18 jul Nieuwsbrief
Goedemiddag,
Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en ondernemingsrecht.
Werkgevers gecompenseerd voor transitievergoeding
Vanaf 2020 worden werkgevers gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij moeten betalen na een ontslag vanwege langdurige ziekte. Meer lezen: klik hier.
Wie bepaalt de strategie binnen een bedrijf? Bestuur versus aandeelhouders
De verhoudingen tussen het bestuur van de vennootschap en de aandeelhouders blijft onderwerp van de rechtspraak.
Meer lezen: klik hier.
Voldoet uw contract met de Arbodienst aan de Arbowet?
Let op! Heeft u uw contract met de Arbodienst al aangepast? Meer lezen: klik hier.
Ernstig verwijtbaar handelen kost EUR 628.000; de billijke vergoeding wordt steeds hoger
De werkgever die niets doet om de verstoorde arbeidsverhouding te herstellen, moet een billijke vergoeding van EUR 628.000 bruto betalen. Meer lezen: klik hier.
De werkgever moet een verslaafde werknemer helpen
De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af omdat het opzegverbod tijdens ziekte ook geldt bij een alcoholverslaving. Meer lezen: klik hier.
Verval wettelijke vakantiedagen
Openstaande wettelijke vakantiedagen over 2017, zijn per 1 juli 2018 komen te vervallen. Meer lezen: klik hier.
“Kwaadwillenden” worden sinds 1 juli 2018 beboet onder de Wet DBA
Meer lezen: klik hier.
Mocht u vragen hebben naar aanleiding van het bovenstaande, zijn wij u graag van dienst. U kunt contact met ons opnemen op 010 – 249 24 44 of via mail@sorensenadvocaten.nl.
