De bedenktermijn voor werknemers: Liever een einde met pijn dan pijn zonder eind Vanaf 1 juli kan een werknemer die heeft ingestemd met zijn ontslag daarop terugkomen. Binnen twee weken, met een simpel briefje aan...
Reorganiseren na 1 juli 2015 Met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid verandert er vanaf 1 juli 2015 het nodige bij reorganisaties. - De werkgever kan...
