Sørensen advocaten

Sørensen advocaten

EXPERTS IN ARBEIDS- & ONDERNEMINGSRECHT

WE HELPEN U GRAAG

Vraag over arbeids- of ondernemingsrecht?

WE HELPEN U GRAAG

/ 2 / 2

Arbeids- en Ondernemingsrecht Advocaat Rotterdam

Sørensen Advocaten geeft u een duidelijk advies over arbeids– en ondernemingsrecht.
Wij werken snel en met de focus op het beste resultaat. Dat kan vaak ook via mediation. Zoekt u een ervaren advocaat of mediator in Rotterdam? Wij helpen u graag.

Arbeidsrecht Ondernemingsrecht Mediation
advocaat Rotterdam
ARBEIDSOVEREENKOMST

Wij stellen arbeidsovereenkomsten op en beoordelen en optimaliseren bestaande contracten.

ARBEIDSRECHT

Onze specialismen zijn niet beperkt tot, maar houden onder andere in:

KLANTEN

Onze cliënten zijn nationale en internationale ondernemingen en hogere functionarissen.

PUBLICATIES

Onze advocaten in de media

ONZE ADVOCATEN

Kwaliteit en betrokkenheid met een ijzersterk advocaten team.

ONTMOET ONS TEAM

CONTACT

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief. Bel, mail of bezoek ons.

Waarom de beste arbeidsrecht advocaat Rotterdam?

  • Ron Schmitz

    Deskundige hulp en advies. Ik heb de begeleiding van Yvonne Sorensen als zeer positief ervaren. Mensen die zich afvragen over waar ze moeten wezen voor de nodige bijstand raad ik aan om hier aan te kloppen.

    Ron Schmitz

  • Marcel van Ringelesteyn

    Ik kan Sorensen Advocaten bij een ieder aanraden. Snel antwoord, kennis van zaken en prettig in de communicatie.

    Marcel van Ringelesteyn

  • Nicolas van Wensveen

    Prettig in de communicatie en deskundig advies. Raad een ieder aan zich door haar bij te staan indien de situatie zich voordoet.

    Nicolas van Wensveen

  • Monique Römkens

    Met een goed gevoel kijk ik terug op de juridische ondersteuning die Sörensen|advocaten me geboden heeft bij de afronding van mijn huidige arbeidsrelatie. De kennis en expertise hebben geleid tot een goed zakelijk resultaat. Daarnaast was ook de procesmatige aanpak van meerwaarde voor mij in deze hectische periode.

    Monique Römkens

  • Matthijs Koorn

    Yvonne is een kei in haar vak. Communicatie met haar en haar team verloopt soepel en uiterst professioneel. Een conflict in de arbeidsrelatie is nooit leuk maar handel het niet zelf af, schakel Yvonne en haar team in!

    Matthijs Koorn

  • Als je plotseling, van de een op de andere dag, in een conflict bent met je werkgever, dan is het belangrijk dat iemand met kennis van zaken het voor je opneemt en je bijstaat met goed advies. Yvonne Sørensen doet dat. Kort, bondig, professioneel en kordaat. Ik beveel Yvonne zeker aan.

  • Zeer tevreden over het advies en juridische bijstand van Sørensen Advocaten. Indien nodig zal ik zeker nogmaals gebruik maken van hun diensten.

  • Bij mijn ontslag, zonder duidelijke reden, goed geholpen en bijgestaan in deze voor mij onduidelijke materie. Goede uitleg gekregen wat alles inhoudt en prima onderhandeld zodat het nog een beetje dragelijk afscheid is geworden.

  • Na 5 jaar wederom advies ingewonnen en door Yvonne Sørensen zeer professioneel geadviseerd bij een arbeidsrechtelijk dossier. Een uitstekende kennis en een snelle terugkoppeling van zaken gaven ons een goed gevoel. Kortom zeer tevreden!

  • Mijn ervaringen met Sørensen Advocaten zijn bijzonder positief. Gedegen kennis van zaken, snel, efficiënt en bovenal zeer prettig zaken doen.

  • Sørensen Advocaten heeft in een korte tijd snel en professioneel mij geholpen, mocht het nodig zijn zal ik zeker weer gebruik maken van hun diensten.

  • Deskundige hulp en advies. Ik heb de begeleiding van Yvonne Sørensen als zeer positief ervaren. Mensen die zich afvragen over waar ze moeten wezen voor de nodige bijstand raad ik aan om hier aan te kloppen.

  • Robert Breedveld

    Helder en duidelijk over de offerte. Persoonlijk gesprek over wat je allemaal kan verwachten de komende tijd. Kennis van zaken maar tegelijkertijd begrip en oog voor je persoonlijke situatie. Goede bereikbaarheid via telefoon en e-mail.

    Robert Breedveld

  • R. van der Vleugel (arts)

    Snel, adequaat, reëel en direct waar nodig, maar altijd mens

    R. van der Vleugel

  • Richard Meijer

    Knowledgeable, decisive, fast and personal. With a good result as a result!

    Richard Meijer

  • Vlaamsch Broodhuys

    Wij als Vlaamsch Broodhuys hebben heel goede ervaringen met Yvonne, wij waarderen haar professionaliteit, haar pragmatische inzichten en haar snelheid van handelen. Zij zorgt ervoor dat wij snel kunnen inspelen op arbeidszaken op elk gebied.

    Vlaamsch Broodhuys - www.vlaamschbroodhuys.nl

  • Robein Leven

    Bereikbaar en betrokken

    Robein Leven - www.robein.nl

  • Peter Oosterwal

    Super snel en professioneel geholpen. Yvonne had aan een woord genoeg en heeft een hele goede deal voor mij kunnen regelen. Ik beveel ze zeker aan!

    Peter Oosterwal - https://www.oosterwal.com

Daarom Sørensen Advocaten Arbeids- en ondernemingsrecht

Sørensen Advocaten is een van de oudste en meest gerenommeerde boutique advocatenkantoren in Rotterdam. Ons toegewijde en zeer ervaren team bestaat uit specialisten op het gebied van arbeidsrecht en ondernemingsrecht en we adviseren onze cliënten over uiteenlopende vraagstukken op die rechtsgebieden. Onze kracht is dat wij eenvoudig complexe, juridische uitdagingen die op uw pad komen snel voor u oplossen.

Wij staan ondernemers, grote en middelgrote ondernemingen (nationaal en internationaal) bij, hun stakeholders, statutair bestuurders en werknemers uit het hogere segment. Onze daadkrachtige aanpak en to-the-point advisering dragen daadwerkelijk bij aan het succes van uw onderneming. Wij helpen u graag.

rotterdam advocaten
Lees ons laatste nieuws

Ontslag op staande voet wegens frauduleuze rouwmelding Rechtbank N...

27 mei 2025

Via het platform Helpling konden schoonmakers worden ingehuurd doo...

12 mei 2025

Dit wetsvoorstel vormt het eerste grote onderdeel van het zogenoem...

5 mei 2025

Rechtbank Limburg 11 april 2025, ECLI:NL:RBLIM:2025:3427 In deze p...

30 april 2025

Rechtbank Noord-Holland 4 maart 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:2134 In d...

24 april 2025

Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen bin...

16 april 2025

Rechtbank Midden-Nederland 12 maart 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:1007....

