VAR-regeling te vervallen. Vanaf die d...
19 februari 2016
Nieuwsbrief februari 2016
Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen b...
15 februari 2016
Werkgever kan personeel ontslaan per WhatsApp
Het is niet de meest sympathieke manier, maar het kan: ontslag via...
11 februari 2016
Overgangsrecht van de transitievergoeding niet toegepast
Samengevat: Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbei...
10 februari 2016
Hij is terug: de kantonrechtersformule
De kantonrechtersformule die 7 maanden geleden werd vervangen door...
5 februari 2016
Verklaring Arbeidsrelaties wordt Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties
Het wetsvoorstel Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is...
3 februari 2016
Het beslissende moment voor de VAR
Vanmiddag 13:46u stemt de Eerste Kamer: wordt de Verklaring Arbeid...
2 februari 2016
Drank op het werk
Bij alcoholproblematiek wordt van een werkgever verwacht dat hij s...
1 februari 2016
Afschaffing VAR weer uitgesteld
Er rust geen zegen op de wet die de VAR-regeling moet vervangen, d...
28 januari 2016
Hoe wordt de transitievergoeding eigenlijk berekend?
Een werkgever is aan zijn werknemer een transitievergoeding versch...
26 januari 2016
Pensioenontslagbeding uit arbeidsovereenkomst
Verwijder pensioenontslagbeding uit de arbeidsovereenkomst! In vee...
21 januari 2016
Nieuwsbrief januari 2016
Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen b...
20 januari 2016
Reorganiseren? Let op zieke medewerkers!
Bij reorganisatie kunnen zieke medewerkers niet worden ontslagen. ...
19 januari 2016
Hoe finaal is finale kwijting?
Niet-genoten verlofuren na finale kwijting Annotatie Jurisprudenti...
18 januari 2016
Vergoeding en vervroegde einddatum
Werknemers, verzoek om een vergoeding en werkgevers, verzoek om ee...
12 januari 2016
In dienst houden langdurig zieke werknemer mag
Sinds de inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht is een werkg...
8 januari 2016
Nieuwsbrief november 2015
1. Leidster vergeet kind anderhalf uur in auto: wel ontslag, maar ...
25 november 2015
Nieuwe maatstaf billijke vergoeding
Onlangs heeft de kantonrechter te Dordrecht aan een 63-jarige werk...
26 oktober 2015
Afschaffing VAR wederom uitgesteld
The term minimalism is also used to describe a trend in design and...
22 oktober 2015
Billijke vergoeding = transitievergoeding x 2?
Zoals bekend is de kantonrechtersformule afgeschaft. Bij een beëi...
15 oktober 2015
Concurrentiebeding in tijdelijk contract blijft mogelijk
Iedereen kent ze, en waarschijnlijk gebruikt u ze ook in de arbeid...
1 augustus 2015
Annotatie: aanzegclausule in arbeidsovereenkomst
Werkgever voldoet aan aanzegverplichting zoals opgenomen in de CAO...
26 juni 2015
Een (niet opgenomen) vakantiedag is meer waard dan u denkt
Werkgevers zijn verplicht om hun personeel in staat te stellen om ...
1 juni 2015
Geen recht op thuiswerken
De Eerste Kamer is akkoord gegaan met de Wet flexibel werken. Als ...
29 april 2015
Staken = sociaal grondrecht
De collectieve acties tegen Brink’s leiden niet tot onaanvaardba...
15 april 2015
Regelmatig stretchen voor het behoud van uw flexibiliteit
Werkgevers maken steeds vaker gebruik van tijdelijke contracten, n...
26 maart 2015
Doktersbezoek onder werktijd
Doktersbezoek onder werktijd: waar liggen de grenzen en wat is sli...
26 maart 2015
Ontslag van werknemers met een opzegverbod (nu en onder de WWZ)
De wet bepaalt dat een werkgever de arbeidsovereenkomst van een zi...
16 maart 2015
De gewijzigde ontslagbescherming van de payrollwerknemer
Per 1 januari 2015 is een paragraaf omtrent het ontslag van een pa...
