Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 23 maart 2026, ECLI:NL:GHARL:2026:1714 Feiten Werkneemster was sinds 7 februari 2000 in dienst als docent bij een scholengemeenschap. Haar kinderen, waaronder haar dochter, waren gedurende die periode leerlingen op dezelfde school. Sinds 2017/2018 had werkneemster een relatie met een collega-docent, zonder dit aan school te melden. In maart 2024 vertelde haar dochter dat…
Bij arbeidsovereenkomsten met een internationaal karakter rijzen al snel twee belangrijke vragen. Welke rechter is bevoegd om over het geschil te oordelen? En welk recht is van toepassing op de arbeidsovereenkomst? Deze vragen worden in Europa grotendeels beantwoord aan de hand van Europese regelgeving, waarbij de bescherming van de werknemer centraal staat. Welke rechter is…
Goedemiddag, Graag houden wij u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Onze collega Camillia de Weerd is op vrijdag 3 april beëdigd als advocaat. Wij zijn heel blij met deze versterking van ons advocatenteam! Daarnaast informeren wij u hieronder over enkele recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Werknemer op staande voet ontslagen wegens mishandeling collega…
Rechtbank Gelderland 27 februari 2026, ECLI:NL:RBGEL:2026:2432 Feiten Werknemer is sinds 13 september 2021 in dienst bij werkgever. In de nacht van 20 op 21 september 2025 heeft werknemer een collega opgehaald en is hij met haar gaan rijden in een bedrijfsauto. In de auto heeft seksueel contact met wederzijdse instemming plaatsgevonden. Daarna ontstond een woordenwisseling…
Rechtbank Den Haag 17 april 2026, ECLI:NL:RBDHA:2026:9257 Feiten Werknemer is sinds 18 juni 2018 in dienst bij werkgever als uitzendkracht. Vanaf 2018 werd hij ingezet bij distributiecentra van Albert Heijn. Sinds november 2019 werkte hij onafgebroken in het distributiecentrum van Albert Heijn in Pijnacker. In de jaren daarna solliciteerde werknemer meerdere malen naar een vaste…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 23 maart 2026, ECLI:NL:GHARL:2026:1714 Feiten Werkneemster was sinds 7 februari 2000 in dienst als docent bij een scholengemeenschap. Haar kinderen, waaronder haar dochter, waren gedurende die periode leerlingen op dezelfde school. Sinds 2017/2018 had werkneemster een relatie met een collega-docent, zonder dit aan school te melden. In maart 2024 vertelde haar dochter dat…
Bij arbeidsovereenkomsten met een internationaal karakter rijzen al snel twee belangrijke vragen. Welke rechter is bevoegd om over het geschil te oordelen? En welk recht is van toepassing op de arbeidsovereenkomst? Deze vragen worden in Europa grotendeels beantwoord aan de hand van Europese regelgeving, waarbij de bescherming van de werknemer centraal staat. Welke rechter is…
Hoge Raad 27 maart 2026, ECLI:NL:HR:2026:500. Feiten X exploiteert een eenmanszaak, opgericht in 2022, met als bedrijfsactiviteiten advisering op het gebied van energiebesparing. In 2023 sluit X vanuit deze eenmanszaak een overeenkomst met Y B.V., getiteld “Samenwerkingsovereenkomst Uitbesteding van Werkzaamheden”. Vanaf 29 juli 2023 tot en met 11 januari 2024 verricht X werkzaamheden voor Y,…
Onlangs schreef Karlijn Kapel een artikel voor Arbo Rendement over de verplichting van een zieke werknemer om mee te werken aan re-integratiegesprekken. De werkgever kan ervoor kiezen om deze gesprekken fysiek te laten plaatsvinden. Tijdens ziekte heeft een werknemer geen recht op loon als hij zonder goede reden niet meewerkt aan redelijke voorschriften van de…
Rechtbank Limburg 12 februari 2026, ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 Feiten Op 21 oktober 2025 sloten Werkgever en Werknemer een arbeidsovereenkomst voor de duur van zeven maanden, met een proeftijd van één maand. Per 1 november 2025 zou Werknemer in dienst treden bij Werkgever, een casino gevestigd in Limburg. Vlak na de ondertekening van de arbeidsovereenkomst verzocht Werknemer om…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 3 maart 2026, ECLI:NL:GHARL:2026:1297. Feiten Werknemer is op 1 januari 2011 in dienst getreden bij Werkgever in een functie op het gebied van grafisch ontwerp en digitale archivering. In zijn arbeidsovereenkomst was een concurrentiebeding opgenomen. Werknemer had een arbeidsbeperking en ontving naast zijn salaris een Wajong-uitkering. Werkgever had meerdere dochtervennootschappen. Binnen een dochteronderneming…
Rechtbank Rotterdam 11 februari 2026, ECLI:NL:RBROT:2026:1245 Feiten Werkneemster die sinds 2002 werkzaam was als jeugdzorgwerker en daarmee over ruime ervaring en een goede staat van dienst beschikte, is op 16 oktober 2025 op staande voet ontslagen. De aanleiding voor het ontslag was dat zij meerdere keren zonder toestemming toegang had genomen tot elektronische patiëntendossiers (EPD)…