In de getoetste modelcontracten die op de site van de Belastingdienst zijn gepubliceerd komen bepalingen voor die strijdig zijn met de wet. De opdrachtovereenkomsten waren uitsluitend fiscaal getoetst en goed bevonden. Medio volgende week zouden de tot nu toe gepubliceerde getoetste contracten alsnog ook juridisch in orde moeten zijn, zo heeft Wiebes toegezegd. Pas vanaf het 4e kwartaal zullen de aangeleverde contracten ook juridisch/arbeidsrechtelijk getoetst worden. Hoe het dan zit met de contracten die nu al voorliggen ter toetsing en die tot het einde van het jaar worden voorgelegd is nog onduidelijk. Let dus op als u een getoetst modelcontract van de site van de fiscus gebruikt of als u groen licht van de fiscus heeft gekregen voor het door u gehanteerde contract; dit biedt enkel fiscale, maar geen arbeidsrechtelijke, zekerheid.
Vergelijkbare berichten
Weigeren een mondkapje te dragen, reden voor ontbinding?
DoorYvonne SorensenHet voelt inmiddels als een tijd geleden dat het COVID-19 virus onze levens beheerste. Verplicht mondkapjes dragen en quarantaine, we leven gelukkig alweer even zonder deze maatregelen. Momenteel lijkt het virus toch weer op te komen. Met het mogelijk oplaaien van het virus en de bijbehorende maatregelen, komen ook de discussies hierover op de werkvloer…
Werknemer moet één maandloon schadevergoeding betalen
DoorYvonne SorensenDe kantonrechter oordeelt dat de weigering van de werkgever om verlof op te mogen nemen en het als gevolg daarvan verliezen van de nieuwe baan door de werknemer, niet valt te kwalificeren als dringende reden. De werknemer mocht de arbeidsovereenkomst niet zonder opzegtermijn beëindigen. Feiten De werknemer is sinds 1 augustus 2019 in dienst. Op…
BeZaVa
DoorYvonne SorensenBeZaVa oftewel Modernisering Ziektewet
praktijktips Gedifferentieerde premie
Proeftijdontslag v\u00f3\u00f3r aanvang van de eerste werkdag
DoorYvonne SorensenRechtbank Limburg 12 februari 2026, ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 Feiten Op 21 oktober 2025 sloten Werkgever en Werknemer een arbeidsovereenkomst voor de duur van zeven maanden, met een proeftijd van één maand. Per 1 november 2025 zou Werknemer in dienst treden bij Werkgever, een casino gevestigd in Limburg. Vlak na de ondertekening van de arbeidsovereenkomst verzocht Werknemer om…
De druppel die de emmer doet overlopen?
DoorYvonne SorensenDe druppel die de emmer doet overlopen? In een recente uitspraak heeft de kantonrechter Eindhoven een ontslag op staande voet van een game presenter bij Stakelogic Live Netherlands B.V. vernietigd. De werkneemster, die sinds 2022 in dienst was, kreeg in december 2023 ontslag na een reeks officiële waarschuwingen. De kantonrechter oordeelde dat de aangevoerde redenen…
Geen ontslag ondanks pesten
DoorKarlijn KapelDe werkgever, een instelling voor geestelijke gezondheidszorg, heeft ontbinding verzocht op grond van verwijtbaar handelen, een verstoorde arbeidsverhouding, of andere omstandigheden namelijk dat de instelling afhankelijk is van publieke middelen en het niet mogelijk is om de werknemer nog langer salaris door te betalen zonder dat hij werkt (de zogenaamde h-grond). Volgens de werkgever vertoont…