Auteur: Yvonne Sørensen

21 mei

Billijke vergoeding 1 miljoen

Billijke vergoeding 1 miljoen Talpa heeft recent veel geld bespaard door niet als goed werkgeefster te handelen. Het mediabedrijf had sinds 2011 een...

09 mei

Nieuwsbrief mei 2019

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag...

08 mei

WhatsApp op de werkvloer

WhatsApp is niet meer weg te denken, ook niet binnen een arbeidsrelatie. Zo kreeg in een recente zaak een werknemer ontslag op...

03 mei

Ontslag op staande voet en toch een transitievergoeding

Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag die we kennen. De werkgever moet een dringende reden hebben voor ontslag...

19 apr

Onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag op staande voet

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text css=""] Onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag op staande voet Een full-service internetbureau...

27 mrt

Ontbindende voorwaarde koppelen aan de duur van een dienstverleningsovereenkomst is niet toegestaan

Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst: het lijkt ideaal. Indien de voorwaarde wordt vervuld eindigt de arbeidsovereenkomst met de...

22 mrt

Nieuwsbrief maart 2019

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer De...

28 feb

Op staande voet ontslagen wegens het filmen van schaars geklede tiener

In deze zaak ging het om een ontstoppingsmonteur die (mogelijk) opzettelijk met zijn iPad een 15-jarige bewoonster van het pand waar hij...

20 feb

Herplaatsing met 30 minuten extra reistijd onder werktijd is redelijk

Is het redelijk om van een werknemer te verwachten dat hij instemt met herplaatsing met 30 minuten extra reistijd? De kantonrechter oordeelde...

07 feb

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer Op 5 februari 2019 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel voor de...