10 april 2025

Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 20 maart 2025, ECLI:NL:GHSHE:2025:7...

4 april 2025

Rechtbank Gelderland 14 maart 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:1994 Werkne...

28 maart 2025

Rechtbank Rotterdam 9 januari 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:319 Werknee...

6 maart 2025

Goedemiddag. Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

5 maart 2025

Rechtbank Noord-Holland 15 januari 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:136 In...

24 februari 2025

Uiterlijk op 7 juni 2026 zal de Europese Loontransparantie Richtli...

17 februari 2025

Rechtbank Rotterdam 13 januari 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:450 In dez...

12 februari 2025

Voor werknemers die hun huidige functie niet meer kunnen uitoefene...

3 februari 2025

Rechtbank Limburg 18 december 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:9758 Op 18 ...

27 januari 2025

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

23 januari 2025

Gerechtshof Den Haag 10 december 2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:2394 In ...

20 januari 2025

Rechtbank Rotterdam 18 december 2024, ECLI:RBROT:2024:12986 Opstel...

13 januari 2025

Gerechtshof Den Haag 23 juli 2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:1167 In deze...

6 januari 2025

Rechtbank Midden-Nederland 23 oktober 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:641...

23 december 2024

Kerstuitje Sørensen Advocaten: een avond vol gezelligheid en cult...

19 december 2024

Rechtbank Midden-Nederland 13 november 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:6...

17 december 2024

Centrale Raad van Beroep 27 november 2024, ECLI:NL:CRVB:2024:2233 ...

10 december 2024

In deze recente gewonnen zaak tussen een parkeerbeheerder (hierna ...

2 december 2024

Rechtbank Den Haag 8 oktober 2023, ECLI:NL:RBDHA:2023:20801 In dez...

25 november 2024

Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen bin...

19 november 2024

Sinds 2016 gelden er handhavingsregels onder de Wet Deregulering B...

19 november 2024

Begin november heeft de Raad van State haar advies uitgebracht met...

16 november 2024

Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 10 oktober 2024, ECLI:NL:GHSHE:2024...

25 oktober 2024

ECLI:RBOVE:2024:2031 Faillissement aanvragen om arbeidsrechtelijke...

17 oktober 2024

Rechtbank Gelderland 2 oktober 2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:6704 In de...

10 oktober 2024

Rechtbank Zeeland-West-Brabant (Locatie Breda) 25 oktober 2023, EC...

1 oktober 2024

Prinsjesdag 2024 – wat wijzigt er voor de werkgever? Op dinsdag ...

24 september 2024

Kern: Werkgever mocht bonusregeling niet eenzijdig wijzigen. Recht...

23 augustus 2024

Wanneer tijdige terugkeer van vakantie niet mogelijk is, zal werkg...

16 augustus 2024

Vorige maand heeft de Rechtbank Limburg uitspraak gedaan in een za...

5 augustus 2024

Verschillende soorten en maten Werkgevers hebben geen volledige au...

31 juli 2024

De druppel die de emmer doet overlopen? In een recente uitspraak h...

25 juli 2024

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

19 juli 2024

Het verschaffen van gezonde maaltijden gericht op het welzijn en d...

5 juli 2024

Wij schreven eerder over de zaak waarbij we de werkgever bijstonde...

5 juli 2024

Inleiding Recent heeft de Rechtbank Gelderland uitspraak gedaan in...

28 juni 2024

De Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft recent een uitspraak gedaa...

28 juni 2024

PVV, VVD, NSC en BBB Bereiken Coalitieakkoord: Wat Betekent Dit vo...

24 juni 2024

Loon doorbetalen Op grond van artikel 7:628 van het Burgerlijk Wet...

19 juni 2024

Onlangs schreef Yvonne Sørensen een blog voor Friends in Business...

12 juni 2024

Nieuwsbrief Sørensen Advocaten Goedemiddag, Graag brengen wij u o...

3 juni 2024

ECLI:RBROT:2024:2932 Een werknemer ontslaan op staande voet is nie...

2 mei 2024

Rechtbank Rotterdam (Locatie Rotterdam), 29 november 2023, ECLI:NL...

22 april 2024

Wijzigingen met betrekking tot de (elektrische) auto van de zaak I...

15 april 2024

Eigen risicodragers opgelet! Dat de werknemer zich ziek kan melden...

12 april 2024

Werknemers met een kind jonger dan 8 jaar hebben recht op 26 weken...

26 maart 2024

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

25 maart 2024

Afgelopen maandag 11 maart 2024 hebben de EU-ministers van Werkgel...

14 maart 2024

De komende maand staat voor veel mensen in het teken van de Ramada...

14 maart 2024

Vanaf juli 2024 geldt voor bepaalde werkgevers de rapportageverpli...

13 maart 2024

Veel arbeidscontracten bevatten (standaard) een concurrentiebeding...

5 maart 2024

Een nieuw jaar betekent ook nieuwe wetswijzigingen. Ook in 2024 vi...

28 februari 2024

De Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie en de mitigatie va...

8 december 2023

Werkgevers kunnen werknemers verzoeken een aantal minuten eerder a...

20 november 2023

Wat te doen als een werknemer arbeidsongeschikt is verklaard, maar...

20 november 2023

Onlangs deed de Rechtbank Zeeland-West-Brabant uitspraak over het ...

20 november 2023

Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

27 september 2023

Huurverhogingen voor commerciële panden onder de loep Feiten Huur...

25 september 2023

Heeft de werkneemster recht op een career break? Feiten Een werkne...

22 september 2023

De nieuwe pensioenregels Het kabinet heeft samen met werknemers- e...

22 september 2023

Ontslag om een kus Het omstreden incident zal niemand zijn ontgaan...

21 september 2023

Op Prinsjesdag – de derde dinsdag in september – spreekt de Ko...

20 september 2023

Feiten De basisschooljuffrouw is op 1 januari 2021 in Amsterdam in...

20 september 2023

  Goed nieuws! Martina Benard komt per 15 augustus 2023 ons a...

3 augustus 2023

De werknemer is op 1 februari 2022 bij de werkgever in dienst getr...

2 augustus 2023

Op grond van artikel 7:677 lid 2 BW is een de werknemer die door o...

1 augustus 2023

Verstoorde arbeidsverhouding Rechtbank Amsterdam juli 2023 De werk...

28 juli 2023

De verschillende verlofregelingen bij het krijgen van een kind Bij...

19 juli 2023

Per 1 juli 2023 is een aantal wijzigingen doorgevoerd in de wet- e...

5 juli 2023

Talentenjacht Onlangs schreef Yvonne een column voor Advocatuur 20...

15 juni 2023

Vrachtwagenchauffeur op staande voet ontslagen De vrachtwagenchauf...

10 mei 2023

Op 6 april 2023 heeft Sørensen Advocaten deelgenomen aan een gewe...

1 mei 2023

Nieuwsbrief maart 2023 Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoog...

29 maart 2023

De vele vormen van staken De stakingen vliegen ons om de oren. De ...

16 maart 2023

Onveilige werkplek komt voor rekening van werkgever De werknemer (...

16 maart 2023

Ontslag op staande voet voor de werknemer die na werktijd vanuit d...

9 januari 2023

Rijinstructeur ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het s...

