Het UWV heeft de formulieren, die werkgevers verplicht moeten gebruiken om ontslag aan te vragen, gewijzigd. Gebruik de nieuwe formulieren, anders ontstaat vertraging in de afhandeling, aldus het UWV: https://www.uwv.nl/werkgevers/actueel/nieuwsbrief/2016/maart/nieuwe-formulieren-voor-ontslagaanvraag-online.aspx?WT.mc_id=Nbwerkg_20160308_eml_artikel2_kop
Vergelijkbare berichten
Onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag op staande voet
Onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag op staande voet Een full-service internetbureau heeft een vacature voor een technisch support medewerker/intaker met de functie-eisen van een afgeronde hbo-/wo-opleiding en minimaal vier jaar relevante werkervaring in de ICT of bij internetbureaus. Een sollicitant reageert per e-mail op de vacature en stuurt zijn CV mee….
Chips eten reden voor ontslag? Niet bij alleenstaande kostwinner
Recent heeft de kantonrechter in Maastricht zich gebogen over de vraag of het eten van chips uit een opengescheurde zak een geldige reden is voor ontslag op staande voet. Een werknemer van Action is op staande voet ontslagen nadat zij een zak chips uit het schap heeft gepakt en via een (reeds aanwezige) scheur in…
Werkgever mag loon niet halveren vanwege coronacrisis
Werknemers hebben tijdens de coronacrisis recht op 100% loondoorbetaling. Het verweer van de werkgever dat hij dit niet kan betalen, verandert hier niets aan. De rechtbank Amsterdam oordeelde op 28 mei 2020 als volgt. De werknemer is een student. De werkgever betreft een restaurant. De werknemer is als medewerker bediening op 1 november 2019 voor…
Ontslag op staande voet en toch een transitievergoeding
Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag die we kennen. De werkgever moet een dringende reden hebben voor ontslag op staande voet. Dit gebeurde voor een afwasser die meer dan 11 jaar in dienst was bij zijn werkgever. De werknemer meldt zich in maart 2018 ziek, maar is volgens het oordeel van…
