ARBEIDSRECHT
Arbeidsrecht
Je loopt tegen iets aan op de werkvloer: een ontslaggesprek, een zieke medewerker, een OR die vragen stelt of een contract dat je niet helemaal vertrouwt. Arbeidsrecht raakt direct aan geld, reputatie en mensen. Sørensen Advocaten is daarop gespecialiseerd: van Rotterdam, voor werkgevers en werknemers in heel Nederland.
In het kort
- Arbeidsrecht regelt aanstelling, arbeidsvoorwaarden, ziekte, medezeggenschap en beëindiging.
- Fouten in procedure of documenten kunnen ontslag ongeldig maken of tot claims leiden.
- Wij helpen je kiezen tussen onderhandelen, mediation en procedure.
- Ons kantoor combineert arbeidsrecht met ondernemingsrecht waar reorganisaties en overnames spelen.
Waar baseert arbeidsrecht zich op?
Het Burgerlijk Wetboek (boek 7), cao’s, bedrijfsreglementen en steeds nieuwe wetgeving (WAB, WWZ, poortwachter) vormen het kader. Daarnaast spelen UWV, kantonrechter en eventueel een geschillencommissie een rol. Voor internationale dossiers komen verdragen en buitenlandse regels erbij.
Als werkgever moet je niet alleen weten wat de wet zegt, maar ook wat in jouw sector en organisatie gebruikelijk en verdedigbaar is. Als werknemer wil je weten welke rechten je hebt en welke documenten je beter niet blind tekent.
Waar gaat het vaak mis?
- Ontslag zonder juiste grond, timing of OR/UWV-stap.
- Vaststellingsovereenkomsten met WW-clausules die later tegen je werken.
- Ziekte: te laat re-integreren of verkeerde communicatie naar de werknemer.
- Reorganisatie zonder helder sociaal plan of instemming waar die nodig is.
- Concurrentiebedingen die te breed zijn en daardoor worden afgezwakt of vernietigd.
“Vaststellingsovereenkomsten met WW-clausules die later tegen je werken” — de meest gemaakte fout die we zien.
Wat kun je nu doen?
Verzamel feiten: contract, briefwisseling, ziekmeldingen, OR-notulen. Noteer data en wie wat heeft gezegd. Ga niet te snel tekenen of dreigen; termijnen voor bezwaar en verweer zijn kort.
Kijk welke route past: vaststellingsovereenkomst, opzegging, ontbinding of eerst mediation bij een verstoorde verhouding. Bij collectief ontslag of fusie: lees ook reorganisaties.
Wanneer schakel je Sørensen in?
Bij een concreet ontslagvoorstel, OR-advies over reorganisatie, langdurig ziekteverzuim of een geschil over een beding. Ook preventief: contracten, reglementen of een reorganisatieplan laten toetsen voordat je communiceert.
Wij geven je een heldere tijdlijn, toetsen documenten en onderhandelen of procederen waar dat nodig is. Je spreekt direct met de advocaat die je dossier kent.
Ontslag en beëindiging
Beëindigen kan via ontslag op verschillende manieren. Transitievergoeding, opzegtermijn en vrijwaring spelen bijna altijd mee. Wij berekenen bedragen, stellen brieven op en begeleiden gesprekken met werknemer, OR en UWV.
Herken je dit in jouw situatie? Bespreek het met Sørensen Advocaten.
Ziekte en re-integratie
Bij zieke werknemer gelden strikte poortwachterregels. Na twee jaar ziekte is ontslag soms mogelijk, maar alleen met een sluitend dossier. Wij helpen werkgevers én werknemers door dat traject.
Medezeggenschap en reorganisatie
De ondernemingsraad heeft advies- of instemmingsrecht bij ingrijpende besluiten. Bij reorganisaties lopen OR, sociaal plan en individuele ontslagen samen. Wij coördineren die lijnen met HR en directie.
Contracten en bedingen
Een solide arbeidsovereenkomst en een toetsbaar concurrentiebeding voorkomen discussie bij vertrek. Wij stellen op, herzien of vechten bedingen aan als ze onevenredig zijn.
Detachering, uitzend en schijnconstructies
Inlenen, detacheren en zzp-opdrachten worden streng beoordeeld op werkgeverschap en ketenaansprakelijkheid. Een contract dat op papier zelfstandigheid toont maar in de praktijk als loondienst werkt, kan alsnog tot loonvorderingen en premies leiden. Wij beoordelen contracten en feitelijke uitvoering vóór je schaalt of juist afbouwt.
Internationale arbeidsverhoudingen
Concerns met expats, detachering over de grens of Engelstalige contracten vragen om kennis van toepasselijk recht en sociale zekerheid. Sørensen Advocaten werkt regelmatig samen met HR en buitenlandse counsel. Je krijgt advies dat past bij Nederlandse procedures én bij wat er in het contract staat.
Samenwerking met HR en directie
Wij schrijven niet alleen memos: we denken mee over timing van communicatie, rol van leidinggevenden en wat je wel en niet per mail zegt. Dat voorkomt dat een juridisch correct plan in de praktijk vastloopt door verkeerde woorden of haast.
Recente ontwikkelingen die je raken
Ketenregeling, aanzegplicht, loontransparantie en strengere toets op arbeidsrelatie versus opdracht veranderen wat in contracten en HR-processen moet staan. Wie alleen jaarlijks templates hergebruikt, mist signalen uit rechtspraak en wetgeving. Wij vertalen die ontwikkelingen naar concrete acties: welke clausule je aanpast, welke OR-stap je plant en welke brief je niet ongewijzigd verstuurt.
Van advies naar uitvoering
Sørensen Advocaten blijft betrokken tot de ondertekende VSO, de UWV-beschikking of de zitting is afgerond. Je krijgt geen algemeen memo dat je zelf moet uitwerken, maar teksten en stappen die je direct kunt inzetten. Bij spoed schakelen we snel; bij complexe reorganisaties plannen we fases met HR en directie.
Veelgestelde vragen
Richten jullie je op werkgevers of werknemers?
Beide, zolang er geen belangenconflict is. We zijn daar open over voordat we starten.
Moet ik altijd naar de rechter?
Nee. Veel zaken lossen we op met advies, onderhandeling of mediation. Procedure is een optie, geen automatische stap.
Werken jullie buiten Rotterdam?
Ja. Ons kantoor zit in Rotterdam; we adviseren en procederen landelijk.
Wat kost juridisch advies?
Dat hangt af van scope en urgentie. We bespreken honorarium en aanpak vóór we beginnen.
Kunnen jullie snel schakelen bij spoed?
Bij korte termijnen (bezwaar, kort geding, OR-vergadering) prioriteren we waar dat kan.