26 februari 2015
De bedenktermijn van de werknemer onder de WWZ
Indien u als werkgever in onderling overleg van een van uw werknem...
6 februari 2015
Opzegtermijn nieuwe stijl (pas arbeidsovereenkomsten aan!)
Vanaf 1 juli mag de werkgever de proceduretijd (tijd tussen ontvan...
4 februari 2015
De bedenktermijn voor werknemers: Liever een einde met pijn dan pijn zonder eind
Vanaf 1 juli kan een werknemer die heeft ingestemd met zijn ontsla...
26 januari 2015
Reorganiseren na 1 juli 2015
Met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid verandert er ...
4 januari 2015
Min-max-contract biedt werknemers minder bescherming
Het rechtsvermoeden omvang arbeid is volgens de Kantonrechter Zutp...
15 december 2014
Ontslag ambtenaar wegens excessief internetgebruik voor privédoeleinden
De Centrale Raad van Beroep heeft op 28 augustus 2014 in een ambte...
30 november 2014
Controle van e-mail en internet op het werk, kan dat zomaar?
Een groot aantal mensen gebruikt e-mail en internet op het werk. W...
22 augustus 2014
Wat kan je als werkgever doen om straks een lagere transitievergoeding te betalen?
Per 1 juli 2015 treden de bepalingen over ontslag en de transitiev...
23 juli 2014
Werknemer weigert passende werkzaamheden, wel salaris betalen?
De wet bepaalt dat indien een arbeidsongeschikte werknemer weigert...
7 februari 2014
Geen passende arbeid, geen loon
Hoewel de discussies nooit waren beslecht ging men er tot voor kor...
14 november 2013
De privacy van de arbeidsongeschikte werknemer
De privacy van arbeidsongeschikte werknemers, of beter gezegd de s...
28 oktober 2013
De privacy van de arbeidsongeschikte werknemer
De privacy van arbeidsongeschikte werknemers, of beter gezegd de s...
26 oktober 2013
Verwijder pensioenontslagbeding uit de arbeidsovereenkomst!
In veel arbeidsovereenkomsten staat dat deze eindigt bij het berei...
4 oktober 2013
Vaker conflict met baas na jaarlijks oordeel?
Conflict met de baas Het einde van het jaar nadert, dus het wordt ...
4 oktober 2013
De loonsanctie: alles of niets
De wet- en regelgeving is erop gericht om zieke werknemers zo snel...
2 mei 2013
Medezeggenschapsrechtelijke aspecten van invoering integriteitscodes in een onderneming
Het gebruik van integriteitsregelingen is wijdverbreid. Steeds vak...
1 februari 2008
REFERENTIES
Een selectie van onze gewaardeerde cliënten:
Zonder op de details van de zaak in te gaan heeft Sørensen Advocaten mij goed bijgestaan. Direct bij het eerste, vrijblijvende telefonische gesprek wisten ze mij al een gevoel van rust te geven - het gaat goedkomen. En aldus geschiedde. Ze hebben mijn casus/koers als vertrekpunt genomen en mij verder juridisch zeer deskundig bijgestaan. Het was de investering méér dan waard.
Ontzettend goed geholpen door Karlijn Kapel! Het contact voelde vanaf het eerste moment prettig en gelijkwaardig. Ze is kundig en weet waar ze het over heeft, dit weet ze te combineren met een empathische en meelevende houding.
Daarnaast is ze duidelijk in haar communicatie en komt met updates op het afgesproken moment, dit geeft veel rust en vertrouwen.
Door haar professionele en menselijke benadering kan ik haar van harte aanbevelen!
Daarnaast is ze duidelijk in haar communicatie en komt met updates op het afgesproken moment, dit geeft veel rust en vertrouwen.
Door haar professionele en menselijke benadering kan ik haar van harte aanbevelen!
Buitengewoon goed en to-the-point inhoudelijk advies. Pragmatiek, persoonlijke interesse en gedrevenheid vormen de basis voor een hoge mate van vertrouwen van mijn kant in de samenwerking met Yvonne en haar collega's.
