02 feb Ontslag op staande voet wegens Albert Heijn-koopzegels
Rechtbank Noord-Holland 31 januari 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:906
Eerder dit jaar oordeelde de rechtbank Noord-Holland over een ontslag op staande voet van een werknemer die bij het doen van boodschappen voor zijn werkgever zijn eigen Albert Heijn-bonuskaart gebruikte. In negen maanden tijd leverde dit hem ruim EUR 1.700,– op. Werknemer verzocht diverse vergoedingen, maar de kantonrechter wees die verzoeken af.
Feiten
Werknemer trad op 1 juli 2022 in dienst bij een cateringbedrijf. Eén van zijn taken was het doen van boodschappen voor de keuken van Werkgever. Bij deze inkopen gebruikte hij zijn persoonlijke bonuskaart. De koopzegels die met het geld van Werkgever werden aangeschaft, gebruikte hij vervolgens voor zijn privéboodschappen. Op 10 september 2024 volgde ontslag op staande voet. Werknemer stelde dat hij dacht dat het om een gratis spaarsysteem ging en dat hij zich niet realiseerde dat de koopzegels werden afgerekend.
Oordeel kantonrechter
De kantonrechter oordeelde dat sprake was van een dringende reden. Werknemer had moeten begrijpen dat koopzegels niet gratis zijn. Op elke bon stond immers een subtotaal én een hoger eindbedrag, iedere keer ongeveer 10% meer. Daarnaast wijst het woord koop in koopzegels erop dat sprake is van een aankoop. Verder bleek uit het feit dat Werknemer in negen maanden meer dan EUR 1.700,– aan koopzegels had gespaard dat geen sprake kon zijn van een gratis voordeel. De kantonrechter overwoog dat het niet goed voor te stellen is dat een supermarkt zomaar een dergelijk bedrag weggeeft.
Werkgever werd financieel benadeeld en Werknemer had bijzonder onzorgvuldig gehandeld, wat in het licht van de benodigde vertrouwensrelatie tussen Werkgever en inkopers zwaar meeweegt. Het beroep van Werknemer op de klachtplicht faalde, aangezien van Werkgever niet kon worden verwacht dat zij duizenden bonnen per jaar individueel controleerde.
Conclusie
Deze uitspraak bevestigt dat het ongeoorloofd gebruiken van de door de werkgever gefinancierde voordelen een dringende reden voor ontslag op staande voet kan vormen, ook wanneer de werknemer stelt dat hij zich niet bewust was van de financiële gevolgen. Van werknemers wordt verwacht dat zij alert zijn op wat zij namens de werkgever afrekenen en dat zij zich realiseren wanneer zij privévoordeel behalen op kosten van de werkgever.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor werkgevers onderstreept deze zaak het belang van duidelijke interne afspraken over het doen van inkopen en over het gebruik van spaarsystemen of kortingen. Door heldere beleidsregels op te stellen, medewerkers te instrueren en declaraties steekproefsgewijs te controleren, kunnen misverstanden worden voorkomen.
Heeft u vragen over of hulp nodig bij het opstellen van duidelijke afspraken? Neem gerust contact op met een van onze arbeidsrechtadvocaten.
Klik hier voor de volledige uitspraak.
