augustus 2022

31 aug

Nieuwsbrief 31 augustus 2022

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. ZZP-er heeft recht op loon tijdens opzegtermijn Recent stonden wij...

24 aug

Liegende werknemer moet loon terugbetalen

De werkgever vernietigde de arbeidsovereenkomst met de Directeur Zorg wegens bedrog over diploma’s en werkervaring en vorderde het betaalde loon van de...

16 aug

Nieuwsbrief 16 augustus 2022

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Trambestuurder mag na handgemeen niet worden ontslagen Na een handgemeen,...

11 aug

Het concurrentiebeding bij krapte op de arbeidsmarkt

Wij krijgen inmiddels veel vragen over concurrentiebedingen. De Hoge Raad oordeelde recent dat krapte op de arbeidsmarkt niet relevant is voor de belangenafweging....

10 aug

Geen dringende reden omdat werkneemster door dronkenschap niet met ‘opzet’ heeft gehandeld

Dronken werkneemster handelt niet opzettelijk Op 28 december 2020 trad de werkneemster in dienst bij de werkgever (een juridisch adviesbureau) als legal counsel....

09 aug

Ontslagen wegens het niet voldoen aan kledingeis

De apothekersassistente werkte sinds mei 2013 in een ziekenhuisapotheek. In de eerste jaren van haar dienstbetrekking mocht zij tijdens het werk haar...

01 aug

Wetswijziging augustus 2022

Goedemiddag, Hierbij informeren we u over de wetswijziging die per 1 augustus 2022 van kracht is, concreet door de werkgever te nemen stappen...

01 aug

Legislative change per August 22

Good afternoon, We herewith inform you about the legislative change that is effective per 1st August 2022, concrete steps to be taken by the...