Logo Logo Logo Logo Logo
  • Arbeidsrecht
    • Reorganisaties en fusies (corporate arbeidsrecht)
    • Arbeidsovereenkomst
    • Ontslag
    • Zieke werknemer
    • Overgang van onderneming (corporate arbeidsrecht)
    • Concurrentiebeding
    • CAO-recht
    • Overeenkomst van opdracht
    • Detachering
    • Aansprakelijkheid werkgever
    • In- en outsourcing
    • Uitzendconstructies
    • Medezeggenschapsrecht
    • Sociaal zekerheidsrecht
  • Ondernemingsrecht
    • Ondernemingsrecht (Vennootschapsrecht)
    • Reorganisaties en fusies (corporate arbeidsrecht)
    • Ontslag bestuurders
    • Overgang van onderneming (corporate arbeidsrecht)
    • Contracten opstellen
    • Ondernemingsrecht (Vennootschapsrecht)
    • Ontslag bestuurders
  • Mediation
  • Organisatie
    • Team
      • Yvonne Sørensen
      • Harry Voermans
      • Claudia Janssen
      • Karlijn Kapel
      • Martina Benard
      • Petra Lanser
    • Vacatures
    • Cliënten
    • Tarieven
    • Algemene Voorwaarden
      • Algemene voorwaarden Sørensen Advocaten
      • Algemene Voorwaarden Omega
      • Algemene voorwaarden Lemon Legal
    • Privacy Policy
  • Nieuws
    • Column
    • Wetgevingsupdate
    • Recente zaken
    • Recente uitspraken
    • Nieuwsbrieven
  • Contact
    • Klanttevredenheidsonderzoek
  • Nederlands
  • Arbeidsrecht
    • Reorganisaties en fusies (corporate arbeidsrecht)
    • Arbeidsovereenkomst
    • Ontslag
    • Zieke werknemer
    • Overgang van onderneming (corporate arbeidsrecht)
    • Concurrentiebeding
    • CAO-recht
    • Overeenkomst van opdracht
    • Detachering
    • Aansprakelijkheid werkgever
    • In- en outsourcing
    • Uitzendconstructies
    • Medezeggenschapsrecht
    • Sociaal zekerheidsrecht
  • Ondernemingsrecht
    • Ondernemingsrecht (Vennootschapsrecht)
    • Reorganisaties en fusies (corporate arbeidsrecht)
    • Ontslag bestuurders
    • Overgang van onderneming (corporate arbeidsrecht)
    • Contracten opstellen
    • Ondernemingsrecht (Vennootschapsrecht)
    • Ontslag bestuurders
  • Mediation
  • Organisatie
    • Team
      • Yvonne Sørensen
      • Harry Voermans
      • Claudia Janssen
      • Karlijn Kapel
      • Martina Benard
      • Petra Lanser
    • Vacatures
    • Cliënten
    • Tarieven
    • Algemene Voorwaarden
      • Algemene voorwaarden Sørensen Advocaten
      • Algemene Voorwaarden Omega
      • Algemene voorwaarden Lemon Legal
    • Privacy Policy
  • Nieuws
    • Column
    • Wetgevingsupdate
    • Recente zaken
    • Recente uitspraken
    • Nieuwsbrieven
  • Contact
    • Klanttevredenheidsonderzoek
  • Nederlands
 

juli 2014

  • Alles
  • Column
  • Nieuwsbrieven
  • Recente uitspraken
  • Wetgevingsupdate
Wat kan je als werkgever doen om straks een lagere transitievergoeding te betalen?

Per 1 juli 2015 treden de bepalingen over ontslag en de transitievergoeding van de Wet werk en zekerheid in werking. De wet...

Ons laatste nieuws
  • Is een huishouden de inlener van een uitzendschoonmaker?
  • Nieuwsbrief april
  • Bepaalde tijd contract niet overgezet naar onbepaalde tijd op grond van Wfw
  • Chronische ziekte en sollicitaties: Wat moet je wel en niet melden?
  • Ongepaste cadeaus of ontslag op staande voet; welke van de twee is te vergaand?
CONTACT

SØRENSEN|ADVOCATEN

Turfweg 75
3065 AJ Rotterdam

Telefoon 010 – 249 24 44

Vraag of opmerking?

ROUTE
route-sorensenadvocaten




CLIENTEN WAARDEREN ONS
trusto
PUBLICATIES
  • Is een huishouden de inlener van een uitzendschoonmaker?
  • Nieuwsbrief april
  • Bepaalde tijd contract niet overgezet naar onbepaalde tijd op grond van Wfw
  • Chronische ziekte en sollicitaties: Wat moet je wel en niet melden?
  • Ongepaste cadeaus of ontslag op staande voet; welke van de twee is te vergaand?
SNEL NAAR
  • Home Sørensen Advocaten
  • Onze advocaten
  • Arbeidsrecht
  • Maatschappelijke betrokkenheid
  • Klachtenregeling
  • Contact en route
POPULAIR
Column (19) Nieuwsbrieven (63) Recente uitspraken (34) Wetgevingsupdate (11)
ONTVANG GRATIS NIEUWSBRIEF



Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze site en onze service te optimaliseren.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Voorkeuren
{title} {title} {title}
  • Nederlands