Seksueel grensoverschrijdend gedrag leidt niet per definitie tot verval transitievergoeding
De werknemer is als docent bewegingsleer vanaf 1989 in dienst geweest bij de Hogeschool. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen. De werknemer had geen recht op de transitievergoeding, omdat hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Het hof heeft de ontbinding bekrachtigd, maar de Hogeschool wel veroordeeld een transitievergoeding te betalen omdat de handelwijze…