Inzake vervallen vakantiedagen: op de werkgever rust niet de verplichting de werknemer met vakantie te sturen; het opnemen van vakantie is de verantwoordelijkheid van de werknemer.
Vergelijkbare berichten
Geen ontslag ondanks pesten
De werkgever, een instelling voor geestelijke gezondheidszorg, heeft ontbinding verzocht op grond van verwijtbaar handelen, een verstoorde arbeidsverhouding, of andere omstandigheden namelijk dat de instelling afhankelijk is van publieke middelen en het niet mogelijk is om de werknemer nog langer salaris door te betalen zonder dat hij werkt (de zogenaamde h-grond). Volgens de werkgever vertoont…
Nieuwsbrief januari 2018
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Geen ontslag ondanks pesten Het opbouwen van een goed ontslagdossier is zeer belangrijk. Aangezien het pesten door de werknemer niet kon worden aangetoond (ook niet door een getuigenverhoor), is het ontbindingsverzoek afgewezen. Meer lezen? Klik hier. Invordering rijbewijs na drankmisbruik:…
Ziekmelden met terugwerkende kracht; hoe zat het ook al weer?
Eigen risicodragers opgelet! Dat de werknemer zich ziek kan melden bij het UWV is bij de meeste werkgevers wel bekend, maar de werknemer kan zich ook achteraf ziek melden bij het UWV. Het UWV is verplicht om een dergelijke ziekmelding te onderzoeken. Het indienen van een ziekmelding met terugwerkende kracht garandeert echter niet altijd dat…
Geen op non-actiefstelling tijdens ontslagprocedure
De werknemer is al decennia lang in dienst bij de werkgever als Account Manager. In het kader van een reorganisatie besluit de werkgever om de functie van de werknemer te laten vervallen. Er wordt een ontslagaanvraag ingediend bij het UWV ten behoeve van de werknemer op grond van bedrijfseconomische gronden. Daags daarna wordt de werknemer…