2 januari 2023

Doktersassistente op staande voet ontslagen omdat zij zich voordee...

2 januari 2023

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

28 december 2022

Op staande voet ontslagen vanwege aanraken borsten van collega De ...

20 december 2022

Onlangs schreef Yvonne Sørensen een column voor Friends in Busine...

15 december 2022

Maximum transition payment increased The transition payment is sub...

15 december 2022

Maximale transitievergoeding verhoogd De transitievergoeding is aa...

15 december 2022

Werknemer op staande voet ontslagen vanwege onjuiste mededelingen ...

28 november 2022

De AOW-leeftijd gaat in 2028 omhoog. Voor de kalenderjaren 2024 to...

17 november 2022

De werknemer is op 30 maart 2022 een arbeidsovereenkomst voor bepa...

17 november 2022

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

23 september 2022

Hieronder een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke pl...

22 september 2022

De werknemer was sinds 7 april 2003 in dienst bij de werkgever als...

22 september 2022

De Centrale Raad van Beroep (hierna: CRvB) oordeelde recent dat ee...

22 september 2022

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

31 augustus 2022

De werkgever vernietigde de arbeidsovereenkomst met de Directeur Z...

24 augustus 2022

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

16 augustus 2022

Wij krijgen inmiddels veel vragen over concurrentiebedingen. De Ho...

11 augustus 2022

Dronken werkneemster handelt niet opzettelijk Op 28 december 2020 ...

10 augustus 2022

De apothekersassistente werkte sinds mei 2013 in een ziekenhuisapo...

9 augustus 2022

Goedemiddag, Hierbij informeren we u over de wetswijziging die per...

1 augustus 2022

Good afternoon, We herewith inform you about the legislative chang...

1 augustus 2022

De werknemer is als docent bewegingsleer vanaf 1989 in dienst gewe...

20 juli 2022

De werknemer (functie: personenvervoerder tram) is sinds 18 juni 1...

30 juni 2022

De werknemer is op 1 januari 2010 bij de gemeente Venlo in dienst ...

29 juni 2022

De werknemer heeft van 2015 tot eind februari 2020 als internation...

24 juni 2022

Het voelt inmiddels als een tijd geleden dat het COVID-19 virus on...

22 juni 2022

De ex-werknemer is op 26 januari 1996 in dienst getreden van de we...

14 juni 2022

Dat wat in 2019 als niet ernstig werd gezien (seksueel getinte opm...

10 juni 2022

Nieuwsbrief juni 2022 Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogt...

9 juni 2022

Sinds begin 2011 is de werknemer werkzaam als schoonmaker. In de j...

1 juni 2022

De werknemer had op 24 januari 2022 via een WhatsApp-bericht aan d...

25 mei 2022

Werkgevers die voor de vierde, vijfde en/of zesde aanvraagperiode ...

11 mei 2022

De werknemer trad op 24 juli 2021 in dienst bij een thuiszorgorgan...

11 mei 2022

De werkgever hoeft voor werknemers uit Oekraïne geen werkvergunni...

22 april 2022

De werknemer is op 20 juli 2020 in dienst getreden bij Hans Anders...

23 maart 2022

Heeft u NOW-subsidie ontvangen voor de tweede aanvraagperiode (jun...

21 maart 2022

De EU heeft de Richtlijn Tijdelijke Bescherming geactiveerd. Hierd...

18 maart 2022

Good afternoon We would like to inform you about recent developmen...

14 maart 2022

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

14 maart 2022

Hieronder een overzicht van de arbeidsrechtelijke wijzigingen per ...

28 februari 2022

De werkgever (supermarkt Deka) heeft een werknemer op staande voet...

21 februari 2022

The employee was wrongly dismissed with immediate effect for faili...

7 januari 2022

De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het ...

7 januari 2022

Maximum transition payment increased The transition payment is sub...

7 januari 2022

Maximale transitievergoeding verhoogd De transitievergoeding is aa...

7 januari 2022

An employee who joined McDonald’s in February 2019 will beco...

5 januari 2022

Een werknemer die in februari 2019 in dienst is getreden bij McDon...

5 januari 2022

Good afternoon We would like to inform you about recent developmen...

30 december 2021

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

30 december 2021

De werknemer, 59 jaar oud, was sinds 19 juli 2011 in dienst bij St...

28 december 2021

Werkgevers en ondernemers houden het land vitaal en zijn cruciaal ...

24 december 2021

Per 1 januari 2022 wordt het minimumloon als volgt: Tabel: minimum...

24 december 2021

Het kabinet heeft besloten de NOW 5 (november en december 2021) en...

24 december 2021

De werknemer is sinds 2006 in dienst bij Stichting Date, Dans en T...

24 december 2021

De Algemene Ouderdomswet (AOW) bevat een stapsgewijze verhoging va...

16 december 2021

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

16 december 2021

NOW 5 Per 28 november 2021 zijn extra coronamaatregelen ingevoerd....

13 december 2021

Voor de tweede aanvraagperiode van NOW kan tot en met 31 maart 202...

13 december 2021

De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de werknemer...

1 december 2021

De werknemer die met onmiddellijke ingang zijn arbeidsovereenkomst...

19 november 2021

De vakbonden en werkgeversverenigingen hebben een principeakkoord ...

19 november 2021

De werknemer die stelselmatig weigerde om een mondkapje te dragen ...

19 november 2021

De werkneemster heeft zes jaar lang een verkeerd uurloon ontvangen...

16 november 2021

De overeenkomst tussen de professionele dirigente en een verenigin...

8 november 2021

De kantonrechter heeft geoordeeld dat de inlener aansprakelijk is ...

15 oktober 2021

De Bitcoin is sinds begin september een wettig betaalmiddel in El ...

15 oktober 2021

In veel bedrijfstakken is het lastig om nieuw personeel te vinden....

14 oktober 2021

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

14 oktober 2021

Per 1 augustus 2022 wijzigen de regels omtrent scholingskosten en ...

13 oktober 2021

Het Hof Amsterdam oordeelt dat het onder invloed op werk verschijn...

8 oktober 2021

In dit arrest van het hof gaat het om de vraag of de werkneemster ...

8 oktober 2021

Vorige week was het Prinsjesdag met relevante plannen voor werkgev...

29 september 2021

In deze zaak was de vraag aan de orde wat er precies behoort tot h...

29 september 2021

De kantonrechter oordeelt dat de weigering van de werkgever om ver...

19 augustus 2021

Het is vanaf 26 juli 2021 tot en met 30 september 2021 mogelijk om...

18 augustus 2021

Het UWV heeft de Werkwijzer Poortwachter op haar website gepublice...

6 augustus 2021

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

29 juli 2021

Ontslag wegens seksuele relatie met (ex-) patiënte De werknemer w...

13 juli 2021

In veel arbeidsovereenkomsten staat een concurrentiebeding opgenom...

13 juli 2021

De werkgever mag de werknemer op staande voet ontslaan als hij hie...

13 juli 2021

Verlof is in Nederland strak geregeld, afwijken kan met instemming...

29 juni 2021

Tijdens een bedrijfsuitje is de werkneemster van een rodeostier ge...

18 juni 2021

Algemene informatie reizen tijdens Corona Voor het reizen naar het...

17 juni 2021

De kantonrechter was het niet eens met het ontslag op staande voet...

