Op de derde dinsdag van september is het traditiegetrouw Prinsjesdag. Dit jaar viel Prinsjesdag op 15 september 2026. Op deze dag sprak de Koning de Troonrede uit en presenteerde de regering de belangrijkste plannen voor het komende jaar. Ook op het gebied van het arbeidsrecht zullen deze plannen de nodige gevolgen hebben. Wat verandert er…
Rechtbank Midden-Nederland 24 juni 2026, ECLI:NL:RBMNE:2026:3980 Feiten Werknemer was sinds 12 oktober 2024 in dienst bij Werkgever. In september 2025 ontstond tussen partijen discussie over een vakantie die Werknemer in oktober wilde opnemen. Werkgever gaf daarvoor geen toestemming, omdat Werknemer onvoldoende vakantie-uren had. Werknemer wilde echter aan haar vakantieplannen vasthouden. Volgens Werkgever is vervolgens besproken…
Wanneer een werknemer zich ziekmeldt, rusten op de werkgever verschillende verplichtingen rondom verzuimbegeleiding en re-integratie. Een belangrijke rol is daarbij weggelegd voor de bedrijfsarts. De werkgever moet een ziekmelding tijdig doorgeven aan de arbodienst of bedrijfsarts en kan niet zelf beoordelen of een werknemer arbeidsongeschikt is en welke mogelijkheden voor werkhervatting bestaan. Dat het inschakelen…
Onlangs schreef Karlijn Kapel een artikel voor Arbo Rendement over een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland. In deze zaak zette een werkgever het loon van een zieke werkneemster tijdelijk stop, nadat zij ondanks haar beperkingen en een eerdere waarschuwing opnieuw een bingoavond bezocht. De kantonrechter oordeelde dat de loonstop terecht was, omdat de werkneemster…
Rechtbank Noord-Holland 7 juli 2026, ECLI:NL:RBNHO:2026:9016 Feiten Werkneemster was sinds 2018 in dienst als kwaliteitsmedewerker bij Gourmet Trading. In haar arbeidsovereenkomst was een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden opgenomen. Ook bepaalden de bedrijfsregels dat een werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid geen activiteiten mocht verrichten die het herstel konden belemmeren. In augustus 2024 meldde werkneemster zich ziek….
De Eerste Kamer heeft op 16 juni 2026 ingestemd met het wetsvoorstel waarmee een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst wordt ingevoerd op basis van een laag uurtarief. Daarmee wordt het voor laagbetaalde zelfstandigen eenvoudiger om te stellen dat zij feitelijk werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst. Het rechtsvermoeden is bedoeld om kwetsbare werkenden aan de…
Gerechtshof Den Haag 16 juni 2026, ECLI:NL:GHDHA:2026:1871 Werknemer hoeft niet zelf uit te zoeken wie zijn werkgever is Voor een werknemer moet duidelijk zijn bij welke juridische entiteit hij in dienst is. Dat lijkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk kan daar discussie over ontstaan wanneer meerdere vennootschappen dezelfde handelsnaam gebruiken. Uit een recente uitspraak van…
Nederland bevindt zich midden in de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. De Wet toekomst pensioenen is inmiddels al in werking getreden, maar pensioenfondsen, verzekeraars en pensioeninstellingen stappen niet allemaal op hetzelfde moment over naar de nieuwe pensioenregeling. Uiterlijk per 1 januari 2028 moeten pensioenregelingen zijn aangepast aan het nieuwe stelsel. Voor werkgever is deze overgang…
Werkgevers die een werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontslaan, kunnen momenteel de betaalde transitievergoeding onder voorwaarden terugkrijgen van het UWV. Aan die regeling lijkt echter een einde te komen. Het kabinet heeft een nieuw wetsvoorstel aangekondigd om de compensatieregeling af te schaffen, waardoor werkgevers vanaf 2027 zelf volledig verantwoordelijk worden voor deze kosten. Ook de…
De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers. Voor werkgevers met oproepkrachten, uitzendkrachten en min-maxcontracten verandert de spelregels merkbaar — ook al moet de Eerste Kamer nog meestemmen. Dit artikel is een concept voor intern gebruik. Juridische review en actualiteit van bronnen zijn verplicht vóór publicatie. Wat staat er in het wetsvoorstel?…
Werkgevers die structureel op nuluren of zeer lage minimumuren draaien, krijgen met het flexpakket een andere contractrealiteit. De vraag is niet óf u moet bijsturen, maar hoe snel. Dit artikel is een concept voor intern gebruik. Juridische review en actualiteit van bronnen zijn verplicht vóór publicatie. Bandbreedte in het kort Werknemer en werkgever spreken een…
Rechtbank Den Haag 30 april 2026, ECLI:NL:RBDHA:2026:9555 Feiten Werkneemster trad op 11 november 2025 in dienst bij de Jumbo als kassamedewerker op basis van een nulurencontract. In de arbeidsovereenkomst was een proeftijd van twee maanden opgenomen. Op de arbeidsovereenkomst was de CAO Levensmiddelenbedrijf van toepassing verklaard. Op 13 november 2025, bij aanvang van haar eerste…