De werknemer (Finance en Operational manager) met een salaris van EUR 6.000,– bruto per maand had een arbeidsovereenkomst voor de duur van een half jaar met PayPlaza. De arbeidsovereenkomst liep tot 22 april 2018. Op 27 maart 2018 informeerde PayPlaza de werknemer dat zijn arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd. Twee weken later werd de werknemer op…
Recent oordeelde het hof over de vraag of een inlener onrechtmatig handelt jegens de uitlener door twee uitzendkrachten rechtstreeks in dienst te nemen. De uitlener had twee uitzendkrachten op basis van een samenwerkingsovereenkomst uitgeleend aan de inlener. Na drie jaar heeft de uitlener op verzoek van de inlener, vanwege bedrijfseconomische omstandigheden van de inlener, ingestemd…
Bij een ontslag op staande voet staat voor de werknemer veel op het spel. Hij verliest per direct zijn baan en daarmee zijn inkomsten. Bij een ontslag op staande voet heeft de werknemer meestal geen recht op een UWV-uitkering. Voor de werknemer zijn er dus genoeg redenen om de geldigheid van het gegeven ontslag op…
Op 5 juli 2018 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel van minister Koolmees van SZW. Vanaf 2020 worden werkgevers gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij betalen aan een werknemer bij ontslag vanwege langdurige ziekte. Werkgevers vonden het onredelijk dat zij, nadat zij de zieke werknemer al twee jaar loon hebben doorbetaald, ook nog…
Eerder hebben we u bericht over de wijzigingen van de Arbowet. Werkgevers hebben tot 1 juli 2018 de tijd om hun contract met de Arbodienst (het basiscontract) aan te passen. Mocht uw contract met de Arbodienst nog niet in overeenstemming zijn met de Arbowet, dan heeft u dus nog een ruime week om dit te…
ATP Services (een zakelijke reis- en evenementenorganisatie) heeft vanwege bedrijfseconomische redenen een ontslagaanvraag ingediend bij het UWV. De werknemer (Senior Projectmanager ICT) heeft verweer gevoerd. Het UWV heeft ATP Services geen toestemming gegeven om de werknemer te ontslaan, omdat zij er niet van overtuigd was dat de gestelde werkvermindering er noodzakelijkerwijs toe leidt dat de…
De werknemer was als financieel manager in dienst van de werkgever. De financieel manager was lid van het Management Team (MT). De werknemers waren niet blij met de directeur en hebben een kritische brief over de directeur geschreven. Hierin staat onder andere dat het gedrag van de directeur heeft geleid tot een angstcultuur en dat…
De Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) wijzigt. Met ingang van 1 juli 2017 is de leeftijd waarop een werknemer recht heeft op het volledige wettelijk minimumloon verlaagd van 23 naar 22 jaar en is het minimumjeugdloon voor werknemers van 18 t/m 21 jaar verhoogd. Per 1 januari 2018 wijzigt de WML met betrekking tot de…
Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in werking. Door de AVG krijgen organisaties meer verplichtingen bij de verwerking van persoonsgegevens. De AVG legt meer nadruk op de verantwoordelijkheid van organisaties om aan te tonen dat zij zich aan de wet houden, de zogenaamde verantwoordingsplicht. Dit betekent dat organisaties moeten kunnen aantonen dat zij de…
Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in werking. De Autoriteit Persoonsgegevens kan bij overtreding van de AVG een boete opleggen van maximaal 20 miljoen euro. Er zijn twee categorieën overtredingen. I Onder de AVG hebben organisaties bepaalde verplichtingen, zoals de verantwoordingsplicht. Bij niet-nakoming van een van deze verplichtingen kan de…
Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in werking. Door de AVG krijgen betrokkenen (personen van wie persoonsgegevens worden verwerkt) meer mogelijkheden om voor zichzelf op te komen. Hun privacyrechten worden versterkt en uitgebreid. Betrokkenen hebben onder de AVG de volgende rechten. Recht op rectificatie van onjuiste persoonsgegevens. Recht op dataportabiliteit (recht…
Op grond van de Algemene Ouderdomswet (AOW) wordt de AOW-leeftijd stapsgewijs verhoogd. Per 2022 is de AOW-leeftijd gekoppeld aan de ontwikkeling van de levensverwachting. De verhoging wordt steeds vijf jaar van tevoren aangekondigd, zodat mensen tijdig zijn geïnformeerd en aanvullende maatregelen kunnen treffen (bijvoorbeeld extra sparen). Vorig jaar is de AOW-leeftijd vanaf 2022 vastgesteld op…