De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers. Voor werkgevers met oproepkrachten, uitzendkrachten en min-maxcontracten verandert de spelregels merkbaar — ook al moet de Eerste Kamer nog meestemmen.
Dit artikel is een concept voor intern gebruik. Juridische review en actualiteit van bronnen zijn verplicht vóór publicatie.
Wat staat er in het wetsvoorstel?
- Nulurencontracten maken plaats voor bandbreedtecontracten met een vast minimum en maximum.
- De ketenregeling voor tijdelijke contracten wordt aangescherpt; de tussenpoos tussen tijdelijke reeksen wordt verlengd.
- In de uitzendsector gelden kortere fasen en strengere regels rond gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
Wanneer geldt dit?
- Het grootste deel van de wijzigingen is vooralsnog voorzien per 1 januari 2028, mits de Eerste Kamer instemt.
- Onderdelen over gelijke beloning voor uitzendkrachten kunnen eerder ingaan (onder meer per 1 januari 2027).
- Cao-partijen in de uitzendbranche zijn de wet soms al vooruitgelopen.
Wat kunt u nu al doen?
- Inventariseer welke medewerkers op nuluren, oproep of uitzendbasis werken.
- Toets roosters, payroll en contractvormen aan de beoogde bandbreedte en ketenregels.
- Bereid communicatie naar OR en personeel voor zodra de definitieve inwerkingtreding bekend is.
Bronnen en disclaimer
- Tweede Kamer, wetsvoorstel 36.746 Wet meer zekerheid flexwerkers.
- SER-advies arbeidsmarkt (context).
- Geen rechtsadvies: de feiten kunnen per situatie verschillen. Raadpleeg bron: rechtspraak.nl, wetten.overheid.nl of uw advocaat.
Vragen over wetgeving? Neem contact op met een van onze arbeidsrechtadvocaten.
