30 mrt Nieuwsbrief maart
Goedemiddag,
Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.
Ongeoorloofde dossierinzage: ontslag op staande voet te vergaande maatregel
Werkneemster die sinds 2002 werkzaam was als jeugdzorgwerker en daarmee over ruime ervaring en een goede staat van dienst beschikte, is op 16 oktober 2025 op staande voet ontslagen.
De aanleiding voor het ontslag was dat zij meerdere keren zonder toestemming toegang had genomen tot elektronische patiëntendossiers (EPD) van cliënten die niet tot haar team behoorden en met wie zij geen behandelrelatie had. Er bestond voor deze inzage dan ook geen zakelijke noodzaak.
Meer lezen: Klik hier.
Concurrentiebeding holding bindt werknemer niet automatisch aan dochtervennootschap
Werknemer is op 1 januari 2011 in dienst getreden bij Werkgever in een functie op het gebied van grafisch ontwerp en digitale archivering. In zijn arbeidsovereenkomst was een concurrentiebeding opgenomen. Werknemer had een arbeidsbeperking en ontving naast zijn salaris een Wajong-uitkering.
Werkgever had meerdere dochtervennootschappen. Binnen een dochteronderneming werd gewerkt onder het label Brandom. In de loop van de jaren wijzigden de werkzaamheden van werknemer: waar hij aanvankelijk werkzaamheden verrichtte voor Werkgever, werden zijn grafische werkzaamheden later feitelijk uitgevoerd voor een dochteronderneming en het label Brandom.
Meer lezen: Klik hier.
Proeftijdontslag vóór aanvang van de eerste werkdag
Op 21 oktober 2025 sloten Werkgever en Werknemer een arbeidsovereenkomst voor de duur van zeven maanden, met een proeftijd van één maand. Per 1 november 2025 zou Werknemer in dienst treden bij Werkgever, een casino gevestigd in Limburg.
Meer lezen: Klik hier.
Zieke werknemer toch ontslagen
Werkneemster is op 11 juni 2021 bij Werkgever in dienst getreden in de functie van CE-chauffeur. Op 12 december 2023 heeft Werkneemster zich ziekgemeld.
Nadat de bedrijfsarts Werkneemster in februari 2024 weer belastbaar had geacht voor het verrichten van aangepaste werkzaamheden, heeft zij haar werkzaamheden hervat. Op 15 maart 2024 heeft Werkneemster zich echter opnieuw volledig ziekgemeld.
Meer lezen: Klik hier.
Als u vragen heeft naar aanleiding van het bovenstaande, dan helpen wij u graag. Neem contact op via mail@sorensenadvocaten.nl of bel 010 – 249 24 44.
