Werknemer onterecht ontslagen wegens WhatsAppbericht
Een opruiend WhatsAppbericht is onvoldoende grond voor een ontslag op staande voet. De werkgever, verhuisbedrijf UTS Verkroost Nijmegen B.V. (“UTS”), ontsloeg de...
24
okt
oktober 2018
- Alles
- Column
- Nieuws
- Nieuwsbrieven
- Recente uitspraken
- Wetgevingsupdate
19
okt
Nieuwsbrief
Goedemorgen,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Prinsjesdag: de belangrijkste plannen voor werkgeversEen overzicht van de...
18
okt
Maximale transitievergoeding wijzigt
De transitievergoeding als genoemd in artikel 7:673 BW is aan een maximum gebonden. Dit maximum wordt ieder jaar wat verhoogd. Op dit...
17
okt
Prinsjesdag: De belangrijkste plannen voor werkgevers
Op Prinsjesdag (18 september 2018) zijn de kabinetsplannen voor het komend jaar bekend gemaakt. Hier een overzicht van de plannen die voor...
10
okt
Gedeeltelijk ontslag, recht op gedeeltelijke transitievergoeding
De Hoge Raad oordeelde recent dat een lerares bij Stichting Kolom, een stichting voor speciaal en regulier onderwijs, recht had op een...
