Rechtbank Limburg 11 april 2025, ECLI:NL:RBLIM:2025:3427 In deze procedure in kort geding vordert een werknemer doorbetaling van haar loon, nadat haar werkgever een loonstop had doorgevoerd. De kantonrechter wijst de vordering af. Onder de gegeven omstandigheden mocht Werkgever terecht overgaan tot een loonstop, nu Werkneemster onvoldoende bereidheid toonde om deel te nemen aan mediation. Feiten…
Het voelt inmiddels als een tijd geleden dat het COVID-19 virus onze levens beheerste. Verplicht mondkapjes dragen en quarantaine, we leven gelukkig alweer even zonder deze maatregelen. Momenteel lijkt het virus toch weer op te komen. Met het mogelijk oplaaien van het virus en de bijbehorende maatregelen, komen ook de discussies hierover op de werkvloer…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Wijzigingen arbeidsrecht per augustus 2022 Per augustus 2022 wordt een aantal arbeidsrechtelijke wetswijzigingen van kracht. Meer lezen: klik hier. Stelen tompouces geen reden voor ontslag op staande voet, billijke vergoeding De werkgever (supermarkt Deka) heeft een werknemer op staande voet…
Een betonreparateur heeft zich op 2 september 2016 ziekgemeld met klachten aan zijn rechterpols. Nadat de bedrijfsarts eind oktober 2016 oordeelde dat de werknemer wel met zijn linkerarm kon werken, is de werknemer begin november schriftelijk gewaarschuwd omdat hij onbereikbaar was tijdens werktijd. Op 7 november 2016 is de werknemer geopereerd aan zijn pols. Het…