Ontslag bestuurders

Twee relaties: vennootschap en arbeid

Een statutair directeur met een arbeidsovereenkomst heeft zowel een vennootschappelijke als een arbeidsrechtelijke relatie met de vennootschap. In de regel neemt de algemene vergadering van aandeelhouders (AVA) met inachtneming van formaliteiten een besluit tot ontslag als bestuurder.

Met het vennootschappelijke ontslag eindigt in de regel ook de arbeidsovereenkomst — met uitzonderingen die we per dossier toetsen.

Redelijke grond en bescherming

Er moet een redelijke grond bestaan voor het ontslagbesluit, maar de bescherming van een statutair bestuurder gaat niet zo ver als die van een reguliere werknemer. Wij beoordelen of de grond standhoudt en welke vergoedingen of claims realistisch zijn.

Procedure en vernietiging

In de praktijk worden veel ontslagbesluiten aangevochten omdat de procedure niet juist is doorlopen. Dat leidt tot geschillen en hoge kosten voor de vennootschap of claims van de ontslagen bestuurder.

Wij staan terzijde om onnodige kosten en schadeclaims te voorkomen — met een efficiënte, stap-voor-stap aanpak.

AVA, statuten en managementovereenkomst

Statuten, intern reglement, managementovereenkomst en aandeelhoudersafspraken bepalen wie mag ontslaan, welke meerderheid nodig is en welke opzegtermijnen gelden. Wij inventariseren die documenten vóór het besluit.

Vergoeding en exit-pakket

Golden parachute, transitievergoeding, aandelen en good leaver/bad leaver-clausules spelen mee. Wij onderhandelen exit-pakketten die juridisch houdbaar zijn en commercieel acceptabel voor beide kanten.

Zie tarieven voor transparante afspraken over honorarium.

Bestuurdersaansprakelijkheid

Na ontslag kan bestuurdersaansprakelijkheid of discussie over d&o-verzekering alsnog spelen. Wij adviseren over documentatie, informatieplichten en verweer wanneer aansprakelijkheid wordt ingeroepen.

Voor de vennootschap

Als werkgever of aandeelhouder wil je voorspelbare kosten en geen verrassingen in de rechtbank. Wij begeleiden besluitvorming, correspondentie en onderhandeling met de vertrekkende bestuurder.

Voor de bestuurder

Als bestuurder wil je weten of het ontslag rechtsgeldig is, welke vergoeding je kunt vragen en hoe je reputatie en aandelenpositie beschermd blijven. Wij toetsen het besluit en onderhandelen waar dat zinvol is.

Mediation en onderhandeling

Niet elk bestuurdersconflict hoeft te escaleren. Mediation of gerichte onderhandeling kan sneller zijn dan procedure — wij adviseren eerlijk welke route past.

Koppeling met reorganisatie

Bij reorganisaties en reorganisaties en fusies raakt bestuur vaak meerdere lagen tegelijk. Wij coördineren collectief traject en individuele bestuurderslijn.

Live praktijk

Wij worden ingeschakeld bij dreigend ontslag, vernietiging van AVA-besluiten, discussie over managementbeloning na exit of conflict tussen aandeelhouders over het ontslag van een statutair bestuurder.

Werkgeversperspectief bij ontslag bestuurders

Als werkgever wil je voorspelbare kosten, beheersbare risico’s en documentatie die standhoudt bij inspectie of geschil. Wij vertalen ontslag bestuurders naar concrete stappen voor HR, directie en leidinggevenden — met templates waar dat helpt.

Dat voorkomt ad hoc besluiten die later worden aangevochten of leiden tot onnodige procedures.

Werknemersperspectief bij ontslag bestuurders

Als werknemer wil je weten waar je recht op hebt en welke stappen zinvol zijn voordat je tekent of procedeert. Wij toetsen documenten, onderhandelen over voorwaarden en begeleiden procedures wanneer dat nodig is.

Executives, professionals en vakkrachten waarderen onze directe lijn en heldere uitleg — ook in het Engels.

