Hierbij onze pagina waarmee we in de Jaargids Advocatuur 2021 staan.
U kunt de digitale Jaargids Advocatuur 2021 aanvragen via het e-mailadres mail@capitalmediaservices.nl of op de website jaargids.dejurist.com.
Hierbij onze pagina waarmee we in de Jaargids Advocatuur 2021 staan.
U kunt de digitale Jaargids Advocatuur 2021 aanvragen via het e-mailadres mail@capitalmediaservices.nl of op de website jaargids.dejurist.com.
Per 1 augustus 2022 wijzigen de regels omtrent scholingskosten en nevenwerkzaamheden. Alleen in uitzonderingsgevallen mag een verbod op nevenwerkzaamheden met de werknemer worden overeengekomen. Daarnaast wordt de informatieverplichting die de werkgever bij de indiensttreding van een werknemer heeft, verduidelijkt en uitgebreid. Bijvoorbeeld worden de termijnen waarbinnen informatie moet worden gegeven, vastgelegd. Scholingskosten De mogelijkheden om…
De werknemer had op 24 januari 2022 via een WhatsApp-bericht aan de werkgever meegedeeld: “ik ben positief getest, woensdag weer test staan”. Op 23 en 24 januari 2022 plaatste de dochter van de werknemer een filmpje op social media waarop te zien was dat zij met haar vader op skivakantie in de Franse Alpen was….
Het Hof van Justitie van de Europese Unie (hierna: “het Hof”) heeft zich recent twee keer uitgelaten over de vraag of het verbieden van het dragen van een hoofddoek tijdens het werk discriminatie op grond van godsdienst is. Wat is discriminatie? Juridisch zijn er twee soorten discriminatie, namelijk: directe en indirecte. Directe discriminatie is de…
Vorige week was het Prinsjesdag met relevante plannen voor werkgevers en werknemers: Het verkleinen van verschillen tussen vaste en flexibele arbeid. Scholing door middel van het STAP-budget; Het recht op compensatie van de transitievergoeding bij kleine werkgevers die hun onderneming stoppen vanwege pensionering of overlijden; De verruiming van het ouderschapsverlof; Verschillende vergoedingen voor thuiswerken; Herzieningssituatie…
Talent show Recently, Yvonne wrote a column for Advocacy 2023: For us as a small office, attracting the right colleagues is hugely important. Not only because of the execution of the work in practice but also for the social aspect: the conviviality in the office. In our practice, personal attention to clients is important in…
Voor jonge werknemers gelden andere regels omtrent arbeidstijden dan voor volwassen werknemers. Jongeren worden in vier verschillende leeftijdscategorieën ingedeeld, namelijk 13- en 14-jarigen, 15-jarigen, 16- en 17-jarigen en 18+. Voor deze vier categorieën gelden andere regels omtrent maximale/minimale lengtes van werkdagen, pauzeregelingen en rusttijden. Daarnaast gelden er ook regels omtrent de werkzaamheden die jongeren mogen…