Inzake vervallen vakantiedagen: op de werkgever rust niet de verplichting de werknemer met vakantie te sturen; het opnemen van vakantie is de verantwoordelijkheid van de werknemer.
Vergelijkbare berichten
Het ontslag op staande voet in droomvlucht: hoe een dagje Efteling een basisschooljuf haar baan kostte
Feiten De basisschooljuffrouw is op 1 januari 2021 in Amsterdam in dienst getreden bij een school voor speciaal basisonderwijs voor leerlingen in de leeftijd van 4 tot 12 jaar. De juf was werkzaam als leerkracht voor groep Rood, voor wie een klassenuitje was gepland op 10 maart 2023. De juf had reeds – tevergeefs –…
Ambtenaar die collega’s pestte terecht ontslagen
De Centrale Raad van Beroep heeft geoordeeld dat een senior Ambtenaar die collega’s pestte terecht ontslagen is. Feiten Sinds 1993 was de senior ambtenaar werkzaam bij de gemeente Utrecht. In oktober 2016 is er een klacht binnengekomen over de man vanwege structureel pesten en intimidatie. Eind oktober 2016 is de ambtenaar geschorst. In januari 2017…
Loonbeslag, de risico’s voor werkgevers en verhaal van kosten
Werkgevers worden regelmatig geconfronteerd met een beslag op het loon van de werknemer. Helaas is dit voor werkgevers niet zonder risico’s. Wat is loonbeslag? Een schuldeiser kan de schuld in principe op al het vermogen van zijn schuldenaar (lees: de werknemer) verhalen. Dus ook op zijn loon. Bij een loonbeslag gaat het meestal om executoriaal…
Verbod op dragen hoofddoek, geen discriminatie!?
Het Hof van Justitie van de Europese Unie (hierna: “het Hof”) heeft zich recent twee keer uitgelaten over de vraag of het verbieden van het dragen van een hoofddoek tijdens het werk discriminatie op grond van godsdienst is. Wat is discriminatie? Juridisch zijn er twee soorten discriminatie, namelijk: directe en indirecte. Directe discriminatie is de…