Ik heb een geweldige ervaring gehad met Sorensen Advocaten, waar Marie-Louise Lugard mij vertegenwoordigde in een arbeidszaak. De communicatie was steeds duidelijk en professioneel, en ik waardeerde vooral dat mevrouw Lugard altijd bereikbaar was per telefoon en e-mail. Sterk aanbevelen!
Ik heb samengewerkt met Petra @Sorenson voor hulp bij een conflict over ongewenste wijzigingen in mijn arbeidsovereenkomst. Ze was zeer deskundig en reactief / beschikbaar voor ondersteuning, en informeerde en hielp me op weg om de juiste acties te ondernemen en de best mogelijke beslissingen te nemen. Ik zou Petra / Sorensen zeker weer contacteren indien nodig in de toekomst.
Plezierig en kundig bureau met een daadkrachtige en duidelijke manier van werken en menselijke omgang. Ik kijk terug op een hele fijne samenwerking hetgeen mij heeft geholpen om de case goed af te kunnen sluiten en daarmee ruimte heeft gegeven om verder te gaan.
Zeer kundig bijgestaan door Yvonne Sörensen. Helder advies, luistert goed naar cliënt, snel en geeft fijne steun.
Martina heeft mij zeer vakkundig en prettig begeleid bij de totstandkoming van mijn vaststellingsovereenkomst. Ze is professioneel, daadkrachtig, doortastend, heeft verstand van zaken en communiceert goed. Ze wist goed om te gaan met de stroeve samenwerking met mijn werkgever en kon door haar sterk oplossend vermogen tot een geschikte oplossing komen voor alle betrokken partijen.
Mijn ervaring met het kantoor Sorensen was uitstekend! Ik kan Sorensen Advocaten ten zeerste aanbevelen aan iedereen die behoefte heeft aan een deskundige en betrouwbare arbeidsrechtadvocaat. Mevrouw Sorensen heeft een schat aan kennis en expertise op het gebied van arbeidsrecht.
Dankzij het deskundige advies voelde ik mij vanaf het eerste contact gehoord, begrepen en enorm ondersteund.
De communicatie was uiterst overzichtelijk en efficiënt. Ik ben gedurende het hele proces goed geadviseerd.
Hartelijk dank voor de geweldige ondersteuning en vertrouwen, professionele service en uitstekend resultaat!
Dankzij het deskundige advies voelde ik mij vanaf het eerste contact gehoord, begrepen en enorm ondersteund.
De communicatie was uiterst overzichtelijk en efficiënt. Ik ben gedurende het hele proces goed geadviseerd.
Hartelijk dank voor de geweldige ondersteuning en vertrouwen, professionele service en uitstekend resultaat!
Yvonne onderscheidt zich als een voortreffelijke juridische raadgever. Gedurende onze interacties in het rechtsdomein was het haar prompte en doeltreffende telecommunicatie die opviel, waarbij zij meteen relevante en weloverwogen antwoorden formuleerde op complexe juridische vraagstukken. Haar vermogen om diepgaand psychologisch inzicht te koppelen aan juridische expertise is opmerkelijk, waardoor zij de onderliggende emoties en drijfveren van betrokken partijen feilloos interpreteert en hierop strategisch inspeelt met geëigende oplossingen. Yvonne plaatst groot belang bij het verkrijgen van inzicht, het faciliteren van mediationprocessen, en het streven naar wederzijds acceptabele of rechtvaardige uitkomsten. Het verdient benadrukking dat haar constante beschikbaarheid en de synergie met haar voortreffelijke team haar professionele capaciteiten verder versterken. Haar expertise wordt met klem aanbevolen.
Sorensen heeft mij erg professioneel begeleid bij de overeenkomst ter beëindiging van mijn 33 jarig dienstverband. In een emotionele periode, was er de nodige rust en zakelijkheid. dat was erg fijn. Daarnaast houdt men rekening met de persoonlijke omstandigheden waardoor er sprake is van balans en samenhang.
Meer aan gehad dan ik vooraf mocht vermoeden.
Heb je een arbeidsconflict... twijfel niet en betrek hen erbij!
Meer aan gehad dan ik vooraf mocht vermoeden.
Heb je een arbeidsconflict... twijfel niet en betrek hen erbij!
