De werkgever is op grond van goed werkgeverschap verplicht om tijdens een proefplaatsing op duidelijke en zorgvuldige wijze met de werknemer te communiceren.
Vergelijkbare berichten
Ontslag op staande voet wegens Albert Heijn-koopzegels
Rechtbank Noord-Holland 31 januari 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:906 Eerder dit jaar oordeelde de rechtbank Noord-Holland over een ontslag op staande voet van een werknemer die bij het doen van boodschappen voor zijn werkgever zijn eigen Albert Heijn-bonuskaart gebruikte. In negen maanden tijd leverde dit hem ruim EUR 1.700,– op. Werknemer verzocht diverse vergoedingen, maar de kantonrechter wees…
Nieuwsbrief oktober 2017
Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Maximale transitievergoeding verhoogd De maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2018 verhoogd naar EUR 79.000 bruto of een bruto jaarsalaris indien dat meer bedraagt. Meer lezen? Klik hier. Einde van de arbeidsovereenkomst op verzoek van (zieke) werknemer Een beëindigingsovereenkomst…
Proeftijdbeding niet ondertekend: werknemer trekt toch aan het kortste eind
In deze recente gewonnen zaak tussen een parkeerbeheerder (hierna te noemen: werkgever) en haar werkneemster (hierna te noemen: werkneemster) oordeelde de rechtbank Rotterdam dat – ondanks dat het proeftijdbeding niet schriftelijk was overeengekomen – het gegeven proeftijdontslag toch rechtsgeldig was. Het proeftijdontslag is vervolgens rechtsgeldig met instemming van werkneemster ingetrokken en de arbeidsovereenkomst is daarna…
Werkgever hoeft werknemer niet toe te laten tot oude werkzaamheden
Rechtbank Midden-Nederland 7 oktober 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:5210. De kantonrechter Midden-Nederland heeft onlangs uitspraak gedaan in een kort geding tussen een werknemer en zijn werkgever KPN. De zaak draait om de vraag of KPN verplicht was Werknemer na herstel van ziekte weer toe te laten tot zijn oude werkzaamheden, terwijl zijn functie tijdens zijn ziekte was komen…
Werknemer op staande voet ontslagen vanwege een ongewenste kus
Een mannelijke werknemer (56 jaar) is op staande voet ontslagen nadat hij zijn 36 jaar jongere vrouwelijke collega (20 jaar) plotseling op de mond kuste. De werknemer was vijf jaar in dienst van de werkgever toen dit gebeurde en zijn collega pas een maand. De werknemer was de begeleider van zijn collega en hij moest…