14 juni 2021

Per 1 juli 2021 wordt het minimumloon voor werknemers van 21 jaar ...

14 juni 2021

Minister Koolmees heeft op vragen over de opkomst van digitale mon...

11 juni 2021

Op 2 juni 2021 hebben werkgevers en werknemers het Advies Arbeidsm...

4 juni 2021

Nadat partijen drie keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tij...

4 juni 2021

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

25 mei 2021

De rechter oordeelde dat de werkgever die geen vaste arbeidsomvang...

21 mei 2021

De rechter oordeelde in maart dat een werkgever ernstig verwijtbaa...

21 mei 2021

De Belastingdienst heeft een coronabijlage bij het Handboek loonhe...

19 mei 2021

De kantonrechter oordeelde in april 2021 dat een trambestuurder di...

17 mei 2021

De werknemer was sinds 1 februari 2011 in dienst van Talpa. Vanaf ...

14 mei 2021

Het wetsvoorstel was eind 2020 opengesteld voor internetconsultati...

12 mei 2021

Hierbij onze pagina waarmee we in de Jaargids Advocatuur 2021 staa...

11 mei 2021

Yvonne Sørensen was onlangs te gast in Studio Friends in Business...

13 april 2021

De Rijksoverheid heeft algemene criteria over thuiswerken gepublic...

17 maart 2021

Starting this week, companies can apply for the final determinatio...

17 maart 2021

Het is vanaf nu mogelijk om de definitieve berekening aan te vrage...

17 maart 2021

De wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) vervangt sin...

11 maart 2021

Good afternoon, We would like to inform you of the recent developm...

1 maart 2021

De kantonrechter oordeelde in januari dat een werknemer die een pa...

19 februari 2021

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

15 februari 2021

De Rechtbank Noord-Nederland oordeelde in januari dat een werkneme...

11 februari 2021

Het Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelde in januari dat de verzochte bi...

10 februari 2021

Eerder schreven wij dat de vaste reiskostenvergoeding tot 1 februa...

3 februari 2021

Het Hof Den Bosch oordeelde deze maand dat tussen werkgever en wer...

26 januari 2021

Gevolgen avondklok en uitbreiding steunpakket De coronamaatregelen...

25 januari 2021

Bijna elk jaar wordt de maximale transitievergoeding verhoogd. Per...

15 januari 2021

Hoogte minimumloon gewijzigd Per 1 januari 2021 is het minimumloon...

11 januari 2021

Op grond van de Wet arbeidsmarkt in balans hebben payrollkrachten ...

6 januari 2021

Het Besluit compensatie transitievergoeding bij beëindiging van d...

2 januari 2021

De Verzamelwet SZW is op 1 januari 2021 in werking getreden en wij...

24 december 2020

Het kabinet heeft laten weten dat de vaste reiskostenvergoeding to...

21 december 2020

Het Franse spoorwegbedrijf TSO werd eind 2019 verantwoordelijk geh...

24 november 2020

Good afternoon, We would like to inform you of the recent coronary...

10 juli 2020

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

10 juli 2020

De rechtbank Oost-Brabant oordeelde op 29 mei 2020 dat een valkeni...

9 juli 2020

Werknemers hebben tijdens de coronacrisis recht op 100% loondoorbe...

9 juli 2020

De rechtbank Den Haag oordeelde op 4 juni 2020 dat een werknemer t...

9 juli 2020

De Rechtbank Rotterdam heeft op 29 mei 2020 geoordeeld dat de werk...

2 juli 2020

De voorwaarden voor de NOW 2.0 zijn gepubliceerd. Naar verwachting...

2 juli 2020

Minimumtarief en zelfstandigenverklaring In de vijfde voortgangsbr...

17 juni 2020

In de NOW wordt een extra bepaling opgenomen om misbruik bij bedri...

3 juni 2020

Op 20 mei 2020 heeft minister Koolmees in een kamerbrief wederom w...

28 mei 2020

De huidige NOW-regeling voorziet in een subsidieverlening voor de ...

28 mei 2020

De Hoge Raad oordeelde in de Kolom-beschikking op 14 september 201...

15 mei 2020

De werknemer brak bij een ongeluk haar pols en zij verschijnt niet...

15 mei 2020

Op grond van de wet hebben klanten recht op terugbetaling van hun ...

13 mei 2020

In de maand april is bijna 91% van de NOW-aanvragen door het UWV t...

8 mei 2020

Minister Koolmees heeft bekend gemaakt dat de NOW-regeling op vier...

7 mei 2020

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

1 mei 2020

Minister Koolmees van SZW heeft bekendgemaakt dat de NOW-regeling ...

1 mei 2020

Boete gebruik vingerscan Op 30 april 2020 is bekend gemaakt dat de...

1 mei 2020

Sinds 1 januari 2020 is het mogelijk om een werknemer te ontslaan ...

29 april 2020

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

24 april 2020

Wettelijk geldt dat het vakantiegeld uiterlijk op 30 juni moet zij...

24 april 2020

Veel gestelde vragen over de NOW Wie kan gebruik maken van de NOW-...

23 april 2020

NOW en ontslag werknemers Van de werkgever die gebruik maakt van d...

23 april 2020

De staatssecretaris heeft de Tweede Kamer geïnformeerd dat de cor...

14 april 2020

Door de overheidsmaatregelen met betrekking tot het coronavirus zi...

10 april 2020

Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 compensatie aanvragen als zij...

1 april 2020

Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenh...

31 maart 2020

De Centrale Raad van Beroep heeft geoordeeld dat een senior Ambten...

20 maart 2020

Goedemiddag, Graag zetten wij de nieuwe regelingen vanwege het cor...

19 maart 2020

Per 16 maart 2020 is het borgstellingskrediet afgegeven door het M...

19 maart 2020

Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de rechten en p...

13 maart 2020

De Commissie Borstlap komt in het eindrapport met 47 adviezen om d...

5 februari 2020

De Europese Detacheringsrichtlijn en Handhavingsrichtlijn zijn in ...

31 januari 2020

De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Tamara v...

30 januari 2020

Op 21 november 2019 heeft de rechtbank Rotterdam geoordeeld dat in...

29 januari 2020

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

22 januari 2020

Het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW op de website van de Ri...

16 januari 2020

Op 20 december 2019 heeft de Rechtbank Den Haag een billijke vergo...

16 januari 2020

De transitievergoeding als genoemd in artikel 7:673 BW is aan een ...

15 januari 2020

Sinds 1 januari 2020 geldt een nieuwe ontslaggrond, namelijk de cu...

8 januari 2020

Goedemiddag, Hierbij de (WAB)wijzigingen per 1 januari 2020. Beëi...

8 januari 2020

Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in we...

19 december 2019

Op 19 november 2019 heeft hof’s-Hertogenbosch geoordeeld dat het...

19 december 2019

Op 14 november 2019 heeft het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch aan e...

19 december 2019

Minister Koolmees heeft in zijn brief aan de Tweede Kamer van 13 d...

18 december 2019

Op 6 november 2019 heeft de Rechtbank Overijssel de arbeidsovereen...

18 december 2019

Op 12 november 2019 heeft het Hof Den Haag geoordeeld dat een kort...

18 december 2019

Sinds 1 januari 2019 hebben partners recht op 1 week geboorteverlo...

