Sociaal zekerheidsrecht

WW en werkloosheid

De WW biedt tijdelijk inkomen na beëindiging van werk. Opbouw, duur en acceptatieplicht zijn de laatste jaren aangescherpt — werkgevers willen soms WW-rechten borgen bij ontslag.

Wij adviseren over clausules in vaststellingsovereenkomsten en documenten die de werknemer voor WW nodig heeft.

ZW en ziekte

De Ziektewet regelt loondoorbetaling in het eerste ziektejaar en samenhang met de Wet poortwachter. Werkgevers en werknemers lopen UWV-procedures bij conflict.

Koppel aan zieke werknemer voor re-integratie en ontslag wegens arbeidsongeschiktheid.

WIA en langdurige arbeidsongeschiktheid

Na twee jaar ziekte beoordelt het UWV WIA-aanspraken. Eigenrisicodragers WIA dragen financieel risico — premie en verzekering verdienen aandacht.

Wij begeleiden werkgevers bij WGA-claim en werkgeversaansprakelijkheid.

UWV-besluiten en bezwaar

UWV-besluiten over uitkering, mate van arbeidsongeschiktheid of loonsanctie zijn vaak bestreden. Wij schrijven bezwaar en beroep en onderhandelen waar mogelijk.

Werkgever en sociale premies

Werkgevers dragen premies af en moeten correcte meldingen doen. Fouten kunnen leiden tot boetes en discussie met UWV en Belastingdienst.

Zwangerschap en zorgverlof

Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschaps- en zorgverlof vallen onder sociale zekerheid en arbeidsrecht. Wij adviseren over planning en ontslagbescherming.

WW en ontslagdocumentatie

Voor WW moet de beëindiging niet in verwijtbare toestand zijn en moet de werkgever juiste stukken leveren. In een VSO leggen we dat vast.

Sector en cao

CAO-recht kan afwijkende uitkeringsregels of sectorale fondsen kennen. Wij toetsen welke regels gelden.

Internationale werknemers

Detacherings- en internationale regels beïnvloeden verzekeringsplicht en uitkeringen. Wij coördineren met sociale zekerheidsspecialisten waar nodig.

Loonsanctie en poortwachter

Niet-naleving van re-integratieverplichtingen kan loonsanctie opleveren. Wij begeleiden werkgevers bij UWV-gesprekken en verweer.

Live praktijk

Werkgevers bellen ons bij WIA-premie, loonsanctie of WW-clausule in VSO. Werknemers bij geweigerde uitkering of ontslag tijdens ziekte — wij geven snel route en timing.

Praktische eerste stap

UWV-besluit, WW-vraag of WIA-risico? Neem contact op via contact of bel 010 – 249 24 44.

Werkgeversperspectief bij sociaal zekerheidsrecht

Als werkgever wil je voorspelbare kosten, beheersbare risico’s en documentatie die standhoudt bij inspectie of geschil. Wij vertalen sociaal zekerheidsrecht naar concrete stappen voor HR, directie en leidinggevenden — met templates waar dat helpt.

Dat voorkomt ad hoc besluiten die later worden aangevochten of leiden tot onnodige procedures.

Werknemersperspectief bij sociaal zekerheidsrecht

Als werknemer wil je weten waar je recht op hebt en welke stappen zinvol zijn voordat je tekent of procedeert. Wij toetsen documenten, onderhandelen over voorwaarden en begeleiden procedures wanneer dat nodig is.

Executives, professionals en vakkrachten waarderen onze directe lijn en heldere uitleg — ook in het Engels.

Documentatie en bewijs

Bij sociaal zekerheidsrecht tellen e-mail, notulen, contracten en regelingen mee — niet alleen formele brieven. Wij inventariseren wat partijen feitelijk zijn overeengekomen en welke bewijslast geldt in onderhandeling of procedure.

Sterke documentatie versterkt jouw positie vroeg in het traject.

OR, vakbond en cao

Collectieve regels via OR, vakbond of CAO-recht kunnen sociaal zekerheidsrecht kleuren. Wij bepalen welke procedures verplicht zijn en bereiden advies of instemming voor.

Fouten in medezeggenschap maken besluiten later aanvechtbaar.

Onderhandelen vs procederen

Niet elk geschil rond sociaal zekerheidsrecht hoeft naar de rechter. Mediation of gerichte onderhandeling kan sneller en goedkoper zijn — wij adviseren eerlijk welke route past bij jouw doel en verhoudingen.

