november 2018

Wet arbeidsmarkt in balans

Op 7 november 2018 heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aan de Tweede...

28 november, 2018

Koerier die werkgever bedreigt via WhatsApp krijgt ontslag op staande voet

De kantonrechter heeft geoordeeld dat bedreigende WhatsAppberichten van een werknemer voldoende zijn voor een ontslag op staande voet. In deze zaak ging het...

23 november, 2018

Pre-Pack praktijken voorlopig gered

Er zijn weer belangrijke arresten gewezen in vervolg op het Smallsteps-arrest van het Hof van Justitie van 22 juni 2017 (FNV/Smallsteps) te...

22 november, 2018

Interne autorisaties, vertegenwoordigingsbevoegdheid van medewerkers bij een B.V./N.V.

De hoofdregel bij een besloten vennootschap/naamloze vennootschap is dat het bestuur als geheel bevoegd is de vennootschap extern te vertegenwoordigen. Daarnaast kunnen...

14 november, 2018

Aansprakelijkheid en schade

Wanneer is iemand aansprakelijk voor de schade van een ander en welke schade dient dan vergoed te worden? Als een partij aansprakelijk is...

14 november, 2018

Annotatie: ontbindingsverzoek afgewezen na proefplaatsing van werknemer

De werkgever is op grond van goed werkgeverschap verplicht om tijdens een proefplaatsing op duidelijke en zorgvuldige wijze met de werknemer te...

08 november, 2018

De Ryanair-kwestie: wat is er gebeurd en hoe nu verder?

Op 1 november 2018 heeft de Rechtbank in Den Bosch geoordeeld dat Ryanair haar piloten en cabinepersoneel niet gedwongen mag overplaatsen naar...

07 november, 2018

AOW-leeftijd niet verder verhoogd

De AOW-leeftijd stijgt voorlopig tot 2022. In de jaren 2022, 2023 en 2024 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar en drie maanden. Nu is...

02 november, 2018

Ontslagregels voor ambtenaren wijzigen

Naar verwachting zal per 1 januari 2020 het civiele arbeidsrecht van toepassing worden op ambtenaren. De planning is dat per deze datum...

02 november, 2018