De werkgever is op grond van goed werkgeverschap verplicht om tijdens een proefplaatsing op duidelijke en zorgvuldige wijze met de werknemer te communiceren.
Vergelijkbare berichten
Werkgever veroorzaakt verstoorde arbeidsverhouding
Op 20 december 2019 heeft de Rechtbank Den Haag een billijke vergoeding van EUR 125.000,- toegekend aan een werkneemster vanwege ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. De werkneemster was ruim 21 jaar in dienst bij HagaZiekenhuis waar zij laatstelijk werkte in de functie van Unithoofd van de OK. Eind juni 2018 kreeg de werkneemster een…
Valse grap geen reden voor ontslag
In december heeft de kantonrechter in Amersfoort zich gebogen over een zaak waarin een werknemer een grap had uitgehaald met zijn leidinggevende, die slecht werd ontvangen door de werkgever. De werknemer had een boos bericht verzonnen dat afkomstig zou zijn van de baas van zijn leidinggevende, en dit aan zijn eigen leidinggevende doorgestuurd. Pas een…
Arbodienst vrijuit door te late klacht
Rechtbank Gelderland 2 oktober 2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:6704 In deze zaak stelt een tandartspraktijk (hierna: werkgever) de arbodienst aansprakelijk voor fouten in de re-integratie van een zieke werkneemster (hierna: werkneemster). Werkgever kreeg namelijk geen toestemming van het UWV om werkneemster na het einde van de wachttijd te ontslaan. Feiten Werkgever schakelde de arbodienst in voor de begeleiding…