18 december 2019

Gevolgen van de aanzegplicht onder de WAB Een werkgever moet uiter...

11 december 2019

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

20 november 2019

Creative Director van Talpa verliest 1 miljoen euro Eerder schreve...

15 november 2019

Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verander...

14 november 2019

Eerder schreven we dat de handhaving van de Wet Deregulering Beoor...

8 november 2019

De kantonrechter in Roermond heeft op 10 april 2019 vier prejudici...

8 november 2019

Per 1 januari 2020 wijzigt er ter gelegenheid van de Wet arbeidsma...

1 november 2019

Op 2 oktober 2019 heeft de rechtbank Oost-Brabant geoordeeld dat d...

9 oktober 2019

Verruiming ketenregeling per 1 januari 2020 De ketenregeling regel...

4 oktober 2019

Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

2 oktober 2019

Onderneming in faillissement Voorontwerp Wet overgang van ondernem...

26 september 2019

Slapende dienstverbanden moeten worden beëindigd. Een ‘slapend ...

25 september 2019

Terecht op staande voet ontslagen wegens verzwijgen nieuwe baan He...

24 september 2019

Op Prinsjesdag (17 september 2019) zijn de kabinetsplannen voor he...

18 september 2019

Op 1 mei 2019 schreven we over slapende dienstverbanden. Graag inf...

22 augustus 2019

Wet arbeidsmarkt in balans Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer in...

24 juli 2019

Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verander...

11 juli 2019

WAB in 2020 De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) treedt grotendeels...

20 juni 2019

UBO-register eigenaren moeten zich registreren Vanaf januari 2020 ...

6 juni 2019

Billijke vergoeding 1 miljoen Talpa heeft recent veel geld bespaar...

21 mei 2019

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

9 mei 2019

WhatsApp is niet meer weg te denken, ook niet binnen een arbeidsre...

8 mei 2019

Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag die we ken...

3 mei 2019

Eerder schreven we over de uitspraak van het Scheidsgerecht voor d...

1 mei 2019

Onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag op staande voet...

19 april 2019

Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkom...

27 maart 2019

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

22 maart 2019

Het is al langer geleden beslist, maar toch bereiken ons daarover ...

13 maart 2019

In deze zaak ging het om een ontstoppingsmonteur die (mogelijk) op...

28 februari 2019

Is het redelijk om van een werknemer te verwachten dat hij instemt...

20 februari 2019

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer Op 5...

7 februari 2019

Voor jonge werknemers gelden andere regels omtrent arbeidstijden d...

6 februari 2019

Goedemiddag, Met trots berichten wij u dat Claudia Janssen de over...

30 januari 2019

Algemene voorwaarden zijn belangrijk voor een onderneming en kunne...

30 januari 2019

Regelmatig houden werkgevers hun langdurig zieke werknemers in die...

23 januari 2019

Op 12 december 2018 heeft de kantonrechter besloten dat de werkgev...

23 januari 2019

Dinsdag 12 januari 2019 oordeelde de Rechtbank Amsterdam dat de be...

16 januari 2019

Beëindigingsvergoeding Het Hof Den Haag heeft geoordeeld dat een ...

3 januari 2019

In een recente zaak werd het concurrentiebeding dat gold voor een ...

19 december 2018

Een mannelijke werknemer (56 jaar) is op staande voet ontslagen na...

12 december 2018

Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

12 december 2018

...

28 november 2018

De kantonrechter heeft geoordeeld dat bedreigende WhatsAppberichte...

23 november 2018

Er zijn weer belangrijke arresten gewezen in vervolg op het Smalls...

22 november 2018

De hoofdregel bij een besloten vennootschap/naamloze vennootschap ...

14 november 2018

Wanneer is iemand aansprakelijk voor de schade van een ander en we...

14 november 2018

De werkgever is op grond van goed werkgeverschap verplicht om tijd...

8 november 2018

Op 1 november 2018 heeft de Rechtbank in Den Bosch geoordeeld dat ...

7 november 2018

De AOW-leeftijd stijgt voorlopig tot 2022. In de jaren 2022, 2023 ...

2 november 2018

Naar verwachting zal per 1 januari 2020 het civiele arbeidsrecht v...

2 november 2018

Een opruiend WhatsAppbericht is onvoldoende grond voor een ontslag...

24 oktober 2018

Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

19 oktober 2018

De transitievergoeding als genoemd in artikel 7:673 BW is aan een ...

18 oktober 2018

Op Prinsjesdag (18 september 2018) zijn de kabinetsplannen voor he...

17 oktober 2018

De Hoge Raad oordeelde recent dat een lerares bij Stichting Kolom,...

10 oktober 2018

Recent heeft het hof geoordeeld over de vraag of een voormalig wer...

26 september 2018

Recent oordeelde de voorzieningenrechter te Utrecht over de vraag ...

7 september 2018

De werknemer (Finance en Operational manager) met een salaris van ...

3 september 2018

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

29 augustus 2018

Geen reden voor beëindigen Eind vorig jaar oordeelde de Rechtbank...

21 augustus 2018

Recent oordeelde het hof over de vraag of een inlener onrechtmatig...

15 augustus 2018

Recent oordeelde de kantonrechter in Rotterdam dat een monteur die...

9 augustus 2018

Recent oordeelde de kantonrechter over de vraag of een werknemer d...

2 augustus 2018

Recent oordeelde de kantonrechter over de vraag of bezorgers van D...

2 augustus 2018

Bij een ontslag op staande voet staat voor de werknemer veel op he...

20 juli 2018

Goedemiddag,  Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ont...

18 juli 2018

De rechtspraak is inmiddels duidelijk geweest over de vraag wie de...

12 juli 2018

...

12 juli 2018

Op 5 juli 2018 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorste...

11 juli 2018

De handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties ...

4 juli 2018

Op 11 juni 2018 deed de rechtbank Rotterdam uitspraak in een zaak ...

27 juni 2018

Eerder hebben we u bericht over de wijzigingen van de Arbowet. Wer...

21 juni 2018

ATP Services (een zakelijke reis- en evenementenorganisatie) heeft...

6 juni 2018

Op 25 mei 2018 werd de Algemene Verordening Gegevensbescherming (A...

25 mei 2018

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

16 mei 2018

Hoofdverplichtingen van de architect en de algemene voorwaarden Va...

20 april 2018

De werkneemster was als afdelingssecretaresse al vanaf 2001 in die...

18 april 2018

Het Hof Amsterdam heeft recent geoordeeld over een werknemer die z...

11 april 2018

De werknemer is al decennia lang in dienst bij de werkgever als Ac...

6 april 2018

De werknemer, statutair bestuurder bij Kijkshop, werd op 20 april ...

30 maart 2018

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

21 maart 2018

In deze zaak speelde de vraag of de leidinggevende die de arbeidso...

15 februari 2018

Na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten bij één werkgever, tree...

14 februari 2018

Inzake vervallen vakantiedagen: op de werkgever rust niet de verpl...

8 februari 2018

Op grond van artikel 7:668 moet een werkgever uiterlijk een maand ...

7 februari 2018

In een recente zaak heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden zich u...

2 februari 2018

Sørensen Advocaten is oplossingsgericht en staat voor een praktis...

1 februari 2018

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...

