Het UWV heeft de formulieren, die werkgevers verplicht moeten gebruiken om ontslag aan te vragen, gewijzigd. Gebruik de nieuwe formulieren, anders ontstaat vertraging in de afhandeling, aldus het UWV: https://www.uwv.nl/werkgevers/actueel/nieuwsbrief/2016/maart/nieuwe-formulieren-voor-ontslagaanvraag-online.aspx?WT.mc_id=Nbwerkg_20160308_eml_artikel2_kop
Vergelijkbare berichten
Contractueel inbegrepen overuren? De kantonrechter dacht daar anders over.
Rechtbank Noord-Holland 15 januari 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:136 In deze zaak staat de vraag centraal of werknemer recht heeft op uitbetaling van gewerkte overuren, ondanks de bepaling in de arbeidsovereenkomst dat overuren geacht worden inbegrepen te zijn in het salaris. Feiten Werknemer is per 1 oktober 2022 in dienst getreden bij zijn werkgever. Ten tijde van het…
Het toestaan van afname van alcohol- en drugstesten op de werkvloer
De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Tamara van Ark, heeft in een brief aan de Voorzitter van de Tweede Kamer uiteengezet hoe zij de problematiek rondom alcohol- en drugsgebruik op de werkvloer wil aanpakken. Van Ark wil het afnemen van testen op alcohol en drugs op de werkplek in specifieke, risicovolle situaties mogelijk maken….
UBO-register eigenaren moeten zich registreren
UBO-register eigenaren moeten zich registreren Vanaf januari 2020 treedt het UBO-register in Nederland in werking. Ondernemingen zijn dan verplicht om hun (in)directe eigenaren te registreren. Het UBO-register komt voort uit Europese regelgeving. Wat is een UBO? UBO staat voor “ultimate beneficial owner”, de zogenaamde “uiteindelijke belanghebbende”. Dit is de persoon die de uiteindelijke eigenaar is…
Artikel Arbo Rendement
Onlangs schreef Camillia de Weerd een artikel voor Arbo Rendement over de aansprakelijkheid bij arbeidsongevallen van uitzendkrachten. In de besproken zaak liep een werkneemster letsel op tijdens haar werkzaamheden bij een inlener. De kantonrechter oordeelde dat niet het uitzendbureau, maar de inlener aansprakelijk was voor de schade, omdat deze verantwoordelijk was voor de dagelijkse leiding,…
Concurrentiebeding voor zustervennootschappen gaat te ver
In een recente zaak werd het concurrentiebeding dat gold voor een werknemer door de kantonrechter geschorst. Het beding verbood de werknemer (onder meer) in dienst te treden bij bedrijven die gelijksoortig/aanverwant waren aan de zusterondernemingen van de werkgever. De werknemer ging in hoger beroep. Kantonrechter Een werknemer is drie jaren in dienst geweest bij SAM,…