Documentatie en bewijs

Bij ontslag bestuurders tellen e-mail, notulen, contracten en regelingen mee — niet alleen formele brieven. Wij inventariseren wat partijen feitelijk zijn overeengekomen en welke bewijslast geldt in onderhandeling of procedure.

Sterke documentatie versterkt jouw positie vroeg in het traject.

OR, vakbond en cao

Collectieve regels via OR, vakbond of CAO-recht kunnen ontslag bestuurders kleuren. Wij bepalen welke procedures verplicht zijn en bereiden advies of instemming voor.

Fouten in medezeggenschap maken besluiten later aanvechtbaar.

Onderhandelen vs procederen

Niet elk geschil rond ontslag bestuurders hoeft naar de rechter. Mediation of gerichte onderhandeling kan sneller en goedkoper zijn — wij adviseren eerlijk welke route past bij jouw doel en verhoudingen.

Als procedure nodig is, bouwen we een dossier op dat standhoudt bij kantonrechter of UWV.

Internationale en groepscontext

Internationale groepen, holdings en expats voegen detacheringsclausules, buitenlandse entiteiten en Engelstalige contracten toe. Wij reviewen ontslag bestuurders in groepscontext en stemmen af met buitenlandse counsel waar nodig.

Due diligence en transacties

Bij overname, fusie of reorganisaties speelt ontslag bestuurders in due diligence: welke claims, welke contracten en welke personeelsrisico’s gaan mee? Wij signaleren vroeg zodat koopprijs en garanties kloppen.

Actualiteit en jurisprudentie

Ontslag bestuurders volgt nieuwe wetgeving en rechtspraak. Wij actualiseren advies en templates naar de huidige lijn — zodat je niet vertrouwt op verouderde strategieën die in 2026 niet meer standhouden.

Samenwerking met HR en adviseurs

HR, payroll, fiscalist, arbodienst en bedrijfsarts spelen vaak mee bij ontslag bestuurders. Wij coördineren juridische stappen met jouw interne team en externe adviseurs — één lijn, geen tegenstrijdig advies.

Eerste stap bij ontslag bestuurders

Heb je een concrete vraag over ontslag bestuurders? Neem contact op via contact of bel 010 – 249 24 44. We bespreken scope en planning transparant vóór start — bij urgentie vaak dezelfde werkdag.

Zie ook Ondernemingsrecht en Vennootschapsrecht voor het bredere kader.

Praktische checklist ontslag bestuurders

Voor ontslag bestuurders beginnen we met feiten, doel en termijnen. Wij inventariseren documenten, spreken met HR of directie en geven binnen intake een eerste route — onderhandeling, procedure of compliance-stappen.

Zo weet je wat de volgende week concreet op je bord ligt.

Honorarium en planning

Scope en honorarium bespreken we vooraf. Bij ontslag bestuurders werken we vaak projectmatig of op uurbasis — transparant, zonder verrassingen achteraf op de factuur.

Live praktijk Sørensen Advocaten

Onze live praktijk op sorensenadvocaten.nl laat zien dat cliënten vooral hulp zoeken bij concrete conflicten en dreigende termijnen. Wij combineren snelheid met zorgvuldige documentatie — gebaseerd op jarenlange ervaring in arbeids- en ondernemingsrecht.

Sørensen Advocaten en ontslag bestuurders

Bij ontslag bestuurders schakelen werkgevers, HR en professionals ons in voor snelle toetsing, documenten en onderhandeling. We werken vanuit Rotterdam voor cliënten in heel Nederland — met vaste contactpersonen en korte lijnen. Neem contact op via contact of bel 010 – 249 24 44 als je een concrete vraag hebt.

Documentatie en tijdlijn

Een sterk dossier begint met statuten, managementovereenkomst, notulen AVA en correspondentie met de bestuurder. Wij stellen een tijdlijn op en toetsen of elke stap binnen termijnen valt — dat voorkomt vernietiging en onnodige schadeclaims.