12 januari 2018

Opdrachtnemer werkt vanaf 2010 op basis van een opdrachtovereenkom...

4 januari 2018

De werknemer was als financieel manager in dienst van de werkgever...

22 december 2017

De Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) wijzigt. Met in...

20 december 2017

Op 7 december 2017 deed het Hof Den Bosch uitspraak over de vraag ...

15 december 2017

Goedemiddag, Graag brengen we u op de hoogte van de gewijzigde pri...

14 december 2017

Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming ...

14 december 2017

Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming ...

14 december 2017

Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming ...

14 december 2017

...

14 december 2017

Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming ...

14 december 2017

Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming ...

13 december 2017

Recent oordeelde de rechter over de vraag of de werkgever terecht ...

29 november 2017

Op grond van de Algemene Ouderdomswet (AOW) wordt de AOW-leeftijd ...

24 november 2017

De werkgever, een instelling voor geestelijke gezondheidszorg, hee...

17 november 2017

Geachte relatie, Graag brengen we u op de hoogte van recente ontwi...

9 november 2017

Indien het UWV toestemming weigert voor de opzegging van de arbeid...

30 oktober 2017

Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente o...

27 oktober 2017

Op dit moment bedraagt de transitievergoeding maximaal EUR 77.000 ...

27 oktober 2017

De werkgever (Aldi te Best) heeft een verzoek ingediend om de arbe...

25 oktober 2017

Een opzegging door een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst vere...

20 oktober 2017

Medio dit jaar is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) gewijzigd....

19 oktober 2017

Sinds september is het voor werkgevers mogelijk om een herbeoordel...

13 oktober 2017

Goedemiddag, Gisteren heeft het nieuwe kabinet het regeerakkoord g...

11 oktober 2017

Een opzegging door een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst vere...

6 oktober 2017

Een vakantiedag is meer waard dan de meeste mensen denken. Een wer...

29 september 2017

Het gebeurt regelmatig dat een werknemer ziek wordt tijdens de vak...

19 september 2017

...

11 september 2017

Het Hof ’s-Hertogenbosch heeft eind juli geoordeeld dat een over...

4 september 2017

Essent N.V. heeft een sollicitant gediscrimineerd door in de afwij...

30 augustus 2017

Te hoge werkdruk en ongewenst gedrag kunnen leiden tot stress en z...

22 augustus 2017

Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente o...

9 augustus 2017

Een betonreparateur heeft zich op 2 september 2016 ziekgemeld met ...

1 augustus 2017

Een bankmedewerker met een geheimhoudingsbeding, tekende bij indie...

29 juli 2017

De werknemer werkt sinds 1 november 2015 voor Koekjes Royale als m...

7 juli 2017

De informatieplicht die op een werkgever rust is een serieuze verp...

5 juli 2017

Begin van deze maand heeft het Hof Den Haag zich gebogen over een ...

28 juni 2017

De werkneemster werkt als kinderleidster bij het kinderdagverblijf...

23 juni 2017

De werknemer is sinds 1994 werkzaam bij de werkgever. Eind 2016 he...

19 juni 2017

De staatssecretaris van Financiën, Eric Wiebes, heeft op 1 juni 2...

15 juni 2017

Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente o...

9 juni 2017

Het Amerikaanse chemieconcern PPG Industries (hierna: PPG) heeft h...

8 juni 2017

Onlangs heeft de kantonrechter geoordeeld dat een werkgever niet t...

24 mei 2017

Wanneer een werknemer voor een langere periode ziek is, dient er e...

17 mei 2017

Recent heeft de kantonrechter in Maastricht zich gebogen over de v...

28 april 2017

...

18 april 2017

Het Hof van Justitie van de Europese Unie (hierna: “het Hof”) ...

7 april 2017

Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente o...

22 maart 2017

De werknemer heeft bijna zeven jaar als ambulanceverpleegkundige g...

2 maart 2017

Een werknemer die was gedetacheerd bij een afvalverwerkingsbedrijf...

1 maart 2017

De kantonrechter in Enschede heeft op 16 februari uitspraak gedaan...

28 februari 2017

Algemeen Van aanneming van werk is volgens de wet sprake “indien...

27 februari 2017

De kantonrechter Enschede heeft zich recent gebogen over een zaak ...

22 februari 2017

In december heeft de kantonrechter in Amersfoort zich gebogen over...

17 februari 2017

Het Hof Amsterdam heeft in januari 2017 geoordeeld dat sprake is v...

9 februari 2017

De kantonrechter in Alkmaar heeft vorig jaar uitspraak gedaan in e...

3 februari 2017

Werkneemster verzoekt ontbinding van haar arbeidsovereenkomst wege...

13 januari 2017

De wet bepaalt (artikel 7:670b BW) dat een beëindigingsovereenkom...

12 januari 2017

Op 21 december 2016 heeft minister Plasterk aan de Tweede Kamer de...

4 januari 2017

Op 1 december 2016 heeft minister Asscher de Tweede Kamer voor de ...

4 januari 2017

Staatsecretaris Wiebes van Financiën heeft op 18 november 2016 be...

27 november 2016

  Ga zorgvuldig met je algemene voorwaarden om! Alleen vermel...

28 oktober 2016

In een zaak van het Hof Amsterdam van 12 april 2016 kwam de vraag ...

30 september 2016

De Nederlandse wet omtrent het recht op een transitievergoeding is...

31 augustus 2016

...

24 juni 2016

Wijzigingen in ketenregeling Op 21 april 2016 heeft minister Assch...

22 april 2016

Als een werkgever tijdig voor het einde van een tijdelijk arbeidsc...

1 april 2016

...

29 maart 2016

Per 1 juli 2016 moeten bedrijven met 50 of meer werknemers in di...

24 maart 2016

1. Handtekening vereist voor start bedenktermijn 2. Contracten DBA...

15 maart 2016

Wijziging juridische grondslag ontbindingsverzoek ter zitting toeg...

11 maart 2016

Onlangs heeft het Hof Den Haag een belangrijke uitspraak gedaan ov...

11 maart 2016

Het UWV heeft de formulieren, die werkgevers verplicht moeten geb...

10 maart 2016

Een werknemer heeft 14 dagen bedenktermijn nadat hij een beëindig...

4 maart 2016

In de getoetste modelcontracten die op de site van de Belastingd...

22 februari 2016

In mei 2016 komt de huidige VAR-regeling te vervallen. Vanaf die d...

19 februari 2016

Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen b...

15 februari 2016

Het is niet de meest sympathieke manier, maar het kan: ontslag via...

11 februari 2016

Samengevat: Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbei...

10 februari 2016

De kantonrechtersformule die 7 maanden geleden werd vervangen door...

5 februari 2016

Het wetsvoorstel Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is...

3 februari 2016

Vanmiddag 13:46u stemt de Eerste Kamer: wordt de Verklaring Arbeid...

2 februari 2016

Bij alcoholproblematiek wordt van een werkgever verwacht dat hij s...

1 februari 2016

Er rust geen zegen op de wet die de VAR-regeling moet vervangen, d...

28 januari 2016

Een werkgever is aan zijn werknemer een transitievergoeding versch...

26 januari 2016

Verwijder pensioenontslagbeding uit de arbeidsovereenkomst! In vee...

21 januari 2016

Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen b...

