ARBEIDSRECHT
Ontslag
Een ontslaggesprek staat gepland, je hebt een brief gekregen of je overweegt zelf te vertrekken. In alle gevallen telt de route: vaststellingsovereenkomst, opzegging met UWV of kantonrechter, ontbinding of ontslag op staande voet. Elke keuze heeft andere termijnen, kosten en risico’s.
In het kort
- Partijen kunnen gezamenlijk een vaststellingsovereenkomst sluiten.
- De werkgever kan opzeggen (vaak na UWV of kantonrechter) of de rechter kan ontbinden.
- Transitievergoeding en WW spelen bijna altijd mee.
- Bij ziekte of OR betrokkenheid: extra regels en timing.
Het juridische kader van ontslag
Het BW regelt opzegging, ontbinding, proeftijd en ontslag op staande voet. De Wet bepaalt onder meer de transitievergoeding. Voor bedrijfseconomisch ontslag en ontslag na twee jaar ziekte is vaak UWV-toestemming nodig. Bij persoonlijke gronden gaat het naar de kantonrechter. Een cao kan andere commissies aanwijzen.
Waar gaat het vaak mis?
- Dubbele opzegging of verkeerde grond in de brief.
- OR of UWV te laat of niet betrokken.
- VSO met WW-clausules die de uitkering blokkeren.
- Ontslag op staande voet zonder directe, dringende reden.
- Transitievergoeding vergeten of verkeerd berekend (per 2026 maximaal ca. EUR 102.000 bruto of een jaarsalaris indien hoger).
Wat kun je nu doen?
Werkgevers: documenteer de grond, check medezeggenschap en bereken vergoeding. Werknemers: vergelijk het aanbod met wettelijk minimum en laat bedingen in de VSO toetsen.
Lees contract, cao en de ontvangen brief zorgvuldig. Noteer data: ontvangst brief, ziekmelding, OR-vergaderingen. Vraag bij twijfel juridisch advies vóór je tekent of bezwaar maakt.
Wanneer schakel je Sørensen Advocaten in?
Bij elk concreet ontslagvoorstel, dreigende procedure of als je als werkgever een exit wil regelen zonder later geschil.
Ook bij zieke werknemers waar ontslag dreigt, of als de verhouding zo verstoord is dat mediation (arbeidsconflict) de enige weg naar een VSO is.
Routes in detail
VSO: snel en in onderling overleg, mits beide partijen meewerken. Opzegging: opzegtermijn en vaak UWV/kantonrechter. Ontbinding: rechter toetst billijkheid. Staande voet: alleen bij uitzonderlijke situaties.
Wij begeleiden de onderhandeling, stellen concept-brieven op en voeren procedures.
Collectief ontslag en reorganisatie
Bij grotere ontslagen (minimaal 20 werknemers) spelen, sociaal plan en collectief ontslag een rol. Individuele VSO’s moeten passen bij het plan. Wij koppelen collectieve en individuele stappen.
WW, pensioen en administratie
Na beëindiging: WW-aanvraag, eindafrekening, vakantiegeld, pensioen. In de VSO leggen we vast welke documenten de werkgever levert en welke clausules WW raken.
Opzegtermijn en formele vereisten
De opzegtermijn hangt af van contract, cao en dienstjaren. Werkgevers moeten opzeggingen schriftelijk en gemotiveerd doen waar de wet dat vraagt. Wij controleren of er geen dubbele opzegging is en of payroll en einddatum kloppen met wat in de brief staat.
Proeftijd en ontslag op staande voet
In de proeftijd gelden andere regels, maar ook daar gelden grenzen rond zwangerschap of ziekmelding. Ontslag op staande voet vereist een dringende reden die de relatie direct ontwricht. Wij toetsen of die drempel gehaald is voordat je die stap zet of verdedigt.
Werkgever en werknemer: dezelfde wet, andere belangen
Als werkgever wil je voorspelbare kosten en geen procedure; als werknemer wil je eerlijke vergoeding en WW. Sørensen Advocaten kent beide kanten en onderhandelt scherp maar realistisch. Bij een verstoorde verhouding kan mediation helpen voordat partijen definitief uit elkaar gaan.
Ketenregeling en tijdelijke contracten
Bij opeenvolgende tijdelijke contracten speelt de ketenregeling: onverwachte arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, of extra bescherming tegen ontslag. Wij berekenen waar je in de keten zit voordat je een volgende verlenging of ontslag voorstelt.
Documenten en bewijs in het dossier
Een ontslagprocedure staat of valt met dossieropbouw: functioneringsgesprekken, waarschuwingen, reorganisatieonderbouwing, ziekmeldingen en OR-correspondentie. Wij helpen werkgevers structureren wat al bestaat en werknemers beoordelen of de werkgever voldoende heeft aangetoond. Zonder dat overzicht onderhandel je op gevoel in plaats van op feiten.
Financiële afwikkeling na ontslag
Naast transitievergoeding spelen vakantiegeld, bonus, aandelen, lease en pensioen mee. Wij zorgen dat de VSO of ontslagbrief geen open eindjes laat waar partijen later over procederen. Werknemers krijgen inzicht in wat onderhandelbaar is; werkgevers in wat redelijk en verdedigbaar is richting andere vertrekkers.
Veelgestelde vragen
Hoeveel transitievergoeding krijg ik?
In de kern een derde maandsalaris per dienstjaar, met wettelijk maximum. Cao of VSO kan afwijken; wij rekenen het voor je door.
Mag ik tijdens ziekte worden ontslagen?
Alleen in beperkte gevallen en met strikte regels. Zie zieke werknemer.
Hoe lang is de bedenktijd bij een VSO?
Werknemers hebben vaak twee weken bedenktijd na ondertekening. Plan communicatie daarop.
Wat als ik het oneens ben met de ontslaggrond?
Bezwaar, verweer of ontbinding aanvechten heeft korte termijnen. Handel snel en laat je positie toetsen.
Kan mediation nog helpen?
Ja, bij een verstoorde verhouding kan mediation leiden tot een VSO zonder procedure. Zie mediation.