Rechtbank Gelderland 17 december 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:11357 Feiten Werkneemster is op 11 juni 2021 bij Werkgever in dienst getreden in de functie van CE-chauffeur. Op 12 december 2023 heeft Werkneemster zich ziekgemeld. Nadat de bedrijfsarts Werkneemster in februari 2024 weer belastbaar had geacht voor het verrichten van aangepaste werkzaamheden, heeft zij haar werkzaamheden hervat. Op 15…
Hoge Raad 6 februari 2026, ECLI:NL:HR:2026:204 De Hoge Raad heeft zich op 6 februari 2026 uitgesproken over de vraag wanneer ontslag na een overgang van onderneming mogelijk is. Centraal stond het opzegverbod bij overgang van onderneming en de uitzondering daarop: ontslag op grond van zogenoemde ETO-redenen (economische, technische of organisatorische redenen). De uitspraak maakt duidelijk…
Hoge Raad 28 november 2025, ECLI:NL:HR:2025:1808 Eind vorig jaar heeft de Hoge Raad een belangrijk arrest gewezen over de toepassing van de samentellingsregel bij de berekening van de transitievergoeding. Centraal stond de vraag of een eerder dienstverband, dat door de werknemer zelf was beëindigd, moet worden meegerekend bij de berekening van de transitievergoeding. Feiten Werknemer…
Van re-integratie tot rechtspraktijk Bij langdurige ziekte van een werknemer kunnen werkgever en werknemer het oneens zijn over de voortgang van de re-integratie. In zulke gevallen kan een deskundigenoordeel van het UWV uitkomst bieden. In deze tekst leest u wat een deskundigenoordeel inhoudt, in welke situaties het kan worden aangevraagd, welke rol het speelt in…