16 dec Nieuwsbrief
Goedemiddag,
Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.
Werknemer ontslagen wegens weigering dragen mondkapje
De werknemer die stelselmatig weigerde om een mondkapje te dragen tijdens zijn werkzaamheden, handelde (ernstig) verwijtbaar.
Meer lezen: klik hier.
Loon in bitcoins. Mag dat?
Vraag is of een werkgever zijn werknemer mag uitbetalen in Bitcoins.
Meer lezen: klik hier.
Inlener aansprakelijk voor knieletsel?
Een stuk schroot is weggeschoten en tegen de knie van de werknemer aangekomen. Wie is er aansprakelijk voor het letsel van de ingeleende werknemer?
Meer lezen: klik hier.
Loonvordering na zes jaar foutief uurloon
De werkgever moet de functieschalen conform de CAO toepassen. Een loonvordering verjaart na vijf jaar. Een werknemer met een loonvordering kan aanspraak maken op de wettelijke verhoging die kan oplopen tot 50%.
Meer lezen: klik hier.
Tijdelijk contract voor gepensioneerd werknemer
Het in dienst nemen van een AOW-gerechtigde werknemer brengt voordelen met zich.
Meer lezen: klik hier.
Professioneel dirigente heeft geen arbeidsovereenkomst
De overeenkomst tussen een professionele dirigente en een klein amateurkoor kwalificeert niet als een arbeidsovereenkomst.
Meer lezen: klik hier.
Nieuwe regels scholingskosten en nevenwerk
Per 1 augustus 2022 wijzigen de regels omtrent scholingskosten en nevenwerkzaamheden.
Meer lezen: klik hier.
Als u vragen heeft naar aanleiding van het bovenstaande, dan helpen wij u graag. Neem contact op via mail@sorensenadvocaten.nl of bel 010 – 249 24 44.
