Handtekening vereist voor start bedenktermijn

Een werknemer heeft 14 dagen bedenktermijn nadat hij een beëindigingsovereenkomst met zijn werkgever heeft gesloten. Die 14 dagen gaan lopen vanaf de datum waarop de overeenkomst schriftelijk tot stand is gekomen. Dat kan dus zijn de datum waarop een werknemer schriftelijk (bv per mail) instemt met een schriftelijk voorstel van de werkgever. In deze zaak heeft de rechter echter bepaald dat het niet gaat om die datum, maar om de datum waarop de werknemer zijn handtekening onder een overeenkomst heeft gezet. Als dit de maatstaf is dan betekent dit dat de bedenktermijn voor de werknemer pas veel later afgelopen is dan u wellicht dacht. De werknemer kan dus eerst relatief lang wachten met het zetten van zijn handtekening, en heeft daarna nog 14 dagen de tijd om een beroep te doen op de bedenktermijn. Zie hier de rechterlijke uitspraak: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBROT:2016:996.