20 januari 2016

Bij reorganisatie kunnen zieke medewerkers niet worden ontslagen. ...

19 januari 2016

Niet-genoten verlofuren na finale kwijting Annotatie Jurisprudenti...

18 januari 2016

Werknemers, verzoek om een vergoeding en werkgevers, verzoek om ee...

12 januari 2016

Sinds de inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht is een werkg...

8 januari 2016

...

8 januari 2016

1. Leidster vergeet kind anderhalf uur in auto: wel ontslag, maar ...

25 november 2015

Onlangs heeft de kantonrechter te Dordrecht aan een 63-jarige werk...

26 oktober 2015

The term minimalism is also used to describe a trend in design and...

22 oktober 2015

Zoals bekend is de kantonrechtersformule afgeschaft. Bij een beëi...

15 oktober 2015

...

20 september 2015

Iedereen kent ze, en waarschijnlijk gebruikt u ze ook in de arbeid...

1 augustus 2015

Werkgever voldoet aan aanzegverplichting zoals opgenomen in de CAO...

26 juni 2015

Werkgevers zijn verplicht om hun personeel in staat te stellen om ...

1 juni 2015

De Eerste Kamer is akkoord gegaan met de Wet flexibel werken. Als ...

29 april 2015

De collectieve acties tegen Brink’s leiden niet tot onaanvaardba...

15 april 2015

Werkgevers maken steeds vaker gebruik van tijdelijke contracten, n...

26 maart 2015

Regelmatig wordt mij door werkgevers de vraag gesteld of zij moete...

26 maart 2015

De wet bepaalt dat een werkgever de arbeidsovereenkomst van een zi...

16 maart 2015

Per 1 januari 2015 is een paragraaf omtrent het ontslag van een pa...

26 februari 2015

Indien u als werkgever in onderling overleg van een van uw werknem...

6 februari 2015

Vanaf 1 juli mag de werkgever de proceduretijd (tijd tussen ontvan...

4 februari 2015

Vanaf 1 juli kan een werknemer die heeft ingestemd met zijn ontsla...

26 januari 2015

Met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid verandert er ...

4 januari 2015

Het rechtsvermoeden omvang arbeid is volgens de Kantonrechter Zutp...

15 december 2014

De Centrale Raad van Beroep heeft op 28 augustus 2014 in een ambte...

30 november 2014

Een groot aantal mensen gebruikt e-mail en internet op het werk. W...

22 augustus 2014

Per 1 juli 2015 treden de bepalingen over ontslag en de transitiev...

23 juli 2014

...

29 april 2014

De wet bepaalt dat indien een arbeidsongeschikte werknemer weigert...

7 februari 2014

Hoewel de discussies nooit waren beslecht ging men er tot voor kor...

14 november 2013

De privacy van arbeidsongeschikte werknemers, of beter gezegd de s...

28 oktober 2013

De privacy van arbeidsongeschikte werknemers, of beter gezegd de s...

26 oktober 2013

In veel arbeidsovereenkomsten staat dat deze eindigt bij het berei...

4 oktober 2013

Conflict met de baas Het einde van het jaar nadert, dus het wordt ...

4 oktober 2013

BeZaVa oftewel Modernisering Ziektewet praktijktips Gedifferent...

4 oktober 2013

De wet- en regelgeving is erop gericht om zieke werknemers zo snel...

2 mei 2013

Het gebruik van integriteitsregelingen is wijdverbreid. Steeds vak...

1 februari 2008

REFERENTIES

Een selectie van onze gewaardeerde cliënten:

SØRENSEN|ADVOCATEN
4.9
Gebaseerd op 47 beoordelingen
powered by Google
beoordeel ons op
J Steenbeek
11:29 12 Feb 25
Zonder op de details van de zaak in te gaan heeft Sørensen Advocaten mij goed bijgestaan. Direct bij het eerste, vrijblijvende telefonische gesprek wisten ze mij al een gevoel van rust te geven - het gaat goedkomen. En aldus geschiedde. Ze hebben mijn casus/koers als vertrekpunt genomen en mij verder juridisch zeer deskundig bijgestaan. Het was de investering méér dan waard.
X X
18:56 10 Jan 25
Dominique Basson
11:12 09 Jan 25
Zeer professioneel afgehandeld.
Inge
09:53 15 Dec 24
Ontzettend goed geholpen door Karlijn Kapel! Het contact voelde vanaf het eerste moment prettig en gelijkwaardig. Ze is kundig en weet waar ze het over heeft, dit weet ze te combineren met een empathische en meelevende houding.

Daarnaast is ze duidelijk in haar communicatie en komt met updates op het afgesproken moment, dit geeft veel rust en vertrouwen.

Door haar professionele en menselijke benadering kan ik haar van harte aanbevelen!
Viktor van der Wijk
09:39 08 Sep 24
Buitengewoon goed en to-the-point inhoudelijk advies. Pragmatiek, persoonlijke interesse en gedrevenheid vormen de basis voor een hoge mate van vertrouwen van mijn kant in de samenwerking met Yvonne en haar collega's.
Martina
17:05 22 Jul 24
Ik heb een geweldige ervaring gehad met Sorensen Advocaten, waar Marie-Louise Lugard mij vertegenwoordigde in een arbeidszaak. De communicatie was steeds duidelijk en professioneel, en ik waardeerde vooral dat mevrouw Lugard altijd bereikbaar was per telefoon en e-mail. Sterk aanbevelen!
Shannon de Beus
07:20 17 Jul 24
Ik heb samengewerkt met Petra @Sorenson voor hulp bij een conflict over ongewenste wijzigingen in mijn arbeidsovereenkomst. Ze was zeer deskundig en reactief / beschikbaar voor ondersteuning, en informeerde en hielp me op weg om de juiste acties te ondernemen en de best mogelijke beslissingen te nemen. Ik zou Petra / Sorensen zeker weer contacteren indien nodig in de toekomst.
Sheryl Limburg
13:49 24 Jun 24
Plezierig en kundig bureau met een daadkrachtige en duidelijke manier van werken en menselijke omgang. Ik kijk terug op een hele fijne samenwerking hetgeen mij heeft geholpen om de case goed af te kunnen sluiten en daarmee ruimte heeft gegeven om verder te gaan.
Heleen van Tholen
14:58 21 Jun 24
Zeer kundig bijgestaan door Yvonne Sörensen. Helder advies, luistert goed naar cliënt, snel en geeft fijne steun.
Kim Willemse
16:03 17 Jun 24
Martina heeft mij zeer vakkundig en prettig begeleid bij de totstandkoming van mijn vaststellingsovereenkomst. Ze is professioneel, daadkrachtig, doortastend, heeft verstand van zaken en communiceert goed. Ze wist goed om te gaan met de stroeve samenwerking met mijn werkgever en kon door haar sterk oplossend vermogen tot een geschikte oplossing komen voor alle betrokken partijen.
Hasnija Jasic
09:00 10 Jun 24
Mijn ervaring met het kantoor Sorensen was uitstekend! Ik kan Sorensen Advocaten ten zeerste aanbevelen aan iedereen die behoefte heeft aan een deskundige en betrouwbare arbeidsrechtadvocaat. Mevrouw Sorensen heeft een schat aan kennis en expertise op het gebied van arbeidsrecht.
Dankzij het deskundige advies voelde ik mij vanaf het eerste contact gehoord, begrepen en enorm ondersteund.
De communicatie was uiterst overzichtelijk en efficiënt. Ik ben gedurende het hele proces goed geadviseerd.

