ARBEIDSRECHT
Reorganisaties
Er moet worden bezuinigd, afdelingen worden samengevoegd of een overname verandert de organisatie. Dan raken banen, locaties en rollen in beweging. Reorganiseren is meer dan een Excel-sheet: OR, sociaal plan, UWV en individuele ontslagen moeten op elkaar aansluiten.
In het kort
- Reorganisatie raakt vaak medezeggenschap, sociaal plan en ontslagrecht.
- Bij grotere ontslagen gelden extra regels (WUL, melding UWV).
- Timing tussen OR, communicatie en individuele VSO’s is cruciaal.
- Wij koppelen arbeidsrecht aan ondernemingsrecht bij fusies en overnames.
Wet- en regelgeving bij reorganisatie
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft de OR advies- of instemmingsrecht bij ingrijpende besluiten. Bij collectief ontslag spelen de Wet melding collectief ontslag (WMCO) en vaak een sociaal plan met vakbonden. Individuele beëindigingen lopen via ontslag of vaststellingsovereenkomst.
Waar gaat het vaak mis?
- OR te laat geïnformeerd of onvolledig dossier.
- Selectiecriteria niet objectief of niet uitgelegd.
- Sociaal plan sluit niet aan op individuele VSO’s.
- Werkgever start ontslagen vóór OR-procedure is afgerond.
- Zieke werknemers vergeten in de planning.
Wat kun je nu doen?
Inventariseer functies, FTE en criteria voor behoud of vertrek. Bereid een tijdlijn: OR, interne communicatie, individuele gesprekken. Laat een concept sociaal plan en ontslagroute juridisch toetsen voordat je naar buiten treedt.
Documenteer de bedrijfseconomische grond en alternatieven die zijn onderzocht.
Wanneer schakel je Sørensen in?
Bij de eerste serieuze plannen, niet pas als de OR vragen stelt die je niet kunt beantwoorden. Wij begeleiden van advies OR tot individuele VSO’s en UWV-meldingen.
Ook bij fusie of overgang van onderneming waar personeel mee verhuist.
Sociaal plan en selectie
Een sociaal plan legt uitkomsten, vergoedingen en begeleiding vast. Selectie moet objectief en niet-discriminerend zijn. Wij helpen criteria formuleren en verdedigen.
Individuele exit en VSO’s
Na het kader volgen gesprekken per werknemer. Bedragen en clausules moeten passen bij het plan. Wij onderhandelen VSO’s en voorkomen dat achteraf iemand terugkomt op afspraken.
Ziekte en reorganisatie
Zieke werknemers hebben extra bescherming. Re-integratie en ontslag na twee jaar ziekte lopen niet automatisch gelijk met een reorganisatie. Wij scheiden die sporen.
Communicatie naar personeel
Medewerkers horen uit betrouwbare bron wat er speelt en wat nog open is. Wij helpen juridische en praktische volgorde afstemmen met HR en communicatie.
Fusie en overgang van onderneming
Bij overname kan overgang van onderneming personeel automatisch meenemen. Sørensen koppelt arbeidsrechtelijke stappen aan ondernemingsrecht waar bestuur betrokken is.
Kosten en planning
Wij bespreken vooraf welke stappen nodig zijn en waar vaste prijzen per VSO mogelijk zijn, zodat finance en HR kunnen plannen.
Externe adviseurs en due diligence
Accountants, HR-adviseurs en M&A-adviseurs zien vaak eerst de business case. Wij voegen de arbeidsrechtelijke tijdlijn toe: wanneer OR, wanneer individuele gesprekken en wanneer UWV. Zo sluit juridisch traject aan op deal-timing.
UWV en collectieve melding
Bij collectief ontslag hoort melding bij UWV en vaak overleg met vakbonden. Wij begeleiden die stappen en koppelen ze aan individuele trajecten zodat geen werknemer eerder vertrekt dan juridisch mag.
Cao en sociaal plan
In cao-gedekte sectoren gelden vaak extra regels voor sociaal plan en begeleiding. Wij lezen cao en WOR naast elkaar en zorgen dat individuele trajecten aansluiten op wat met vakbonden is afgesproken. Dat voorkomt vertraging wanneer de OR of vakbond detailvragen stelt.
Nazorg en reputatie
Hoe je vertrek regelt, bepaalt hoe eerdere medewerkers en de OR naar de volgende golf kijken. Een consistente lijn in vergoedingen en communicatie verkleint het risico op meer procedures. Wij helpen die lijn juridisch vastleggen.
Veelgestelde vragen
Wanneer is OR-instemming verplicht?
Bij ingrijpende besluiten zoals grote reorganisaties of sluiting van vestigingen. Wij bepalen welke categorie op jouw plan van toepassing is.
Wat is collectief ontslag?
Een wettelijk kader bij grotere aantallen ontslagen binnen een periode. Melding bij UWV en vakbonden hoort erbij.
Kunnen werknemers bezwaar maken tegen selectie?
Ja, via OR, onderhandeling of procedure. Een goed dossier en plan verkleinen die kans.
Hoe lang duurt een reorganisatie juridisch?
Dat varieert van weken tot maanden, afhankelijk van OR, cao en aantal betrokkenen.
Werken jullie samen met HR en adviseurs?
Ja, we sluiten aan op HR, reorganisatieadviseurs en accountants waar nodig.