25 mrt Nieuwsbrief maart 2024
Goedemiddag,
Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.
De Richtlijn voor Platformarbeid: eindelijk overeenstemming over een definitief akkoord
Na lang wachten is het eindelijk zo ver: een definitief akkoord over de Richtlijn Platformarbeid. Benieuwd naar de ontwikkelingen?
De Ramadan in het arbeidsrecht
Deze maand staat voor veel mensen in het teken van de Ramadan: de periode waarin moslims vasten van zonsopgang tot zonsondergang. Het is van belang dat werkgevers en werknemers respectvol met elkaar omgaan en open communiceren over eventuele behoeften of zorgen met betrekking tot de Ramadan.
Meer lezen: Klik hier.
Het concurrentiebeding op de politieke schop
Dinsdag 5 maart 2024 is het Wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding in internetconsultatie gegaan. Geïnteresseerd in de geschiedenis van het wetsvoorstel en de voorgestelde wijzigingen?
Verplichte CO2-registratie voor werkgevers
Vanaf juli 2024 geldt voor bepaalde werkgevers de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM). Dit houdt in dat werkgevers met meer dan 100 werknemers bij moeten houden welke vervoermiddelen hun werknemers gebruiken, hoeveel kilometer zij afleggen en het type brandstof dat hierbij wordt gebruikt. Benieuwd naar de implicaties van de verplichting voor uw bedrijf?
De Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie en de mitigatie van het risico op misbruik
Op 15 november 2023 is de Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie in werking getreden. Deze wet is bedoeld om het vertrouwen in turboliquidatie te verhogen. Hiervoor wordt een aantal maatregelen geïntroduceerd, die het risico op misbruik van turboliquidatie zullen verkleinen.
Meer lezen: klik hier.
Als u vragen heeft naar aanleiding van het bovenstaande, dan helpen wij u graag. Neem contact op via mail@sorensenadvocaten.nl of bel 010 – 249 24 44.
