Werknemers met een kind jonger dan 8 jaar hebben recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof. In sommige gevallen kan dit verlof ook betaald zijn, namelijk wanneer er afspraken over zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst of de relevante cao. Werkgevers kunnen een uitkering vragen bij het UWV voor het ouderschapsverlof van de werknemer voor een periode…
Op Prinsjesdag – de derde dinsdag in september – spreekt de Koning de Troonrede uit. Vanwege de demissionaire status van het kabinet bevatten de Miljoenennota en de Begroting SZW een beperkt aantal nieuwe maatregelen ten opzichte van de Voorjaarsnota. In dit artikel lichten wij de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen uit. De grondslag van de nieuwe ontwikkelingen…
Vorige week was het Prinsjesdag met relevante plannen voor werkgevers en werknemers: Het verkleinen van verschillen tussen vaste en flexibele arbeid. Scholing door middel van het STAP-budget; Het recht op compensatie van de transitievergoeding bij kleine werkgevers die hun onderneming stoppen vanwege pensionering of overlijden; De verruiming van het ouderschapsverlof; Verschillende vergoedingen voor thuiswerken; Herzieningssituatie…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeids- en ondernemingsrecht. Ziekmelden met terugwerkende kracht; hoe zat het ook al weer? Eigen risicodragers opgelet! Dat de werknemer zich ziek kan melden bij het UWV is bij de meeste werkgevers wel bekend, maar de werknemer kan zich ook achteraf ziek…