Stilzitten is niet zonder risico

fountain pen 1393979 1280

Stilzitten is niet zonder risico

Rechtbank Limburg 18 december 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:9758

Op 18 december 2024 heeft de rechtbank Limburg een loonvordering van werkneemster voor achterstallig loon van negen maanden afgewezen wegens het niet tijdig klagen in de zin van artikel 6:89 BW (klachtplicht).

Feiten

Werkneemster is in november 2021 in dienst getreden bij werkgever met een arbeidsomvang van 35 uren per week. Circa 1,5 jaar later in juni 2023 ondertekent werkneemster een brief van werkgever waarin staat dat de arbeidsomvang van werkneemster wordt verminderd met tien uren per week. Vanaf dan betaalt werkgever tien uren per week minder uit. Hoewel werkneemster door ondertekening van het document met de urenvermindering heeft ingestemd, voert zij nu aan een andere betekenis aan de inhoud van de brief toe te hebben gekend. Enkele maanden later vordert werkneemster per brief achterstallig loon vanaf maart 2024. Werkgever betwist de inhoud van de brief en het komt tot een juridische procedure.

Oordeel

De rechter wijst de vordering van werkneemster af. De rechter oordeelt dat werkneemster niet tijdig het achterstallig loon heeft gevorderd en daarmee niet heeft voldaan aan haar klachtplicht. Volgens de rechter heeft de werkneemster niet binnen bekwame tijd geprotesteerd tegen de – volgens haar – onvolledige betaling van het loon, terwijl zij periodiek op haar loonstrook kon zien hoeveel uren werden uitbetaald. Deze omstandigheden leiden er naar het oordeel van de rechter toe dat werkneemster binnen bekwame tijd kon en had moeten klagen over het uitblijven van betaling. Het door de werkgever gedane beroep op de klachtplicht slaagt en de vordering van werkneemster ten aanzien van het achterstallige loon wordt afgewezen.

Conclusie

Hoewel een loonvordering pas na vijf jaar verjaart op grond van artikel 3:307 BW, benadrukt deze uitspraak dat werknemers tijdig, oftewel binnen een bekwame tijd bezwaar moeten maken tegen het ontvangen van onvoldoende salaris. Werknemers dragen dus zelf de verantwoordelijkheid om loonstroken tijdig te controleren en actie te ondernemen bij onregelmatigheden.

Heeft uw werknemer vragen over achterstallig loon en bent u benieuwd of de klachtplicht uitkomst biedt? Neem dan contact op met één van onze arbeidsrechtadvocaten.

Yvonne Sørensen
sorensen@sorensenadvocaten.nl