ARBEIDSRECHT
Zieke werknemer
Een medewerker is ziek, het verzuim duurt langer dan je hoopt, of jij bent zelf arbeidsongeschikt en hoort over re-integratie of ontslag. Ziekte raakt aan loondoorbetaling, poortwachter, privacy en soms aan [ontslag](/arbeidsrecht/ontslag/) na twee jaar.
In het kort
- Werkgever betaalt in de regel minstens twee jaar door (met cao-afwijkingen).
- Poortwachter: plan van aanpak, probleemanalyse en re-integratie zijn verplicht.
- Ontslag wegens langdurige ziekte alleen met UWV-toestemming na twee jaar.
- Ziekte en reorganisatie zijn aparte sporen.
Loondoorbetaling en poortwachter
De Wet verbetering poortwachter schrijft voor dat werkgever en werknemer actief re-integreren. Melding bij UWV, probleemanalyse binnen acht weken, plan van aanpak en periodiek overleg met bedrijfsarts horen erbij. Bij gebreken kan de loondoorbetalingsplicht verlengd worden.
Waar gaat het vaak mis?
- Te late of oppervlakkige re-integratie-inspanningen.
- Werkgever communiceert alsof ontslag vaststaat terwijl de twee jaar nog niet om zijn.
- Werknemer meldt zich niet of werkgever registreert ziekmeldingen slordig.
- OR niet betrokken bij reorganisatie terwijl zieke medewerkers geraakt worden.
- VSO getekend tijdens ziekte zonder toets op WW en bedenktijd.
Wat kun je nu doen?
Werkgevers: check dossier bedrijfsarts, plannen en uitnodigingen voor overleg. Werknemers: houd eigen agenda bij, reageer op uitnodigingen en vraag om passende werkzaamheden.
Bij dreigend ontslag na twee jaar: laat UWV-route en dossier toetsen vóór je instemt of bezwaar maakt.
Wanneer schakel je Sørensen Advocaten in?
Bij langdurig verzuim, conflict met bedrijfsarts of leidinggevende, dreigend ontslag wegens arbeidsongeschiktheid, of bij reorganisatie met zieke medewerkers in de selectie.
Wij begeleiden werkgevers en werknemers; ook bij deskundigenoordeel en UWV-procedures.
Re-integratie in de praktijk
Eerste en tweede spoor, externe re-integratie, aanpassing van werk: de wet vraagt serieuze pogingen. Wij beoordelen of inspanningen voldoende zijn gedocumenteerd.
Ontslag na twee jaar ziekte
Na 104 weken kan ontslag wegens duurzame arbeidsongeschiktheid, met UWV-toestemming. Het dossier moet kloppen. Wij stellen aanvragen op of verdedigen werknemers tegen premature stappen.
Ziekte en VSO
Soms wil een partij tijdens ziekte scheiden via vaststellingsovereenkomst. Dat kan, maar WW en ziekte-uitkering vragen extra aandacht. Wij toetsen of timing en tekst kloppen.
Frequent verzuim en preventie
Bij frequent kort verzuim spelen andere instrumenten: gesprekken, aanpassingen, soms sancties binnen cao-kaders. Wij helpen een lijn te kiezen die houdbaar is.
Privacy en communicatie met de leidinggevende
De bedrijfsarts deelt beperkt met de werkgever. Wij adviseren over grenzen van vragen stellen en over documentatie van re-integratiegesprekken.
Conflict en mediation
Langdurig ziekteverzuim versterkt soms spanning. Mediation kan helpen voordat partijen alleen nog via advocaten praten.
Rol van HR en leidinggevende
HR coördineert vaak verzuim; de leidinggevende voert gesprekken. Die rolverdeling moet helder zijn in procedures. Wij helpen werkgevers met korte instructies voor managers zodat ze geen privacy schenden maar wel re-integratie vastleggen.
WGA en loon tijdens ziekte
Na de werkgeversperiode kunnen WGA of andere regelingen spelen. Wij leggen uit wat voor jouw situatie relevant is en hoe ontslag of VSO daarop aansluit.
Bedrijfsarts en tweede spoor
Het tweede spoor (andere werkgever) vraagt om concrete stappen en registratie. Werkgevers die het traject administratief laten liggen, lopen risico op verlengde loonplicht. Wij toetsen of uitnodigingen, rapportages en plannen voldoen aan wat UWV en rechter verwachten.
Na twee jaar: laatste checks
Vóór een ontslagaanvraag wegens duurzame arbeidsongeschiktheid controleren wij of alle poortwachterstappen zijn doorlopen en of de functie-inhoud klopt. Werknemers laten we zien welke verweren mogelijk zijn en welke termijnen gelden.
Veelgestelde vragen
Mag ik als werkgever ontslaan bij ziekte?
Nee, behalve in zeer uitzonderlijke situaties. Geduld en poortwachter eerst.
Wat als de werknemer niet meewerkt aan re-integratie?
Dat kan gevolgen hebben voor loon en ontslagkansen, maar de werkgever moet zelf ook inspanningen tonen.
Hoe zit het met privacy en de bedrijfsarts?
De arts rapporteert beperkt; wij helpen bij grenzen van informatie-uitwisseling.
Kan een reorganisatie doorgaan als iemand ziek is?
Vaak wel, maar zieke werknemers hebben extra bescherming; selectie moet zorgvuldig.
Wanneer is een deskundigenoordeel zinvol?
Bij conflict over belastbaarheid of passend werk kan het UWV een oordeel geven.