De werkgever is op grond van goed werkgeverschap verplicht om tijdens een proefplaatsing op duidelijke en zorgvuldige wijze met de werknemer te communiceren.
Vergelijkbare berichten
Ontslag na priv\u00e9 e-mailgebruik: werknemer stuurt bedrijfsgevoelige informatie door
Gerechtshof Den Haag 23 juli 2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:1167 In deze zaak gaat het om een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet nadat een zieke werknemer (hierna te noemen: werknemer) e-mails met bedrijfsgevoelige informatie naar zijn privé e-mailadres had doorgestuurd. Hij gaf hierover geen openheid van zaken en weigerde deze e-mails te verwijderen. Feiten Op 1 maart…
Prinsjesdag 2019
Op Prinsjesdag (17 september 2019) zijn de kabinetsplannen voor het komend jaar bekend gemaakt. Hieronder een overzicht van de plannen die voor werkgevers en werknemers van belang zijn. Duurzame inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk thema voor het kabinet. Er is vanaf 2020 een structureel budget van 10 miljoen euro per jaar voor duurzame inzetbaarheid….
Hond op de werkvloer: vaste gedragslijn wordt arbeidsvoorwaarde
Hond op de werkvloer: vaste gedragslijn wordt arbeidsvoorwaarde Rechtbank Midden-Nederland 24 september 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:5015 De kantonrechter Midden-Nederland heeft recent een interessante uitspraak gedaan over het meenemen van een hond naar het werk. De zaak maakt duidelijk onder welke omstandigheden een gewoonte op de werkvloer kan uitgroeien tot een arbeidsvoorwaarde. Ook bevestigt de uitspraak dat een…
Onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag op staande voet
Onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag op staande voet Een full-service internetbureau heeft een vacature voor een technisch support medewerker/intaker met de functie-eisen van een afgeronde hbo-/wo-opleiding en minimaal vier jaar relevante werkervaring in de ICT of bij internetbureaus. Een sollicitant reageert per e-mail op de vacature en stuurt zijn CV mee….
Derde evaluatie WWZ
Op 1 december 2016 heeft minister Asscher de Tweede Kamer voor de derde maal een evaluatie van de WWZ gezonden (de volledige brief: klik hier). De conclusies van minister Asscher zijn als volgt: de bedoeling van de WWZ was, dat meer werknemers een contract voor onbepaalde tijd zouden krijgen. Het gevolg van de WWZ blijkt…