Als procedure nodig is, bouwen we een dossier op dat standhoudt bij kantonrechter of UWV.

Internationale en groepscontext

Internationale groepen, holdings en expats voegen detacheringsclausules, buitenlandse entiteiten en Engelstalige contracten toe. Wij reviewen sociaal zekerheidsrecht in groepscontext en stemmen af met buitenlandse counsel waar nodig.

Due diligence en transacties

Bij overname, fusie of reorganisaties speelt sociaal zekerheidsrecht in due diligence: welke claims, welke contracten en welke personeelsrisico’s gaan mee? Wij signaleren vroeg zodat koopprijs en garanties kloppen.

Actualiteit en jurisprudentie

Sociaal zekerheidsrecht volgt nieuwe wetgeving en rechtspraak. Wij actualiseren advies en templates naar de huidige lijn — zodat je niet vertrouwt op verouderde strategieën die in 2026 niet meer standhouden.

Samenwerking met HR en adviseurs

HR, payroll, fiscalist, arbodienst en bedrijfsarts spelen vaak mee bij sociaal zekerheidsrecht. Wij coördineren juridische stappen met jouw interne team en externe adviseurs — één lijn, geen tegenstrijdig advies.

Eerste stap bij sociaal zekerheidsrecht

Heb je een concrete vraag over sociaal zekerheidsrecht? Neem contact op via contact of bel 010 – 249 24 44. We bespreken scope en planning transparant vóór start — bij urgentie vaak dezelfde werkdag.

Zie ook Ontslag en Zieke werknemer voor het bredere kader.

Praktische checklist sociaal zekerheidsrecht

Voor sociaal zekerheidsrecht beginnen we met feiten, doel en termijnen. Wij inventariseren documenten, spreken met HR of directie en geven binnen intake een eerste route — onderhandeling, procedure of compliance-stappen.

Zo weet je wat de volgende week concreet op je bord ligt.

Honorarium en planning

Scope en honorarium bespreken we vooraf. Bij sociaal zekerheidsrecht werken we vaak projectmatig of op uurbasis — transparant, zonder verrassingen achteraf op de factuur.

Live praktijk Sørensen Advocaten

Onze live praktijk op sorensenadvocaten.nl laat zien dat cliënten vooral hulp zoeken bij concrete conflicten en dreigende termijnen. Wij combineren snelheid met zorgvuldige documentatie — gebaseerd op jarenlange ervaring in arbeids- en ondernemingsrecht.

Sørensen Advocaten en sociaal zekerheidsrecht

Bij sociaal zekerheidsrecht schakelen werkgevers, HR en professionals ons in voor snelle toetsing, documenten en onderhandeling. We werken vanuit Rotterdam voor cliënten in heel Nederland — met vaste contactpersonen en korte lijnen. Neem contact op via contact of bel 010 – 249 24 44 als je een concrete vraag hebt.

WIA-premie en verzekering

Eigenrisicodragers kiezen premie en dekking bewust. Wij reviewen polis en contractuele afspraken met verzekeraar — vóór claim of na ongeval.

Sociaal zekerheid en ontslag

Bij ontslag en VSO bepalen clausules of WW en uitkeringen haalbaar blijven. Wij stemmen arbeidsrecht en sociale zekerheid af.

Actualiteit sociale zekerheid

WW-duur, loonsanctie en WIA-premies wijzigen door wetgeving en UWV-beleid. Wij volgen die ontwikkelingen en vertalen ze naar concrete stappen voor jouw dossier.

Werkgevers en werknemers krijgen zo geen verrassingen bij bezwaar, ontslag of langdurig verzuim.

Eigenrisicodrager en verzekering

Werkgevers die eigenrisicodrager zijn, kiezen bewust premie en dekking. Wij reviewen polissen en contracten vóór WGA-claim of na langdurig verzuim — in samenhang met zieke werknemer.

Zwangerschap en uitkeringen

Zwangerschaps- en ouderschapsverlof raken uitkeringen en bescherming tegen ontslag. Wij adviseren werkgevers en werknemers over planning en documentatie naar UWV en payroll.

Wanneer heb je een advocaat nodig?

Bij UWV-besluit, WW na ontslag, WIA-premie, loonsanctie of eigenrisicodrager-vraag.

Onze aanpak

Praktische koppeling tussen uitkeringen, ontslag en ziekte — met focus op haalbare uitkomst.