Onlangs schreef Karlijn Kapel een artikel voor Arbo Rendement over een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland. In deze zaak zette een werkgever het loon van een zieke werkneemster tijdelijk stop, nadat zij ondanks haar beperkingen en een eerdere waarschuwing opnieuw een bingoavond bezocht. De kantonrechter oordeelde dat de loonstop terecht was, omdat de werkneemster haar herstel daarmee belemmerde.
Rechtbank Noord-Holland 7 juli 2026, ECLI:NL:RBNHO:2026:9016 Feiten Werkneemster was sinds 2018 in dienst als kwaliteitsmedewerker bij Gourmet Trading. In haar arbeidsovereenkomst was een verbod...
De Eerste Kamer heeft op 16 juni 2026 ingestemd met het wetsvoorstel waarmee een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst wordt ingevoerd op basis...
Gerechtshof Den Haag 16 juni 2026, ECLI:NL:GHDHA:2026:1871 Werknemer hoeft niet zelf uit te zoeken wie zijn werkgever is Voor een werknemer moet duidelijk zijn...
Nederland bevindt zich midden in de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. De Wet toekomst pensioenen is inmiddels al in werking getreden, maar...
Werkgevers die een werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontslaan, kunnen momenteel de betaalde transitievergoeding onder voorwaarden terugkrijgen van het UWV. Aan die...
Rechtbank Den Haag 30 april 2026, ECLI:NL:RBDHA:2026:9555 Feiten Werkneemster trad op 11 november 2025 in dienst bij de Jumbo als kassamedewerker op basis van...
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 23 maart 2026, ECLI:NL:GHARL:2026:1714 Feiten Werkneemster was sinds 7 februari 2000 in dienst als docent bij een scholengemeenschap. Haar kinderen, waaronder...
Bij arbeidsovereenkomsten met een internationaal karakter rijzen al snel twee belangrijke vragen. Welke rechter is bevoegd om over het geschil te oordelen?...
Goedemiddag, Graag houden wij u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Onze collega Camillia de Weerd is op vrijdag 3 april beëdigd...
