10 aug Ziekgemeld maar toch huwen in het buitenland: geen vrijbrief voor een loonstop
Rechtbank Noord-Holland 20 mei 2026, ECLI:NL:RBNHO:2026:5696
Feiten
Werknemer was sinds 1 september 2025 in dienst bij Werkgever als winkelmedewerker. Zij had een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die op 31 maart 2026 van rechtswege zou eindigen.
Op 22 december 2025 meldde Werknemer zich ziek.
Na haar ziekmelding ontstond discussie over haar arbeidsongeschiktheid. Werkgever twijfelde eraan of Werknemer daadwerkelijk ziek was. Daarbij speelde onder meer mee dat Werkgever erachter kwam dat Werknemer tijdens haar ziekte in Turkije verbleef.
Werkgever besloot het loon vanaf januari 2026 niet meer te betalen. Werknemer werd opgeroepen om zich bij Werkgever te melden om haar werkzaamheden te hervatten of haar situatie toe te lichten.
Een bedrijfsarts of arbodienst werd echter niet ingeschakeld om te beoordelen of Werknemer daadwerkelijk arbeidsongeschikt was.
Werknemer stelde zich op het standpunt dat de loonopschorting niet terecht was. Volgens haar mocht Werkgever niet zelf bepalen of zij wel of niet ziek was en had Werkgever een bedrijfsarts moeten inschakelen.
Later bleek bovendien dat Werknemer in februari 2026 in Turkije was getrouwd. Volgens Werkgever was dat relevant voor de vraag of zij tijdens haar ziekte vakantie had genoten. Werknemer betwistte dit en stelde dat zij om medische redenen in Turkije verbleef en voor haar huwelijk geen vakantiedagen had opgenomen.
Werknemer stapte uiteindelijk naar de kantonrechter en vorderde onder meer haar achterstallige loon over januari, februari en maart 2026.
Oordeel
De kantonrechter oordeelt dat Werkgever het loon van Werknemer ten onrechte niet heeft betaald.
Dat een werknemer tijdens ziekte in het buitenland verblijft, betekent niet automatisch dat die Werknemer niet ziek was.
Werkgever twijfelde aan de ziekmelding, onder meer omdat Werknemer in Turkije verbleef. Maar volgens de kantonrechter is het niet aan de werkgever om zelf vast te stellen of een werknemer daadwerkelijk arbeidsongeschikt is. Ook wanneer er redenen zijn om aan een ziekmelding te twijfelen, moet de medische beoordeling worden overgelaten aan een bedrijfsarts of arbodienst.
Werkgever beschikte in deze zaak over een vaste bedrijfsarts, maar had deze niet ingeschakeld om Werknemer te onderzoeken. Volgens de kantonrechter had Werkgever dat juist zo snel mogelijk moeten doen als zij twijfelde aan de ziekte van Werknemer.
Omdat geen medische beoordeling had plaatsgevonden, moest ervan worden uitgegaan dat Werknemer vanaf haar ziekmelding op 22 december 2025 arbeidsongeschikt was en dat dit tot het einde van haar dienstverband zo was gebleven. Werkgever moest daarom alsnog het loon over januari, februari en maart 2026 betalen.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Een Werknemer die tijdens ziekte in het buitenland verblijft, is niet automatisch arbeidsgeschikt. Ook een vakantie of verblijf in het buitenland kan samengaan met arbeidsongeschiktheid.
Twijfelt een Werkgever aan de ziekmelding, dan mag hij daar niet zelf een medisch oordeel over geven. De beoordeling of een Werknemer arbeidsongeschikt is, ligt bij de bedrijfsarts of arbodienst. Dat geldt ook wanneer het gedrag van de Werknemer aanleiding geeft tot twijfel, bijvoorbeeld omdat hij tijdens ziekte naar het buitenland reist.
Wel is het belangrijk om ziekte en vakantie van elkaar te onderscheiden. Neemt een zieke Werknemer daadwerkelijk vakantie op, dan kunnen daarvoor in beginsel geen vakantiedagen worden afgeschreven, tenzij de Werknemer daarmee instemt. Maak hierover vooraf duidelijke afspraken en schakel zo nodig de bedrijfsarts in om te beoordelen of de reis gevolgen heeft voor het herstel of de re-integratie.
Voor Werkgevers is de belangrijkste les daarom: trek bij twijfel over ziekte tijdens een verblijf in het buitenland niet zelf medische conclusies, maar laat de bedrijfsarts beoordelen wat de Werknemer wel en niet kan.
Heeft u vragen over vakantie tijdens ziekte, een Werknemer die tijdens ziekte naar het buitenland vertrekt, het afschrijven van vakantiedagen of loondoorbetaling bij ziekte? Neem dan contact op met een van onze arbeidsrechtadvocaten.
Klik hier voor de volledige uitspraak.
