Van re-integratie tot rechtspraktijk Bij langdurige ziekte van een werknemer kunnen werkgever en werknemer het oneens zijn over de voortgang van de re-integratie. In zulke gevallen kan een deskundigenoordeel van het UWV uitkomst bieden. In deze tekst leest u wat een deskundigenoordeel inhoudt, in welke situaties het kan worden aangevraagd, welke rol het speelt in…
De ex-werknemer is op 26 januari 1996 in dienst getreden van de werkgever. Op 8 april 2013 heeft de werknemer zich ziek gemeld. Het UWV heeft een loonsanctie opgelegd, waardoor de loonbetalingsplicht van de werkgever eindigde na 1 juli 2015 (datum invoering transitievergoeding). De werkgever en de ex-werknemer hebben een beëindigingsovereenkomst gesloten, inclusief betaling van…
De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het niet naleven van controlevoorschriften tijdens ziekte. De werknemer had op dat moment verlof en was niet gehouden aan de controlevoorschriften. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van EUR 50.000 bruto. Feiten De werknemer (Chief Communication Officer) was sinds 1 september 2012 bij…
De wet- en regelgeving is erop gericht om zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Meestal wordt al vrij vroeg in het ziekteproces een schema voor werkhervatting opgesteld. Dit kan hervatting in het eigen werk van de werknemer zijn, of in ander, passend werk, al dan niet volgens een bepaald opbouwschema….