In de getoetste modelcontracten die op de site van de Belastingdienst zijn gepubliceerd komen bepalingen voor die strijdig zijn met de wet. De opdrachtovereenkomsten waren uitsluitend fiscaal getoetst en goed bevonden. Medio volgende week zouden de tot nu toe gepubliceerde getoetste contracten alsnog ook juridisch in orde moeten zijn, zo heeft Wiebes toegezegd. Pas vanaf het 4e kwartaal zullen de aangeleverde contracten ook juridisch/arbeidsrechtelijk getoetst worden. Hoe het dan zit met de contracten die nu al voorliggen ter toetsing en die tot het einde van het jaar worden voorgelegd is nog onduidelijk. Let dus op als u een getoetst modelcontract van de site van de fiscus gebruikt of als u groen licht van de fiscus heeft gekregen voor het door u gehanteerde contract; dit biedt enkel fiscale, maar geen arbeidsrechtelijke, zekerheid.
Vergelijkbare berichten
Geen ontslag ondanks pesten
De werkgever, een instelling voor geestelijke gezondheidszorg, heeft ontbinding verzocht op grond van verwijtbaar handelen, een verstoorde arbeidsverhouding, of andere omstandigheden namelijk dat de instelling afhankelijk is van publieke middelen en het niet mogelijk is om de werknemer nog langer salaris door te betalen zonder dat hij werkt (de zogenaamde h-grond). Volgens de werkgever vertoont…
Nog geen twee maanden in dienst: beëindigingsvergoeding ruim EUR 50.000,–
Beëindigingsvergoeding Het Hof Den Haag heeft geoordeeld dat een werkgever bijna een halve ton moest betalen aan de werknemer die door de werkgever op staande voet is ontslagen terwijl zij nog maar enkele maanden in dienst was. De werknemer was sinds november 2017 in dienst van IMA, een startende onderneming op het gebied van telefonische…
Duur partnerverlof verlengd
Sinds 1 januari 2019 hebben partners recht op 1 week geboorteverlof. De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof volledig door. De werknemer kan deze verlofdagen naar eigen inzicht opnemen maar moet dit wel doen binnen 4 weken na de geboorte van het kind. Vanaf 1 juli 2020 hebben partners na de geboorte van een…
Meer zekerheid voor flexwerkers: wat stemde de Tweede Kamer?
De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers. Voor werkgevers met oproepkrachten, uitzendkrachten en min-maxcontracten verandert de spelregels merkbaar — ook al moet de Eerste Kamer nog meestemmen. Dit artikel is een concept voor intern gebruik. Juridische review en actualiteit van bronnen zijn verplicht vóór publicatie. Wat staat er in het wetsvoorstel?…
Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door een gedane toezegging over contractverlenging niet na te komen
Werknemer neemt heimelijk het gesprek over de toezegging op. Een werkgever die zijn woord breekt én een werknemer die het vertrouwen schaadt leidt tot een gematigde billijke vergoeding van EUR 2.174,10 bruto. Feiten Werknemer is per 1 januari 2024 in dienst getreden bij Werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van twaalf maanden….
