Billijke vergoeding Tag

20 nov

Nieuwsbrief nov 2019

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Werkgever moet slapend dienstverband beëindigen De Hoge Raad geeft duidelijkheid...

15 nov

Creative Director van Talpa verliest 1 miljoen euro

Creative Director van Talpa verliest 1 miljoen euro Eerder schreven wij over de Creative Director van Talpa die een billijke vergoeding van ruim...

09 okt

Ryanair dient werknemers Eindhoven te vergoeden

Op 2 oktober 2019 heeft de rechtbank Oost-Brabant geoordeeld dat de arbeidsovereenkomsten van één piloot en zes leden van het cabinepersoneel van...

02 okt

Nieuwsbrief oktober 2019

Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en ondernemingsrecht. Advocaat-generaal: Slapende dienstverbanden moeten worden beëindigd Advocaat-generaal adviseert...

21 mei

Billijke vergoeding 1 miljoen

Billijke vergoeding 1 miljoen Talpa heeft recent veel geld bespaard door niet als goed werkgeefster te handelen. Het mediabedrijf had sinds 2011 een...

01 mei

Hoe zit het met het slapend dienstverband?

Eerder schreven we over de uitspraak van het Scheidsgerecht voor de Gezondheidszorg van 27 december 2018. Het Scheidsgerecht oordeelde dat het niet...

27 mrt

Ontbindende voorwaarde koppelen aan de duur van een dienstverleningsovereenkomst is niet toegestaan

Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst: het lijkt ideaal. Indien de voorwaarde wordt vervuld eindigt de arbeidsovereenkomst met de...

03 jan

Nog geen twee maanden in dienst: beëindigingsvergoeding ruim EUR 50.000,–

Beëindigingsvergoeding Het Hof Den Haag heeft geoordeeld dat een werkgever bijna een halve ton moest betalen aan de werknemer die door de werkgever...

24 okt

Werknemer onterecht ontslagen wegens WhatsAppbericht

Een opruiend WhatsAppbericht is onvoldoende grond voor een ontslag op staande voet. De werkgever, verhuisbedrijf UTS Verkroost Nijmegen B.V. (“UTS”), ontsloeg de...

03 sep

Ontslag op staande voet twee dagen voor de einddatum niet rechtsgeldig

De werknemer (Finance en Operational manager) met een salaris van EUR 6.000,-- bruto per maand had een arbeidsovereenkomst voor de duur van een...