Rechtbank Amsterdam 3 juni 2026, ECLI:NL:RBAMS:2026:5663 Feiten Werknemer was sinds maart 2022 in dienst bij MacBlauw Facility B.V., een franchisenemer van McDonald’s. In de huisregels van Werkgever stond dat vakantie ten minste veertien dagen van tevoren moest worden aangevraagd. Op 12 december 2025 vroeg Werknemer vakantie aan voor de periode van 25 december 2025 tot…
Rechtbank Noord-Holland 20 mei 2026, ECLI:NL:RBNHO:2026:5696 Feiten Werknemer was sinds 1 september 2025 in dienst bij Werkgever als winkelmedewerker. Zij had een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die op 31 maart 2026 van rechtswege zou eindigen. Op 22 december 2025 meldde Werknemer zich ziek. Na haar ziekmelding ontstond discussie over haar arbeidsongeschiktheid. Werkgever twijfelde eraan of…
Rechtbank Den Haag 7 juli 2026, ECLI:NL:RBDHA:2026:18633 Feiten Werknemer was sinds 2022 in dienst bij EControls Europe als manager Finance en IT. Vanwege de ziekte van zijn partner en de zorg voor hun jonge kinderen werkte Werknemer met toestemming van Werkgever gedeeltelijk vanuit huis. In februari 2026 ontving Werkgever berichten van de accountant en het…
Onlangs schreef Martina Benard een artikel voor Arbo Rendement over de actuele discussie rondom de opbouw van vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband. Verschillende rechtbanken hebben de afgelopen periode geoordeeld dat werknemers na twee jaar ziekte en het einde van de loondoorbetalingsverplichting geen vakantiedagen meer opbouwen, maar de rechtspraak is nog niet eenduidig. Daarnaast bespreekt Martina…
Vertrouwelijkheid vormt een essentieel uitgangspunt van mediation. Alles wat tijdens de mediation wordt besproken, uitgewisseld of ingebracht, blijft in beginsel binnen de grenzen van het mediationtraject. Partijen mogen informatie over de inhoud, de gevoerde gesprekken of overgelegde documenten niet delen met derden, waaronder ook de rechter. Het is eveneens niet toegestaan om in een gerechtelijke…
Onlangs schreef Camillia de Weerd een artikel voor Arbo Rendement over de aansprakelijkheid bij arbeidsongevallen van uitzendkrachten. In de besproken zaak liep een werkneemster letsel op tijdens haar werkzaamheden bij een inlener. De kantonrechter oordeelde dat niet het uitzendbureau, maar de inlener aansprakelijk was voor de schade, omdat deze verantwoordelijk was voor de dagelijkse leiding,…
Zoals op Prinsjesdag is aangekondigd, hoeven werkgevers met 100 tot 250 werknemers vanaf 2027 niet meer te rapporteren over het woon-werkverkeer en zakelijke verkeer van hun werknemers. Alleen organisaties met minimaal 250 werknemers houden een jaarlijkse rapportageplicht. Inmiddels is duidelijk dat deze wijziging op zijn vroegst per 1 januari 2027 kan ingaan. Hoewel de administratieve…
De decembermaand staat voor de deur: de pepernoten liggen klaar, de stoofpeertjes pruttelen en de eerste oliebollen liggen al in de kraam. Een feestelijke periode dus, maar ook een tijd waarin werkgevers en werknemers met specifieke arbeidsrechtelijke vragen te maken kunnen krijgen. In dit artikel zetten wij een aantal belangrijke aandachtspunten voor deze eindejaarsperiode op…
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de veiligheid van uw werknemers tijdens hun werkzaamheden. Maar wat gebeurt er als een werknemer betrokken raakt bij een (verkeers)ongeval onderweg? Is dat uw verantwoordelijkheid – en bent u dan aansprakelijk voor de schade? Werk-werkverkeer Wanneer een werknemer zich voor het werk verplaatst, bijvoorbeeld van kantoor naar een klant…
Dit wetsvoorstel vormt het eerste grote onderdeel van het zogenoemde arbeidsmarktpakket, en heeft als doel de positie van flexwerkers op de arbeidsmarkt te versterken. De beoogde inwerkingtreding is 1 januari 2027, met enkele onderdelen mogelijk al per 1 januari 2026. Drie concrete maatregelen worden voorgesteld. Afschaffing nulurencontracten De bekende nulurencontracten verdwijnen en worden vervangen door zogeheten…
Begin november heeft de Raad van State haar advies uitgebracht met betrekking tot beiden wetsvoorstellen (Vbar & Flexwerkers). De Raad van State heeft enkele opmerkingen gemaakt en vraagt om verduidelijkingen en aanpassingen. Dit betekent dat de wetsvoorstellen nog een behoorlijke weg te gaan hebben. In verband met de samenhang tussen beide voorstellen, is gelijktijdig advies…
Het verschaffen van gezonde maaltijden gericht op het welzijn en de gezondheid van werknemers kan als een onderdeel van het arbobeleid worden beschouwd. Dat heeft de Hoge Raad in haar arrest van 24 mei 2024 bepaald. De Arbowet eist van werkgevers dat zij zorgen voor de veiligheid en gezondheid van werknemers in verband met alle…