Werkgevers krijgen steeds vaker te maken met vertraging bij het UWV, vooral bij de beoordeling van WIA-aanvragen en re-integratieverslagen. Die achterstanden kunnen tot onzekerheid leiden: mag u pas over ontslag nadenken als het UWV zijn werk heeft afgerond? Het antwoord is nee, u hoeft niet te wachten. Re-integratie en WIA-beoordeling lopen niet altijd gelijk op…
Eerder schreven we over de uitspraak van het Scheidsgerecht voor de Gezondheidszorg van 27 december 2018. Het Scheidsgerecht oordeelde dat het niet bij goed werkgeverschap past dat een langdurig zieke werknemer in dienst wordt gehouden om te voorkomen dat de werkgever een transitievergoeding moet betalen. De werkgever moest de arbeidsovereenkomst van de terminaal zieke werknemer…
De werkgever (Aldi te Best) heeft een verzoek ingediend om de arbeidsovereenkomst van een frequent zieke werknemer te ontbinden. De betreffende werknemer, werkzaam als tweede vervangend filiaalleider, heeft sinds 2010 69% van haar werkdagen verzuimd. De kantonrechter oordeelde dat sprake is van hoog ziekteverzuim, maar dat niet is gebleken dat dit onaanvaardbare gevolgen voor de…
Sinds de inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht is een werkgever de transitievergoeding ook verschuldigd bij een ontslag na twee jaar ziekte. Om die reden zijn er veel werkgevers die na afloop van het tweede ziektejaar (wanneer ook de loondoorbetalingsplicht is geëindigd) de werknemer niet ontslaan en het dienstverband laten voortduren. Inmiddels heeft een rechter, de…