Hartelijk dank voor de geweldige ondersteuning en vertrouwen, professionele service en uitstekend resultaat!
David Maroa
15:36 31 May 24
Prof. Willem Verbeke Ph.D
07:24 02 Feb 24
Yvonne onderscheidt zich als een voortreffelijke juridische raadgever. Gedurende onze interacties in het rechtsdomein was het haar prompte en doeltreffende telecommunicatie die opviel, waarbij zij meteen relevante en weloverwogen antwoorden formuleerde op complexe juridische vraagstukken. Haar vermogen om diepgaand psychologisch inzicht te koppelen aan juridische expertise is opmerkelijk, waardoor zij de onderliggende emoties en drijfveren van betrokken partijen feilloos interpreteert en hierop strategisch inspeelt met geëigende oplossingen. Yvonne plaatst groot belang bij het verkrijgen van inzicht, het faciliteren van mediationprocessen, en het streven naar wederzijds acceptabele of rechtvaardige uitkomsten. Het verdient benadrukking dat haar constante beschikbaarheid en de synergie met haar voortreffelijke team haar professionele capaciteiten verder versterken. Haar expertise wordt met klem aanbevolen.
Hans Prop
17:54 05 Oct 23
Sorensen heeft mij erg professioneel begeleid bij de overeenkomst ter beëindiging van mijn 33 jarig dienstverband. In een emotionele periode, was er de nodige rust en zakelijkheid. dat was erg fijn. Daarnaast houdt men rekening met de persoonlijke omstandigheden waardoor er sprake is van balans en samenhang.

Meer aan gehad dan ik vooraf mocht vermoeden.

Heb je een arbeidsconflict... twijfel niet en betrek hen erbij!
Erick Quaars
12:08 20 Sep 23
Zeer tevreden over de bijstand van mevrouw Sørensen! Dankzij haar goede adviezen en daadkrachtige optreden is snel een oplossing bereikt.
Patrick H.
08:17 14 Sep 23
Ten tijde van onzekerheid heb ik me vanaf het eerste contact in goede en betrouwbare handen gevoeld bij advocaat Sørensen en haar team. Dit gaf rust in een stressvolle periode. Samen zijn we op een gestructureerde en vlotte wijze tot een degelijke oplossing gekomen met de tegenpartij door een goede strategie en kennis van zaken. Zeer prettige samenwerking gehad.
Jun Yee
07:41 11 Sep 23
Ben vakkundig geadviseerd door Martina m.b.t. een vaststellingsovereenkomst. Communicatie liep zeer vlot en straight-to-the-point. Binnen 2 werkdagen was alles zo goed als rond.
Paul van Gelderen
06:41 26 Aug 23
Yvonne combineert jarenlange ervaring met strategisch inzicht en daadkracht. Dat is een luxe combinatie.
Lies Bogtstra
20:22 18 Jan 23
Ik ben uitstekend geholpen en heb goed advies gekregen
Fred Duijvenbode
08:36 27 Sep 22
Zeer goede dossierkennis en strategisch zeer ervaren. Heel prettig en inlevend contact.
An
14:45 11 Aug 22
Heel fijn contact gehad met Sorensen advocaten. Ze hebben me deskundig te woord gestaan in een periode waarin dat nodig was. Ik ben tevreden met de uitkomst en kan dit op een positieve wijze voor mezelf afsluiten. Nogmaals bedankt!
Dick Lok
08:15 28 Jul 22
We hebben een mooie winst geboekt in een langlopend conflict. In een prettige samenwerking zijn we gekomen tot goede stukken die de rechtbank hebben overtuigd om ons 100% gelijk te geven. Karlijn en Yvonne; dank je wel!
Vincent Stok
10:08 10 Mar 22
Ontzettend tevreden met de service. Niet alleen qua resultaat, maar ook qua begeleiding in het proces, de duidelijke communicatie en continu snel antwoord op eventuele vragen. Super!
Peter Oosterwal
16:18 18 Jan 22
Opnieuw een super ervaring met Yvonne Sorensen, haar betrokkenheid, kennis en humor zorgen dat het bijna leuk gaat worden.
Roel vd Velde
10:14 16 Nov 21
Uitstekende service en fijn contact.
Aanrader
Nick Van Der Werf
09:48 24 Nov 20
Dankzij de expertise van Sorensen advocaten binnen het arbeidsrecht heb ik een zeer waardevolle jurist ervaren waarbij ik met vol vertrouwen mij heb laten vertegenwoordigen en dankbaar ben voor de samenwerking.
Xander
09:55 23 Oct 20
Ik ben erg goed geadviseerd en bijgestaan door Sørensen Advocaten, zeer professioneel. Een goede benadering van de zaak en prettige communicatie.
IZX Consultancy
06:33 22 Oct 20
Ik ben erg tevreden, met Sorensen advocaten zeer snelle afwikkeling van zaken met kwalitatief resultaat . Goed bijgestaan in mijn arbeidsovereenkomst en vaststellingsovereenkomst met raad en advies professionele afhandeling met wederpartij eerlijk ,betrouwbaar en vakkundig.
Wendy Krijnen
18:03 19 Oct 20
Mijn ervaringen met Sorensen Advocaten zijn zeer positief. Zij zijn zeer ervaren en hebben altijd direct een oplossing. Zij maken de zaak direct eigen. Goede communicatie, ook Engelstalig.
Lydia Boktor
15:19 28 Jun 20
Super fine lawyer. Knew my situation and offer options.
Lissa Sluyter
12:01 13 May 20
because of corona only contact by mail and telephone.
but good communication and customer-friendly good help.
Matthijs Koorn
09:37 14 Dec 19
Yvonne is een kei in haar vak. Communicatie met haar en haar team verloopt soepel en uiterst professioneel. Een conflict in de arbeidsrelatie is nooit leuk maar handel het niet zelf af, schakel Yvonne en haar team in!
Monique Römkens
14:25 28 Nov 19
Met een goed gevoel kijk ik terug op de juridische ondersteuning die Sörensen|advocaten me geboden heeft bij de afronding van mijn huidige arbeidsrelatie. De kennis en expertise hebben geleid tot een goed zakelijk resultaat. Daarnaast was ook de procesmatige aanpak van meerwaarde voor mij in deze hectische periode.
Karen Huizer
09:06 03 Oct 19
Deskundig advies door vriendelijke personen.
Nicolas van Wensveen
20:59 07 Aug 19
Prettig in de communicatie en deskundig advies.
Raad een ieder aan zich door haar bij te staan indien de situatie zich voordoet.
Marcel Macleod
14:13 23 Jul 19
Ik kan Sorensen Advocaten bij een ieder aanraden. Snel antwoord, kennis van zaken en prettig in de communicatie.
Ron Schmitz
15:38 16 May 18
Deskundige hulp en advies. Ik heb de begeleiding van Yvonne Sorensen als zeer positief ervaren. Mensen die zich afvragen over waar ze moeten wezen voor de nodige bijstand raad ik aan om hier aan te kloppen.