Zeer tevreden over de bijstand van mevrouw Sørensen! Dankzij haar goede adviezen en daadkrachtige optreden is snel een oplossing bereikt.
Ten tijde van onzekerheid heb ik me vanaf het eerste contact in goede en betrouwbare handen gevoeld bij advocaat Sørensen en haar team. Dit gaf rust in een stressvolle periode. Samen zijn we op een gestructureerde en vlotte wijze tot een degelijke oplossing gekomen met de tegenpartij door een goede strategie en kennis van zaken. Zeer prettige samenwerking gehad.
Ben vakkundig geadviseerd door Martina m.b.t. een vaststellingsovereenkomst. Communicatie liep zeer vlot en straight-to-the-point. Binnen 2 werkdagen was alles zo goed als rond.
Yvonne combineert jarenlange ervaring met strategisch inzicht en daadkracht. Dat is een luxe combinatie.
Zeer goede dossierkennis en strategisch zeer ervaren. Heel prettig en inlevend contact.
Heel fijn contact gehad met Sorensen advocaten. Ze hebben me deskundig te woord gestaan in een periode waarin dat nodig was. Ik ben tevreden met de uitkomst en kan dit op een positieve wijze voor mezelf afsluiten. Nogmaals bedankt!
We hebben een mooie winst geboekt in een langlopend conflict. In een prettige samenwerking zijn we gekomen tot goede stukken die de rechtbank hebben overtuigd om ons 100% gelijk te geven. Karlijn en Yvonne; dank je wel!
Ontzettend tevreden met de service. Niet alleen qua resultaat, maar ook qua begeleiding in het proces, de duidelijke communicatie en continu snel antwoord op eventuele vragen. Super!
Opnieuw een super ervaring met Yvonne Sorensen, haar betrokkenheid, kennis en humor zorgen dat het bijna leuk gaat worden.
Dankzij de expertise van Sorensen advocaten binnen het arbeidsrecht heb ik een zeer waardevolle jurist ervaren waarbij ik met vol vertrouwen mij heb laten vertegenwoordigen en dankbaar ben voor de samenwerking.
Ik ben erg goed geadviseerd en bijgestaan door Sørensen Advocaten, zeer professioneel. Een goede benadering van de zaak en prettige communicatie.
Ik ben erg tevreden, met Sorensen advocaten zeer snelle afwikkeling van zaken met kwalitatief resultaat . Goed bijgestaan in mijn arbeidsovereenkomst en vaststellingsovereenkomst met raad en advies professionele afhandeling met wederpartij eerlijk ,betrouwbaar en vakkundig.
Mijn ervaringen met Sorensen Advocaten zijn zeer positief. Zij zijn zeer ervaren en hebben altijd direct een oplossing. Zij maken de zaak direct eigen. Goede communicatie, ook Engelstalig.
because of corona only contact by mail and telephone.
but good communication and customer-friendly good help.
but good communication and customer-friendly good help.
Yvonne is een kei in haar vak. Communicatie met haar en haar team verloopt soepel en uiterst professioneel. Een conflict in de arbeidsrelatie is nooit leuk maar handel het niet zelf af, schakel Yvonne en haar team in!
Met een goed gevoel kijk ik terug op de juridische ondersteuning die Sörensen|advocaten me geboden heeft bij de afronding van mijn huidige arbeidsrelatie. De kennis en expertise hebben geleid tot een goed zakelijk resultaat. Daarnaast was ook de procesmatige aanpak van meerwaarde voor mij in deze hectische periode.
Prettig in de communicatie en deskundig advies.
Raad een ieder aan zich door haar bij te staan indien de situatie zich voordoet.
Raad een ieder aan zich door haar bij te staan indien de situatie zich voordoet.
Ik kan Sorensen Advocaten bij een ieder aanraden. Snel antwoord, kennis van zaken en prettig in de communicatie.
Deskundige hulp en advies. Ik heb de begeleiding van Yvonne Sorensen als zeer positief ervaren. Mensen die zich afvragen over waar ze moeten wezen voor de nodige bijstand raad ik aan om hier aan te kloppen.
