Op grond van artikel 7:677 lid 2 BW is een de werknemer die door opzet of schuld aan zijn werkgever een dringende reden heeft gegeven om ontslag op staande voet te geven, een vergoeding verschuldigd aan werkgever. Deze vergoeding is ter hoogte van het loon van de werknemer over de opzegtermijn. Moet de opzegtermijn van…
De werknemer die met onmiddellijke ingang zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, moet een schadevergoeding aan de werkgever betalen op grond van artikel 7:677 BW. Er was geen sprake van een dringende reden. De arbeidsovereenkomst kon niet tussentijds worden opgezegd. Feiten De werknemer is op 1 januari 2020 in dienst getreden bij Bema op basis van een…
De werknemer (Finance en Operational manager) met een salaris van EUR 6.000,– bruto per maand had een arbeidsovereenkomst voor de duur van een half jaar met PayPlaza. De arbeidsovereenkomst liep tot 22 april 2018. Op 27 maart 2018 informeerde PayPlaza de werknemer dat zijn arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd. Twee weken later werd de werknemer op…
Recent oordeelde de kantonrechter over de vraag of een werknemer de arbeidsovereenkomst mag opzeggen nog voordat de arbeidsovereenkomst is ingegaan. Hierbij is van belang, dat de Hoge Raad al een eeuw geleden heeft aangegeven dat sommige bepalingen uit het arbeidsrecht van toepassing kunnen zijn nadat de arbeidsovereenkomst wel is gesloten, maar nog niet is ingegaan….