11 aug Langdurig zieke werknemer? Ontslag kan ook zonder WIA-uitspraak
Werkgevers krijgen steeds vaker te maken met vertraging bij het UWV, vooral bij de beoordeling van WIA-aanvragen en re-integratieverslagen. Die achterstanden kunnen tot onzekerheid leiden: mag u pas over ontslag nadenken als het UWV zijn werk heeft afgerond? Het antwoord is nee, u hoeft niet te wachten.
Re-integratie en WIA-beoordeling lopen niet altijd gelijk op
Na twee jaar ziekte eindigt in principe het opzegverbod tijdens ziekte. Normaal gesproken volgt dan de zogenaamde RIV-toets (Re-integratieverslagtoets), waarbij het UWV beoordeelt of de werkgever voldoende heeft gedaan aan re-integratie. Pas daarna wordt een beslissing genomen over de WIA-uitkering van de werknemer.
In de praktijk kan de beoordeling door capaciteitsproblemen maanden duren. Daardoor is het niet altijd duidelijk of en wanneer het dienstverband mag worden beëindigd.
Ontslagaanvraag ook mogelijk zonder WIA-beslissing
Het UWV heeft verduidelijkt dat een werkgever ook zonder afronding van de RIV-toets of WIA-beslissing een ontslagaanvraag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid kan indienen. De wettelijke tweejaarstermijn blijft leidend: zodra deze is verstreken en er geen loonsanctie is opgelegd, mag de werkgever een verzoek tot beëindiging indienen. Het is wél belangrijk dat het dossier voldoende onderbouwing bevat. Denk aan een verklaring van de bedrijfsarts over de arbeids(on)geschiktheid, informatie over de eerste ziektedag, het ziekteverloop en de mate van herstel, een overzicht van de re-integratieactiviteiten en een chronologisch verslag van het ziekte- en hersteltraject.
Een reeds opgesteld re-integratieverslag kan in dat geval als onderbouwing dienen.
Geen loonsanctie meer bij UWV-vertraging
Een bijkomend voordeel voor werkgevers is dat het UWV, zodra de tweejaarstermijn is verstreken, geen loonsanctie meer kan opleggen. Mocht het UWV achteraf oordelen dat de re-integratie onvoldoende was, dan kan uitsluitend de werknemer het UWV verzoeken om vergoeding van eventueel misgelopen loon.
Voor de werkgever betekent dit dus: het ontslag kan doorgaan, mits het dossier zorgvuldig is opgebouwd.
Heeft u vragen over deze recente uitspraak? Onze arbeidsrechtadvocaten staan klaar om u te helpen.
